Документы по аттестации управления образования Брянского района

Список председателей экспертных групп Главной аттестационной комиссии департамента образования и науки Брянской области по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций и учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения Брянской области и руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования и науки Брянской области смотреть

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников

Экспертный лист по экспертизе определение результативности портфолио, практической деятельности в форме представления (публичного доклада) о результатах управленческой деятельности скачать

О порядке проведения аттестации на соответствие занимаемой должности

о порядке проведения аттестации

на соответствие занимаемой должности

1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации на соответствие занимаемой должности определяет правила проведения аттестации педагогических работников и заместителей директора (в том числе вновь назначаемых) на соответствие занимаемой должности.

2. Аттестация

2.1. Федеральный закон от 29.12. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

2.2.Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03. № 209 ;

2.3. Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.08. № 03-52/46 по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

2.4. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26.08. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

2.5. Иными нормативными документами федерального и регионального уровней в сфере образования по вопросам аттестации.

3. К педагогическим работникам, к заместителям директора относятся лица, которые занимают должности, относящиеся к группе должностей педагогических работников и заместителей руководителя Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08. № 761 н, зарегистрированного в Минюсте Российской Федерации от 06.10. № 18638.

К вновь назначаемым заместителям директора относятся лица, претендующие на должность заместителя директора.

5. Основными задачами аттестации являются:

$1 ¾ стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использование ими современных педагогических технологий;

$1 ¾ повышение эффективности и качества педагогического труда;

$1 ¾ выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

$1 ¾ учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава школы;

$1 ¾ определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к заместителям директора, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II . Формирование аттестационной комиссии,

ее состав и порядок работы

$1 1. Аттестация педагогических работников (заместителей руководителя) образовательного учреждения проводится аттестационной комиссией МБОУ СОШ № 18 села Синегорск (далее Аттестационная комиссия).

$1 2. Аттестационная комиссия в составе председателя. секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей методических объединений, работников школы.

$1 3. Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно утверждается приказом директора МБОУ СОШ № 18 села Синегорск.

$1 4. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения.

$1 5. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей её членов.

$1 6. Заседания аттестационной комиссии поводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным приказом директора школы.

$1 7. По результатам аттестации педагогического работника (заместителя директора) Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности (указать должность)

б) не соответствует занимаемой должности (указать должность)

$1 8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем и членами Аттестационной комиссии принимавшим участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника. В аттестационный лист, в случае необходимости, Аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

$1 9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом директора школы.

$1 10. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III . Сроки прохождения аттестации

$1 1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается директором школы. Руководитель издает приказ, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

$1 2. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении руководителя.

$1 3. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем и лицами, в присутствии которых составлен акт

$1 4. Аттестация на соответствие занимаемой должности является обязательной и проводится один раз в 5 лет.

$1 5. Вновь назначаемые заместители директора проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности до назначения на должность заместителя директора.

$1 6. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника (заместителя директора) утверждаются Аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

необходимых для проведения аттестации

$1 1. Перечень документов, необходимых для проведения аттестации педагогических работников (заместителей директора):

$1 · представление директора школы;

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении заместителем директора повышения квалификации.

$1 · аттестационный лист (установленного образца);

$1 · копия аттестационного листа, подтверждающего наличие предыдущей аттестации.

$1 2. Перечень документов, необходимых для прохождения аттестации вновь назначаемых заместителей директора:

$1 · представление директора школы;

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении заместителем директора повышения квалификации.

$1 · аттестационный лист (установленного образца

$1 · копия диплома (государственного образца) о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «менеджмент», «Управление персоналом» или о высшем профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;

$1 · документы (справки, свидетельства, сертификаты), удостоверяющие факт обучения в системе повышения квалификации по конкретному направлению за предыдущие 5 лет;

$1 · копия аттестационного листа, подтверждающего наличие предыдущей аттестации.

V . Формы и процедуры прохождения аттестации

$1 1. С целью установления соответствия занимаемой должности заместителя директора аттестация проводится по трем направлениям:

1.1. Определение уровня квалификации через оценку профессиональной компетентности аттестуемого.

Профессиональная компетентность аттестуемого определяется в результате квалификационного экзамена по вопросам, единым для руководителей всех уровней в содержательном и структурном аспекте.

Квалификационный экзамен проводится по следующим направлениям: знание законов и нормативных правовых актов в сфере образования, в области экономики, теоретических и практических основ управления;современных технологий обучения и воспитания;теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии;определение уровня компетентности информационно-коммуникационных технологий.

Сроки проведения квалификационного экзамена устанавливаются директором школы.

Результаты квалификационного экзамена заносятся в соответствующий оценочный лист.

1.2. Определение уровня профессионализма через оценку профессионально- деятельностной компетентности аттестуемого.

Профессионально-деятельностная компетентность аттестуемого определяется в форме защиты творческого отчета. Оценивается гласно в присутствии членов аттестационной комиссии и педагогической общественности (на педсовете, конференциях.,семинарах, методсовете и т.п.).

Оценка профессионально-деятельностной компетентности заносится в соответствующий оценочный лист.

1.3. Определение продуктивности деятельности аттестуемого оценивается путем сравнительного анализа результатов деятельности (обучения, воспитания, управления) в динамике за 5 лет на основе аналитических материалов, представленных аттестуемым (самоанализ).

2. Для вновь назначаемых заместителей директора аттестация проводится по двум направлениям.

2.1. Выявление соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой должностей работников образования, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08. № 761н.

Решение о соответствии (несоответствии) требованиям, установленным квалификационной характеристикой, принимается членами Аттестационной комиссии на основании представленных документов для прохождения аттестации.

2.2. Определение уровня квалификации через оценку профессиональной компетентности аттестуемого.

Профессиональная компетентность аттестуемого определяется в результате квалификационного экзамена на знание законов и нормативных правовых актов в сфере образования, в области экономики, теоретических и практических основ управления.

3. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности, в форме подготовки конспекта урока (занятия) по предмету, который он преподает в текущем году.

3.1.

Педагогическим работникам предоставляется возможность заранее определить учебный предмет и программу, в рамках которой будет выполнена письменная работа.

3.2. Педагогическим работникам должны быть заранее известны критерии, по которым будет оцениваться работа.

3.3. Продолжительность проведения квалификационных испытаний – не более двух астрономических часов.

4. Результаты письменного квалификационного испытания заносятся в оценочный лист и доводятся до сведения аттестуемого в течение 3-х дней.

5. В случае отрицательного результата при сдаче квалификационных испытаний педагогические работники имеют право повторно пройти квалификационные испытания не ранее чем через два месяца.

Готовы ли вы к аттестации?

Нормативно-правовая база

Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%3C/p%3E%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" /%

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих . раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%3C/p%3E%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" /%

Процедура проведения

Письмо Министерства образования Московской области от 15.03. №2089-05а/07 «Инструкция по процедуре проведения аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Московской области, независимо от ведомственного подчинения, и муниципальных образовательных учреждений в Московской области»

Методические рекомендации

Доводим до вашего сведения, что экспертиза педагогической деятельности в - учебном году будет осуществляться по обновленным экспертным заключениям и приложениям. Обновленные экспертные заключения переведены в формат Microsoft Excel, обновленные приложения остались в прежнем формате(Microsoft Word).

Период введения в действие обновленных экспертных заключений и приложений составляет 2 месяца (к заседаниям октябрьской и ноябрьской аттестационных комиссий). Обращаем внимание на то, что в течение этого периода действуют как старые . так и новые формы экспертных заключений и приложений. Окончательный переход на обновленные экспертные заключения и приложения произойдет к декабрьской аттестационной комиссии (19.12.г.).

В случае если педагогический работник при подготовке к аттестации использует старую форму экспертного заключения, то приложение следует использовать тоже старой формы. Если он использует обновленную форму экспертного заключения, то и приложение должно быть использовано новой формы. Категорически ЗАПРЕЩАЕТСЯ использовать старые формы приложений с обновленными экспертными заключениями.

Перечень документов, используемых при проведении процедуры экспертизы педагогической деятельности:

Разъяснения к обновленным экспертным заключениям и приложениям. СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%3C/p%3E%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" /%

Рекомендации по заполнению экспертного заключения.СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3C/ol%3E%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" /% Перечень экспертных заключений по категориям педагогических работников. СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" /% Архив обновленных экспертных заключений и приложений. СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" /% Презентация «Современные подходы к оценке профессиональной деятельности педагогических работников. СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" /% Презентация "Подготовка к аттестации" СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /%

Вопросы для подготовки к тестированию

Вопросы для подготовки к тестированию (на соответствие занимаемой должности):

ИНФОРМАЦИЯ для педагогических работников . проходящих аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (обязательная аттестация) СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3C/ol%3E%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ВОПРОСОВ И ВОПРОСОВ ПО ИКТ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников ОУ СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ВОПРОСОВ И ВОПРОСОВ ПО ИКТ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников ДОУ СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников специальных (коррекционных) ДОУ СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников специальных (коррекционных) ОУ СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей НПО, СПО (на высшую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей НПО, СПО(на первую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей ГОУ ДОД(на первую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /%

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей ГОУ ДОД(на высшую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /%

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей ГОУ(на первую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей ГОУ(на высшую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей ГОУ специальная (коррекционная) общеобразовательная школа(на первую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /% ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей ГОУ специальная (коррекционная) общеобразовательная школа(на высшую квалификационную категорию) NEW СКАЧАТЬ %img src="file:///C:/Users/8C74%0D%0A%0D%0A%3Cp%3E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg" /%

Примерный перечень вопросов для подготовки к квалификационному испытанию с целью установления соответствия занимаемой должности: Аттестация.docx

Методист ИМЦ Челнокова Людмила Александровна

Кабинет №7 т. 417-35-32

Часы приема: вторник с 11.00 до 17.00 четверг с 14.00 до 17.00

Методические рекомендации об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Циклограмма деятельности аттестационной комиссии ОУ .

Нормативные документы Министерства образования и науки Российской Федерации

1. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

2. Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

3. Дополнения к Разъяснению по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Нормативные документы Комитета по образованию Санкт-Петербурга

Распоряжение комитета по образованию № 5488-р "Об утверждении административного регламента КО. для педагогических работников". Скачать Административный регламент для педагогических работников. Скачать Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 28.04. № 800-p «О возложении на Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования – центр повышения квалификации специалистов Санкт-Петербурга «Региональный центр оценки качества образования и информационных технологий» организационно-технического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Скачать

Документы для подачи заявления на аттестацию

* при подаче заявления на высшую квалификационную категорию необходимо прикладывать ксерокопию аттестационного листа предыдущей аттестации;

* документы в портфолио должны быть собраны в соответствии с требованиями, указанными в экспертном заключении;

* формы заявления, представления и аттестационного листа утверждены распоряжением Комитета по образованию от 31.12. №2323-р и изменению не подлежат;

* заявление подается за 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории, портфолио для экспертизы представляется за 2 месяца до окончания срока действия квалификационной категории.

Документы для аттестации педагогических работников на первую или высшую квалификационную категорию:

2. Экспертные заключения. Скачать

3. Оформление титульного листа. Скачать

4. Отзыв об уроке/занятии. Скачать

5. Педагогический анализ мероприятия (с педагогами, родителями, социальными партнерами). Скачать

6. Педагогический анализ (о мероприятии с детьми). Скачать

7. Алгоритм анализа занятия педагога дополнительного образования детей. Скачать

8. Отзыв на учебное занятие педагога дополнительного образования. Скачать

9. Отзыв об уроке/занятии учителя-дефектолога, учителя-логопеда, учителя С(К)ОУ. Скачать

10. Педагогический анализ мероприятия (занятия) с детьми проводимого учителем-логопедом, учителем-дефектологом, воспитателем ДОУ компенсирующего вида. Скачать

11. Отзыв об уроке/занятии учителя-дефектолога, учителя-логопеда, учителя, работающего с детьми со сложной структурой дефекта (ДОУ, ОУ). Скачать

Документы для аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности (по инициативе работодателя)

1. Представление руководителя. Скачать

2. Рекомендации по оформлению представления. Скачать

3. Тесты для аттестации педагогических работников. Скачать

4. Тесты для аттестации педагогов дополнительного образования. Скачать

Аттестация руководителей образовательных учреждений

1. Распоряжение комитета по образованию № 5487-р "Об утверждении административного регламента КО. для руководителей". Скачать
2. Административный регламент для руководителей. Скачать

Аттестация педагогов

Нормативные документы

· _{Методические рекомендации об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Циклограмма деятельности аттестационной комиссии ОУ .}

Распоряжение Комитета по образованию №5738-р от 18.12.г.

Распоряжение Комитета по образованию №5206-р от 18.11.г.

_{Распоряжение} Комитета по образованию №4658-р от 15.10.г.

_{Распоряжение Комитета по образованию №4658-р от 15.10.г.}

_{Распоряжение} Комитета по образованию №3068-р от 10.07.г.

_{Распоряжение Комитета по образованию №2558-р от 04.06.г.}

_{Распоряжение Комитета по образованию №2020-р от 07.05.г.}

_{Распоряжение Комитета по образованию №1780-р от 22.04.г.}

_{Распоряжение Комитета по образованию №1656-р от 16.04.г.}

_{Распоряжение Комитета по образованию №1128-р от 20.03.г.}

_{Распоряжение Комитета по образованию №562-р от 20.02.г.}

_{Распоряжение Комитета по образованию №3052-р от 24.12.г.}

_{Нормативные документы Министерства образования и науки Российской Федерации}

_{1.  Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"}

_{2.  Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.}

_{3.  Дополнения к Разъяснению по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.}

_{Нормативные документы Комитета по образованию Санкт-Петербурга}

_{1. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 31.12. № 2323-p «Об аттестации педагогических работников государственных учреждений Санкт-Петербурга ».  Скачать}

_{2. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 18.03. № 411-p «О процедуре аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Санкт-Петербурга». Скачать}

_{3. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30.12. № 2286-p «О возложении на Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Санкт-Петербургскую академию постдипломного педагогического образования организационно-технического и информационно-методического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Скачать}

_{4. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 28.04. № 800-p «О возложении на Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования – центр повышения квалификации специалистов Санкт-Петербурга «Региональный центр оценки качества образования и информационных технологий» организационно-технического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Скачать}

_{5. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 10.05. № 874-p «О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 18.03. № 411-р». Скачать}

_{Документы для подачи заявления на аттестацию}

_{* при подаче заявления на высшую квалификационную категорию необходимо прикладывать ксерокопию аттестационного листа предыдущей аттестации;}

_{* документы в портфолио должны быть собраны в соответствии с требованиями, указанными в экспертном заключении;}

_{* формы заявления, представления и аттестационного листа утверждены распоряжением Комитета по образованию от 31.12. №2323-р и изменению не подлежат;}

_{* заявление подается за 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории, портфолио для экспертизы представляется за 2 месяца до окончания срока действия квалификационной категории.}

_{Документы для аттестации педагогических работников на первую или высшую квалификационную категорию:}

_{2. Экспертные заключения .  Скачать}

_{3. Оформление титульного листа. Скачать}

_{4. Отзыв об уроке/занятии .  Скачать}

_{5. Педагогический анализ мероприятия (с педагогами, родителями, социальными партнерами). Скачать}

_{6. Педагогический анализ (о мероприятии с детьми). Скачать}

_{7. Алгоритм анализа занятия педагога дополнительного образования детей. Скачать}

_{8. Отзыв на учебное занятие педагога дополнительного образования. Скачать}

_{9. Отзыв об уроке/занятии учителя-дефектолога, учителя-логопеда, учителя С(К)ОУ. Скачать}

_{10. Педагогический анализ мероприятия (занятия) с детьми проводимого учителем-логопедом, учителем-дефектологом, воспитателем ДОУ компенсирующего вида. Скачать}

_{11. Отзыв об уроке/занятии учителя-дефектолога, учителя-логопеда, учителя, работающего с детьми со сложной структурой дефекта (ДОУ, ОУ). Скачать}

_{Документы для аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности (по инициативе работодателя)}

_{1. Представление руководителя. Скачать}

_{2. Рекомендации по оформлению представления. Скачать}

_{3. Тесты для аттестации педагогических работников. Скачать}

_{4. Тесты для аттестации педагогов дополнительного образования. Скачать}

_{Документы для аттестации руководителей образовательных учреждений 1 уровня}

_{Распоряжение Комитета по образованию от 15.01 № 25-р "О формах экспертных заключений для аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, Комитета по здравоохранению и администраций районов Санкт-Петербурга". Скачать}

_{Аттестация руководителей образовательных учреждений 2 и 3 уровней}

_{1. Инструктивно-методическое письмо Комитета по образованию Санкт-Петербурга. Скачать}

_{2. Экспертное заключение для руководителей 2 уровня. Скачать}

_{3. Рекомендуемая форма экспертного заключения для руководителей 3 уровня. Скачать}

_{4. Образец заполнения аттестационного листа. Скачать}

Источники: myyobr.blogspot.com, www.school18ys.ru, rmo-msk.ru, imc-kalina.ru, oo-kalina.ru