Четверг, 18.10.2018, 09:48
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 195
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Назначение ответственного

Приказ о дисциплинарной ответственности бланк

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

О привлечении к дисциплинарной

(Кратко суть нарушения с указанием дат, цифр,фамилий)

«. ». 200. г. в. цехе No. токарь. (таб. No. ) без разрешения оставил на полчаса свое рабочее место, не остановив при этом станок, нарушив технологическую инструкцию по токарной обработке деталей, а также допустив безосновательный перерасход электрической энергии.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.147 КзоТ Украины, п.п. Правил внутреннего трудового распорядка. ". ":

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За нарушение трудовой дисциплины токарю. объявить выговор.

2. Заведующей канцелярией. ознакомить с настоящим приказом под роспись начальника токарного.

3. Начальнику токарного цеха. ФЛЦ. ознакомить с настоящим приказом под роспись в 3-х дневный срок токаря. а также проработать со всеми работниками цеха.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.

Ответственность Дисциплинарная

Ответственность Дисциплинарная применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность - это и обязанность работника претерпеть в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного в ст.135 КЗоТ и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (п.3, 4, 7, 8 ст.33, п.1 ст.254 КЗоТ).Так, не допускается в порядке дисциплинарного воздействия лишать надбавок за классность, подвижной характер работы, понижать квалификационные разряды, уменьшать оплату командировочных расходов и т.д. Право налагать дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации. Он может своим приказом передать его другим должностным лицам. Правила наложения дисциплинарных взысканий состоят в следующем (ст.136 КЗоТ): до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, кратковременном без сохранения заработной платы и др.). Отсутствие на работе по другим причинам, например, в связи с использованием дней отдыха (отгулов), не прерывает течение месячного срока. Днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, на практике принято считать день, когда лицу, которому работник подчинен по службе, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего (см. Прогул ). Согласно ст.136 КЗоТ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В тех случаях, когда дисциплинарный проступок повлек причинение работодателю материального ущерба, работник одновременно может быть привлечен и к материальной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника (ч.3 ст.135 КЗоТ). Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов привлечения к ответственности объявляется (сообщается) работнику под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Статья 137 КЗоТ регулирует вопросы снятия дисциплинарного взыскания. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, т.е. вопрос об автоматическом снятии взыскания по истечении годичного срока ставится в зависимость от дальнейшего поведения работника. Издание специального приказа о снятии дисциплинарного взыскания в таком случае не требуется. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Специальная дисциплинарная ответственность вводится уставами и положениями о дисциплине и отдельными нормативными актами для конкретных категорий работников. Предусмотренные в них дисциплинарные взыскания отличаются от общих взысканий по содержанию и порядку применения. Специальные дисциплинарные взыскания применяются не только за дисциплинарные проступки, но и за проступки, не совместимые с достоинством совершивших их (например, судьи, прокурора, следователя). Одним из видов специальной дисциплинарной ответственности является ответственность по уставам и положениям о дисциплине. Она распространяется в основном на работников, которые выполняют в соответствующей отрасли профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата. Уставы и положения не только определяют круг этих лиц, но и указывают должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания. Кроме того, дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине не отличается от общей ответственности более строгими санкциями ввиду особой тяжести последствий, которые могут повлечь дисциплинарные проступки.

См. также в других словарях:

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — см. Дисциплинарная ответственность … Юридический словарь

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — заключается в наложении дисциплинар ного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие … Финансовый словарь

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — по российскому праву форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшую … Большой Энциклопедический словарь

ответственность дисциплинарная — по российскому праву форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путём наложения на них дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшую … Энциклопедический словарь

ответственность дисциплинарная — см. дисциплинарная ответственность. * * * см. Дисциплинарная ответственность … Большой юридический словарь

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — (см. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ) … Энциклопедический словарь экономики и права

Ответственность дисциплинарная —         по советскому праву ответственность рабочих и служащих за нарушение ими трудовой дисциплины. Осуществляется путём наложения взысканий дисциплинарных (См. Взыскания дисциплинарные) администрацией того предприятия, учреждения, организации, … Большая советская энциклопедия

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — санкция,применяемая администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее … Энциклопедия юриста

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в … Большой бухгалтерский словарь

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в … Большой экономический словарь

Книги

  • Очерки теории российского права. Д. Н. Бахрах. В книге рассматриваются актуальные вопросы теории права России, правильное решение которых имеет большое значение для всех отраслевых юридических наук (действиенорм права во времени, Подробнее Купить за 302
  • Дисциплинарная ответственность обучающихся: методическое пособие. Феклин Сергей Иванович. Образовательные учреждения вправе самостоятельно регламентировать вопрос привлечения обучающихся и воспитанников к правовой ответственности за нарушение дисциплины. На практике применяются в Подробнее Купить за 199 руб
  • Основы безопасности жизнедеятельности. 11 класс (CDmp3). Аудиокурс поможет учащимся 11 класса быстро и эффективно изучить необходимый материал по предмету ОБЖ, предусмотренный программой общеобразовательных учреждений.Преимуществом данного Подробнее Купить за 170 руб
  • Другие книги по запросу Ответственность Дисциплинарная >>

    Дисциплинарные взыскания заповеди для кадровика hr-portal

  • АФАКТ.РУ / view / Привлечение работника к дисциплинарной ответственности образец приказа | Просмотров: 57708 | #88339
  • Правовой департамент Минтруда Рф еще в 2000 году в собственном послании от 31. Подбор мерчандайзеров, промоутеров Омск, Краснодар, менеджер по продажам Екатеринбург Благой день!Коль скоро Вам нужно будет отыскать таковых специалистов-мы можем их дать в краткие сроки и. Как уже отмечалось, прогулом считается неявка на работу в отсутствии уважительной причины в течение всего дня.

    Предоставление полномочий по использованию дисциплинарных взысканий оформляется указом (постановлением) управляющего: бланк резюме без опыта работы .

  • Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за. Для института дисциплинарной ответственности форма вины не имеет. Ведь до издания приказа (распоряжения) работодателя о .
  • Применение мер дисциплинарной ответственности - привычное для многих. А вот если такая обязанность была установлена, например, приказом. Чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно. Вверенного имущества, а также фор
  • Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности .
  • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Кроме того, форма приказа может быть дополнена строками, где можно .
  • Станет ли это уход с работы законным? Взыскание труженику, будь то замечание или же укор, наверное оформлено надлежащим указом. Сообразно доли 2-ой заметки 21 Трудового кодекса РФ сотрудник должен: на совесть соблюдать собственные трудовые повинности, возложенные на него трудовым уговором;исполнять верховодила внутреннего трудового распорядка организации;блюсти притязании по охране труда и обеспечиванию сохранности труда;аккуратно относиться к имуществу работодателя и прочих сотрудников;сразу сказать нанимателю или конкретному руководителю о зарождении ситуации, представляющей опасность жизни и самочувствию жителей нашей планеты, сохранности имущества работодателя. Когда нарушитель трудовой выдержки не желает от предоставления письменных обоснований, оформляется сообразный акт. О использовании к труженику дисциплинарного взыскания (Оформляется на фирменном бумаг) 3 октября 2000 г привлечение работника к дисциплинарной ответственности образец приказа . Надлежит подразумевать, собственно отказ от продолжения работы связанным с конфигурацией явных гранями критерий трудового уговора не классифицируется нарушением трудовой выдержки, а работает причиной для остановки трудового уговора по п .

    Трудовым законодательством установлен порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий (Стандартных верховодил внутреннего трудового распорядка). Дисциплинарное взыскание налагается указом (постановлением) управляющего организации или же другого личика, уполномоченного на данное. Отечественное трудовое законодательство на самом деле ограничивает случаи и причины удержания из заработной платы. Проанализируем вышеизложенные общепризнанных мерок заметки 193 ТК РФ и определим, с какого эпизода наступает исчисление месячного срока . Часть 2-ая заметки 130 КЗоТ РФ только предугадывала, собственно в неких секторах экономики этнического хозяйства для отдельных категорий тружеников работают уставы и положения о выдержке.

    Утомившись о выдержке сотрудников морского автотранспорта (подтвержден распоряжением Правительства РФ от 23. В виде образца представления быть может использов. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны предусматриваться: тяжесть дисциплинарного проступка;происшествия, при которых он осуществлен;предшествующая работа;поведение труженика на производстве. Нарушением трудовой выдержки является неисполнение либо ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных руководств, приказов, технических верховодил и т. Часть 4 заметки 193 Трудового кодекса РФ устанавливает, собственно дисциплинарное взыскание не имеет возможности быть использовано позже 6-ти месяцев со дня проступка, а по эффектам проверки, ревизии финансово-хозяйственной работы либо аудиторской ревизии позже Двух лет со дня его совершения;в отмеченные сроки не срабатывает время производства по уголовному делу

    О дисциплинарной ответственности работника - hr-portal

    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности образец приказа. Оценка: 84 / 100 Всего: 5 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Узнайте, как написать письмо спонсору, чтобы заинтересовать его в сотрудничестве, довести до него информацию о проекте, показать выгоды и  .

    Трудовое законодательство - о дисциплинарной ответственности работника

    "Отдел кадров коммерческой организации" N 6

    ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

    Применение мер дисциплинарной ответственности - привычное для многих работодателей дело. Однако работники, в свою очередь, достаточно часто оспаривают то или иное наказание и восстанавливают нарушенные права. А почему суд или трудовая инспекция встают на сторону работника? Потому что работодатели иногда наказывают не за то, за что надо бы, не соблюдают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушают сроки и допускают иные огрехи. А ведь контролирующие органы могут признать неправомерным применение мер дисциплинарной ответственности из-за любой мелочи. Чтобы не получилось так, что работник нарушил трудовую дисциплину, а работодатель наказал его, но контролирующий орган признал это наказание не соответствующим трудовому законодательству, читайте далее, за какие проступки работодатель может применить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания.

    Какой проступок можно считать

    нарушением трудовой дисциплины?

    На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Последние должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работника знакомят до подписания трудового договора. То есть, если в обязанности, например, секретаря не входит составление отчета, то привлечение к дисциплинарной ответственности за его несоставление неправомерно. А вот если такая обязанность была установлена, например, приказом, с которым секретарь был ознакомлен, меры дисциплинарной ответственности вполне оправданны.

    Следовательно, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника подтверждается его подписью с указанием даты либо на самом документе, либо в журнале или листе ознакомления.

    Кроме этого, ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Что это такое? Ответ дает ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Правила поведения работников в организации закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

    Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка на основании ст. 190 ТК РФ должны быть разработаны и утверждены руководителем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

    Таким образом, применение взыскания возможно:

    - за невыполнение необходимых действий, прямо установленных должностной инструкцией, трудовым договором или локальным нормативным актом, предусмотренных этими документами, а равно за совершение действий, не предусмотренных данными документами;

    - за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.

    Примерами таких действий являются:

    - ненадлежащее исполнение трудовой функции или ее неисполнение вовсе;

    - невыполнение распоряжения руководителя;

    - нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра или обязательного обучения, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т. п.);

    - совершение хищения, растраты, порчи и т. п. в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    В п. 35 Постановления N 2 <1>Пленум ВС РФ назвал дополнительные случаи, когда можно говорить о дисциплинарном проступке. Это:

    - отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте более четырех часов подряд. Учтите: если в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место работника, то в случае спора о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

    - отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ;

    - отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;

    - отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности <2>, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что было оговорено при приеме на работу.

    <1>Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

    <2>Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также форма такого договора утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2002 N 85.

    Обратите внимание! На основании абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (п. 19 Постановления N 2).

    Наказания за нарушение дисциплины труда

    В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    - замечание;

    - выговор;

    - увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Например, в силу п. 13 Устава о дисциплине работников морского транспорта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395, к работнику морского транспорта за совершение дисциплинарного проступка дополнительно к установленным ст. 192 ТК РФ могут быть применены такие дисциплинарные взыскания, как строгий выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии. А на основании ст. 33 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации <3>в качестве дисциплинарного взыскания может быть осуществлен перевод на нижестоящую должность. Согласно этому же Уставу в образовательных учреждениях вузов МВД на курсантов, слушателей дополнительно могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

    - назначение вне очереди в наряд;

    - лишение очередного увольнения из расположения образовательного учреждения;

    - отчисление из образовательного учреждения.

    <3>Утвержден Указом Президента РФ от 14.10. N 1377.

    Отметим, что перечень дисциплинарных взысканий, установленный Трудовым кодексом и иными федеральными законами, положениями или уставами о дисциплине, является исчерпывающим и работодатель в правилах внутреннего распорядка не может установить иной вид взыскания. Однако некоторые работодатели пытаются штрафовать работников, например, за опоздания или лишать премии за дисциплинарный проступок, не объявляя выговор или замечание. Не рекомендуем нарушать трудовое законодательство и закреплять подобные взыскания в локальных нормативных актах, так как штрафы применяются только компетентными органами за административные, налоговые или уголовные правонарушения.

    Примечание. Лишить премии работника можно только в соответствии с локальными нормативными актами работодателя за невыполнение норм выработки, снижение качества выпускаемой продукции и др.

    Какой вид взыскания применять к работнику, работодатель решает самостоятельно, оценив тяжесть дисциплинарного проступка и последствия его совершения. Например, если работник ценный или является специалистом узкого профиля, которого не хочется терять, можно применять замечание или выговор, не прибегая к крайней мере - увольнению. Однако трудовым законодательством предусмотрены, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель сразу может попрощаться с сотрудником. К таковым относятся следующие проступки:

    - прогул (то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) более четырех часов подряд);

    - появление на работе или на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    - разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника;

    - совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи;

    - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    - нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

    В любом случае работодателю решать, какой вид взыскания применять, но помните, что нельзя за одно и то же нарушение применить два вида взыскания. Например, нельзя за прогул сначала объявить выговор и тут же уволить.

    Процедура применения взыскания

    Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Давайте рассмотрим его.

    Первым делом нужно зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка. Отметим, что такого требования в трудовом законодательстве не содержится, однако сделать это просто необходимо: законодатель связывает начало течения срока для применения взыскания к работнику именно с днем обнаружения проступка.

    Остановимся на сроках применения дисциплинарных взысканий подробнее. В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Какой день считать таковым, разъясняет пп. "б" ч. 2 п. 34 Постановления N 2: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

    Однако помните, что применить взыскание за нарушение трудовой дисциплины по истечении шести месяцев с момента его совершения работодатель не сможет, за исключением случая, когда проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки: тогда работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение двух лет со дня совершения правонарушения.

    Обратите внимание! В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске (любого вида - учебном, дополнительном, неоплачиваемом и пр.), а также время, необходимое работодателю для соблюдения в установленных законом случаях процедуры учета мнения представительного органа работников (при его наличии). Поэтому отсутствие на работе по иным причинам, например в связи с командировкой, этот срок не прерывает. А вот с шестимесячным и двухгодичным сроком дела обстоят иначе: в них не входит только время производства по уголовному делу. Следовательно, ни временная нетрудоспособность, ни пребывание в отпуске или командировке не приостанавливают течение данных сроков.

    Вернемся к фиксации проступка. Сделать это можно актом (в нем необходимо указать дату и место составления, сведения о свидетелях, в присутствии которых был составлен акт, описание совершенного нарушения, краткие объяснения нарушителя и его подпись), служебной или докладной запиской. Также проступки могут быть зафиксированы заявлениями, жалобами сотрудников или рекламациями клиентов. Приведем пример ниже.

    ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ Общество с ограниченной ответственностью "Юпитер" │

    │ │

    │ АКТ │

    │ о нахождении работника на рабочем месте │

    │ в состоянии алкогольного опьянения │

    │ │

    │ 6 мая г. г. Саратов │

    Источники: kdpconsulting.ru, dic.academic.ru, afakt.ru, www.hr-portal.ru

    Категория: Назначение ответственного | Добавил: kapokatya (12.02.2016)
    Просмотров: 180 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск