Среда, 22.08.2018, 00:34
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 194
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Назначение ответственного

Форма приказа о назначении ответственных лиц за охрану труда

Документация по охране труда

Форма приказа о назначении ответственных лиц за охрану трудаРазработка и ведение документации по охране труда

Работы по охране труда на предприятии проводятся на основе распорядительной, учетной и отчетной документации . Распорядительная документация готовится на стадии организации малого предприятия. Учетная и отчетная документация ведется в процессе деятельности и зависит от вида деятельности.

I.  Распорядительная документация по охране труда включает в себя: приказы, распоряжения, положения в части работы по охране труда на предприятии:

  • приказ о назначении инженера по охране труда  и проведение вводного инструктажа;
  • приказ о закреплении ответственных лиц за охрану труда по предприятию в целом и по структурным подразделениям, участкам работ, цехам (отделам) и проведение инструктажей на рабочем месте;
  • приказ о закреплении ответственных за безопасную эксплуатацию, техническое состояние и перемещение грузов грузоподъемными кранами;
  • приказ о закреплении ответственного за электрохозяйство;
  • приказ о назначении комиссии по контролю и осмотру зданий, сооружений, находящихся на балансе организации;
  • приказ о назначении ответственного за безопасную эксплуатацию сосудов под давлением, баллонов со сжатым и сжиженным газом, кухонного оборудования;
  • положение по организации системы управления охраной труда на малом предприятии (Положение по СУОТ);
  • должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение);
  • инструкции по охране труда по профессиям и по видам работ согласно штатному расписанию.
  • II. Отчетная документация по охране труда включает формы официальной статистической отчетности – форму № 7 – травматизм и форму № 1-Т (условия труда);журнал выполнения предписаний.

    Учетная документация отражает всю деятельность по охране труда на предприятии и включает:

    1. журналы регистрации (пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью):

    - вводного инструктажа;

    - инструктажа на рабочем месте;

    - несчастных случаев на производстве;

    - учета выдачи (выдачи) инструкций по охране труда;

    2. программы (утверждаются руководителем):

    - вводного инструктажа;

    - инструктажа на рабочем месте;

    - обучения руководителей и специалистов;

    - обучение работников, занятых на работах повышенной опасности

    - проверки знаний руководителей и специалистов;

    - проверки знаний лиц, занятых на работах повышенной опасности;

    4. перечни (утверждаются руководителем):

    - профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

    - профессий и должностей, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов, право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств;

    - профессий и работ, согласно основного производства, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;

    - профессий и работ, для которых необходимо пройти медицинский осмотр;

    - профессий работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;

    - работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях труда;

    5. перечень документов . предусматривающий компенсации работникам . занятым во вредных условиях труда:

    - список профессий, дающих право на получение молока;

    - список профессий дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

    - список работников имеющих право на доплату за вредные условия труда;

    - список профессий работников предприятия, занятых на работах, связанных с вредными условиями труда и имеющих право на льготное пенсионное обеспечение

    6. перечень документов по проведению аттестации рабочих мест :

    - приказ о проведении аттестации рабочих мест;

    - сводная ведомость результатов аттестации по условиям труда на предприятии;

    - протокол аттестации рабочих мест;

    - план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии;

    - приказ о завершении проделанной работы (дается оценка о проделанной работе и утверждается план мероприятий);

    - СЭС, согласно произведенных замеров;

    - медосмотров лиц, занятых на работах с вредными условиями труда;

    - испытания подъемных механизмов, подъемников, автопогрузчиков, цепей, грузозахватных приспособлений;

    - несчастных случаев на производстве формы Н-1;

    8. мероприятия по подготовке к работе в зимних условиях (ежегодно);

    9. соглашение по охране труда (комплекс организационных, технических и экологических мероприятий по улучшению условий и охраны труда);

    10. предписания инженера (ответственного) по охране труда ;

    11. предписания надзорных органов по охране труда .

    Вся документация должна храниться у специалиста по охране труда на предприятии в надлежащем порядке, удобном для использования при необходимости или в случае контроля органами государственного надзора.

    Более подробный перечень основных локальных документов по ОТ в организации со ссылками на нормативные документы см. здесь.

    Форма приказа о назначении ответственных лиц за охрану труда Gipli-SRO.ru Форма приказа о назначении ответственных лиц за охрану труда Членство Форма приказа о назначении ответственных лиц за охрану труда Документы для допуска

    Документы для допуска

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ВСТУПЛЕНИЯ В СРО «ГиПЛИ»И ПОЛУЧЕНИЯ СВИДЕТЕЛЬСТВА О ДОПУСКЕ К ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

    1 Сведения о компании (Реквизиты)

    2 Заявление по форме ГиПЛИ с перечнем запрашиваемых видов проектных работ для получения Свидетельства и Допуске к ним

    3 Перечень (Реестр) подаваемых документов (первично, повторно)

    4 Уставные документы:

    4.1. Учредительный протокол (протоколы), решения

    4.2 Устав

    4.3 Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (внесение в единый государственный реестр)

    4.4 Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе

    Документы подтверждающие право на получение Свидетельства о допуске к выполнению проектной документации в соответствии с требованиями «ГиПЛИ»:

    1 Сведения о квалификации руководителей и специалистов (по форме Свидетельства «ГиПЛИ»)

    2 Штатное расписание

    - только на работающих «постоянно»и «по совместительству»;

    - проектных компаний или проектных мастерских (отделов) проектно-строительных компаний

    3 Приказы о приеме специалистов на должности

    4 Копии трудовых книжек для работающих «постоянно»

    5 Копии дипломов о высшем специальном образовании

    6 Паспортные данные сотрудников с датой и местом выдачи, гражданством, адресом регистрации/прописки

    7 Копии трудовых договоров на сотрудников принятых на работы «по совместительству»

    8 Копии удостоверений о повышении квалификации, в том числе для Главных архитекторов проектов - членские билеты Союза архитекторов России, Квалификационные аттестаты, выданные Союзом архитекторов России (при наличии).

    Представить в течение 3- месяцев

    9 Должностные инструкции лиц, ответственных за подготовку проектной документации объектов капитального строительства для выполнения заявленных компанией видов работ (для каждого вида отдельно)

    10 Приказы о назначении должностных лиц, ответственных за подготовку проектной документации объектов капитального строительства для выполнения заявленных компанией видов работ (для каждого вида работ отдельно п. 9)

    11 Должностные инструкции лиц, ответственных за выполнение требований стандартов, норм м правил (Нормоконтроль) ГАП, ГИП-конструктор;ГИП (ОВТСГИП (ВК, НВК);ГИП (ЭС) ГИП(СС) и пр.

    12 Приказы о назначении должностных лиц, ответственных за выполнение требований стандартов, норм правил (Нормоконтроль) (ГАП, ГИП-конструктор ГИП (ОВТС) ГИП (НВК, ВК) ГИП (ЭС,ЭО) ГИП (НСС, СС) и пр.

    13 Должностные инструкции для лиц, ответственных за архивное хранение проектной и прочей документации (на бумажных и электронных носителях)

    14 Приказы о назначении лиц, ответственных за архивное хранение проектной и прочей документации (на бумажных и электронных носителях)

    15 Должностные инструкции лиц, ответственных за обеспечение технической и нормативной информации(техническая литература, электронные носители)

    16 Приказы о назначении лиц, ответственных за обеспечение технической и нормативной информацией (техническая литература, электронные программы)

    17 Должностная инструкция ответственного лица, обеспечивающего контроль за качеством охраны труда на предприятии

    18 Приказ о назначении ответственного лица, обеспечивающего контроль за качеством охраны труда на предприятии

    19 Информация о материально-техническом обеспечении предприятия (по установленной форме «ГиПЛИ»)

    19.1 Копии договоров аренды (субаренды) и других договоров, свидетельства о собственности нежилого помещения с количеством рабочих помещений не менее 6 кв.м. на 1 сотрудника

    19.2 Компьютерная, вычислительная и множительная техника -

    перечень.

    19.3 Используемое программное обеспечение, в том числе: копии корпоративных лицензий, договора о предоставлении программных продуктов, счетов фактур или иных подтверждающих документов, Auto CAD (Archi CAD) - не менее 2-х;электронная программа для расчетных функций по конструкциям зданий - не менее 1-ой;Windows - справка об установке при покупке компьютера, договор с консалтинговой фирмой на приобретение и мониторинг «Консультант»(правовой и нормативной) - 1

    20 Перечень проектной документации (разработанной, согласованной, в т.ч. Госэкспертиза, выполнение функций авторского надзора строящихся и построенных объектов)

    Компании и специалистов компании, выполненной за последние 5 лет, заверенные заказчиком (инвестором). Подтверждение копиями договоров на выполнение проектных работ (Стороны, Предмет договора, подписи, реквизиты сторон)

    20.1 Портфолио (буклеты) основных проектов компании (при наличии)

    ПРИМЕЧАНИЕ: Все копии документов должны быть заверены печатью и подписью руководителя компании

    Назначение лиц, ответственных за охрану труда

    На предприятии работа по охране труда проводится на основе распорядительной, учетной и отчетной документации.

    Распорядительная документация готовится на стадии организации предприятия и включает в себя приказы, распоряжения, положения по организации работы по охране труда, должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного режима и действиях людей при возникновении пожара.

    Необходимо учитывать и то, что согласно Трудовому кодексу РФ некоторые распорядительные акты работодателя, касающиеся прав и социальных гарантий работников, требуют учета мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

    В первоочередном порядке распорядительными актами должны быть назначены:

    - должностное лицо (руководитель или его заместитель), ответственное за обеспечение безопасных условий и охраны труда и безопасное производство работ по предприятию в целом;

    - должностные лица, ответственные за безопасное производство работ на отдельных участках или в подразделениях предприятия;

    - должностное лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия, и лицо, замещающее его в период отсутствия;

    - должностные лица, ответственные за безопасную эксплуатацию объектов Госгортехнадзора и иных объектов повышенной опасности;

    - другие ответственные лица в соответствии с требованиями отраслевых правил и инструкций по охране труда и иных нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

    В случае, когда обслуживание и ремонт объектов повышенной опасности, автотранспорта, зданий и сооружений осуществляются арендодателем или специализированной организацией, в соответствующих договорах должны быть распределены обязанности между предприятием и арендодателем или специализированной организацией по обеспечению исправного состояния и безопасной эксплуатации этих объектов.

    В организации должна быть следующая учетная документация, отражающая деятельность по охране труда:

    - журнал регистрации входящей документации по охране труда;

    - журнал распоряжений по вопросам охраны труда;

    - журнал регистрации вводного инструктажа;

    - программа вводного инструктажа (примерное содержание вводного инструктажа приводится в приложении к настоящему изданию);

    - журнал регистрации первичного инструктажа, повторного, целевого, внепланового инструктажей;

    - перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте;

    - график проверки знаний по безопасным методам труда;

    - перечень работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях (при их наличии);

    - перечень профессий и работ, для которых работникам необходимо пройти медицинский осмотр;

    - журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности (при их наличии);

    - перечень выдаваемых бесплатно спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

    - личная карточка учета спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

    - журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

    - извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом;

    - сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;

    - акт формы Н-1 (приводится в приложении к настоящему изданию);

    - папка с документами на пострадавшего от несчастного случая на производстве для представления в органы социального страхования;

    - журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности;

    - план противопожарных мероприятий;

    - схема эвакуации при пожаре;

    - план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии;

    - соглашение по охране труда;

    - протоколы измерений показателей производственных факторов на рабочих местах;

    - материалы аттестации рабочих мест по условиям труда;

    - сертификат соответствия требованиям охраны труда.

    Отчетная документация содержит формы официальной статистической отчетности - форму N 7-травматизм и форму N 1-Т (условия труда), а также журнал выполнения предписаний по устранению выявленных нарушений требований охраны труда государственными органами надзора, контроля, управления.

    Практический универсальный справочник работника кадровой службы

    Работа с подрядными организациями: кто отвечает за охрану труда

    Ключевые проблемы:

  • Как организовать работу с подрядной организацией?
  • Особенности, связанные с охраной труда, которые следует учесть при оформлении договора с подрядчиком
  • Какие обязанности по охране труда есть у подрядчика?
  • Кто и как проводит инструктаж работников подрядчика по охране труда?
  • Кто расследует несчастные случаи с работниками подрядчика?
  • Как организовать работу с подрядной организацией

    Договор подряда предполагает, что одна сторона - исполнитель (подрядчик), выполняет определенные работы в определенные сроки, а другая - заказчик, принимает их и оплачивает.

    Кроме перечисленных требований, существуют тонкости работы, связанные непосредственно с охраной труда. Заключая договор с подрядчиком на строительные работы, нужно учитывать положения ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие положения».

    Так, заказчику следует:

  • включать критерии охраны труда в процедуры оценки и выбора подрядчиков;
  • до начала работ устанавливать эффективную связь и координацию действий между соответствующими уровнями управления заказчика и подрядчика;
  • принять меры, чтобы работники подрядчика были проинструктированы о правилах безопасности и охраны труда до начала работ;
  • информировать работников подрядчика о несчастных случаях, профзаболеваниях и инцидентах на производстве, которые произошли или могут произойти в ходе выполнения ими работы для заказчика. При этом следует создать условия, при которых данная информация будет обязательно передана;
  • методично отслеживать, как выполняются правила охраны труда работниками подрядчика на площадке заказчика;
  • дать подрядчику возможность выполнить все требуемые процедуры по охране труда.
  • Также заказчик должен проверить, имеются ли у работников подрядчика удостоверения, подтверждающие, что они прошли обучение по охране труда.

    Если указанные выше мероприятия выполнены в полном объеме, то заказчик не несет ответственности за несчастный случа й, если таковой произойдет при выполнении оговоренного перечня работ. В противном случае при расследовании несчастного случая в акте Н-1 указываются правила и нормы, которые были нарушены заказчиком, и его вина в процентах.

    Особенности, связанные с охраной труда, которые следует учесть при оформлении договора с подрядчиком

    Чтобы снизить риски ответственности за несчастный случай с работником подрядчика, многие заказчики разрабатывают собственные локальные нормативные документы (положения, стандарт предприятия и т. п.), касающиеся охраны труда и распределения ответственности между заказчиком и подрядчиком.

    Если предстоит заключать договор с организацией на подрядные работы, необходимо обратить внимание на два момента.

    Первый: выбор подрядной организации и анализ ее соответствия предъявляемым требованиям.

    Выбирая подрядчика необходимо провести анализ состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности контрагента. Такой анализ проводится на основании представленных подрядчиком:

  • документации по организации охраны труда и безопасности проведения работ;
  • наличию необходимых допусков, разрешений и лицензий;
  • соответствию квалификации и необходимого обучения персонала, привлекаемого к выполнению работ (в соответствии с требованиями правил по данному виду работ);
  • организации первой медицинской помощи и действий при возникновении чрезвычайных ситуаций и др.
  • Второй: заключение договора с подрядной организацией на выполнение работ.

    В договор подряда необходимо обязательно включать раздел об условиях и ответственности подрядчика за выполнение требований промышленной безопасности

    Чем детальней будут описаны возможные риски, тем спокойнее будет себя чувствовать заказчик.

    Подводя итог, можно сделать вывод, что при грамотном составлении договора подряда, подрядчик (субподрядчик) несет полную ответственность за охрану труда на объекте.

    Совсем по-другому необходимо рассматривать данный вопрос, заключая договор подряда с гражданином. Здесь основными вопросами, на которые следует обратить внимание, являются:

    Первый: порядок расследования несчастного случая со смертельным исходом.

    Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом в данной ситуации расследуются трудовыми инспекторами на основании заявления пострадавшего (ст. 227-231 ТК РФ, постановление Минтруда России от 24 декабря 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»). Заявителем могут выступать также члены семьи пострадавшего и (или) другие доверенные представители. При необходимости к расследованию могут привлекаться представители ФСС России и других контролирующих структур.

    Второй: договор подряда может быть признан трудовым договором.

    В ходе расследования несчастного случая трудовая инспекция может установить факты, которые свидетельствуют, что под видом гражданско-правового договора скрываются трудовые отношения. Тогда акт по результатам расследования и другие материалы инспектор направит в суд, где договор подряда может быть признан трудовым договором.

    Основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора

    1. В трудовом договоре указывают, что сотрудник подрядчика выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. В гражданско-правовом договоре указывают только характер работ и ожидаемый результат.
    2. По трудовому договору работа выполняется только лично подрядчиком, а сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовом договоре подрядчик может выполнять работы как лично, так и перепоручить их субподрядчику. При этом он не подчиняется внутренним правилам заказчика.
    3. Оплата труда по трудовому договору происходит не реже, чем каждые полмесяца. В договоре подряда оплата также возможна частями, но только после выполнения определенного этапа работ и оформления акта приема-сдачи.

    Окончательное решение по оформлению происшествия будет зависеть от судебного постановления. Более того, если договор будет признан трудовым, работодатель может быть оштрафован на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А с 1 января года штрафы еще возрастут: штраф для организации составит от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Какие обязанности по охране труда есть у подрядчика?

    Общие требования содержатся в статье 751 Гражданского кодекса. Так, подрядчик в ходе проведения работ должен соблюдать требования природоохранного законодательства и обеспечивать безопасность самих работ. При этом он не вправе использовать материалы и оборудование, предоставленные заказчиком, если это может привести к нарушению безопасности работ или законодательства об охране окружающей среды. Запрет распространяется и на выполнение указаний заказчика, если они могут повлечь аналогичные последствия.

    Остальные обязанности подрядчика по охране труда необходимо включать в договор подряда. Это нужно сделать, чтобы разграничить ответственность за безопасность строительных работ между заказчиком и подрядчиком. Требования в договоре желательно выделить в отдельную статью. Она может включать следующие пункты:

    1. Подрядчик (субподрядчик) несет ответственность за выполнение необходимых мероприятий по охране труда и за безопасное производство работ.
    2. Подрядчик представляет заказчику (генподрядчику) приказы о назначении лиц, ответственных за:
    3. обеспечение охраны труда;
    4. работу с грузоподъемными машинами и механизмами;
    5. пожарную безопасность;
    6. электробезопасность;
    7. выдачу нарядов - допусков.
    8. Подрядчик обязан выделить ответственных лиц из числа специалистов за подключение электроинструмента.
    9. Для выполнения работ Подрядчик обязан привлекать только квалифицированных и обученных по охране труда сотрудников, допускать к производству работ только работников, обеспеченных спецодеждой, спецобувью, защитными касками, монтажными поясами и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также прошедших противопожарный инструктаж.
    10. Подрядчик обязан обеспечить использование бытовых помещений по прямому назначению, исключить случаи их использования для проживания и хранения материальных ценностей, подключения электронагревательных приборов.
    11. Своевременно устанавливать ограждения котлованов и траншей, трапы и переходные мостики.
    12. При работе в местах действия опасных и вредных производственных факторов устанавливать знаки безопасности.
    13. Не производить демонтаж ограждений, установленных заказчиком без согласования с ним.
    14. Подрядчик несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение требований пожарной безопасности, а также возмещает ущерб, нанесенный заказчику (генподрядчику) в результате пожара, возникшего по его вине на объекте.

    Кто и как проводит инструктаж работников подрядчика по охране труда

    В работе с подрядными организациями существует два вида инструктажа: вводный (ознакомительный) и инструктаж по охране труда.

    В первом случае происходит ознакомление подрядчика с:

    Учебные материалы для обучения по охране труда

    2.10. Локальные нормативные акты организации по охране труда

    ВВЕДЕНИЕ

    Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ)

    Работодатель (руководство организации), неся ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), должен проводить работы в области охраны труда в соответствии с государственными нормативами требованиями.

    Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективности управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственности. полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы.

    На основании требований законодательства, нормативных правовых актов в сфере охраны труда, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить примерный перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации.

    В каждой организации разрабатывают локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне организации.

    Источники: ohranatrudaonline.ru, www.gipli-sro.ru, www.hr-portal.ru, srgroup.ru, www.umc-prof.ru

    Категория: Назначение ответственного | Добавил: kapokatya (12.02.2016)
    Просмотров: 940 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск