Среда, 19.06.2024, 15:53
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Молодому руководителю

Приказ о переводе на легкий труд беременной образец рб

Каким образом обеспечить перевод на легкий труд?

Вопрос

Каким образом обеспечить перевод на легкий труд (отсутствие ночных смен), согласно медицинской справки сотруднику (женщине беременной), с графиком работы с ночными сменами. При том, что должность диспетчера, которую занимает данный сотрудник предполагает работу в ночные смены, также отсутствуют другие вакансии.

Ответ

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.

В первую очередь, работодателю следует определить:

1. возможны ли исключение из условий труда указанных в заключении вредных факторов и оборудование для беременной работницы рабочего места, отвечающего гигиеническим требованиям к условиям труда женщин ("СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 и Минздравом России от 23.12.1993, и перемещение на него работницы с одновременным исключением из трудовой функции обязанностей, выполнение которых противопоказано в соответствии с медицинских заключением

Или

2. возможен ли временный перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

В первом случае на время до оборудования рабочего места, соответствующего медицинскому заключению, работодатель, согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ, обязан до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Вопросы организации рабочего места для беременной работницы и освобождения ее от работы по общему правилу разрешаются в соответствующем приказе (распоряжении), который может быть составлен по следующему образцу.

ООО «Альфа»

Приказ № _____

г. Москва ___________

Об организации рабочего места для Ивановой И.И.

В связи с необходимостью организации условий труда, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины,

приказываю:

1. Хозяйственному отделу (Николаеву Н.Н.) организовать для менеджера Ивановой И.И. рабочее место в кабинете N 3, отвечающее требованиям законодательства и указанным в медицинском заключении, выданном Ивановой И.И.

Срок исполнения: до _____________

2. Освободить Иванову И.И. от работы до перемещения ее на рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов.

3. Главному бухгалтеру Сидоровой С.С. производить оплату освобождения Ивановой И.И. от работы до перемещения ее на рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов, в размере среднего заработка за все дни освобождения.

Основание: заявление Ивановой И.И. от ___________,

медицинское заключение от ___________

Генеральный директор ____________ П.П. Петров

Главный бухгалтер ____________ С.С. Сидорова

Начальник

хозяйственного отдела ____________ Н.Н. Николаев

С приказом ознакомлена ____________ И.И. Иванова

Во втором случае временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу - дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом о временном переводе работника на другую работу (до начала отпуска по беременности и родам).

Дополнительное соглашение № _____

к трудовому договору от ___________ № _____

Москва __________

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Иванова Ирина Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Внести изменения в трудовой договор от _________ № _____, изложив пункты 1 и 2 договора в следующей редакции:

1.1. Пункт 1 раздела "Основные положения":

"1. Работник принимает на себя обязательства исполнять трудовую функцию по должности инспектора по контролю за исполнением поручений отдела документационного обеспечения".

1.2. Пункт 2 раздела "Должностные обязанности":

"2. Трудовая функция Работника по должности инспектора по контролю за исполнением поручений закреплена в должностной инструкции (утв. Приказом от __________ № _____), которая является неотъемлемой частью трудового договора Работника от ____________ № ____».

2. Изменения в трудовой договор Работника, определенные настоящим соглашением, действуют с ____________ до начала отпуска по беременности и родам.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ___________ № _____, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

Дополнительное соглашение получено:

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД│0301004 │

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"├────────┤

Работодатель не принимает справку о переводе беременной сотрудницы на легкий труд

Проблема

Приказ о переводе на легкий труд беременной образец рб Анонимно 2 октября , 17:34

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, уже не знаю что делать, в интернете не нашла как разрешить свою ситуацию. Я работаю в сети магазинов сотовой связи, оформляю финансовые продукты разных банков. У меня беременность 3 месяца. Принесла справку для перевода на легкий труд, в которой прописано, чтобы мне ограничили работу на ногах и с ПК (соответственно, я не могу работать на своей должности). Так как у нас руководство, отдел кадров и бухгалтерия в Москве, связь с ними только по электронке. Отправила скан справки, заявление они присылают сами, сотрудники только подписывают. До меня так же ушли на легкий труд еще несколько сотрудниц (им не смогли предоставить соответствующую работу, и они сидят дома). Но недавно у нас поменялись непосредственный руководитель, через которого проходят все заявления, и сотрудники отдела кадров. Поэтому по моей справке мне сообщили, что я работать могу, мне поставят стул в подсобку, чтобы я отдыхала, когда хотела. Но для этого меня надо перевести в продавцы, так как моя настоящая должность не предусматривает такого труда. Продавцом я переводиться не собираюсь, так как я ничего в товаре не понимаю, а после выхода из декрета, получается я буду так же продавцом (но я не смогу соответствовать должности!) Но больше меня беспокоит то, что данный труд все-равно будет угрозой беременности, так как мне придется показывать товар с закрытых витрин: до верхних замков я высоко тянусь, даже на носочки встаю, а нижние замки на уровне пола! Так же к нам ходят разные клиенты, часто бывают недовольные, иногда даже неадекватные, отчего я нервничаю. Да и погода такая - все болеют, я вот уже за 2 месяца второй раз на больничный сажусь. В итоге мне руководитель сказал переделать справку. А что дописать - не знаю.

Здравствуйте!

Но, может быть используете наш удачный опыт на сайте и вот используете это Заявление, которое и отправите работодалю вместе со справкой

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Ирина. а откуда вы взяли что должно быть написано именно "легкий труд"в справке.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. *254.1)

В ч.1 комментируемой статьи предусмотрены гарантии для беременных женщин, связанные с изменением (улучшением) условий труда в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение представляет собой документ, подтверждающий состояние здоровья лица, которому оно выдается, а также указание на возможность либо невозможность выполнения определенной работы.

Улучшение условий труда выражается в следующем:

1) снижение норм выработки - изменение в меньшую сторону предельного количества, объема требуемой продукции, которую необходимо произвести за определенный период времени;

2) снижение нормы обслуживания - изменение в меньшую сторону количества или объема оказанных услуг или работ, которые необходимо оказать или выполнить за определенный период времени;

3) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

4) изменение условий труда, неблагоприятно влияющих на состояние беременности женщины.

Перевод на «Легкий труд» с сохранением среднего заработка

У меня вопрос: у кого хватило наглости и нервов прийти в кадры, написать заявление о переводе на «легкий труд» с сохранением среднего заработка, как это было и что из этого вышло?!

Расскажите подробнее, какие документы подавали, как пережили штурм кадровиков, как настояли на своем, как работалось после этого.

Перерыв интернет и посоветовавшись с юристом, нашла информацию, что нужна справка из ЖК, заявление.(иногда пишут о заключении лечащего врача). И вроде бы все.

Справку я взяла, но идти в кадры страшно… В справке написано, что запрещено: перенос тяжестей, ночные смены, работа за монитором (!)

Мне не трудно, можно было бы и ручки сложить. Но! При расчете среднемесячного заработка за год получается нормальная сумма. А если работать, как работаешь, то привязка к премии, которая то есть, то нет.

легкий труд для беременных

здравствуйте! я работаю на комбикормовом заводе уборщицей служебных помещений. здание 9этажное. вода только на первом этаже. пешком нужно поднимать воду в ведрах на верхние этажи. сейчас я беременна. может ли работодатель отказать в легком труде, если справка от врача есть?

Не имеет права и даже более того - обязан не отказать:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Комментарий:

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 Трудового кодекса).

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Нормы выработки и обслуживания являются нормами труда. К ним также относятся нормы времени, численности и нормированные задания (п. 10 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 N 53). Если спецификой работы женщины не предусмотрены нормы выработки и нормы обслуживания, возможно урегулирование норм времени, численности и нормированных заданий. Следует учитывать, что норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Критериями обязательного перевода на более легкую работу являются установление беременности и указание рекомендуемых условий легкой работы, что подтверждается медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии о переводе беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда (п. 35 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.03.2006 N 152).

При переводе работницы на другую, более легкую работу возникает вопрос о необходимости оформления такого перевода и внесения записей в трудовую книжку. Нужно оформить такой перевод приказом нанимателя, а также дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту), указав трудовые функции, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условия оплаты труда (если они изменились в отношении данного работника, например, при установлении неполного рабочего времени). При временном переводе работницы запись в трудовую книжку не вносится, так как перевод осуществляется не на постоянную работу (п. 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30).

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет нанимателя за все пропущенные вследствие этого рабочие дни .

Если наниматель не может исключить из трудовой функции беременной женщины воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, он обязан освободить ее от выполнения обязанностей, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на срок, указанный в медицинском заключении врачебно-консультационной комиссии (ч. 2 ст. 264 ТК).

Некоторые специалисты считают, что наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК). Это означает, что если в указанном случае работница даст свое согласие, наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы будет определяться по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующими в организации (ч. 2 ст. 191 ТК). По нашему мнению, данная позиция противоречит условию о сохранении среднего заработка на время освобождения беременной женщины от работы и не распространяется на такую категорию, как беременные женщины.

Зачастую у нанимателей возникает вопрос, где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или другом месте) или дома? Напомним, что наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Кроме того, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Следовательно, нанимателю с учетом медицинского заключения необходимо определить место временного пребывания работницы в приказе (распоряжении) об освобождении от работы или в ином организационно-распорядительном акте .

Источники: www.kdelo.ru, taktaktak.org, vk.com, www.my-bt.ru, pravoved.by

Категория: Молодому руководителю | Добавил: kapokatya (03.02.2016)
Просмотров: 2531 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск