Приказ о переводе с совместительства на основное место работы образец - Основные приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Суббота, 10.12.2016, 19:31
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 150
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Основные приказы

Приказ о переводе с совместительства на основное место работы образец

Правильно ли перевести с совместительства на основное место работы, не увольняя, а через перевод?

10.04. 23:01 | Ссылка

Se_a

Рассмотрите обратную ситуацию:

Работник работал по основному месту, нашел другое основное место, но на старом месте оформляет трудовые отношения по совместительству (то есть, Вашими словами, перевод с основного места на совместительство)

Резюмирую: в аналогичных по смыслу ситуациях (изменение вида трудового договора) должны быть иметь место одинаковые процедуры

Как-то так

Есть комментарии признанных знатоков, можно поискать поискать их статьи в Интернете

Трудовая книжка: как оформить перевод сотрудника из внешних совместителей на основное место работы без увольнения?

Добрый день.

У нас был внешний совместитель. с 4 апреля он увольняется по основному месту работы и оформляется у нас как работник.

Цитата (Лена С): Добрый день.

У нас был внешний совместитель. с 4 апреля он увольняется по основному месту работы и оформляется у нас как работник.

Запись в трудовой о совместительстве по основному месту работы не делали.

Какую запись в трудовую нужно внести 4 апреля.

Прием на работу? Или перевод? Помогите, пожалуйста, ошибки в таких документах делать никак не хочу!

Моя точка зрения: лучше этого сотрудника уволить с совместителей, произвести с ним полный расчет, а потом снова принять на работу.

Первое: все-таки перевод здесь не уместен. Ведь это вовсе не перевод. согласно статьи 72.1 Перевод - это изменение трудовой функции (должности), структурного подразделения (из экономического отдела в юридический), перевод работника вместе с работодателем в другую местность (из Питера в Москву). У Вас ничего не меняется, ведь так?

Второе: каким образом делать записи в ТК в случае так называемого "перевода"? Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 225 О трудовых книжках

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу . квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Получается, что если вы работника не уволите, а оформите перевод, то как Вы сделаете запись о приеме на работу к Вам? Вы в ТК напишете, что он принят к Вам на работу такого-то числа, а сам приказ будет о переводе? Так нельзя.

Третье: трудовая книжка передается работодателю работником при ПРИЕМЕ на работу, а не при переводе. И точно так же выдается на руки при увольнении. Даже перевод в другую организацию называется увольнением в порядке перевода. И просто перевести работника нельзя.

Поэтому, я считаю, что в этом случае не предусмотрена возможность перевода работника с совместительства на основное место работы.

Можно ли оформить перевод с совместительства на основное место работы?

Вопрос (в продолжении этой темы):

Добрый день! Подскажите - а для чего вообще при смене с совместительства на постоянку увольнять и принимать генерального директора. Это же условие договора - а при смене условий, делается дополнительное соглашение и генеральный директор переводится на постоянную работу. Мы же не меняем ТИП договора, а всего лишь изменяем УСЛОВИЕ.

Добрый день!

Действительно, не только среди кадровиков, но даже и согласно разъяснениям Роструда в их письмах распространено мнение, что для трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту работы необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником-совместителем (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия) – Письмо Роструда от 22.10.2007 г. №4299-6-1, Письмо Роструда от 26.10.2007 г. №4365-6-1.

В том числе Роструд даже рекомендует способ внесения записи в трудовую книжку работника при так называемом «изменении условий трудового договора».

Вполне вероятно, что определенная логика в этом есть: у работника не прерывается стаж работы в данной организации, величина которого может влиять на получение определенных надбавок «за стаж» к должностному окладу, не «теряется» отпуск, т.е. не надо снова ожидать полгода, чтобы получить право на его предоставление…

Но! Давайте все же посмотрим, как это осуществить на практике: С созданием дополнительного соглашения к трудовому договору, думаю, проблем не возникнет. А вот при оформлении приказа уже могут начаться трудности. Переводом данную процедуру никак не назовешь, потому что «перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем» - ст.72.1 ТК. В нашем же случае никакого изменения ни трудовой функции, ни структурного подразделения работника не происходит. Значит – делаем приказ не по унифицированной форме Т-5, а в свободной форме (конечно, придерживаясь требований к оформлению такого рода документации). Но это в бумажном виде. А как внести данную информацию в программу? На самом деле, в «1С: Зарплата и управление персоналом» (классической программе кадровиков) невозможно осуществить «перевод» с совместительства на основное место работы. Только через прием-увольнение. А нам это уже не подходит, так как возникают «неустранимые противоречия» между электронным документооборотом и бумажным. Далее – вносим соответствующие записи в Т-2 и Книгу учета движения трудовых книжек. В Т-2 более-менее все понятно. А каким образом внести запись о приеме трудовой книжки в Книгу учета движения трудовых книжек? На какой приказ сослаться в графе 9 («Дата и номер приказа, на основании которых произведен прием работника»)? На приказ о приеме по совместительству? Или на приказ об изменении условий трудового договора? Сразу за этим возникает следующий вопрос: как внести запись в трудовую книжку. На мой взгляд, предложенный Рострудом вариант внесения записи не является полностью корректным и сам по себе вызывает вопросы: как написать правильно? «01.08.. Принят в отдел маркетинга на должность менеджера. С 01.02. по 31.07. работал на условиях внешнего совместительства. И в основании указать два приказа – о приеме 01.08. и о приеме 01.02. Или три? Еще и от 31.07. - об "изменении условий трудового договора"? Или нужно писать так: "01.02.. Принят в отдел маркетинга на должность менеджера. С 01.02. по 31.07. работал на условиях внешнего совместительства.» А в основании указать приказ от 01.08? Ведь если внимательно читать пояснения Роструда, то в них указано: «Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. А день начала – это 01.02. Но тогда у работника в трудовой книжке будет «винегрет». Следовательно, при оформлении пенсии у работника могут возникнуть сложности. ПФР при малейших неточностях требует справку о трудовом стаже. А наш работник вполне вероятно пойдет на пенсию лет через 20. Знаю по опыту, что многие работодатели не торопятся сдавать документы в архив. Где работник будет искать информацию о себе через 20 лет? Аргументы о том, что трудовые книжки вообще хотят отменить, тоже считаю несостоятельными, потому что разговоры об этом ходят последние лет 10. Пока ничего не изменилось, трудовые книжки продолжают действовать.

Приведу и еще один довод.

Если мы согласны с тем, что можно «трансформировать» трудовой договор из совместительства в основную работу, то по логике получается, что с таким же успехом мы можем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и «трансформировать» договор по основному месту работы в договор по совместительству. Но здесь, на мой взгляд, возникает еще больше вопросов, и в том числе о виде записи в трудовой книжке и возможности ее выдачи работнику на руки (что допустимо только в последний день работы, ст.84.1 ТК РФ). Одни противоречия..

На самом деле, это такой же спорный вопрос, как, например, оформление трудового договора с директором=единственным учредителем…

как оформляется перевод с совместительства на основное место работы в этой же организации 23

Вопрос

как оформляется перевод с совместительства на основное место работы в этой же организации. Какие документы, кую запись сделать в трудовой и с каким текстом д.б. заявление работника.

Ответ эксперта

Если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе»необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу врамках одной организации. Совместительстановится основным сотрудником

«Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем - прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе»необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.*

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1 «.

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

27.08.

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

перевод совместителя на основное место работы

В консультанте нашла:

Свиток

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

(Статья: Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда (Косульникова М.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия"N 5))

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство - это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в Письме от 26.10.2007 N 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник".

Также в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4.

Образец заполнения трудовой книжки при переводе

совместителя в основные работники (на основе рекомендаций,

данных Рострудом)

Сведения о работе ТК N 8604301

записи Дата Сведения о приеме на

Источники: www.superjob.ru, www.buhonline.ru, trud.legalxp.ru, www.lawyercom.ru, kadrovik-info.ru

Категория: Основные приказы | Добавил: kapokatya (12.02.2016)
Просмотров: 1027 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск