Образец приказа о приеме на работу по совместительству (внутреннее совместительство)
Место издания
О приеме на работу по совместительству Иванова Ю.В.
ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Юрия Владимировича, юрисконсульта, на должность специалиста по кадрам по совместительству на 0,5 ставки на время трудового отпуска Беловой Ирины Петровны с 17.09. по 11.10. с окладом согласно штатному расписанию.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены ст.ст. 343 - 351 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Приказ о внутреннем совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внутреннем совместительстве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты . Приказ о внутреннем совместительстве
Формы документов . Приказ о внутреннем совместительстве
Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Выполнение работы по внутреннему совместительству. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Предоставление отпуска работнику - внутреннему совместителю. Унифицированная форма N Т-6а (образец заполнения)
("Зарплата" N 6)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Приказ о внутреннем совместительстве
Определение Верховного Суда РФ от 06.10. N 21-КГ14-9 Требование: О взыскании премий, задолженности по выходному пособию, среднемесячному заработку на период трудоустройства.
Как правильно оформить работника по совместительству?
Содержание статьи
Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Это означает, что работник числится на каком-то определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в свободное от работы время выполняет регулярные работы по такой же или другой должности на этом же предприятии или на другом предприятии. Ключевых понятий в этом определении два: «регулярные» и «в свободное время».
Каким бывает совместитель и почему возможна работа по совместительству
Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных работ на одном предприятии) и внешнее (выполнение дополнительных работ на разных предприятиях). Как правило, работодателю бывает выгоднее оформить работника из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Работники же со своей стороны охотно идут на оформление по совместительству, потому что не против заработать дополнительные деньги.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому работник может оформляться на работу по совместительству столько раз, сколько будет в силах.
Как оформить работника по совместительству? Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.
Порядок оформления работника по совместительству
В сущности, оформление работника по совместительству ненамного отличается от оформления основного работника. даже если речь идет о внешнем совместительстве.
Необходимый пакет документов от работника
В случае оформления внешнего совместителя вам потребуется:
заявление на совместительство;
копия паспорта работника (работник также должен предъявить оригинал документа);
копия документов об образовании (при необходимости);
справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными (в случае если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда);
справка с основного места работы о том, что работник не выполняет работ, связанных с управлением транспортом или транспортными потоками (в случае если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ);
выписка из трудовой книжки.
Как заполнить графу приказа о приеме работника на работу "условия приема на работу, характер работы" (Ф Т-1) при приеме внешнего совместителя надомника?
Вопрос
Как заполнить графу приказа о приеме работника на работу "условия приема на работу, характер работы"(Ф Т-1) при приеме внешнего совместителя надомника?
Ответ
Ограничения по работе на условиях совместительства могут быть установлены лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Никаких ограничений в отношении выполнения работ по совместительству на дому действующим законодательством не установлено. Следовательно, надомник вправе работать по совместительству. При этом оформление сотрудника происходит в общем порядке. Приказ о приеме на работу надомника заполните по тем же правилам, что и при трудоустройстве обычного сотрудника. В приказе о приеме на работу надомника по совместительству в строке "Условия приема на работу, характер работы"нужно сделать отметку "Работа на дому по внешнему совместительству".
Образец смотрите ниже по тексту.
Подробнее в материалах Системы:
Ответ: Как оформить прием на работу совместителя
Истребование документов у внешнего совместителя У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.
Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ( ч. 3 ст. 65 ТК РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ( ч. 5 ст. 66 ТК РФ ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что в нем содержатся все сведения, необходимые для внесения записи в трудовую книжку. Документальное оформление приема на работу совместителя
При приеме на работу:
совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление ;
совместитель и организация заключают трудовой договор ;
руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;
лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч и на внутреннего).
Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Как оформить прием на работу сотрудника-надомника
Оформление приема на работу надомников
Сотрудников-надомников оформите на работу так же, как и обычных сотрудников. Соблюдение требований статьи 68 Трудового кодекса РФ в этом случае обязательно ( ч. 4 ст. 310 ТК РФ ). Подробнее об этом см. Как оформить прием сотрудника на работу .
Трудовой договор с надомником
В трудовом договоре с сотрудником-надомником определите:
обязанность организации предоставить сотруднику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
обязанность организации обеспечить сотрудника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов (если надомник использует в работе собственные материалы);
обязанность организации выплатить компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;
порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;
порядок вывоза готовой продукции (если надомник занимается производством продукции на дому).
Ситуация: Может ли надомник работать по совместительству
Да, может.
Ограничения по работе на условиях совместительства могут быть установлены лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ( ст. 282 ТК РФ ). Никаких ограничений в отношении выполнения работ по совместительству на дому действующим законодательством не установлено. В то же время следует помнить об общих запретах в отношении работы по совместительству, выполняемой в том числе и на дому.
УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1. По учету кадров
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
(форма N Т-1)
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
(форма N Т-1а)
Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата"(форма N Т-1) или "Период работы"(форма N Т-1а) строка (графа) "по"не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Образец приказа о приеме на работу надомника по внешнему совместительству
