Приказ о положении об оплате труда образец для ип - Молодому руководителю - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Понедельник, 05.12.2016, 05:25
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 147
Статистика

Онлайн всего: 19
Гостей: 19
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Молодому руководителю

Приказ о положении об оплате труда образец для ип

Пример положения об оплате труда

Положение об оплате труда и материальном стимулировании

сотрудников организации

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников (далее - Положение об оплате труда) является инициативным локальным нормативным актом организации, основное назначение которого - установить порядок и определить условия и правила оплаты труда в организации. Несмотря на то что данное Положение не является обязательным документом организации, существует ряд аргументов, свидетельствующих о пользе его формирования.

Положение об оплате труда (и в первую очередь его раздел о материальном стимулировании сотрудников) в значительной мере снимает с организации проблему обоснования документальной подтвержденности расходов на оплату труда для целей налогообложения. Согласно ст. 225 НК РФ к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда, а также начисления стимулирующего характера (в том числе премии за производственные результаты). На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно. В связи с этим наиболее логичным представляется консолидация всех правил и условий оплаты труда в едином документе, а не частичная фиксация положений, связанных с порядком начисления и выплаты заработной платы во многих внутренних документах, таких как коллективный договор, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка.

Положение об оплате труда является источником информации для сотрудников о правилах и порядке расчета и выплаты заработной платы, а также о принятой в организации системе материального стимулирования. Знание и понимание сотрудниками данной информации является дополнительным стимулом к качественному выполнению ими своих трудовых обязанностей и повышает общую заинтересованность в достижении целей организации.

По общему правилу локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (как обязательные, так и инициативные), имеют ограниченную сферу действия, т.е. распространяются только на систему трудовых отношений конкретной организации. Согласно ст. 8 ТК РФ такие акты не должны противоречить законам и подзаконным актам более высокого уровня. Основное назначение локальных нормативных актов по труду состоит в конкретизации правовых актов с учетом особенностей и условий труда в пределах конкретной организации. Иными словами, это внутренние нормативные акты.

Локальные акты системы трудовых отношений принимаются руководителем организации в пределах его компетенции как единолично (например, штатное расписание, должностные инструкции), так и с участием работников или их представителей. ТК РФ установлено, что локальные акты, касающиеся условий труда, по общему правилу принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, Положение об оплате труда требуется принимать с учетом мнения представительного органа работников *(1) (ст. 135 ТК РФ). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст. 372 Трудового кодекса РФ *(2).

Типовых Положений об оплате труда не существует, процесс разработки такого Положения для каждой организации индивидуален. Это связано с тем, что каждый регион, отрасль, организация имеют свои особенности. Однако для того, чтобы указанный документ был эффективным и действенным, содержательная часть Положения об оплате труда должна иметь четкую логическую структуру и продуманный алгоритм формирования.

Рассмотрим на условном примере общую схему составления такого Положения и приведем комментарии к отдельным его разделам.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования сотрудников организации.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - Сотрудники).

1.3. Настоящее Положение распространяется на Сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель организации.

1.5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников организации являются:

1.5.1. соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации Сотрудника);

1.5.2. отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

1.5.3. стимулирование Сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

1.5.4. равенство Сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

1.5.5. нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата Сотрудника не должна зависеть от результатов труда других Сотрудников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

1.6. Администрация организации обеспечивает работу системы учета результатов труда и показателей трудового вклада. Основное назначение системы учета результатов труда состоит в полном учете индивидуальных результатов труда и установлении для каждого Сотрудника таких показателей работы, которые в совокупности обеспечивали бы достижение конечных результатов подразделений и организации в целом. Правила организации системы учета результатов труда и показателей трудового вклада приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению *(3).

1.7. Настоящее Положение утверждает руководитель организации с учетом мнения профсоюзной организации;разрабатывает и представляет на утверждение - отдел по работе с персоналом организации.

1.8. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

2. Система и форма оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче Сотрудникам организации в соответствии с их трудовыми затратами.

2.2. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - простая повременная. Размер заработной платы Сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

3. Порядок начисления и выплаты заработной платы

3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации.

3.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ *(4).

3.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

3.4. Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому Сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листа приведена в Приложении N 2 к настоящему Положению.

3.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

3.6. Оплата отпуска Сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.7. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

3.8. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, Сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

3.9. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

3.9.1. выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);

3.9.2. выполнение работ различной квалификации;

3.9.3. совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Сотрудника;

3.9.4. выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

3.9.5. выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.9.6. выполнение работ в ночное время;

3.9.7. освоение новых производств (продукции);

3.9.8. невыполнение норм труда (должностных обязанностей);

3.9.9. изготовление продукции, оказавшейся браком;

3.9.10. простой.

3.10. Размер заработной платы Сотрудника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

ООО «Незабудка»

Используемые в настоящем Положении об оплате труда работников (далее – Положение) термины:

Работодатель, Предприятие – ООО «Незабудка».

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

Труд, Работа – исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору, заключенному с Работодателем.

Оплата труда – система отношений по установлению и осуществлению Предприятием денежных и иных выплат работникам за их работу в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами и настоящим Положением.

1. Общие положения об оплате труда работников

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных действующих законодательных и иных нормативных актов РФ.

1.2. Каждый работник за свой труд на Предприятии получает заработную плату, складывающуюся из должностного оклада, доплат, премий.

1.3. В соответствии с настоящим Положением на предприятии предусматриваются следующие выплаты работникам за их труд, включающиеся в заработную плату:

- должностной оклад, устанавливаемый каждому работнику в трудовом договоре с ним;

- доплаты к должностному окладу, выплачиваемые за труд в выходные дни, сверхурочную работу и в иных в случаях, предусмотренных настоящим Положением;

- премия, выплачиваемая в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденном на предприятии.

1.4. Должностной оклад при этом имеет постоянный характер и может изменяться только на основании приказа генерального директора предприятия, не ухудшающим положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Доплаты и премии выплачиваются Работникам в соответствии с условиями трудовых договоров и настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.5. Выплата всех видов заработной платы на предприятии производится в денежной форме в российских рублях.

Оплата труда работников по их письменным заявлениям может осуществляться и в иных формах, не противоречащих действующему российскому законодательству (например, продуктами питания, за исключением спиртосодержащих напитков, и т. п.). При этом в неденежной форме работнику может выплачиваться не более 20% от общей суммы заработной платы.

1.6. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать каждого работника в письменной форме об общей сумме причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, всех ее составных частях, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний,.

Работодателем должна быть утверждена форма расчетного листка.

1.7. Выплата заработной платы может производиться как непосредственно работнику в месте выполнения им его трудовых обязанностей, так и путем перечисления денежных сумм на текущий счет или банковскую карточку работника в следующем порядке:

- до 20 числа текущего месяца – 50 % от должностного оклада;

- до 5 числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада, все доплаты и премии, а также заработная плата в неденежной форме.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится в последний рабочий день перед этим днем.

1.8. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника исключительно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе:

- для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы;

- для погашения аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, если таковой не был израсходован и своевременно возвращен, а также в других случаях;

- для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- за неотработанные дни отпуска – если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

1.9. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику, а в предусмотренных федеральными законами случаях (например, на основании исполнительного листа) – 50% от нее.

Если же удержания из заработной платы работника производятся при отбывании им исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей работника, возмещении им вреда, причиненного здоровью другого лица, или лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, а также ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70%.

1.10. При расторжении трудового договора между Работником и Работодателем окончательный расчет, то есть выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же он в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования об окончательном расчете.

1.11. В случае смерти работника причитающаяся ко дню смерти, но не полученная им заработная плата, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника на день смерти последнего не позднее недельного срока со дня предъявления работодателю необходимых документов.

2. Должностной оклад работника

2.1. Размер должностного оклада каждого работника Предприятия устанавливается в трудовом договоре с ним и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.2. Размер должностного оклада зависит от квалификации работника, сложности,  количества и качества выполняемого им труда, и максимальным размером не ограничивается.

2.3. В ежемесячный должностной оклад работника не включаются доплаты, премии и иные компенсационные выплаты.

3. Доплаты к должностному окладу

3.1. На предприятии устанавливаются доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и иные доплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается Работодателем в следующем порядке:

- в размере дневной ставки сверх должностного оклада, если таковая работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если таковая работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в обычном размере, а предоставленный взамен этого день отдыха оплате не подлежит.

4. Заключительные положения

4.1. Текст настоящего Положения должен быть доведен до сведения всех работников Предприятия под личную роспись в Листе ознакомления, являющемся Приложение № 1 к настоящему Положению и его неотъемлемой частью.

4.2. Неурегулированные настоящим Положением вопросы выплаты заработной платы регулируются в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ.

Генеральный директор

ООО «Незабудка»                                                                      К.Н. Корнеев

Положение об оплате труда

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/ )

Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании. Причем независимо от того, какая система оплаты труда в отношении них применяется (окладная, сдельная, повременная и т. д.). В положении должны быть учтены все варианты. Кроме того, в нем приводят и порядок оплаты труда в особых случаях. Например, при работе в праздники и выходные, вечернее и ночное время, при простое, выпуске бракованной продукции, выполнении работ разной квалификации и т. д.

Зачастую в данное положение вносят и информацию о системе премирования, принятой в компании. Однако она может быть вынесена и в отдельный документ (положение о премировании). Кроме того, в данном документе обычно указывают и порядок оплаты труда (например сроки и место выдачи заработной платы).

Положение об оплате труда в упрощенном виде может выглядеть, например, так, как показано ниже.

Закрытое акционерное общество «Салют»

Утв. приказом

от «10» декабря 20 13 года № 159

Положение об оплате труда ЗАО «Салют»

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников ЗАО «Салют», устанавливает порядок и систему оплаты труда для разных категорий работников организации, надбавки и доплаты к заработной плате, выплаты

в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.2. Положение распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.

1.3. Контроль за порядком начисления и выплаты заработной платы осуществляет генеральный директор ЗАО «Салют». Ответственность за правильность начисления заработной платы и других

выплат работникам несет главный бухгалтер ЗАО «Салют».

2. Система оплаты труда

2.1. В организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации.

2.2. При определении рабочего времени, которое подлежит оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются периоды:

— нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном отпусках;

— нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;

— нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

— временной нетрудоспособности;

— отстранения работника от работы по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;

— отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);

— простоя, возникшего по вине работника;

— другие периоды времени, не подлежащие оплате и установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Должностные оклады работников определяются в штатном расписании организации, утвержденном генеральным директором, и в трудовом договоре с работником.

2.4. Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.

2.5. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.

2.6. В отношении отдельных категорий работников устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Размеры премий, выплачиваемых дополнительно к заработной плате, определяются Положением о премировании. К отдельным категориям относятся генеральный директор организации, начальник отдела сбыта, менеджеры по продажам, коммерческие агенты.

2.7. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. К таковым условиям относятся:

— труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

— труд сотрудников, занятых на тяжелых работах или работах во вредных (опасных) условиях;

— труд в выходные или нерабочие праздничные дни;

— труд в ночное время;

— другие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.8. Отдельным работникам организации в индивидуальном порядке могут быть установлены дополнительные надбавки к должностному окладу:

— за непрерывный стаж работы в организации не менее 5 лет — в размере 10% должностного оклада;

— за особо сложную работу, требующую повышенных трудовых затрат, — в размере 20% должностного оклада;

— за высокую профессиональную квалификацию — в размере 10% должностного оклада;

— за повышенную интенсивность труда — в размере 15% должностного оклада.

2.9. Совокупный размер доплат, компенсаций и надбавок максимальным размером не ограничивается.

3. Порядок выплаты заработной платы

3.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях.

3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 17-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 2-го числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

3.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником. Выдача заработной платы наличными денежными средствами производится в исключительных случаях по распоряжению генерального директора организации. Выплата заработной платы наличными денежными средствами осуществляется в кассе организации, расположенной по адресу: 109125, г. Москва, ул. Люблинская, дом 9, корпус 2, офис 14.

3.4. Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи

расчетного листка несет главный бухгалтер организации.

3.5. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действует до его изменения или отмены.

4.2. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

Стаья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия " и HRMaximum.

всегда ли Положение об оплате труда обязательно?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Приказ Минфина России N 86н, МНС России N БГ-3-04/430 от 13.08.2002 (с изм. от 17.05.) "Об утверждении Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для.

Зарегистрировано в Минюсте России 29 августа 2002 г. N 3756

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(с изм. внесенными решением Высшего Арбитражного Суда РФ

от 08.10. N ВАС-9939/10,

Решением Верховного Суда РФ от 17.05. N АКПИ12-557)

В связи с введением в действие главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 33 (часть I), ст. 3413;2002, N 22, ст. 2026) приказываем:

1. Утвердить прилагаемый Порядок учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2002 года.

3. Признать утратившим силу Приказ Министерства финансов Российской Федерации и Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 21 марта 2001 г. N 24н/БГ-3-08/419 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 мая 2001 года, регистрационный номер 2692).

Источники: consultcenter74.ru, www.jurgid.ru, www.hrmaximum.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.consultant.ru

Категория: Молодому руководителю | Добавил: kapokatya (03.02.2016)
Просмотров: 346 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск