Пятница, 29.03.2024, 13:37
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Прием на работу

Бланк приказа ип о приеме на работу

Как принять на работу сотрудника (для ИП)

В жизни многих предпринимателей наступает период, когда в одиночку бизнес развивать затруднительно. Предприниматель решает нанять помощников.

Появление работников сразу же влечет не только дополнительные затраты, но и новые обязанности перед государством. От того, как именно предприниматель оформит свои отношения с работниками, зависит количество этих обязанностей. Контур.Эльба поможет вам отчитаться за ваших сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС.

Итак, предприниматель нанимает первого сотрудника. Какова для него будет последовательность действий?

  1. Заключить договор (трудовой или гражданско-правовой).
  2. Зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС).
  3. Оформить документы о приеме сотрудника (если заключен трудовой договор).

Для второго и каждого последующего сотрудника последовательность действий включает только заключение договора и оформление кадровых документов.

Теперь поподробнее о каждом этапе.

Какой заключить договор

Договор между работником и предпринимателем (теперь это уже работодатель) может быть двух типов:

  • Трудовой договор.
  • Гражданско-правовой договор.
  • В чем отличия, и какой из договоров лучше заключить в каждом конкретном случае, поможет понять таблица ниже.

    Порядок приёма работников на работу: пошаговая Инструкция

    Где найти работников?

    В интернете три крупнейших сайта для работодателей и соискателей.

    job.ru Один из первых сайтов для поиска работы и работников.

    HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт.

    Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников.

    Фриланс.ру Поиск уделенных сотрудников: дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров.

    Шаг 0. Медицинское обследование

    Шаг 0. Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Шаг 1. Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации

    Дожностные инструкции(не обязательно)

    Дожностные инструкции - список обязанностей сотрудника

    Составление дожностных инструкций не обязательно, но если вы их составите между вами и сотрудником будет меньше недоразумений.

    Как оформить прием на работу нового сотрудника

    Срочные кредиты - бизнесу

    Мгновенный поиск вариантов БИЗНЕС-кредитов. Все варианты - в одном месте!

    Как оформить прием на работу сотрудника

    Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление №1).

    Однако многие эксперты рекомендуют заполнять хотя бы минимальный набор форм для трудоустройства сотрудников. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит дополнительным аргументом при возможных трудовых спорах.

    Чтобы правильно оформить прием на работу необходимо выполнить следующую последовательность действий:

    1. Получить от работника необходимые для приема документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на ИП, как работодателя, ляжет обязанность завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.

    2. Попросить сотрудника написать заявление о приеме на работу (см.  Образец заявления о приеме на работу ). На практике заявление работник пишет практически всегда. Хотя это и необязательное требование.

    3. Подписать с работником трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, второй, с подписью работника, возвращается работодателю.

    При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ.

    В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника (можно сделать ссылку на должностную инструкцию при ее наличии).

    Если есть внутренние нормативные акты (должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и т.д.), то работник должен ознакомиться с ними и расписаться в ознакомлении с ними.

    Желательно также сделать запись в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил __/подпись, расшифровка/».

    4. Оформить приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ) по форме, утвержденной Постановлением №1 (см. выше).

    Дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора.

    Работник обязательно должен расписаться в приказе о приеме.

    Образец приказа о приеме на работу

    5. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Как уже отмечалось выше, для ИП это, в принципе, не обязательно, но все-таки личные карточки и другие документы о приеме сотрудников на работу лучше оформлять.

    Личные карточки лучше всего распечатать на тонком картоне или плотной бумаге.

    Образец личной карточки

    6. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку (в том случае, если это место работы у сотрудника первое, то и завести трудовую книжку) в течение недели.

    7. Полис обязательного медицинского страхования оформляется сотрудником самостоятельно (согласно № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.).

    Образец: приказ о приеме на работу (бланк скачать)

    25 июня , просмотров: 107586, Раздел: Документы

    Бланк приказа ип о приеме на работу Приказ о приеме на работу – приказ, на основании которого отдел кадров должен завести личное дело на сотрудника. Приказ о приеме на работу имеет унифицированную форму № Т-1 . Кроме этого приказ о приеме на работу означает внесение записи в трудовую книжку сотрудника о его новом месте работы. Заработная плата так же начисляется согласно приказу о приеме на работу, на основании которого бухгалтерия присваивает работнику табельный номер и личный счет в базе данных организации. На каждого сотрудника может быть оформлен только один приказ о приеме на работу, но существует унифицированная форма № Т-1а, которая позволяет оформлять нескольких сотрудников.

    Ответственный за составление приказа о приеме на работу – персонал, который отвечает за отдел кадров и прием сотрудников.

    Вначале необходимо указать полное название трудоустрающей организации, а так же код по ОКПО. Следующий шаг – указание номера и даты составление приказа о приеме на работу. Если договор носит срочный характер, то необходимо указать в графе «ПО» число, до какого работник будет трудоустроен. Если договор составляется на неопределенный срок, т.е. на постоянной основе, но данное поле остается пустым.

    Фамилия имя отчество принимаемого на работу сотрудника в родительном падеже и его табельный номер, присвоенный ранее. Структурное подразделение – указывается в винительном падеже. Должность и квалификация указывается согласно трудовому договору, составленному ранее с работником.

    Условия приема на работу и характер работы – в данном поле обычно указывается вид работы:

    «основная работа» или «постоянная работа», а так же «продолжительность рабочей недели – 48 часов».

    В исключительных случаях можно заполнить поле о надбавке. В поле «Основание» прописывается дата составления трудового договора и его номер.

    Приказ о приеме на работу подписывается руководителем и работником, после ознакомления сотрудника с данным приказом.

    Приказ о приеме на работу (образец)

    Бланк приказа ип о приеме на работу Приказ о приеме на работу должен быть составлен по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (при оформлении одного приказа о приеме на работу нескольких работников). Приказ о приеме на работу, образец которого приведен ниже, подготовлен для разных случаев (прием на работу с испытательным сроком или без испытания, прием на работу на период отсутствия работника). Условия, на которых работник принимается на работу оговариваются в трудовом договоре .

    Источники: www.e-kontur.ru, ipipip.ru, homestartup.ru, bbcont.ru, russia-in-law.ru

    Категория: Прием на работу | Добавил: kapokatya (12.02.2016)
    Просмотров: 403 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск