Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации?

Вопрос

Здравствуйте! Совместитель стал работать на постоянной основе, но предыдущей записи его как совместителя в трудовой не было, как будет звучать запись в трудовой книжке сейчас? Я пишу: "Работа на условиях совместительства прекращается, продолжает работать как основной работник на должности плотника в хозяйственной службе"Это правильно? Спасибо!

Ответ

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами:

- через увольнение и прием на работу;

- через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе»необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Образец внесения записи в трудовую книжку см. ниже.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем - прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( расторжение трудового договора по инициативе сотрудника ).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ( ст. 72 ТК РФ ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72. 282. 284. 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе»необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовая книжка (фрагмент). Переход с совместительства на основную работу в пределах одной организации. Запись о совместительстве не была внесена

Хотчя смотрите, почитайте статью, есть другое мнение:

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия"N 5

ЕСЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО СТАНОВИТСЯ ОСНОВНЫМ МЕСТОМ РАБОТЫ:

ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство - это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство - вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке "условия приема на работу, характер работы"также обязательно прописывают "по совместительству"<1>.

<1>Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство - отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о "заключении трудовых договоров о работе по совместительству". Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству - это одно из условий трудового договора.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено ч. 4 ст. 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом <2>:

- в графе 1 ставится порядковый номер записи;

- в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;

- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

<2>Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1.

Образец заявления о внесении записи

о работе по совместительству

X Директору ООО "Основная работа"

X Иванову Ивану Ивановичу

Перевод сотрудника с основного места работы на работу по внутреннему совместительству в этом же отделе

"Отдел кадров коммерческой организации" N 10

Вопрос: Можно ли оформить перевод сотрудника с основного места работы на работу по внутреннему совместительству приказом о переводе, если он остается работать в той же должности и в том же структурном подразделении?

Ответ: В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

На основании ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Поскольку для вашего работника не происходит изменения трудовой функции или структурного подразделения, к которому он приписан, приказ о переводе издавать не нужно.

И. И.Шкловец

Заместитель руководителя

Приказы увольнение перевод по совместительству

Можно ли принять совместителя на полную ставку (там где он работал по совместительству)

Да. оформить перевод.

В приказе об увольнении и уведомлении расписался.Да, меня приняли переводом в этой же организации с другой должности - с учителя на заместителя.Сотрудник написал заявления об увольнении. С основной работы и совместительства.

При увольнении с постоянного места работы

- в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .

- обычном порядке: гражданин расторгает трудовой договор по предыдущему месту работы, где работает по совместительству, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем вы заключаете с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы.

Помогите пожалуйста с записью в трудовой книжке по увольнению! Вопрос внутри!

Совместительство не записывается в трудовую. Поэтому какого-либо заявления или приказа при увольнении не нужно. Увольте по основной записи и всё.

Например, бухгалтер после перевода на полставки работает в этой же фирме кассиром.Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме Т8-а.Она вносится по месту увольнения, в отличие от записи о начале совместительства.

Ну начнем с того, что вы неправильно внесли запись о совместительстве. Она вписывается по основному месту работы, на основании СПРАВКИ. И пишете Вы, что с. по. работал тем и тем то по совместительству.

Если человек увольняется с основного места работы, то автоматически с совместительства он не увольняется. Поэтому по общему правилу увольняете еще и с совместительства. И делаете запись сначала об увольнении с совместительства, а потом с основной работы и последнюю запись заверяете подписью и печатью.

1. запись об увольнении с совместительства, естественно свою нумерация и приказ.

2. запись об увольнении с основной должности.

3. должность, подпись, расшифровка внёсшего.

4. печать.

5. роспись работника об ознакомлении.

Одной нельзя это 2 разные должности, соответсвенно расторгаются 2 ТД, 2 приказа и т. д. Блок записей основного работодателя всегда закрывает увольнение именно с основной работы.

Нужен образец дополнительного соглашения о переводе работника с совместительства на основное место работы

А зачем дополнительное соглашение? Нужен приказ об увольнении из совместительства и новый приказ, заявление и договор с сотрудником о приеме на работу на основное место.

В этом случае на основании заявления работника издается приказ о переводе работника из совместительства на основное место работы в произвольной форме. Применяя эти варианты следует помнить, что если применить вариант с увольнением.

Помогите, пожалуйста, какие документы являются подтверждением того, что меня уволили с работы по совместительству?

Приказ о увольнении, справку 2НДФЛ и справку о доходах ( не помню форму для рассчета среднемесячного зработка для больничных)

основное - приказ и 2 НДФЛ.

Как оформить запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству.На основании приказа производится запись в личной карточке Т-2. трудовой книжке и лицевом счете. После увольнения из бывшей основной организации.

Еще сам трудовой договор

Совместителя можно уволить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Дополнительное условие - прекращается трудовой договор, если на это место взят работник, для которого оно будет основным. Поэтому, узнайте, был ли на Ваше место принят другой работник.

Подскажите, пожалуйста! Умер сотрудник, работающий у нас по совместительству что требуется от работодателя? Спасибо)

В колдоговоре все прописано.

если он есть.

плюс помощь по ситуации.

мож машиной. деньгами. от дирекции.

сбор от сотрудников.

бывает и так..

Аня Сысоева Как правильно звучит формулировка приказа об увольнении по совместительству, указывать, чтоМарсель Васильев можно ли сделать перевод с одной работы по совместительству на другую? Или увольнение и прием должен быть?

Приказ,

и объявление в газету от коллектива

1. Приказ об увольнении в связи со смертью.

2. Выплата з/пл и компенсаций за неисп. отпуск - ближайшим родственникам - супруге, детям.

3. Выплата единовременного пособия по смерти (за счет ФСС) - ближайшим родственникам - супруге, детям.

4. Остальное - как сказано выше - только от доброты и щедрости Вашего сердца

1. неполученную заработную плату выдать членам семьи или иждивенцам умершего в недельный срок с момента получения работодателем документов, подтверждающих родство (ст. 141 Труд. кодекс РФ)

2. Приказ на увольнение в связи со смертью сотрудника.

3. Внесение записи в труд. кн. "Трудовой договор прекращен в связи со смертью (пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) "

4. Не забудьте по личную карточку работника. Ее нужно тоже закрыть по тем же основаниям, в связи со смертью.

5. Трудовую книжку можно выдать либо членам семьи на руки, либо выслать по почте с уведомлением. Невостребованную труд. книжку храним не менее 50 лет с даты смерти работника.

6. По заявлению членов семьи оформляем и выдаем социальное пособие на погребение (за счет ФСС) и/или матер. помощь (за счет работодателя, страх. взносами и ндфл не облагается).

Как правильно оформить приказ по переводу с основного места работы по совместительству?

Так и написать - бухгалтера Центральной бухгалтерии Петрову И. В. с такой-то даты перевести на работу по совместительтсву с таким-то рабочим днем (рабочей неделей) - работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю.

Согласно данному акту не считается совместительством литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию, переводу иТочно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Да будет вам известно приказ оформляется в произвольной форме

С основного места нужно уволить, а по совместительству - принять. Это два приказа будет.

Только через увольнение с основной работы.

Необходимо его уволить с основного места работы и принять как совместителя. Можно уволить переводом.

Лучше всего что б вас официально уволили, а на следующий день приняли по совместительству на 0,5 ставки!

Но можно и в произвольной форме издать приказ о переводе на 0,5 ставки! Тогда быдет заморочка с трудовой книжкой! УДАЧИ)

Как перевести? 1. Компенсация за неисп. отпуск остается 2. Как сделать приказ в свободной форме?Madlen пишет перевода с совместительства на основное не существует.В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Уволить с основного места рабрты и принять по совместительству.

Как правильно звучит формулировка приказа об увольнении по совместительству, указывать, что внутреннее совместительство

Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,

Основание: ч2 ст77 и ст 288 ТК РФ

Либо иная формулировка, если с работником прекращаются трудовые правоотношения по иным основаниям.

Внутреннее или внешнее писать не нужно.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству внутреннее совместительство. Образец приказа об увольнении с работы поПриказ распоряжение о переводе на другую работу. Типовая междуведомственная форма Т-5. Приказ распоряжение о прекращении.

Так как совместительство - это еще одна работа по ТД ( не важно внутреннее или внешнее) - то на работника составляется вторая карточка Т-2, присваивается новый табельный номер и везде во всех документах Иванов будет озвучиваться 2 раза - Иванов таб. номер 22, Иванов, таб. номер 44. Поэтому, в приказе ( форма Т-8) на увольнение Иванова-совместителя, вы НЕ пишите про то, что он увольняется как совместитель, вы просто пишите его табельный номер, сведения о реквизитах ТД по совместительству, который расторгается, и основания увольнения. И после увольнения в документах на одного Иванова будет меньше в вашей организации.

Учитель уволился и принят на следующий день на то же место работы, по совместительству на 6 уч.часов в неделю.

Я бы сделала так - поскольку учитель руководит именно мет объединением нач классов, то оплата за это производится в школе, несмотря на то что она там совместитель. А как оплачивать (от ставки или исходя из 6 недельных часов) - так это нужно читать положение об оплате школы, у нас эта оплата идет от базового оклада. А детский сад здесь ни при чем.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, аВ Альфе был издан приказ об увольнении. По месту основной работы в организации Мастер на основании.

Можно ли сделать запись о работе по совместительству при увольнении с неё

Приказ об увольненнии, что же еще

Образцы, примеры приказов.Переход сотрудника с совместительства на основную работу оформляется через увольнение и прием на работу не через перевод. поскольку основнаяСтатья 276. Ограничение для руководителей организаций для работы по совместительству.

Работа по совместительству не вносится в трудовую книжку. Сохраните трудовой договор о работе по совместительству, больше ничего не нужно.

Работу по совместительству вы можете внести в трудовую книжку только у основного работодателя, принеся все необходимые для этого документы.

Как оформить в ТК увольнение основного работника и совместителя в одном лице?

Вписать в ТК основание увольнения во всех трех случаях.

Литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, которые оплачиваются из фонда авторского гонорара.Увольнение с работы по совместительству производится на основаниях, предусмотренных законодательством, а также.

Из совместителей в штат

Запись о том, что она работала совместителем в трудовой книжке не обязательно отражать. это по желанию работника делается.

текущей датой (а можно и "задним числом" - 09.0114) уволить из совместителей и следующим днём принять по основному месту работы, сделав соответствующую дату в трудовой.

Законнен ли перевод работника с совместительства на совмещение без его предупреждения.как правильно оформить приказ по переводу с основного места работы по совместительству? Два варианта 1. Через увольнение.

Если я правильно поняла, то сотрудница работала по совместительству в другой организации? И там запись уже сделали.

Вы можете просто ниже данной записи сделать свою.

Запись делается так же:

Принять на работу. (куда. кем. ) Уволить. (. )

Но почему если это основное место работы - нет записи что принята на работу? Ведь запись о начале работы делается в первый день выхода на работу, а не при увольнении.

Если запись о принятии на работу есть ----а после этого вклинилась запись о работе в другой орг-и, то запись свою делаете просто ниже данной записи.

Уволилась с работы, работодатель не хочет делать запись в трудовую книжку. Что со стажем?

Да какая разница что со стажем, пенсия не от стажа считается

Классический вариант оформить это через увольнение-прием сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый наЗатем издать приказ о переводе по должности совместителя на полную ставку и там же указать, что.

У Вас должен быть на руках трудовой договор с той организацией,в которой Вы работали по совместительству.Он вполне заменяет запись в трудовой.Но стаж,даже если Вы работали на трех работах одновременно,засчитывается только по одному рабочему месту.Узнать,платили ли взносы в пенсионный фонд,легко.Достаточно обратиться в тот банк,в который делались отчисления

Запись в трудовой книжке делается по основному месту работы, на основании копии приказов, заверенных отделом кадров.

Забыли сделать запись в трудовую. Как быть?

Идти туда и требовать сделать запись. Через суд, если не хотят.

Тогда приказ на увольнение и приказ о приеме - все по типорвым формам. 2. Перевод. Тогда - типовая форма приказа на перевод. Нормативно это прямо не урегулировано, как именно нужно.

Запись в трудовой ведется по основной работе. На совмещение заключается договор. ( По нему и идет отчисление в пенсионный фонд, налоговую. ) Вам все правильно сделали.

Пусть сделают вкладышь если запись после работы в этой организации

вообще-то у вас должен быть договор о работе по совместительству - его обязангы были заключить, также можете в этой компании затребовать выписки из приказа о приеме на работу на совмещение и увольнении с совмещения

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книг, кадровый работник вносит записи по основной работе. В том случае, если работник ПРОСИТ внести запись о совместительстве - запись производится. Вы забдуджаетесь, утверждая, что забыли сделать запись о Вашем совместительстве. Нет сложности. Посетите кадровую службу и Вам сделают эту запись.

Придите в ОК и попросите внести эту запись.

Запись о работе по совместительству вносится ПО ЖЕЛАНИЮ работника.

Приказ о переводе по совместительству. 26 с чня, 09 14. Человек оста тся на своей позиции, но становится совместителем.По-правильному - через увольнение увольняют, отдают трудовую, оформляют по совместительству а трудовая переезжает на новое основное.

ТК. Я внешний совместитель. подскажите пожалуйста!)

Запись можно сделать в любое время, ст. 66 ТК РФ. но желательно не затягивать

Издать приказ о переводе работника с основного места работы по совместительству и с 1 ставки на 0,5? или уволить, а потом принять?И приказ на увольнение и даже форма Т2 новая. Кто, например, запрещает сделать приказ о переводе ?

Можете взять справку о работе на другом предприятии (начало, конец) и Ваш работодатель может внести эти данные в трудовую книжку. А в общем-то это не так существенно, главное, чтобы уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд.

И не обязательно. У Вас же должен быть трудовой договор заключен о работе по совместительству.

Помните, что работа по совместительству стажа не прибавляет. запись в трудовой важна, если дальнейшая карьера будет по этой работе.

Прием совместителя на основную работу

Быстренько принять другого работника на постоянной основе, тем самым уволив совместителя, т. к. принят основной сотрудник.

Обязательным условием увольнения совместителя является выдача соответствующего приказа.Перевод совместителя на основную постоянную работу. Совмещение и совместительство в чем разница между ними?

Делается ли запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Да.

Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указыватьКак правильно оформить работника по совместительству. Как осуществить перевод совместителя на постоянную работу.

Если работнику нужна запись, то её делают))

По желанию.

По желанию.

По желанию

Заполнение трудовой при увольнении с основного места работы и совместительства

На основании чего, приказ о назначении на должность по совместительству продлевается?

Всю жизнь работаю по совместительству, но по основному месту работы никогда не афишировал совместительство, а когда начальство узнавало о моем совместительстве (не от меня, случайно) всегда имел неприятности.

В трудовой - ни одной записи о совместительстве.

Но пенсионный фонд получал перечисления с места работы по совместительству и они вошли в пенсию.

Что касается приказа - документ "Приказ" не может быть продлен. Может быть продлен "Трудовой договор", "Контракт" и т. п.

Продлеваются они ПРИКАЗОМ на основании личного заявления сотрудника, представления непосредственного начальника и т. п.

Т. е. приказ - правовой акт, являющийся командой для выполнения сотрудниками (отдела кадров, бухгалтерии) выполнения определенных действий.

Перевод работника по совместительству - сложная и недостаточно проработанная на уровне законодательства тема.При переводе с основной работы в совместители - заявление об уходе и приказ об увольнении

В какой форме напечатать справку при увольнении,о том что работник работал в нашей организации?

При увольнении человека с основной должности, нужно ли от него заявление чтобы снять с него внутреннее совместительство?

Нет

Работу, то запись об увольнении не делается, а только о переводе.Естественно! на основании которых Вы и рисуете приказы.Раз ваша главбух будет работать по совместительству у вас, то где-то.

Если у вас внутреннее совместительство, а не совмещение должностей, то должно быть 2 заявления об увольнении-с основной работы и с работы по внутреннему совместительству. Ведь теоретически он может и остаться на работе по совместительству при увольнении с основной работы. В этой связи вы прекращаете два разных трудовых договора. У вас будет два приказа на увольнение в основании, которых личное заявление работника. При этом запись в трудовой книжке работника о периоде работы по внутреннему совместительству вы можете внести только по желанию работника.

Я считаю все должно быть в двух экземплярах: должно быть 2 заявления об увольнении-с основной работы и с работы по внутреннему совместительству. - ведь теоретически он может остаться работать по совместительству при увольнении с основной работы или наоборот. И разница в компенсации на отпуск может быть, т. к. где то срок работы может быть больше.

Нужно - 2 заявления. Одно на увольнение с основной работы, другое - на совместительство, чтобы было всем ясно, что он не остался совместителем.

А вы с этим человеком совсем расстаетесь? или увольняете его только по основному месту?

если ото всюду, то нужно конечно. Если его не будет, то на каком основании вы его уолили с работы по совместительству.

Я оформлен в двух местах(в трудовой есть запись и про основное место, и про совместительство)

Запись о том что Вым увлены по собственному желанию. п. 3.ст. 77 трудовлшл кодекса. подпись директора. печать предприятия. номер приказа и дата

Главная Персональные консультации Кадровая работа Перевод, перемещение .После увольнения из вашей организации, сотрудник должен устроится по основному месту работы к другому работодателю и только после этого, он сможет оформиться у вас по совместительству.

Подскажите,пожалуйста!

Вас на старой работе должны будут перевести на пол-ставки и отдать вам трудовую. На новом месте вас оформят как нового работника и трудовыая книжка будет хранится там

Трудовые отношения Прием на работу Перевод - Перевод часть 2 Перевод часть 3 Увольнение Совместительство и совмещение.Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе.

Вопрос: Как правильно оформить перевод работника предприятия с основного места работы на работу по совместительству без изменения места работы и должности? Возможно ли исчисление подоходного налога работнику по совместительству по ставке 20% с его согласия?

ВОПРОС: Как правильно оформить перевод работника предприятия с основного места работы на работу по совместительству без изменения места работы и должности? Возможно ли исчисление подоходного налога работнику по совместительству по ставке 20% с его согласия?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Необходимо учитывать, что на основании ст.348 ТК запрещается работа по совместительству:

- беременных женщин;

- лиц моложе 18 лет;

- на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

- родственников, непосредственно подчиненных и подконтрольных друг другу (при совместительстве в государственных организациях).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Согласно ст.30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Основание для перевода работника в указанном случае отсутствует, поскольку работнику не поручается работа по другой профессии.

В данной ситуации необходимо:

- уволить работника на основании его заявления согласно ст.37. 40 ТК;

- издать приказ об увольнении и произвести соответствующую запись в трудовую книжку работника;

- произвести окончательный расчет с указанным работником с выдачей на руки трудовой книжки;

- не ранее дня, следующего за днем увольнения, принять работника по совместительству с заключением нового трудового договора, в котором будет указано, что работа является совместительством.

В соответствии с п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

Не следует забывать, что помимо оснований, предусмотренных ТК и другими актами законодательства, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК). Статьей 48 ТК определено, что совместителям выходное пособие при увольнении не выплачивается.

В соответствии с п.2 ст.18 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц»ставка подоходного налога устанавливается в размере 20% в отношении доходов, получаемых плательщиками от налоговых агентов, не являющихся местом их основной работы (службы, учебы), если иное не установлено настоящей статьей.

Доходы, налогообложение которых производится по ставке 20%, в совокупный годовой доход не включаются и декларированию не подлежат.

15.06.2007 г.

Татьяна Образцова, экономист

Источники: www.kdelo.ru, vk.com, www.hr-portal.ru, www.alterkras.ru, www.busel.org