Решение о назначении генерального директора образец
Понятие и полномочия единоличного исполнительного органа
Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, председатель, президент) – это должностное лицо, осуществляющее деятельность по управлению обществом с ограниченной ответственностью (далее - Общество), а также принимающее решения по вопросам, не отнесенным к компетенции других органов Общества.
Согласно п. 2 ст. 40 ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (далее – Закон об ООО) единоличным исполнительным органом (ЕИО) Общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющему в соответствии со ст. 42 Закона об ООО.
ЕИО (директор) может избираться не только из состава учредителей (участников) Общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Согласно п. 3 ст. 40 Закона об ООО на ЕИО (директора) возлагаются следующие полномочия .
1. без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки
2. выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия
3. издавать приказы о назначении на должность, о переводе и увольнении работников Общества, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания
4. осуществляет иные полномочия.
Деятельности ЕИО регулируется уставом, внутренними документами Общества, а также трудовым договором (п. 4 ст. 40 Закона об ООО).
Основание составления приказа о назначении директора (ЕИО)
В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган избирается общим собранием учредителей (участников), если это не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества.
Если учредитель (участник) только один, то решение по вопросу избрания директора (ЕИО) принимаются единственным учредителем (участником) Общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).
После того как общее собрание или единственный учредитель (участник) примет решение о назначение директора на должность единоличного исполнительного органа, необходимо составить соответствующий приказ.
Приказ о назначении директора может быть составлен председателем общего собрания, председателем совета директоров (наблюдательного совета), единственным учредителем (участником) Общества или иным лицом.
Содержание приказа о назначении директора (ЕИО)
Приказ о назначении директора ООО составляется в произвольной письменной форме. В приказе о назначении на должность ЕИО может указываться следующая информация :
полное фирменное наименование юридического лица
дата составления и номер приказа
наименование, дата и номер документа, на основании которого составлен приказ (протокол общего собрания, решение единственного участника)
ссылки на законодательство РФ
наименование должности (например, генеральный директор), на которую назначается физическое лицо
дата вступления в должность
срок исполнения обязанностей
и иные сведения.
Приказ о назначении директора должен быть подписан тем органом, к компетенции которого относится избрание единоличного исполнительного органа.
Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.
С приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица.
Приказ о назначении директора ООО относится к документам по основной деятельности и должен храниться постоянно в соответствии с п. 19 "Перечня типовых управленческих архивных документов" утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558.
Приказ о назначении директора
Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!
Назначение на должность директора для юридического лица происходит посредством приказа о назначении директора. Принимает решение об этом высший орган управления юрлица. Для ООО им считается Общее собрание участников, для АО - собрание акционеров либо совет директоров.
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>
Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию
Как составить приказ о назначении директора
Решение, прежде чем перейти в форму приказа, фиксируется в соответствующем протоколе и подписывается всеми участниками либо председателем и секретарем данного собрания. На основании принятых решений или протоколов (об освобождении от занимаемой должности предыдущего директора и назначении следующего директора) составляются соответствующие кадровые приказы, которые подписывают сами директора.
А с 2002 г. нормой, прописанной в ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей изменение единоличного исполнительного органа (то есть, лица, которое действует без доверенности - директора) обязательно уведомляют налоговые органы по месту нахождения юридического лица. Сделать это необходимо за три дня, последующие за появлением протокола или решения.
Кстати, если организация представляет собой юридическое лицо с единственным учредителем, вместо протокола необходимо оформить решение.
Приказ о назначении директора - приказ основной деятельности, и подлежит постоянному хранению. Единой формы такого приказа не существует.
В шапке приказа указывают обязательно организационно-правовую форму предприятия, полное наименование, порядковый номер, место (город) и дату издания данного приказа. В заголовок помещают краткое содержание приказа. А именно, О вступлении в должность директора Компании.
Текст приказа обязан иметь минимум 2 пункта, в тексте перечисляются документы, ставшие основанием для данного приказа, наименование организации, для которой он является руководителем, дата вступления в должность. Кроме того, точно указывается условие, с которого считается вступление в силу назначения генерального директора.
Заверяет приказ указание лица, подготовившего его, роспись данного лица и печатью (не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации - это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.
В приказе о назначении директора не требуется указывать:
- сведения по заработанной плате,
- иные условия, обязательные для прочих сотрудников.
Основная задача приказа о назначении директора - выявление управляющего органа и его правомочности. Заключения трудового договора с директором не требуется, если директор является учредителем со 100%-ной долей в организации.
Приказ о назначении ген. Директора
Я являюсь учредителем ООО и ген. директором. Для открытия банковского счёта мне нужен приказ о моём назначении ген. директором. Как правильно его составить и каким должен быть срок назначения (бессрочный или?)
О вступлении в должность Генерального директора и
главного бухгалтера Общества
1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.
Как оформить приказ о назначении генерального директора
Руководителя организации назначают по итогам собрания Совета директоров или акционеров в соответствии с Уставом предприятия.
Во время собрания директоров фиксируется протокол, в который вносят решение об увольнении предыдущего директора и о назначении нового руководителя. Протокол подписывают члены Совета директоров.
Составление приказа о назначении генерального директора
Руководителем организации может быть как один из действующих сотрудников или акционеров, так и лицо, принятое на работу из другого учреждения.
Для того чтобы генеральный директор вступил в свою должность бухгалтеру необходимо подготовить основные документы – протокол и приказ о назначении.
Если генеральным директором организации становится один из членов Совета директоров и учредителей, то протокол не требуется
Приказ о возложении обязанностей генерального директора представляет собой важный официальный документ, который составляют на основании Трудового кодекса РФ и хранят в унифицированной форме.
Составление приказа может быть необходимо по нескольким причинам, к которым можно отнести:
создание новой организации, когда фактически и юридически директор назначен и заявлен в налоговом органе, но требуется оформление соответствующих документов
наличие Устава организации, в котором не прописан срок полномочий генерального директора или требуется ежегодное обновление приказа
смена генерального директора и необходимость предоставления документов в налоговую инспекцию.
Бухгалтер оформляет приказ о назначении руководителя на срок от 1 года до 5 лет. Длительность должностных полномочий может быть прописана в Уставе организации и изменена на его основании, утвержденном в налоговой инспекции.
Как же оформить приказ о назначении генерального директора?
Рассмотрим один из видов системы оплаты труда. аккордная.
Расчет среднесписочной численности работников предприятия - для чего делается ?
Для оформления документа о возложении обязанностей директора бухгалтеру необходимо использовать фирменный бланк организации.
Приказ о назначении руководящего лица должен быть составлен бухгалтером в краткой форме и иметь заголовок, отражающий содержание документа. В приказе не должны содержаться лишние сведения, в том числе паспортные данные и информация о заработной плате.
Это регистрационный номер, дата создания, полное наименование и место составления, а также прописано распоряжение о назначении конкретного лица на должность генерального директора.
В приказе необходимо написать Ф.И.О. руководителя и дату вступления в должность. Приказ о назначении генерального директора подписывают учредители.
Роль приказа
Основной целью документа является доведение информации до сотрудников организации о вступлении конкретного лица в должность генерального директора.
Срок хранения такого приказа постоянный.
В дальнейшем данный приказ необходим
при заверке банковских документов и работе с нотариусом.
При оформлении банковской карты требуется копия приказа, заверенная печатью и подписью.
При необходимости лицензирующие организации, налоговая инспекция и банковские структуры могут затребовать данный приказ.
Официальный приказ о назначении генерального директора позволяет должностному лицу
действовать от организации без доверенности,
выдавать доверенность на представительство от имени организации,
издавать приказы о назначении, переводе и увольнении сотрудников,
утверждать приказы о дисциплинарных взысканиях и поощрениях.
Перед подписанием приказа генеральный директор должен ознакомиться с должными обязанностями и заключить трудовой договор. Наличие приказа и трудового договора поможет избежать различных судебных разбирательств и проверок со стороны налоговых органов.
После официального утверждения приказа и вступления генерального директора в должность, бухгалтер должен сообщить в ЕГРЮЛ о данных изменениях в течение 3 дней, заполнив форму №Р14001.
В том случае, если организация создается впервые и выбирает руководителя, то данные при регистрации автоматически попадают в ЕГРЮЛ.
Приказ о назначении директора позволяет бухгалтеру избежать дальнейших санкций со стороны налоговой инспекции при проверке и сдаче налоговой декларации.
Бланк приказа можно составить самостоятельно на бланке организации или скачать его форму из интернета.
Образец приказа о назначении ответственного генерального директора