Четверг, 28.03.2024, 19:35
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Молодому руководителю

Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты образец

Средства индивидуальной защиты: можно ли вернуть деньги за СИЗ, выданные работникам?

Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты образец Александра КОКАРЕВА, юрисконсульт ООО «Безопасность и охрана труда»(г. Чебоксары)

Ключевые проблемы

  • Как правильно оформить выданные средства индивидуальной защиты?
  • Каким образом можно компенсировать расходы на покупку средств защиты?
  • Допустимо ли брать средства индивидуальной защиты во временное пользование?
  • Как быть, если денег не вернули?
  • Как правильно оформить выданные СИЗ

    Работодателю необходимо заботиться о безопасных условия труда своих сотрудников. Однако обеспечивать средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) работников, которые подвергаются воздействию вредных и опасных факторов, ему приходится за свой счет (ст. 221 ТК РФ). Если еще учесть, что хранение, стирка и сушка также вменяются в обязанность работодателя и включаются в его расходы, не удивительно, что некоторые организации считают для себя весьма обременительными вопросы защиты работников от вредных или опасных факторов.

    Помимо того, что работодатель должен обеспечить сотрудников средствами защиты, он обязан вести учет выдаваемых СИЗ. Основным документом, в котором отражают выдачу и возврат средств защиты, является личная карточка работника 1.

    Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты образец

    В ней отражают сведения о сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • структурное подразделение;
  • профессия;
  • пол;
  • возраст;
  • размер одежды, обуви, головного убора, перчаток и др.;
  • наименование СИЗ и количество, выдаваемое на год;
  • наименование типовых норм, на основании которых выданы средства защиты.
  • На оборотной стороне личной карточки необходимо указать:

  • № сертификата соответствия;
  • дату и количество СИЗ, выданных работнику, с его подписью;
  • дату и количество СИЗ, которые работник вернул, и его подпись;
  • Ответственный за выдачу и прием СИЗ также расписывается в карточке.

    Учет средств защиты можно вести в электронном виде, однако форма карточки должна быть сохранена. Проблема с личной подписью решается просто: вместо нее заносят номер и дату Ведомости учета выдачи спецодежды, на которой имеется личная подпись работника.

    Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты образец

    Советует

    Даниил ВОРОБЬЕВ,

    директор Владимирского филиала ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация»(Владимир)

    Обратите внимание: ранее обязательная форма Ведомости № МБ-72 с 1 января г. таковой уже не является3. Однако работодателю рекомендуется ввести в оборот ее аналог либо пользоваться прежней унифицированной формой. Так вам будет легче доказать, что обязательства по охране труда работников выполняются

    Если на вашем производстве по условиям труда работникам положены смывающие и обеззараживающие средства, их выдачу фиксируют под роспись в специальной карточке 4.

    Сведения о выданных СИЗ можно дублировать в журнале их учета и выдачи.

    В личной карточке выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств также указываются ФИО, структурное подразделение, профессия, по которой трудится работник, дата поступления на работу, наименование и пункт Типовых норм, в соответствии с которыми осуществляется выдача указанных средств, их вид, количество на год, сведения о сертификате соответствия, а также дата выдачи, количество, способ выдачи (индивидуально;посредством дозирующей системы) и расписка в получении.

    Для удобства учета рекомендуем вести отдельный журнал, в котором фиксируют выданные и возвращенные СИЗ.

    Как вернуть деньги

    Несмотря на то, что приобретение средств индивидуальной защиты - дело довольно затратное, вернуть часть потраченных на это средств все же можно. С 1 января года введены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила) 5, по которым до 20 процентов страховых взносов может быть возвращено работодателю. Для этого он должен подтвердить, что провел мероприятия, которые улучшили условия труда работников. Одно из таких мероприятий - «приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»(подп. «г»п. 3 Правил).

    Чтобы вернуть деньги, работодателю нужно обратиться в территориальный отдел ФСС России с соответствующим заявлением 6.

    Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты образец

    Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты образец

    Предупреждает

    Дмитрий КАЗАНЦЕВ,

    старший юрисконсульт ОАО «Центр развития экономики»- B2B-Center (Москва)

    Если вы не предоставите полный комплект документов, заявление о финансировании мероприятий по охране труда у вас не примут. Можно обратиться повторно, но нужно уложиться в срок

    до 1 августа текущего года

    К заявлению нужно приложить:

  • план финансового обеспечения 7 предупредительных мер в текущем календарном году и (или) план мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий труда в организации по результатам аттестации рабочих мест;
  • копию (выписку из) коллективного договора (соглашения по охране труда) и (или) копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
  • В плане мероприятий должно быть предусмотрено приобретение средств индивидуальной защиты.

    Также к заявлению прилагают 8:

  • перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников;
  • перечень приобретаемых СИЗ с учетом аттестации рабочих мест и со ссылкой на протоколы обеспеченности средствами защиты;
  • копии протоколов обеспеченности работников СИЗ;
  • копии сертификатов (деклараций) соответствия на каждый вид СИЗ, если они должны быть обязательно сертифицированы (задекларированы).
  • ФСС России не вправе требовать дополнительные документы.

    Когда деньги на СИЗ будут потрачены, нужно подготовить отчет о целевых расходах 9. Его предоставляют ежеквартально в ФСС России по форме-4 ФСС. Вот здесь могут потребоваться дополнительные документы (счета-фактуры, накладные, платежные поручения и т. д.), перечень которых нужно уточнять в территориальном отделении ФСС России.

    Копии документов нужно заверить печатью работодателя (страхователя).

    Решение о возврате части страховых взносов должно быть принято в течение 21 рабочего дня. Это означает, что рассматривать заявление будут целый месяц.

    Решение о выдаче денег на ФОПМ и их объеме или об отказе оформляется приказом в срок до 21 рабочего дня со дня подачи заявления в зависимости от сумм начисленных страховых взносов за предшествующий год.

    Есть и еще один способ сэкономить на приобретении СИЗ. Их можно взять в аренду (п. 4 Межотраслевых правил). Такой способ выгоден, когда спецодежда является дорогостоящей, а требуется нечасто.

    Пример

    Компания «Алмаз», занимающаяся изготовлением мебели, приняла на работу группу строителей для ремонта складского помещения: штукатуров, маляров и плотника. Учитывая, что эта работа носит временный характер, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (в соответствии с типовыми отраслевыми нормами) компания приобрела для рабочих-строителей по договору аренды у специализированной компании, занимающейся изготовлением и продажей спецодежды (ООО «Защита»). Издержки по арендной плате при этом оказались вдвое меньше, чем если бы СИЗ приобретались в собственность.

    Целесообразно пользоваться арендованными СИЗ (защитными касками, предохранительным поясом и т. п.) также при необходимости выполнения разовых работ, например, на высоте.

    Помните, что запрещено приобретать (в том числе по договору аренды) и выдавать работникам средства индивидуальной защиты, которые не имеют декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо срок действия этих документов истек (п. 8 Межотраслевых правил).

    Как быть, если денег не вернули

    Отказать в финансировании мероприятий по охране труда ФСС России может:

  • если у работодателя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи заявления в ФСС России;
  • представленные документы содержат недостоверную информацию;
  • если предусмотренные бюджетом ФСС России средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены.
  • Другие причины не могут служить основанием для отказа.

    Решение об отказе в финансовом обеспечении можно обжаловать в вышестоящем органе ФСС России или в Арбитражном суде.

    Для этого необходимо одно из условий:

  • решение не соответствует закону или другому нормативному акту;
  • решение нарушает права и законные интересы работодателя (п. 1 ст. 198 АПК РФ).
  • Обратиться в суд работодатель должен в течение трех месяцев, начиная с того дня, когда ему стало известно о принятом решении. Причин, по которым пропущенный срок может быть восстановлен, мало. В законе об этом сказано довольно сухо - уважительные причины. На практике это означает, что работодатель должен доказать: документ был вручен представителю работодателя или же получен на почте позднее.

    Ответы на ваши вопросы

    Нужно ли работнику сдавать теплую спецодежду, когда холодное время года пройдет?

    Некоторым нашим работникам положена теплая спецодежда. Нужно ли работнику сдавать ее после того, как холодное время года пройдет?

    Станислав ПАНИЧЕВ, специалист по охране труда (Чебоксары)

    Да, нужно. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю на хранение.

    Можно ли один вид спецодежды заменять другим?

    Работнику положен хлопчатобумажный халат. Но у нас в организации закончились халаты. Можно ли вместо него выдать костюм?

    Галина ГОВОРОВА, начальник службы охраны труда (Москва)

    Специальную одежду, предусмотренную типовыми нормами, можно заменять на другую, аналогичную, которая обеспечивает равноценную защиту от вредных производственных факторов. Однако не забудьте учесть мнение профсоюза по этому вопросу.

    Можем ли мы выдать работнику СИЗ с более высоким уровнем защиты, и чем это обосновать?

    Наш руководитель решил выдавать работникам спецодежду с повышенным уровнем защиты. Но мы опасаемся, что ФСС или налоговая инспекция накажут за необоснованные расходы. Можем ли мы снабдить работников СИЗ с более высоким уровнем защиты?

    Ксения ЛЕМЕШЕВА, бухгалтер (Санкт-Петербург)

    Работодатель вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты с более высокой степенью защиты, чем предусмотрено типовыми нормами. Это установлено пунктом 6 Межотраслевых правил выдачи спецодежды 10.

    Средства индивидуальной защиты работающих (СИЗ)

    В системе мероприятий по охране труда обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) занимает одно из ведущих мест, так как их применение иногда является единственной возможностью предотвратить воздействия вредные и опасные производственных факторов.

    Выбор применения СИЗ, как правило, должен базироваться на тщательном обследовании безопасных условий труда персонала и объема проводимых работ.

    В соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 51 от 18.12.98. (с изменениями и дополнениями от 29.10.99. № 39), работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

    В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ (со сроком носки - до износа или как дежурные) и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

    Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

    Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

    Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы:

    Костюмы изолирующие

    Средства защиты органов дыхания

    Одежда специальная защитная

    Средства защиты ног

    Средства защиты рук

    Средства защиты головы

    Средства защиты лица

    Средства защиты глаз

    Средства защиты органа слуха

    Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства

    Средства дерматологические защитные

    Средства защиты комплексные

    Классификация средств индивидуальной защиты в зависимости от опасных и вредных производственных факторов - по ГОСТ 12.4.064, ГОСТ 12.4.034, ГОСТ 12.4.103, ГОСТ 12.4.023, ГОСТ 12.4.013 и ГОСТ 12.4.068.

    Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

    Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

    Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

    В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

    Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

    Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

    Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.

    Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

    Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

    Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

    Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты с установленные сроки.

    См. Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н

    Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается).

    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

    Порядок пользования средствами индивидуальной защиты

    В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации во время работы работники обязаны правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

    Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.

    Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

    Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

    Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными средствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

    Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

    Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае необеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    В этих целях работодатель может выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки.

    В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

    Ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты

    Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.

    Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке.

    Контроль за выполнением работодателем настоящих Правил осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации.

    Как правильно заполнить личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам?

    Вопрос

    Вопрос по заполнению Личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам. Приказом нашего учреждения утвержден Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других СИЗ, в котором есть должности, по Типовым нормам которым не выдается бесплатная спецодежда и др. СИЗ (например, ведущий инженер, программист). Работники данных должностей выезжают на объекты, связанные с вредными и опасными условиями труда (обслуживание светофоров). Как в таком случае правильно заполнять таблицу на 1 стр. Личной карточки учета СИЗ, где написано: «Предусмотрено по Типовым нормам». Возможные варианты: - оставлять незаполненной;- приписать наверху к «Предусмотрено по Типовым нормам»(«предусмотрено утвержденными Нормами выдачи СИЗ в МКУ «Звезда»на г».) и перечислить те СИЗ, которые указаны в этих Нормах.

    Ответ

    Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты

    Обязанность обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты

    Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. В частности, работодатель обязан:

  • приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
  • обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;
  • контролировать правильность применения сотрудниками средств индивидуальной защиты;
  • информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
  • своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.
  • Такие правила установлены в абзацах 6. 9. 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

    Средства индивидуальной защиты выдаются сотрудникам, выполняющим работы:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.
  • Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляются:

  • сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
  • гражданам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору;
  • учащимся и студентам, проходящим производственную практику (обучение);
  • мастерам производственного обучения.
  • Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

    Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный и (или) трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н .

    Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в журнале учета и содержания. утвержденном приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. № 148 .

    Инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты

    С правилами использования средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков (например, респираторов, противогазов), знакомьте сотрудников во время проведения инструктажа ( п. 24 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н ).

    Внимание: работодатель не должен допускать сотрудника к работе: - без выданных ему в установленном порядке средств защиты;- с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами защиты. Такие правила установлены в пункте 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н .

    Установление улучшенных норм выдачи средств индивидуальной защиты

    Если работодатель устанавливает улучшенные нормы выдачи средств защиты, то ему необходимо:

    При этом во внутреннем документе необходимо указать типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается обеспечение сотрудников средствами защиты.

    Срок использования средств индивидуальной защиты

    Установите срок пользования средствами защиты с учетом:

    местных климатических условий;

    мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

    При этом срок исчисляйте со дня фактической выдачи средств защиты.

    По истечении срока использования выдайте сотруднику новый комплект. Однако если средства пригодны к дальнейшему использованию, то после мероприятий по уходу их можно повторно выдать сотруднику.

    Для установления контроля над сроками Минфин России рекомендует ставить штамп с указанием даты выдачи сотрудникам средств защиты ( п. 63 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н ).

    Хранение средств индивидуальной защиты

    При организации хранения средств индивидуальной защиты необходимо учесть следующее:

  • для хранения спецодежды должны быть оборудованы специальные помещения (гардеробные);
  • время хранения средств защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается в их сроки использования.
  • Нина Ковязина

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (с изменениями на 20 февраля года)

    Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ

    от 3 октября 2008 года N 543н

    ____________________________________________________________________

    Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

    Демко А.С.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н[1] введены в действие новые Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила). В данной статье мы остановимся не только на наиболее важных положениях этого документа, но и поговорим об особенностях его практического применения.

    НАЗНАЧЕНИЕ НОВЫХ ПРАВИЛ

    Принятие Правил — это прежде всего еще один шаг на пути к совершенствованию нормативно-правовой базы в области охраны труда. Рассматриваемый нами документ устанавливает обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Его требования распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    В Правилах рассматриваются порядок выдачи, применения и хранения защитных средств, а также порядок ухода за ними. Кроме того, Правилами установлена форма личной карточки учета выдачи СИЗ. Такая карточка заводится работодателем на каждого работника, которому полагается выдать специальную одежду, обувь или иные средства индивидуальной защиты.

    ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗАЩИТНЫМИ СРЕДСТВАМИ

    В соответствии с Правилами полномочия по обеспечению работников СИЗ возлагаются на работодателей. Работодатель, в частности, обязан обеспечить приобретение и выдачу защитных средств работникам, занятым на работах:

    • с вредными или опасными условиями труда;

    • выполняемых в особых температурных условиях;

    • связанных с загрязнением.

    Приобретение защитных средств осуществляется за счет работодателя, в том числе во временное пользование (по договору аренды).

    Работодатель должен обеспечить периодические испытания и проверки исправности защитных средств, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на защитных средствах должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

    Выдача защитных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, производится бесплатно. Основанием для предоставления работникам соответствующих СИЗ служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая аттестация проводится работодателем в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569.

    Количество полагающихся работнику защитных средств (в расчете на период времени) определяется в соответствии с типовыми нормами. Вместе с тем работодателю предоставлено право устанавливать нормы выдачи, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения[2] .

    Работодатель также вправе (с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа) заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающий равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Выдача работникам защитных средств, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается при соблюдении двух условий:

    декларацией о соответствии или сертификатом соответствия подтверждено соответствие СИЗ требованиям безопасности;

    в установленных случаях оформляется санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации.

    Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам защитных средств в установленные сроки. В обязанности работодателя входит также ведение учета движения защитных средств.

    На заметку . При выдаче защитных средств, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель должен организовать инструктаж и тренировки по их применению.

    Работник обязан правильно применять выданные ему защитные средства. Но в случае необеспечения средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей до момента, пока соответствующие защитные средства не будут ему предоставлены.

    Работодатель обязан обеспечить своевременное и полное информирование работников о полагающихся им средствах защиты. Так, при заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников:

    данными Правилами;

    соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ;

    действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, в соответствии с которыми регламентируется порядок обеспечения работников СИЗ.

    ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ПРИМЕНЕНИЯ ЗАЩИТНЫХ СРЕДСТВ

    Подлежащие выдаче работникам защитные средства должны полностью отвечать не только перечисленным выше требованиям, но и некоторым другим:

    защитные средства должны в точности соответствовать полу, росту и размерам работников, которым они выдаются;

    защитные средства должны соответствовать характеру и условиям выполняемой работниками работы.

    Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи. Выдача работникам и сдача ими защитных средств должны фиксироваться в личной карточке учета выдачи СИЗ (допускается ведение электронного учета движения СИЗ).

    Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики защитные средства выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

    Работникам, совмещающим профессии . или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад . помимо выдаваемых им защитных средств по основной профессии должны дополнительно выдаваться и другие защитные средства, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

    Некоторым категориям работников СИЗ выдаются в общем порядке только на время выполнения соответствующей работы либо на время прохождения работниками профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

    Отметим также, что в отдельных случаях стандартный порядок выдачи некоторых видов защитных средств может быть скорректирован. Например, СИЗ, не указанные в соответствующих типовых нормах, могут выдаваться работникам со сроком носки до износа либо в качестве дежурных.

    Примерный перечень видов СИЗ,

    разрешенных к выдаче в качестве дежурных (сменных) либо со сроком носки «до износа»

    в случае их отсутствия в соответствующих нормах

    Источники: soutsar.ru, www.nwbiot.narod.ru, www.kdelo.ru, docs.cntd.ru, www.profiz.ru

    Категория: Молодому руководителю | Добавил: kapokatya (03.02.2016)
    Просмотров: 2787 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск