Четверг, 18.10.2018, 11:03
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 195
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Назначение ответственного

Образец приказа об ответственности по охране труда

Охрана Труда

Образец приказа о создании службы охраны труда

_____________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

ПРИКАЗ № __

г. ____________                                                                              «____»___________ 20___ г.

О создании службы охраны труда

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об охране труда»

1. Создать службу охраны  труда в лице инженера по охране труда.

2. Инженер по охране труда в случае выявления нарушения охраны труда имеет право:

- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению выявленных недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам охраны труда;

- требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренные законодательством  медицинский осмотры, обучения, инструктажи, проверки знаний и  не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;

- останавливать работу производства, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушения, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих;

- подавать директору представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.

3. Предписания инженера по охране труда может отменить только директор.

4. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно директору.

Директор                                                       __________________

С приказом ознакомлен:    ____________________________________

____________________________________

Приказ по охране труда

Опубликовал(а): admin в: 12.10.

Охрана труда  - это важная часть сохранения здоровья, а иногда и жизни работников в процессе профессиональной деятельности и одно из направлений деятельности организации любой формы и структуры, затрагивающее непосредственные интересы сотрудников организации.

В системе охраны труда важнейшее значение имеет сохранение жизни и здоровья сотрудников, а важнейшим инструментов является профилактика охраны труда и предотвращение возможных опасных ситуаций которые могут могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Целью охраны труда является снижение риска получения травмы на производстве до минимума.

Одной из важнейших методик профилактики является обучение по охране труда. Российское законодательство диктует, каждый работник предприятия имеет право на обучение безопасным приемам и трудовым методам, которое обязан организовать работодатель в течение 30 дней после приема гражданина на работу. Поэтому все сотрудники организации, в том числе управляющий состав, обязаны проходить обучение по охране труда.

Основным документом в данном случаи выявляется  Приказ о распределении обязанностей по охране труда - в этом документе строго указывается кто и за, что отвечает на предприятии! К примеру в нем распределена ответственность лиц по следующим категориям ответственности: за инструктажи . за обучение по охране труда . за пожарную безопасность . за энергохозяйство за газовое оборудование и т.д. В приказе так же указывается  субординация лиц - кто кому подчиняется, кто кого контролирует и на случай болезни или отпуска кто кого замещает и это то далеко не полный список.

Охрана труда для служб и руководителей

Охрана труда на различных производствах, в организациях, фирмах и даже небольших офисах – это первое и главное мероприятие, которое должен провести ответственный руководитель. Никто не согласится работать в условиях опасности или при нарушении гигиенических, противопожарных или других правил.

Охрана труда для служб и руководителей – это залог успешной трудовой деятельности, также безопасности всех и каждого члена трудового коллектива. Охрана труда для служб и руководителей включает в себя ряд правил и требований по противопожарной безопасности, санитарным нормам, социальным и технологическим требованиям. Все эти нормы и требования прописаны в соответствующих законах.

Кроме выполнения в техническом плане всех требований, каждый руководитель того или иного предприятия должен проинструктировать всех сотрудников, подсобный персонал, внештатных работников и т.д. о правилах нахождения в помещениях (при необходимости и наличие таковых), правилах эксплуатации различной техники и оборудования, противопожарной безопасности и т.д.

Охрана труда для служб и руководителей включает ряд правил, выполнение которых, прежде всего, обеспечивает плодотворный, результативный и безопасный процесс труда.

Система работы с приказами по охране труда

БИЗНЕС КОНСУЛЬТАНТ

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ГЛАВА 7 УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОВЛЕКШЕЕ УВЕЧЬЕ ИЛИ СМЕРТЬ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ (П. 9 СТ. 42 ТК)

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

ГЛАВА 7

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ

ТРУДА, ПОВЛЕКШЕЕ УВЕЧЬЕ ИЛИ СМЕРТЬ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

(П. 9 СТ. 42 ТК)

7.1. Ситуации, в которых возможно увольнение за нарушение правил охраны труда >>>

7.2. Оформление факта нарушения правил охраны труда >>>

7.3. Документальное подтверждение нарушения правил охраны труда >>>

7.3.1. Создание комиссии по расследованию нарушения правил охраны труда >>>

7.3.2. Оформление результатов расследования нарушения правил охраны труда >>>

7.4. Получение объяснений от работника, нарушившего правила охраны труда >>>

7.5. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение правил охраны труда >>>

7.6. Уведомление профсоюза при его наличии >>>

7.7. Оформление трудовой книжки при увольнении за нарушение правил охраны труда >>>

7.8. Оформление личной карточки при увольнении за нарушение правил охраны труда >>>

7.9. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за нарушение правил охраны труда >>>

7.10. Ответственность нанимателя за нарушение порядка увольнения за нарушение правил охраны труда >>>

7.1. Ситуации, в которых возможно увольнение за нарушение правил охраны труда

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников, в соответствии с п. 9 ст. 42 ТК. Следовательно, даже однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК.

Согласно п. 40 Постановления Пленума N 2 грубым нарушением является явное нарушение правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.

Для практического применения приведенного основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя необходимо установить наличие следующих обстоятельств, без которых увольнение по п. 9 ст. 42 ТК невозможно:

имело ли место нарушение правил охраны труда;

являлось ли нарушение правил охраны труда грубым;

повлекло ли нарушение увечье или смерть других работников.

Общепринятым считается, что нарушение правил охраны труда может быть выражено в трех формах, а именно:

несоблюдение правил охраны труда;

ненадлежащее их соблюдение (ненадлежащее исполнение соответствующих требований);

совершение действий, прямо запрещенных правилами.

Увольнение по п. 9 ст. 42 ТК является одним из видов дисциплинарных взысканий. Поэтому прежде чем наниматель примет решение об увольнении работника по п. 9 ст. 42 ТК, ему необходимо проанализировать все обстоятельства происшествия, а также соблюсти все требования, предусмотренные ст. 197 - 204 ТК.

Обратите внимание!

Применение наказания именно в виде увольнения за нарушение правил

охраны труда является лишь правом нанимателя. Поэтому он может

ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять

взыскание к работнику

Из нормы п. 9 ст. 42 ТК следует, что потерпевшим должен быть именно другой работник, то есть лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях, а не сам нарушитель правил охраны труда либо работник сторонней организации.

7.2. Оформление факта нарушения правил охраны труда

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении нарушения правил охраны труда, нет. На практике данный факт фиксируется докладной запиской лица, его выявившего, или составлением акта, свидетельствующего о нарушении требований. В них нужно отразить:

- фамилию, имя, отчество нарушителя и работника, обнаружившего нарушение;

- нарушение, которое было допущено;

- обстоятельства, при которых произошло нарушение;

- дату и время события.

См. образец докладной записки о несчастном случае на производстве.

См. образец акта, свидетельствующего о нарушении правил охраны труда.

7.3. Документальное подтверждение нарушения правил охраны труда

После того как наниматель (уполномоченное должностное лицо) зафиксировал произошедший несчастный случай на производстве, необходимо провести расследование его обстоятельств и выявить, по чьей вине он произошел. Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30 (далее - Правила), определен единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней (п. 21 Правил). В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, указанных в п. 18 Правил, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (далее - акт формы Н-1) согласно приложению 1 к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.01.2004 N 5/3 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Постановление N 5/3) в четырех экземплярах.

Акт формы Н-1 является основным документом, подтверждающим факты и обстоятельства нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье.

Обязательным условием увольнения по п. 9 ст. 42 ТК является установление причинно-следственной связи между нарушением правил по охране труда и наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников. Установление данной связи между нарушением правил охраны труда и причинением увечья (смерти) осуществляется на основании акта формы Н-1 либо заключения судебно-медицинской экспертизы.

Поэтому в каждом конкретном случае должно быть установлено не только то, какие конкретно нормы правил по охране труда нарушены работником, но и что именно эти нарушения явились причиной увечья или смерти других работников.

7.3.1. Создание комиссии по расследованию нарушения правил охраны труда

Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится комиссией в составе (п. 18 Правил):

- уполномоченного должностного лица организации, нанимателя, страхователя;

- уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) при его наличии;

- специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда);

- страховщика и потерпевшего или лица, представляющего его интересы (по их требованию).

При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.

При этом участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего, не допускается (п. 20 Правил).

Для расследования нарушения правил охраны труда в организациях должна создаваться соответствующая комиссия приказом нанимателя. В приказе о создании комиссии указываются фамилии и должности работников, включенных в ее состав, цель, дата создания комиссии и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.

Перед комиссией ставятся следующие задачи:

- установление обстоятельств нарушения, в том числе времени, места и способа его совершения;

- установление лиц, виновных в нарушении;

- выявление причин и условий, способствующих нарушению.

Комиссия вправе потребовать объяснения от подозреваемых в проступке работников, а при отказе в их представлении составить соответствующий акт. Если такие объяснения получены в ходе расследования, то повторно требовать их при наложении взыскания не нужно.

С приказом о создании комиссии необходимо ознакомить под роспись всех включенных в нее работников. Знакомить с ним работника, в отношении которого ведется расследование, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

См. образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

7.3.2. Оформление результатов расследования нарушения правил охраны труда

В соответствии с п. 23 Правил после завершения расследования оформляется акт формы Н-1 в четырех экземплярах.

Согласно п. 40 Правил специальному расследованию подлежат:

- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;

- несчастные случаи со смертельным исходом;

- несчастные случаи с тяжелым исходом.

Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

По итогам специального расследования создаются следующие документы (п. 54 Правил):

- заключение государственного инспектора труда (представителя уполномоченного органа надзора и государственного инспектора труда) о несчастном случае;

- акт формы Н-1 или акт о непроизводственном несчастном случае формы НП (приложение 2 к Постановлению N 5/3) на каждого потерпевшего;

- протокол осмотра места происшествия несчастного случая;

- планы, схемы, эскизы, фотоснимки места происшествия и тому подобное;

- протоколы опросов, объяснения потерпевшего (потерпевших), свидетелей, работников, должностных и иных лиц;

- копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, получении средств индивидуальной защиты и тому подобное;

- медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- заключение (протокол, постановление) правоохранительных органов о противоправных деяниях потерпевшего (другого лица), умышленном причинении потерпевшим вреда своему здоровью;

- протокол об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая, профессионального заболевания;

- заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов;

- копии нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов (извлечения, выписки из них);

- копии материалов о привлечении нанимателя, страхователя, должностных лиц организации к административной ответственности;

- особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);

- другие материалы.

7.4. Получение объяснений от работника, нарушившего правила охраны труда

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда от работника нужно потребовать письменное объяснение (ч. 1 ст. 199 ТК).

См. образец уведомления о необходимости предоставления письменного объяснения о причинах нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье другого работника.

См. образец акта об отказе от ознакомления с требованием нанимателя о предоставлении письменного объяснения.

Если работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки.

7.5. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение правил охраны труда

Увольнение за нарушение правил охраны труда является дисциплинарным взысканием (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). В соответствии с ч. 4 ст. 199 ТК применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя.

Таким образом, в приказе об увольнении работника необходимо отразить и дисциплинарный проступок, явившийся основанием для увольнения работника. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе целесообразно помимо даты и основания увольнения отразить следующие сведения:

- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений, а также акта формы Н-1.

См. образец приказа об увольнении за нарушение правил охраны труда.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, целесообразно составить соответствующий акт.

При определении срока, в течение которого работник должен быть ознакомлен с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, необходимо учитывать следующие обстоятельства:

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в пятидневный срок (ч. 5 ст. 199 ТК);

- с приказом об увольнении работник должен ознакомиться не позднее дня увольнения.

Таким образом, срок, в течение которого наниматель должен ознакомить работника с приказом об увольнении, определяется датой, которая наступит раньше: или дата увольнения, или 5-дневный период со дня издания приказа.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 199 ТК).

Примечание. Подробнее о сроках применения дисциплинарных взысканий см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность

работника", пункт 2.3 главы 2.

7.6. Уведомление профсоюза при его наличии

Наниматель обязан уведомить профсоюз (при его наличии) о предстоящем увольнении работника не менее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 46 ТК).

См. образец уведомления профсоюза об увольнении работника по п. 9 ст. 42 ТК.

7.7. Оформление трудовой книжки при увольнении за нарушение правил охраны труда

В день увольнения наниматель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В трудовую книжку вносится запись об увольнении за нарушение правил охраны труда в соответствии с п. 9 ст. 42 ТК (абз. 3 п. 11 Инструкции о трудовых книжках).

В качестве дня увольнения работника указывается последний день его работы.

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье нескольких работников.

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье одного работника.

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим смерть нескольких работников.

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим смерть одного работника.

Следует отметить, что если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления уведомления наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 48 Инструкции о трудовых книжках). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Примечание. Подробнее об оформлении трудовой книжки в случае наложения

дисциплинарного взыскания см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Дисциплинарная ответственность работника", пункт 2.4 главы 2.

См. образец письма нанимателя о необходимости получения трудовой книжки.

См. образец отметки работника о получении трудовой книжки при увольнении в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

7.8. Оформление личной карточки при увольнении за нарушение правил охраны труда

В личную карточку вносится запись об увольнении за нарушение правил охраны труда согласно п. 16 Инструкции о трудовых книжках. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке.

Примечание. Подробнее о внесении записи о дисциплинарном взыскании в

личную карточку работника см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Дисциплинарная ответственность работника", пункт 2.4 главы 2.

См. образец обратной стороны личной карточки работника с отметкой об увольнении.

7.9. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за нарушение правил охраны труда

При увольнении работника за нарушение правил охраны труда ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ч. 1 ст. 77 ТК).

Примечание. Подробнее о выплатах при увольнении работника см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Заработная плата", пункт 6.3 главы 6.

7.10. Ответственность нанимателя за нарушение порядка увольнения за нарушение правил охраны труда

В случае незаконного увольнения за нарушение правил охраны труда работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1 ст. 243 ТК) или основание его увольнения с работы подлежит изменению (например, на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию). Работник вправе также потребовать выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК), компенсации морального вреда (ст. 246 ТК), возмещения расходов на юридические услуги (адвоката, иного уполномоченного лица) (ст. 124 ГПК).

Примечание. Подробнее об ответственности нанимателя за нарушение

порядка применения дисциплинарного взыскания см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Дисциплинарная ответственность работника", пункт 2.6 главы 2.

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Система стандартов безопасности и контроль охраны труда

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

За нарушение законодательства о труде, требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, связанных с безопасностью труда, обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда должностные лица и работающие на предприятии могут привлекаться к юридической и общественной ответственности (рис. 4).

Образец приказа об ответственности по охране труда

Рис. 4. Виды, подвиды и меры ответственности за нарушение законодательства и требовании охраны труда

Дисциплинарная А, административная Б, материальная В и уголовная Г являются основными видами юридической ответственности, предусмотренной Кодексом законов о труде. Уголовным кодексом и другими законодательными актами.

Дисциплинарная ответственность. Этот вид ответственности является наиболее распространенным. Применяется он администрацией предприятия. В этом случае приказом объявляются следующие меры воздействия: замечание (1), выговор (2), строгий выговор (3), перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на срок до 3 мес (4) и увольнение (5). Дисциплинарное взыскание может налагать только должностное лицо на подчиненного ему работника. До вынесения взыскания должно быть тщательно рассмотрено объяснение привлекаемого к ответственности. Приказ о взыскании с изложением причин и меры воздействия доводится до всех работающих на предприятии. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 мес со дня совершения проступка и позже 1 мес со дня его обнаружения.

Административная ответственность. Ее несут только лица административно-управленческого персонала, на которых возложено выполнение законодательства по охране труда. Меры административной ответственности могут быть применены к ним только должностными лицами, осуществляющими государственный надзор в области охраны труда или по их представлению административными комиссиями при районных и городских исполнительных комитетах народных депутатов. При этом могут быть применены следующие меры: административные взыскания (1), которые аналогичны указанным выше дисциплинарным, а также наложение денежного штрафа (2) в размере до 50 рублей.

Материальная ответственность. Она может быть двух разновидностей;предприятия В1 и работающего В2. Предприятие несет ответственность только за ущерб, нанесенный по его вине здоровью работающего вне или на территории предприятия во время исполнения им трудовых обязанностей, а также при следовании на работу или с работы на транспорте предприятия. Возмещение ущерба заключается в выплате пострадавшему части заработка в полном (1) или частичном (2) размере, которой он лишился вследствие утраты трудоспособности. Полностью эта часть заработка выплачивается, если ущерб здоровью работающего нанесен по прямой вине предприятия, не обеспечившего безопасных условий труда, в частности если он наступил вследствие грубых нарушений правил техники безопасности, обученным и аттестованным пострадавшим работником. При смешанной ответственности размер возмещения определяется в процентах с учетом степени вины администрации и пострадавшего на основе заключения комиссии по охране труда профкома предприятия.

Пример. Определить сумму компенсации, подлежащей выплате предприятием пострадавшему вследствие травмы, а также его возможный заработок без потери компенсации. Несчастный случай произошел полностью по вине предприятия. Заработок пострадавшего до травмы составлял 20000 руб. Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК| установила утрату трудоспособности на 40 %. из средств социального государственного обеспечения ему назначена пенсия в размере 3000 руб.

Потеря трудоспособности в денежном выражении к зарплате составляет (20000-4000)/10000 = 8000 руб. За вычетом пенсии, которая засчитывается в возмещение ущерба нанесенного здоровью, предприятие ежемесячно должно уплачивать пострадавшему компенсацию в размере 8000-3000=5000 руб. Так как новый заработок вместе с пенсией и компенсацией не должен превышать прежний, на новой работе пострадавший без потери компенсации может получать 20000-8000 = 12000 руб. (с учетом премий).

При переводе пострадавшего по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу ему до восстановления трудоспособности или установления инвалидности выплачивается разница между прежним и новым заработками.

Если в результате неправильных действий обученного работника предприятию будет нанесен материальный ущерб, то он полностью (1) или частично (2) может быть возмещен работником. При его отказе от возмещения ущерба администрация передает дело на

рассмотрение народного суда.

Уголовная ответственность. Это - ответственность должностных лиц, допустивших нарушения правил техники безопасности, производственной санитарии или других требований охраны труда. Она зависит от тяжести последствий. Если нарушение не повлекло, помогло вызвать несчастный случай или иные тяжелые последствия, и виновный может быть приговорен к исправительным работам до 1 года или к штрафу(1). Если нарушение привело или могло привести к травме или иным тяжелым последствиям степень наказания оценивается лишением свободы до 1 года или увольнением (2). При травме со смертельным (летальным) исходом для пострадавшего или нанесением тяжелых травм нескольким лицам виновный может быть осужден на лишение свободы до 5 лет (5).

Общественная ответственность. К нарушителю правил охраны труда могут быть применены следующие меры (см. рис. 4, Л): объявление общественного предупреждения (1). общественного порицания (2), передача дела на рассмотрение в товарищеский суд (3), постановка вопроса перед администрацией о переводе нарушителя на нижеоплачиваемую должность или понижение его а должности (4).

Источники: trudova-ohrana.ru, 101prikaz.ru, ohrana-bgd.ru, businessman-consultant.blogspot.com, ohrana-bgd.narod.ru

Категория: Назначение ответственного | Добавил: kapokatya (12.02.2016)
Просмотров: 293 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск