Давно уж и часто стала заду� Хаахахаха это были вчера у меня такие планы. а дальше посмотрим) goingtoparade представляю. Хорошо, что одноклассников моих нет в тви) Итак, я завела себе дневник.
В моей жизни мало реальност
Эволюция друзей. | А у вас где друзья детства RT ЖЕНСКАЯ ЛОГИКА: Ладно, давай, наконец, помиримся, мы с тобой оба виноваты. особенно ты! Затарившись гамбургерами Албуров опять повел молодых либералов в лес проповедовать "учение Навального" дачинг … - Эх, кабы знать, что Принц тоже любит меня, можно было бы отправить ему в подарок вот этот чудесный цветок! -. Его же заколдовали, вот он и ездит по чужим дачам шашлыки жрать alburov дачинг … радуйте и впредь своими постами. Очень интересно читать. У меня тоже приехал друг с запада. Говорит, поехали Федяяяя. RT Что обычно пишут в дневника Я бабочку купила,завтра куплю рубашку! RT У меня уже пол класса спросило рассписание не завтра)) RT Материалы расследования обстрела бронетанкового завода в Харькове передали в СБУ крым крим crimea
Убеждение — это не начало, а венец всякого познания.
По информации Снегирева, пригласили шестерых специалистов, которые имеют профессиональный опыт в этой области.
О наших путешествиях. "Дикий шлях" и не только. на RT
[19:28] Перегар _vb: я вчера попил вотки, сегодня не хочу [19:29] _vb Перегар, я вчера тоже папил [19:29] _vb А сегодня - нада!
Rasshiryaya geografiyu sbyta, VK «SHT»ne ogranichivaetsya tolko Rossiyskim rynkom, no takzhe postavlyaet svoyu produkciyu, takuyu kak avtomobilnye vesy, skladskie vesy, a takzhe platformennye vesy dlya vzveshivaniya skota v Belarus, Kazahstan, Ukrainu, gde nashi vesy vneseny v reestr sredstv izmereniya etih stran.
Konkurentnym preimuschestvom VK «SHT»yavlyaetsya stabilno vysokoe kachestvo i nizkie ceny na avtovesy elektronnye, skladskie vesy i vesy dlya skota, a takzhe vysokaya kvalifikaciya specialistov nashey vesostroitelnoy kompanii.
Avtomobilnye vesy elektronnye VRA «SHT»mozhno ustanavlivat na razlichnye tipy fundamentov. Horoshiy fundament — eto zalog nadezhnoy, tochnoy i bezotkaznoy raboty avtomobilnyh vesov na protyazhenii vsego sroka ekspluatacii. Vybor fundamenta zavisit ot vida grunta, mesta ustanovki, naibolshego predela vzveshivaniya ( gruzopodemnosti) vesov i gruzopotoka Vashey kompanii.
Naryadu s nizkimi cenami obespechivaetsya kachestvennoe servisnoe i garantiynoe obsluzhivanie nashih klientov.
Otsutstvie sboev v rabote nashego oborudovaniya pozvolilo uvelichit garantiynyy srok do 3-h let, a srok sluzhby avtomobilnyh vesov ne menee 10 let.
Skladskie vesy elektronnye platformennye tipa VRP «NORMA-DON», prednaznacheny dlya staticheskogo vzveshivaniya gruzov, syrya, gotovoy produkcii na predpriyatiyah razlichnyh otraslyah promyshlennosti, selskogo hozyaystva, torgovli, obschestvennogo pitaniya, pri provedenii uchetnyh, torgovyh i tehnologicheskih operaciy, v sferah rasprostraneniya gosudarstvennogo nadzora i kontrolya.
Должностная инструкция инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам)
Ведение в компании кадрового делопроизводства — основная должностная обязанность инспектора по кадрам, но в маленькой организации он может также привлекаться к решению прочих задач, связанных с управлением персоналом. Большее количество пунктов в образце должностной инструкции инспектора отдела кадров посвящается хранению, ведению и учету трудовых книжек, что не удивительно: они остаются до сих пор основным «трудовым» документом у работников.
Образец должностной инструкции (обязанностей) инспектора отдела кадров
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Инспектора отдела кадров относят к категории специалистов.
1.2. Инспектора отдела кадров назначают на должность и освобождают от нее по представлению начальника отдела кадров по приказу генерального директора.
1.3. Инспектор отдела кадров непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.
1.4. На должность инспектора отдела кадров лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное высшее образование, стаж работы в соответствующей сфере не меньше года.
1.5. Во время отсутствия инспектора отдела кадров его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.
1.6. Инспектор отдела кадров обязан знать:
- трудовое законодательство;
- нормативно-правовые и законодательные акты, которые касаются организации делопроизводства в учете и организации передвижения личного состава, оформления пенсионных дел, хранения и ведения трудовых книжек и дел работников организации, подготовки к сдаче в архив дел;
- порядок составления отчетности и учета движения кадров, кадровое делопроизводство;
- штат и структуру компании;
- порядок ведения анных о персонале компании;
- порядок установления правильного названия должностей служащих и профессий рабочих, непрерывного и общего стажа определенной работы, компенсаций и льгот, оформления работникам пенсий.
1.7. Инспектор отдела кадров руководствуется в собственной деятельности:
— данной должностной инструкцией
- законодательными актами Российской Федерации;
- Положением об отделе кадров, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- распоряжениями и приказами начальства.
2. Должностные обязанности инспектора отдела кадров
Инспектор отдела кадров выполняет такие должностные обязанности:
2.1. Контролирует своевременное исполнение поручений, распоряжений, приказов начальника отдела кадров.
2.2. Ведет учет соответственно с унифицированными формами первичной документации личного состава подразделений компании.
2.3. Оформляет увольнение, прием, перевод работников соответственно с трудовым законодательством, приказами и положениями начальника компании и другую документацию по кадрам.
2.4. Знакомит будущего работника при приеме на работу с положениями о соблюдаемой в организации дисциплине, о времени отдыха и рабочем времени, ведет выдачу и учет служебных удостоверений.
2.5. Отправляет на инструктаж по производственной санитарии, технике безопасности, нормам и правилам охраны труда, противопожарной защите.
2.6. Формирует и ведет учет личных дел работников, вносит изменения, которые связаны с трудовой деятельностью.
2.7. Подготавливает материалы, которые необходимы для конкурсных, квалификационных, аттестационных комиссий и представления к поощрениям и награждениям работников.
2.8.Учитывает, заполняет и хранит трудовые книжки, подсчитывает трудовой стаж.
2.9. Ведет записи о награждениях и поощрениях сотрудников в трудовых книжках.
2.10. Выдает справки о прошлой и настоящей трудовой деятельности сотрудников для представления в другие учреждения.
2.11. Ведет строгий учет вкладышей и трудовых книжек, производит регистрацию выдачи и приема вкладышей и трудовых книжек.
2.12. Вносит информацию о качественном, количественном составе работников компании и их передвижении в банк данных, следит за своевременным пополнением и обновлением.
2.13. Ведет учет предоставления работникам отпусков, осуществляет контроль за соблюдением и составлением графиков очередных отпусков.
2.14. Заполняет карточки пенсионного страхования, прочие документы, которые необходимы для назначения работникам предприятия и их семьям пенсий, установления компенсаций и льгот.
2.15. Изучает причины и движение текучести кадров, Принимает участие в разработке мероприятий для ее снижения.
2.16. Подготавливает документы к сдаче на хранение в архив по истечении сроков текущего хранения.
2.17. Производит контроль за состоянием в подразделениях предприятия трудовой дисциплины и соблюдением правил трудового и внутреннего распорядка работниками.
2.18. Ведет учет проведенных нарушений трудовой дисциплины и регулирует своевременность принятия трудовыми коллективами, общественными организациями, администрацией соответствующих мер.
2.19. Выполняет прочие служебные поручения начальника отдела кадров.
3. Права инспектора отдела кадров
Инспектор отдела кадров имеет право:
3.1.Ознакомляться с проектами решений начальства предприятия, которые касаются его деятельности.
3.2. Получать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусматриваются настоящей инструкцией.
3.4. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия и оформить установленные документы, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность инспектора отдела кадров
Инспектор отдела кадров ответственен:
4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.
4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.
Профессия инспектор по кадрам
Содержание
Инспектор по кадрам - работник отдела кадров организации.
Функциональные и должностные обязанности инспектора по кадрам
Инспектор по кадрам занимается подбором персонала, учетом кадров организации, ведением личных дел сотрудников, оформлением при приеме на работу, увольнении либо переводе сотрудников - заполнением, учетом и хранением трудовых книжек, порядком предоставления отпусков, анализом причин текучести кадров, контролирует исполнение приказов, распоряжений, поручений, инициированных руководством организации, осуществлением контроля над соблюдением трудовой дисциплины в организации.
Квалификационные требования к инспектору по кадрам
Инспектор по кадрам должен иметь высшее либо среднее специальное образование и стаж работы от 1 года. Инспектор по кадрам должен знать трудовое законодательство, быть знакомым с кадровой документацией, быть уверенным пользователем ПК, Интернет, иметь навыки работы с людьми, документацией, аналитические способности, обладать такими качествами как ответственность, организованность, стрессоустойчивость.
Карьера и зарплата инспектора по кадрам
Инспектор по кадрам имеет средний уровень оплаты труда. Размер заработной платы зависит от опыта работы, престижности организации. Инспектор по кадрам имеет возможности карьерного роста до главного инспектора по кадрам и начальника отдела кадров.
Образец должностной инструкции
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Руководитель организации
Место издания
Инспектора по кадрам ______ И.О. Фамилия
отдела кадров Дата
_______№____
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инспектор по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.
1.2. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности приказами (распоряжениями) руководителя организации по представлению заведующего отделом кадров.
1.3. Инспектор по кадрам руководствуется в своей работе действующим законодательством Российской Федерации в сфере труда, трудовых отношений и охраны труда, информации и документации, нормативными правовыми актами и методическими документами Минтруда России, Уставом организации, приказами (распоряжениями) руководства, положением об отделе кадров, настоящей должностной инструкцией.
1.4. На должность инспектора по кадрам назначаются лица со средним специальным образованием без предъявления требований к стажу работы или с начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы не менее трех лет, в том числе в данной организации не менее одного года.
1.5. Инспектор по кадрам должен знать структуру организации, распределение обязанностей между руководством;порядок учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников;порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих;порядок исчисления общего и непрерывного стажа работы;правила составления и оформления документов;правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также обладать навыками работы на персональном компьютере, уметь работать с людьми и владеть нормами делового этикета.
2. ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Вести учет личного состава организации, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам.
2.2. Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами.
2.3. Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
2.4. Готовить необходимые документы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям.
2.5. Участвовать в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.
2.6. Изучать движение и причины текучести кадров, принимать участие в разработке мероприятий по их устранению.
2.7. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
2.8. Вести записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
2.9. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, потерявшим кормильца, и представлять их в органы социального обеспечения.
2.10. Вести архив личных дел и оформлять документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив.
2.11. Оформлять больничные листки на всех работающих.
2.12. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
2.13. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
2.14. Вести учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролировать своевременность принятия соответствующих мер администрацией, трудовыми коллективами структурных подразделений.
2.15. Обеспечивать составление установленной отчетности о работе с кадрами.
3.ПРАВА
3.1. Докладывать руководству отдела кадров о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию, работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инспектор по кадрам несет ответственность за:
4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией.
4.2. Разглашение конфиденциальной информации.
5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
5.1. С руководством отдела кадров
Получает: распорядительные документы, указания по вопросам работы отдела.
Представляет: справки, докладные записки, отчеты.
5.2. С работниками организации, лицами, поступающими на работу
Представляет: приказы (распоряжения) по личному составу для проставления ознакомительной визы, справки, трудовые книжки, копии и выписки из документов.
в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора ______________
______________________, действующего на основании Устава, и гражданин
(ф.и.о.)
_____________________________________, действующий от своего имени, в
(ф.и.о.)
дальнейшем именуемый "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник с "___"_________ ____ г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.
2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора;
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.
2.2. Общество обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ________________________________________________________;
- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________________;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом _______________________________ _____________________________________________________________________.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ________ _______________________ рублей в месяц.
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке _______________ _____________________________________________________________________.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____________________________ (не менее 24 рабочих) дней.
За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________________________________________ рублей.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
5.1. Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере _____________________________ рублей.
5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей.
6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:
6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях ______________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере _______________________ ______________________________________________________________________
6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: __________________________________________________.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.
Изменение условий договора оформляется дополнительным письменным соглашением.
Прекращение договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст. 31 КЗоТ РФ.
7.3. Договор до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 33 КЗоТ РФ.
7.4. При расторжении договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 5 ст. 33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере ___________________________ рублей.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Общество ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
Я бабочку купила,завтра куплю рубашку! RT У меня уже пол класса спросило рассписание не завтра)) RT Материалы расследования обстрела бронетанкового завода в Харькове передали в СБУ крым крим crimea