Помните, что кошку нельзя кормить собачьим кормом, потому что кошкам требуется в 5 раз больше протеина, чем собакам;
А завтра у меня выходной! Парапарапам
9 июля - День веры в единорогов
Сейчас бы в бассик,на улице невозможно находиться
АХАХА. Не пойду никуда завтра. Всё, можно считать, что у меня отпуск. Экспериментально доказана эффективность белковой диеты. Группа австралийских ученых провела серию интересных исследований, в процессе котор А ФИЛОСОФИЯ-ТО У МЕНЯ ВО ВТОРНИК, НАДЕЮСЬ, ЗА ЗАВТРА ПОДГОТОВЛЮСЬ:3 2. пост о древне римском городе Босра, находится в Сирии. Провели совещание с Процессинговым центром ДВД области по вопросу безопасности и со. А на меня вчера жалобу написали RT Видео "Как заказать путешествие в Palmary" () на добавлено в
А часы бьют четыре раза, и с последним ударом врубается из скрытых динамиков с оглушительным звонок "Танец с саблями!
Тебя никто и не ищет, тебе не кто и не нужен
аренда квартир в сочи после олимпиады подешевела на четверть Женщинам нравится хамство, если нравится и сам хам.
после олимпиады аренда квартир в сочи подешевела на четверть
А завтра писать экзамен в сгу. нормального лета у меня и не было RT А кто мне приятности вчера на аск писал? *-* Лента, признайся))) Футбольная Германия "уничтожила" сборную Бразилии со счетом 7:1 и вышла в финал чемпионата yulyacaesar мне б так В Зеленогорске врача будут судить за смерть младенца
А у меня завтра ДР, лал типо после Хэллоина сразу
Я никогда не видела человека, который бы стал долгожителем благодаря соблюдению запретов. WorldCup БразилияГермания Особым достоинством и преимуществом силикона является то, что он не выгорает с годами, остается неизменно красивым и удобным для Схемы и узоры по вязанию mechaphilia_lml Зато дождусь. А старость это так, мелочи :D
Видео "КАНИКУЛЫ В ИСПАНИИ. Часть 1.Путешествие в Испанию
А у моего соседа красивый друг Ахах ахахах ахахахахах у меня афигееенные друзья RT
imcryimalone я и так тебя лайкаю. я вообще не сразу догнала кто это, пока не вспомнила, что ты переименовалась
В Киеве горела база отдыха - Интернет-газета "Вести
Osnovnymi napravleniyami nashey deyatelnosti yavlyaetsya postavka geodezicheskogo oborudovaniya, sredstv izmereniy, priborov nerazrushayuschego kontrolya i programmnogo obespecheniya, ispolzuemyh pri vypolnenii geodezicheskih rabot, topograficheskih semok, v stroitelstve, navigacii, metrologii, v upravlenii stroitelnymi mashinami i mehanizmami.
Postavlyaemaya nami produkciya vypolnena na noveyshey elementnoy baze i sootvestvuet sovremennym principam izmereniy. U nas Vy smozhete kupit elektronnye taheometry, opticheskie i elektronnye teodolity i niveliry, lazernye niveliry, lazernye dalnomery, elektronnye i spirtovye urovni, vlagomery, pribory nerazrushayuschego kontrolya, sootvetstvuyuschee programmnoe obespechenie, izmeritelnye ruletki, elektroinstrument, i eto daleko ne polnyy perechen postavlyaemogo oborudovaniya.
Sredi nashih partnerov veduschie mirovye i otechestvennye proizvoditeli geodezicheskogo oborudovaniya. My yavlyaemsya dilerami korporacii Trimble (SSHA), BMI (Germaniya), Bosch (vysokokachestvennye ruletki, professionalnye stroitelnye i elektronnye urovni, meritelnyy instrument).
Obrativshis v nashu kompaniyu, Vy poluchite kvalificirovannye konsultacii po vsey nomenklature predlagaemoy produkcii, garantiynoe i poslegarantiynoe obsluzhivanie postavlyaemogo oborudovaniya, obuchenie Vashih specialistov.
Vy mozhete svyazatsya s nami po adresu. libo po telefonam: .
Новый порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек;Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках;Образцы кадровых документов Изд. 4-е, перераб. доп. Трудовая книжка: Кадровое дело
Ежемесячно бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы организации. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт. При оформлении работнику новой трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением следующих случаев: 1 При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) 2 В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем. Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки 1. Прием на работу Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1, обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты Давайте подробно рассмотрим варианты оформления приказа о приеме на работу и, соответствующие им, записи в трудовую книжку. 1. Работник принимается на неопределенный срок в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями .
Короб шкатулки выполнен под соломку со вставкой из ткани. Ручка выполнена из пластика. Внутри пластиковый поддон с разделителями. Шкатулка
Универсальный сборник должностных инструкций. А.В.Касьянов
ПОНЯТИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД ОК 011-93). должностные инструкции отнесены к группе документов организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия. Они являются частью унифицированной системы организационно-распорядительной документации, т.е. комплекта документов, в котором фиксируются вопросы управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности отдельных должностных лиц или категорий должностных лиц.
Утверждено Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 299.
Современное делопроизводство определяет должностную инструкцию как письменный организационно-нормативный документ, четко регламентирующий вопросы управления, взаимодействия, отчетности, обеспечения и регулирования деятельности конкретного должностного лица предприятия и устанавливающий порядок применения указанными лицами в своей деятельности как положений соответствующих законодательных актов, так и внутренних нормативных актов предприятия (приказов, распоряжений и т.п.).
Правильно разработанные, согласованные между собой должностные инструкции обеспечивают:
- рациональное разделение труда между работниками предприятия;
- равномерную загрузку работников;
- оптимальное распределение работ (заданий, поручений) между работниками с учетом квалификации последних и в зависимости от их сложности;
- возможность своевременного и эффективного контроля работников;
- понимание работниками своей ответственности за конкретные обязанности.
Кроме того, наличие должностной инструкции существенно ускоряет обучение вновь принятых на предприятие работников, а также работников предприятия, перемещенных на новые должности.
Очень важным характерным признаком должностной инструкции является ее тесная взаимосвязь с документами, относящимися к другим группам документации - в частности, с трудовым договором, а также с документами по оформлению дисциплинарных взысканий. Трудовой договор может и сам содержать основные положения должностной инструкции, и многие руководители довольствуются лишь этим документом. Однако если в трудовом договоре, при описании обязанностей работника, имеется ссылка на то, что ему могут быть поручены не только обязанности, прямо указанные в договоре, но и иные, отнесенные к его компетенции должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами, - в таком случае наличие должностной инструкции в системе документации предприятия - это необходимость. В случае трудовых споров (как решаемых внутри предприятия, так и в судебном порядке), при определении степени виновности в совершении дисциплинарного проступка, помимо прочего, как правило, принимается во внимание то, насколько полно и точно работник выполнял соответствующие положения должностной инструкции.
Должностная инструкция, являясь локальным нормативным актом предприятия, подразумевает наличие специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению. Важнейшими требованиями, предъявляемыми к содержанию должностной инструкции, являются ясность, информационная емкость и убедительность. При этом ясность содержания достигается предельно точным его формулированием - как отдельных предложений, так и всего текста в целом. Информационная емкость содержания обеспечивается посредством включения в текст предложений, сочетающих минимальное количество словарных единиц с максимальной смысловой нагрузкой. Что касается убедительности содержания, то выполнение этого требования в отношении должностной инструкции зависит прежде всего от того, насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и насколько логически обоснованным выглядит построение всего текста документа.
В качестве основы для подготовки содержания проекта должностной инструкции рекомендуется использовать соответствующие положения Квалификационного справочника должностей служащих (текст Справочника см. в Приложении и на компакт-диске), адаптировав их к конкретным условиям функционирования предприятия и соответствующего структурного подразделения.
Утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.
Существуют и общепринятые форматы должностных инструкций. В общем случае должностная инструкция должна максимально емко, однозначно и понятно освещать следующие вопросы, касающиеся деятельности работника:
- наименование должности и ее место в организационной структуре предприятия;
- задачи, возлагаемые на работника;
- статус работника, порядок его назначения на должность и освобождения от должности;
- основные квалификационные требования, предъявляемые к работнику;
- основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, положений законодательных и иных нормативно-правовых актов и т.п.;
- трудовые функции, порученные работнику;
- виды работ или операции, выполняемые работником в рамках порученных ему функций;
- основные требования по охране труда, соблюдение которых является обязательным для работника;
- полномочия работника, их краткая характеристика;
- взаимоотношения работника с другими должностными лицами предприятия;
меры ответственности, применение которых предусмотрено в отношении работника в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его трудовых функций;
- порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию.
Чем опасно бездумное использование шаблонов документов в кадровой работе
Популярное по теме
Можно ли вносить дополнения в унифицированные формы? - Да, можно, но в особом порядке.
Есть ли унифицированная форма для положения о премировании? - Нет.
Можно ли предлагать работнику заполнить готовый бланк заявления на увольнение? - Нет, нельзя.
Кадровая документация - непременная часть деятельности любой организации. Казалось бы, зачем работодателю заниматься разработкой документов самостоятельно, когда есть готовые. В продаже всегда в наличии сборники типовых трудовых договоров. а в Интернете существует множество сайтов с бесплатными образцами и шаблонами. Однако надо иметь в виду, что использовать их нужно осмотрительно.
Для юридического закрепления основных кадровых действий разработаны унифицированные формы приказов и других документов 1 (см. перечень в таблице).
