Приказ о расторжении срочного трудового договора образец - Молодому руководителю - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Воскресенье, 11.12.2016, 07:09
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 150
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Молодому руководителю

Приказ о расторжении срочного трудового договора образец

Уведомление о расторжении трудового договора

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Расторжение трудового договора по инициативе работника п 3

  • ХОМЕЗВУК.РУ / view / Образец предупреждение о расторжении срочного трудового договора | Просмотров: 38796 | #64811
  • Труженик, изъявивший стремление расторгнуть с ОАО трудовой уговор по собственной инициативе, наполняет выданный управлением кадров () либо сочиняет утверждение о уходе с работы в свободной форме, своими руками подписывает его и передает руководителю структурного подразделения ОАО, в каком определено рабочее место труженика. Юрист как субъект доказывания в гражданском и арбитражном процессе А: номенклатура дел организации образец скачать. Вмести с этим в неких вариантах кратковременный перевод на иную работу разрешается и в отсутствии согласия труженика.

    Прототип указа о прекращении (расторжении) трудового уговора по личному желанию и записи в трудовую книгу Истечение срока трудового уговора (п.

    Потому труженик имеет возможность в установленном порядке предупреждать работодателя о расторжении трудового уговора по причине, предусмотренному п. Трудовой уговор быть может в каждый прекращен по соглашению двух сторон трудового уговора. Коль скоро по прошествии срока предотвращения о уходе с работы трудовой уговор не был расторгнут и сотрудник не требует на уходе с работы, то влияние трудового уговора длится.

  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив. На неопределенный срок, так и срочный трудовой договор);. Трудового договора возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении. 82 Образец приказа о прекращении (расторжени
  • Автор: Новиков Евгений, Истечение срока трудового договора (п. Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в .
  • Чаще всего трудовой договор с работником прекращается. Предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по. Срочный трудовой договор заключается с работником, если. Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора д
  • 31), и расторжение срочного трудового договора (ст. Если в период срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе. Думается, что более предпочтительной в таких случаях будет письменная форма .
  • Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию. Заполняет выданный управлением кадров (далее — УК) бланк .
  • 16 «О неких вопросцах использования судами России законодательства при разрешении трудовых споров".

    Кодекса сотрудник вправе расторгнуть трудовой уговор, предупредив про это работодателя в письменной форме за 2 недельки. Задержку нанимателем выдачи труженику трудовой книги, внесение в трудовую книгу ошибочной либо не подходящей законодательству формулировки первопричины увольнения новейший Кодекс принимает вариантами преступного лишения труженика полномочия работать. В этом случае стороны неотложного трудового уговора пребывали в заранее неравном положении, нарушался конституционный принцип свободы труда (ст. А раз бывшие значительные условия труда не в состоянии быть сохранены, а сотрудник не согласен на продолжение работы в новейших критериях или же в иной территории, то трудовой уговор прекращается по пт 6 заметки 36 КЗоТ. Принятие на работу сотрудников методом решения с ими договора сможет исполняться необыкновенно порой, напрямик предусмотренных законами. В заключительный день работы наниматель должен дать труженику трудовую книгу, иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника и произвести с ним конечный расчет (ч. Эталон указа о прекращении (расторжении) трудового уговора по вопросу завершением дел и записи в трудовую книгу Рис. Верховодила этой заметки имеют всепригодное значение для всех видов трудовых уговоров как неотложных, но и заключенных на смутный срок. В случае спора о объемах сумм, причитающихся труженику при уходе с работы, наниматель должен в отмеченные сроки выплатить не оспариваемую им необходимую сумму.

    КЗоТ Украины предисловие в законную мощь вердикта суда, коим сотрудник осужден (помимо случаев относительного осуждения или же отсрочки выполнения вердикта) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему вероятность продолжения работы на этом предприятии, считается причиной остановки трудового уговора

    Истечение срока трудового договора п 2 ст 77 тк рф

    Образец предупреждение о расторжении срочного трудового договора. Оценка: 85 / 100 Всего: 7 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Главная → Юридические консультации → исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом

    - Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.

    - Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.

    Увольнение сезонного работника

    В прошлых номерах мы писали об особенностях трудовых отношений работодателя с сезонным работником[ссылка:1]1[/ссылка]. В этой статье расскажем о нюансах и процедуре увольнения сезонника. [сноска:1]Подробнее о сезонных работах читайте в статьях «Работник на сезон» и «Отпуск сезонного работника» // Зарплата № 4 и 5. — Примеч. ред.[/сноска]

    Популярное по теме

    Напомним, что понятие «сезонные работы»раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить.

    Сотрудник может и по собственной инициативе расторгнуть договор раньше срока. Рассмотрим эти и другие ситуации детально. Срочный трудовой договор образец можно ознакомиться перейдя по ссылке.

    Увольнение сезонника - расторжение срочного трудового договора

    Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только на определенное время, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

    Дата или условие окончания трудового договора

    Как правило, в срочном трудовом договоре с сезонником указывают день его окончания. Однако бывает, что в момент его составления указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. Например, невозможно точно предугадать, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный договор прекращается в день окончания периода сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом вместо точной даты указывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается. Например, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ. Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.

    Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником

    Порядок прекращения трудового договора с сезонником регламентируется статьями 79 и 296 ТК РФ.

    Обязанности работодателя . В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

    Обязанности работника . В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

    Отпуск с последующим увольнением . Сезонник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако реализовать его в течение рабочего сезона удается не всегда. Поэтому практикуется предоставление отпуска с последующим увольнением.

    При этом время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Об этом говорится в части 3 статьи 127 Трудового кодекса. Данной ситуации была посвящена статья «Отпуск сезонного работника »(«Зарплата»№ 5).

    Оформляем увольнение в связи с окончанием сезона

    Как предупредить работника

    Каким образом сообщить сотруднику об окончании действия срочного трудового договора, выбирает работодатель. Можно направить ему уведомление, составленное в произвольной форме, а можно сразу оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

    Однако опытные кадровые специалисты обычно выбирают первое. Дело в том, что в силу некоторых обстоятельств срочный трудовой договор может быть продлен, например в случае беременности сотрудницы. Поэтому работника лучше сперва уведомить об окончании срока трудового договора, и если никаких причин для его продления нет, оформить приказ.

    Уведомление может выглядеть, как показано ниже.

    Образец уведомления

    Беременность работницы - препятствие для увольнения

    Иногда период действия срочного трудового договора совпадает с периодом беременности сотрудницы. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора. Документ может выглядеть так, как показано на см. ниже.

    Образец приказа

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Приказ об увольнении

    Форма приказа . После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы - № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»(см. ниже).

    Пенсионный стаж сезонника . Отметим, что для сезонных работников важно, чтобы при оформлении различных документов делалась ссылка на сезонный характер выполняемых ими работ. Это связано с исчислением пенсионного стажа. При подсчете страхового стажа для пенсии периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение целого сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются как полный год. Об этом говорится в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень сезонных отраслей промышленности, где работа в течение полного сезона засчитывается за год работы, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.

    В связи с этим в приказе на увольнение нужно дать следующую формулировку: «Истечение срока трудового договора в связи с завершением сезона работ, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Так же вы можете ознакомиться с темой увольнение после декрета .

    Запись в трудовой книжке сезонного работника

    В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса.

    На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

    При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен»и поставить подпись.

    После получения трудовой книжки работник обязан расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой (№ Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Сезонник заболел накануне расторжения трудового договора

    Если сезонник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие трудового договора, договор не продлевается. Сезонного работника можно уволить в период временной нетрудоспособности, однако больничный лист должен быть оплачен. Об этом говорится в статье 183 Трудового кодекса.

    Работник увольняется раньше срока окончания трудового договора

    Одна из возможных ситуаций - увольнение работника до истечения срока трудового договора. В этом случае контракт расторгается по общим правилам.

    Работник пишет заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию, руководитель организации издает приказ по форме № Т-8 (Т-8а).

    Напомним, что в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии с указаниями пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Есть еще один вариант заполнения трудовой книжки. Если опираться на требования статьи 84.1 Трудового кодекса, запись будет выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Увольнение сезонного работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата

    Если сотрудника, занятого на сезонных работах, увольняют в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Таковы требования части 2 статьи 296 Трудового кодекса. Форма уведомления произвольна (см. ниже).

    Образец уведомления

    Подобные требования распространяются и на случаи сокращения штата работников организации.

    Во всех вышеуказанных ситуациях при прекращении трудового договора с сотрудником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

    Выплаты увольняемому сезоннику. Налоги и взносы

    Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) и выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты.

    В частности, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовым или коллективным договором может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1-3 статьи 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

    Заработная плата за отработанное время

    НДФЛ . Налог на доходы физических лиц удерживается со всех доходов работника, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ).

    Страховые взносы . Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам. Об этом говорится в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»(далее - Закон № 212-ФЗ). Поэтому заработная плата увольняемого сезонного работника облагается страховыми взносами.

    Согласно статье 57 Закона № 212-ФЗ тарифы страховых взносов в году составляют:

  • в ПФР - 20%;
  • ФСС России - 2,9%;
  • ФФОМС - 1,1%;
  • ТФОМС - 2%.
  • Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний . В соответствии с пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, страховые взносы начисляются на оплату труда (доход) работников.

    Налог на прибыль . В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах (п. 1 ст. 255 НК РФ).

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    НДФЛ . Согласно пункту 3 части 1 статьи 217 Налогового кодекса все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением сотрудника, не подлежат налогообложению НДФЛ. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С суммы компенсации удерживают НДФЛ.

    Страховые взносы . Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д»п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

    Взносы на случай травматизма . Компенсация не облагается взносами на случай травматизма. На это указывает пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Обратите внимание : в случае ухода в отпуск с последующим увольнением работнику начисляют обычные отпускные. На обычные отпускные начисляются взносы на случай травматизма.

    Налог на прибыль . Компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

    Выходное пособие

    Выходное пособие выплачивается сезоннику, если его увольнение вызвано ликвидацией предприятия, сокращением штата или другими причинами, которым согласно трудовому законодательству сопутствует эта выплата. Также его выплачивают в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

    Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам, установленным в части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Средний заработок работника для исчисления выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    НДФЛ . Выходное пособие в пределах нормы (основание и размер выплаты соответствуют трудовому законодательству) относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников. Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Страховые взносы . Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д»п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

    Взносы на случай травматизма . Данная выплата не облагается взносами на случай травматизма. Об этом говорится в пункте 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

    Налог на прибыль . Для целей налогового учета сумма выходного пособия уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

    Порядок налогообложения заключительных выплат сезоннику и взимания с них страховых взносов представлен в таблице на с. 116.

    Бухгалтерский учет выплат

    В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

    Их начисление и выплата работнику отражается следующими проводками:

    ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

    Об ознакомлении с уведомлением о прекращении срочного договора

    об ознакомлении с уведомлением о прекращении срочного трудового договора

    № 1 от «12.01.2009 г.

    г. Москва «01»апреля 2009 г.

    Мы, нижеподписавшиеся, начальник отдела кадров ГУП г. Москвы П Б.А. действующий на основании Доверенности № 8 от 18.03.2009 г. именуемый в дальнейшем Работодатель, специалист отдела кадров С В.А. С С.И. занимающий должность производитель работ, именуемый в дальнейшем Работник, каждый по отдельности именуемые стороны, составили и подписали настоящий акт о нижеследующем:

    1. Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор № 1 от 20.01.2009 г. на период с 20.01.2009 по 20.03.2009 г.
    2. 17 марта 2009 г. во исполнение статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель принял решение о прекращении срочного трудового договора в установленную дату, а именно 20 марта 2009 года.
    3. Работник находился на временной нетрудоспособности, что подтверждается выданным листком нетрудоспособности ВС 6946688 от 24.02.2009 г. с 24.02.2009 г. по 31.03.2009 г.
    4. В силу обстоятельств, препятствующих возможности ознакомления с уведомлением в установленный срок, с уведомлением работник в установленную дату, а именно 17 марта 2009 года, не мог быть ознакомлен, так как находился в стационаре.

    5. С подписанием настоящего акта стороны констатируют, что имелось существенное обстоятельство, которое не позволило ознакомить с уведомлением о прекращении срочного трудового договора в установленный законом срок.

    6. Срочный трудовой договор прекращается в установленный срок, а именно 20 марта 2009 года, все компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются по настоящему договору до 31 марта 2009 года включительно.

    7. Настоящий акт подписан в двух экземплярах, имеющий одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    ПОДПИСИ СТОРОН:

    От Работодателя:

    Начальник отдела кадров Б.А. П

    Прекращение срочного трудового договора

    27 февраля года

    Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

    Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель, вместе с тем, ограничивает их применение. По общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи прекращения срочного трудового договора.

    Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.

    Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.

    Конституционный Суд РФ подчеркивает, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора;работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07. N 1002-О-О).

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    При оформлении уведомления необходимо соблюдать основные правила составления подобных документов. Из документа должно быть ясно: кому он направляется, в связи с чем, с какой даты и какой именно трудовой договор подлежит прекращению. Подписывать уведомление обязательно должно уполномоченное лицо.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом работодателю необходимо иметь подтверждение того, что работы, для выполнения которых был принят работник, действительно завершены.

    Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В связи с чем основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.

    Так, например, по общему правилу в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. При этом ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В данном случае, если работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ .

    При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ ).

    Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя в рассматриваемом случае будет истечение срока трудового договора, заключенного с работником.

    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

    Данная норма является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

    Источники: www.kadrovik-praktik.ru, homezvuk.ru, www.zarplata-online.ru, kdpconsulting.ru, zakonbase.ru

    Категория: Молодому руководителю | Добавил: kapokatya (03.02.2016)
    Просмотров: 178 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск