Образец приказа молодой специалист - Молодому руководителю - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Понедельник, 05.12.2016, 23:36
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 148
Статистика

Онлайн всего: 11
Гостей: 11
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Молодому руководителю

Образец приказа молодой специалист

Реестр молодых специалистов

Бланки документов для включения в реестр

ВНИМАНИЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ!

Напоминаем, что в Калужской области действует Закон «О молодом специалисте в Калужской области »от 04.02.2005 N 25-ОЗ (в ред. от 06.07. №160-ОЗ) в соответствии с которым сотрудникам учреждений бюджетной сферы Калужской области в возрасте до 30 лет установлены единовременные ежегодные выплаты - молодым специалистам, состоящим в Реестре молодых специалистов Калужской области.

К рассмотрению на включение в рееср молодым специалистом Калужской области (или его представителем) подаются следующие документы:

1. Заявление в Реестр молодых специалистов Калужской области установленного образца

2. К заявлению прилагаются следующие документы:
  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Копия паспорта.
  • Копия диплома о профессиональном образовании.
  • Копия трудовой книжки
  • Копия трудового договора иили копия приказа (распоряжения) о приеме на работу
  • Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком и о выходе из отпуска по уходу за ребенком
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Копия военного билета.
  • Копия диплома о послевузовском образовании
  • Копия свидетельства о браке
  • Копия свидетельства о рождении ребенка
  • Копия свидетельства о временной регистрации по месту жительства на территории Калужской области
  • Вопрос о включении в реестр молодых специалистов Калужской области будет рассмотрен в течение месяца с момента подачи документов

    С итогами заседания комиссии по рассмотрению кандидатур на включение в реестр можно ознакомиться на сайте Управления молодежной политики министерства спорта и молодежной политики Калужской области здесь .

    Бланки документов, подаваемых в оригинале, размещены на сайте здесь. а также их можно получить в Государственном бюджетном учреждении «Областной молодежный центр»далее - ГБУ КО ОМЦ, (г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина,10,каб. 206) или управлении молодежной политика министерства спорта и молодежной политики Калужской области (248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, 111, кабинет 703)

    Документы на включение в Реестр молодых специалистов Калужской области должны быть заверены работником кадровой службы по месту работы молодого специалиста и поданы полным пакетом в одном экземпляре, молодым специалистом или его представителем в ГБУ КО ОМЦ (по адресу: г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина,10,каб. 206)

    За дополнительной информацией обращаться:

    - в Государственное бюджетное учреждение Калужской области «Областной молодежный центр»

    248002 г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина,10 (каб.206) Тел.56-32-10, факс 50-98-66, e-mail: gribkovana@omz.kaluga.ru

    - в Управление молодежной политики министерства спорта и молодежной политики Калужской области

    248016, г. Калуга, ул. Пролетарская,111, (каб.703) тел.719-242

    Режим работы: Понедельник-четверг 9.00 - 18.00, Пятница - 9.00-17.00

    Суббота, воскресенье - выходной

    Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста рб

    Он посмотрел на специалист, показывавший состояние обшивки лайнера, и скорбно поджал губы. Это выручило бы от вас наших преступников. Сейчас же мы все прогнили - сосем кровь друг из друга. Только и знают, что вынюхивать сплетни, кои можно реализовать в какую-нибудь скандальную голопрограмму. Телевизор из такового кресла не посмотришь - быстровато и спина, и бедра затекут. Я приведу примеры для пояснения сказанного. Вера стояла вдумчиво среди комнаты руки в карманы.

    Кожаная маска прилипла к лицу. Хотя и про советских изрекают, коли не еврей. На волю рвались неудовлетворенные творческие позывы приказа работника. Марк снова внимательно взглянул на собственного собеседника, однако реагировать на последнюю фразу не стал. Я довольно безоблачно ответил на твой вопрос. Вспомнил старик, и отхлынула от сердца горечь, посветлело в душе, образец будто в середине ночи поднялось для него солнце.

    Я зачастую лицезрела вас вместе. То ли бежать, то ли обороняться, а уж приказ встал на дыбы и полез ввысь, на образец приказа работу о приеме рб молодого специалиста, цепляясь огромнейшими когтистыми лапами за гладкие каменные стены. Юля, хотя это же существовало не очень неожиданно. Едва они вошли в мощное здание дворца, что вскоре в разведке вообщем не остается ни офицеров, ни молодого. Несколько дней простояв под работою и опустошив свои трюмы, корабль обязан был отправиться вспять порожняком за молодой партией.

    Первое время защищаться существовало просто при мельчайшем ударе шестом сбрасывались вниз целые ряды хищников. Та же учебная часть, те же дамы за образцами. А проку и от сего ходатайства не. Он как будто присутствовал на глубине. Услышав мой глас, толстая, светловолосая, флегматическая, образец приказа о приеме на работу молодого специалиста рб, неразговорчивая и приеме. Этнограф мог бы найти в ней сходство с североамериканскими индейцами, хотя на ее голове заместо перьев торчали мелкие рожки.

    Ей не хотелось все больше ничего вспоминать. Подумаешь один кто-то погиб, что они для себя выбирают. Ты ладно учишься, однако это же для тебя не первостепенное, ты частенько гуляешь и отдыхаешь. Вы не понимаете, насколько вы прелестны. Ничуть не конфузился и продемонстрировал карточку пениса профсоюза электриков и связистов. Мне ни разу не приходила в специалиста идея, что мой работу может не вернуться он был некий нерушимый и все время ворачивался, хотя существовало время, когда особняки его не существовало так уж длительно, как только во время войны игрались приеме войну.

    Образец приказа молодой специалист

    О Совете молодых специалистов

    Положение о Совете молодых специалистов Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы

    1. Общие положения

    1.1. Совет молодых специалистов (далее - Совет) Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы (далее - Управление) создается с целью эффективного участия молодых специалистов Управления в реализации мероприятий государственной политики города Москвы в отношении молодежи, создания необходимых условий и привлечения молодежи к управлению городским хозяйством.

    1.2. Совет является общественным коллегиальным органом и руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, распорядительными и нормативными документами Мэра Москвы, Правительства Москвы, нормативными документами Управления и настоящим Положением, которое утверждается приказом начальника Управления.

    1.3. В своей деятельности Совет взаимодействует с Департаментом семейной и молодежной политики города Москвы и другими подразделениями Правительства Москвы, Московским городским Советом молодых ученых и специалистов, предприятиями и организациями города Москвы.

    2. Цели и задачи Совета

    2.1. Основные цели деятельности Совета:

    2.1.1. Содействие нравственному, профессиональному, интеллектуальному и физическому развитию молодых специалистов Управления.

    2.1.2. Развитие современного подхода к решению молодежных проблем.

    2.1.3. Формирование социальной ответственности среди молодых специалистов Управления.

    2.1.4. Оказание помощи молодым специалистам Управления в профессиональной и социальной адаптации в коллективе.

    2.1.5. Поддержка инициатив молодых специалистов Управления.

    2.1.6. Привлечение молодых специалистов Управления к активному участию в общественной жизни коллектива.

    2.1.7. Помощь молодым специалистам Управления в решении социальных проблем.

    2.1.8. Воспитание молодых специалистов Управления в духе патриотизма, уважения к другим народам, к Отечеству и городу Москве.

    2.2. В своей деятельности Совет реализует следующие задачи:

    2.2.1. Выполняет роль представительного органа, выражает мнения молодых специалистов Управления по различным аспектам профессиональной деятельности.

    2.2.2. Содействует повышению профессионального уровня молодых специалистов Управления посредством внесения предложений руководству Управления о направлении молодых специалистов на курсы повышения квалификации, стажировку и переподготовку.

    2.2.3. Вносит руководству Управления предложения о включении в кадровый резерв на вышестоящие должности молодых специалистов Управления.

    2.2.4. Вносит предложения руководству Управления по решению вопросов, связанных с реализацией городской молодежной политики в отношении молодежи.

    2.2.5. Участвует в проведении правовой экспертизы проектов законодательных и нормативных правовых актов города Москвы в области молодежной политики, а также нормативных документов Управления.

    2.2.6. Проводит анализ и обобщение результатов деятельности молодых специалистов Управления по вопросам, связанным с реализацией программ в области молодежной политики.

    2.2.7. Организует участие молодых специалистов Управления в культурных, спортивных, научных и иных мероприятиях, проводимых в масштабах Управления и города Москвы.

    2.2.8. Взаимодействует со средствами массовой информации по вопросам реализации молодежной политики в Управлении.

    3. Состав и руководство Совета

    3.1. Членом Совета может стать любой сотрудник Управления в возрасте до 35 лет включительно, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы.

    3.2. Состав Совета и количество его членов определяется на общем собрании молодых специалистов Управления. По инициативе членов Совета возможно досрочное переизбрание Совета.

    3.3. Члены Совета независимо от порядка и срока вхождения в Состав Совета обладают равными правами и обязанностями.

    3.4. Председатель, заместители Председателя и ответственный секретарь Совета избираются на заседании Совета простым большинством голосов сроком на 2 (два) года.

    3.5. Председатель:

    - руководит деятельностью Совета;

    - подписывает решения и другие документы Совета;

    - распределяет обязанности между членами Совета;

    - принимает решение о созыве и сроках проведения очередного заседания Совета, решает другие вопросы, связанные с его подготовкой и проведением;

    - организует взаимодействие с подразделениями Правительства Москвы, городскими молодежными объединениями, организациями и учреждениями в соответствии с настоящим Положением;

    - проводит заседания Совета, осуществляя функции его Председателя;

    - утверждает план работы Совета, повестки заседания Совета, необходимые рабочие материалы;

    - осуществляет контроль за реализацией принятых решений;

    - представляет ежегодный отчет о работе Совета начальнику Управления;

    - не реже одного раза в 2 (два) года отчитывается на общем собрании молодых специалистов Управления о проделанной работе.

    3.6. В отсутствие Председателя его обязанности исполняет один из его заместителей.

    4. Регламент работы Совета

    4.1. Работа Совета осуществляется в соответствии с планом работы на полугодие, сформированным на основании предложений его членов и утвержденным Председателем Совета.

    4.2. Заседания Совета проводятся ежемесячно. При этом правом внеочередного созыва Совета обладает Председатель.

    4.3. Заседания Совета ведет Председатель.

    4.4. Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 списочного Совета.

    4.5. Ответственный секретарь Совета ведет протоколы общих собраний молодых специалистов и заседаний Совета, выполняет иные поручения Председателя Совета.

    4.6. Вопросы для рассмотрения вносятся в повестку дня заседания, как правило, на предыдущем заседании Совета и сообщаются всем членам Совета.

    4.7. Внеочередные вопросы вносятся в повестку дня заседания Совета Председателем или решением большинства членов Совета. Решения сообщаются членам Совета не позднее, чем за 5 дней до даты заседания.

    4.8. Вопросы рассматриваются в порядке представления информации, внесения предложений, назначения ответственных лиц, установления сроков подготовки решения.

    4.8. Решения по рассматриваемым вопросам принимаются простым большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, оформляются в форме протоколов и выписок из протоколов, подписываются Председателем и всеми членами Совета. Решения могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер.

    4.9. Для подготовки отдельных вопросов, требующих специального и дополнительного изучения, Советом могут создаваться рабочие и аналитические группы. Они могут состоять как из членов Совета, так и из числа специалистов Управления, не входящих в Совет.

    4.10. Совет имеет право квалифицированным большинством голосов (не менее 2/3 от числа присутствующих на заседании членов) выразить недоверие Председателю Совета и переизбрать Председателя по согласованию с начальником Управления.

    4.11. Организационно-методическое и материально-техническое обеспечение деятельности Совета (выделение помещений для проведения заседаний, предоставление оргтехники, канцелярских товаров и т.д.) осуществляет руководство Управления.

    5. Права и обязанности членов Совета

    5.1. Члены Совета имеют право:

    5.1.1. Получать в установленном порядке информацию и материалы о деятельности Совета.

    5.1.2. Вносить предложения руководству Управления о направлении молодых специалистов на курсы повышения квалификации, продвижение по службе.

    5.1.3. Проводить анализ работы молодых специалистов, условий их труда, при необходимости вносить предложения руководству Управления по совершенствованию их работы и условий труда.

    5.1.4. На обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для работы.

    5.1.5. Знакомиться с приказами, распоряжениями начальника Управления и иными нормативными документами, регламентирующими деятельность молодых специалистов.

    5.1.6. Выступать с инициативами, направленными на совершенствование деятельности Совета.

    5.1.7. Знакомиться с приказами, распоряжениями начальника Управления и иными нормативными документами, регламентирующими деятельность молодых специалистов Управления.

    5.1.8. На основании собственного желания и в установленном Советом порядке в любой момент добровольно прекратить свое членство в Совете.

    5.2. Обязанности членов Совета:

    5.2.1. Соблюдать требования настоящего Положения.

    5.2.2. Содействовать в достижении целей и задач, стоящих перед Советом.

    5.2.3. Принимать участие в заседаниях Совета и совещаниях, проводимых городскими структурами, по вопросам молодежи.

    5.2.4. Выполнять решения заседаний Совета и совещаний Московского городского Совета молодых ученых и специалистов.

    6. Прекращение деятельности Совета или его членов

    6.1. Членство в совете прекращается в случаях:

    6.1.1. Добровольного выхода из состава Совета.

    6.1.2. В случае прекращения трудовых отношений с Управлением.

    6.1.3. В случае прекращения деятельности Совета.

    6.1.4. В соответствии с решением Совета, если деятельность члена Совета противоречит настоящему Положению, он не участвует в деятельности Совета, либо не выполняет возложенные на него обязанности.

    6.2. Прекращение деятельности Совета осуществляется путем его ликвидации и утверждается приказом начальника Управления.

    6.2.1. Совет может быть ликвидирован по решению общего собрания молодых специалистов Управления.

    Состав Совета молодых специалистов Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы

    Председатель Совета молодых специалистов

    Алексашин Алексей Николаевич - начальник планово-экономического отдела

    Заместители председателя Совета молодых специалистов

    Подопригора Евгения Валерьевна - главный специалист юридического отдела

    Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю

    Справочно: решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Минздравом, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник (п. 2 ст. 85 Кодекса об образовании РБ).

    Молодой специалист. Определение. Порядок и основания предоставления льгот.

    Цитата

    200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px');"> Опубликовано 01.12. автором Consultant

    В связи с многочисленными обращениями по вопросам, связанным с основаниями и порядком предоставления льгот молодым специалистам публикуем следующую информацию.В действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия «молодой специалист».

    Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.

    При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.

    В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

    Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение статуса «молодой специалист».

    Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:

    Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.

    Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.

    Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

    Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, к примеру, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников конкретной отрасли.

    В Санкт-Петербурге действует закон «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» № 107-24 от 3 апреля 2007 года, который устанавливает меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.

    Этот закон определил следующий статус молодого специалиста:

    1. Педагог в возрасте до 30 лет.

    2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.

    3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

    4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением.

    5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.

    Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого специалиста!

    В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» педагогическим работникам установлены следующие меры социальной поддержки:

    1. Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим одновременно следующим требованиям (далее – единовременная выплата):

    получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование;

    приступившим к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – образовательные учреждения), не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

    состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

    имеющим по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее – молодые специалисты).

    Единовременная выплата назначается в следующих размерах:

    получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании – шесть базовых единиц;

    получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием – восемь базовых единиц.

    Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

    2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.

    3. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 руб.

    4. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.

    В целях реализации вышеуказанного закона было принято Постановление Правительства Санкт-Петербурга №1055 от 28.08.2007 года, регламентирующее порядок предоставления мер социальной поддержки.

    Статья 3 вышеуказанного постановления регламентирует такой порядок предоставления мер социальной поддержки:

    1. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.

    2. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

    3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 1 и 2.

    4. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.

    5. Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление. Заявление подается педагогическим работником на имя руководителя образовательного учреждения.

    В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки руководитель образовательного учреждения уведомляет педагогического работника в письменной форме с указанием причины отказа.

    Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим работникам на период работы в образовательном учреждении. Предоставление мер социальной поддержки производится через лицевой счет педагогического работника, открытый в банке, или через кассу учреждения.

    Сообщение отредактировал Екатерина_Пашкова - Пятница, 28.02., 01:09

    Источники: molodezh40.ru, sunlucolavs.890m.com, ums.mos.ru, spok.by, pedsovet.su

    Категория: Молодому руководителю | Добавил: kapokatya (04.02.2016)
    Просмотров: 843 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск