Пятница, 29.03.2024, 17:26
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Приказ об оплате проезда к месту отдыха и обратно образец

Оплата проезда к месту отдыха и обратно - сайт по кадровому

Если Вам в году не производилась компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно, то вы вправе обратиться за ее предоставлением в году. Для реализации права на  компенсацию  стоимости проезда к месту отдыха и обратно в виде возмещения фактически произведенных расходов неработающий пенсионер вместе с заявлением о компенсации по установленной форме с указанием.

Решение о предоставлении указанной компенсации принимается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации при наличии специальных талонов (направлений) на получение в транспортной организации, с которой заключен соответствующий договор, проездных документов, обеспечивающих проезд пенсионеров к месту отдыха и обратно.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской .

  • Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси .
  • При наличии специального талона (направления) его выдача осуществляется в срок, не превышающий 10 дней со дня подачи пенсионером заявления о компенсации. 5. В году я ездила в санаторий по путевке, дорога была неоплачиваемая.
  • В стоимость проезда, подлежащую возмещению, не включаются расходы на оплату сборов и платежей за дополнительные услуги, в том числе направленные на повышение комфортности проезда (предоставление постельных принадлежностей, дополнительного питания и др .

    Можно ли приказом разрешить работникам использовать оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно за счет предприятия до конца календарного года?

    Вопрос

    Добрый день! Вопрос: Предприятие находится в районах Крайнего Севера. Раз в два года положена оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно. Суть вопроса следующая - 29 сентября года у работника закончился очередной двухлетний период по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работник убыл в отпуск с 05 октября года и предоставил билеты для оплаты за рабочий период с 29.09.-29.09. гг. Бухгалтерия отказывается оплачивать, мотивируя тем, что срок данной льготы закончился 29.09.. Имеем ли мы право своим приказом разрешить работникам использовать данную льготу, т.е. оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно до конца календарного года?

    Ответ

    Ответ зависит от типа организации.

    Если Ваше предприятие финансируется из федерального бюджета, то право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Следовательно, сотрудник имеет право на компенсацию расходов на проезд, никакого дополнительного приказа не требуется.

    Если предприятие финансируется из регионального или муниципального бюджета, порядок компенсации расходов установлен, соответственно, региональным органом государственной власти или органом местного самоуправления, и изменить этот порядок работодатель не может.

    Если же у Вас коммерческая организация, то работодатель может позволить работникам использовать льготу до конца календарного года, но для этого нужно предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте или трудовых договорах работников, внеся в них необходимые изменения.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно

    Компенсации отпускникам

    предоставить сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно;

    оплатить им проезд и провоз багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

    Порядок оплаты расходов на проезд зависит от типа работодателя:*

    Как правильно работнику написать заявление, а также оформить приказ на оплату стоимости проезда, в случае если работник использует отпуск за границей Гонконг (Китай) через Москву?

    Вопрос

    Здравствуйте, эксперты. Как правильно работнику написать заявление, а также оформить приказ на оплату стоимости проезда, в случае если работник использует отпуск за границей Гонконг (Китай) через Москву? Например, работник написал в заявление маршрут Якутск - Москва - до границы (ближайшее место пересечения границы РФ) - Москва - Якутск.

    Ответ

    В заявлении на получение компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно должно быть указано:

    •фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;

    •даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;

    •место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;

    •вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;

    •маршрут следования;

    •примерная стоимость проезда.

    Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, морского (речного) порта, автостанции). Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой о месте пересечения государственной границы России. В случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации (авиакомпании) о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

    Следовательно, в заявлении на получение компенсации работнику надо указать полный маршрут следования (от Якутска через Москву до Гонконга и обратно), а также указать стоимость проезда от Якутска до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, порта). В приказе нужно также указать, что работнику на основании его заявления предоставляется компенсация расходов на проезд и провоз багажа от Якутска до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, порта) и обратно ( с учетом пересадок на территории РФ).

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в организациях, финансируемых из федерального бюджета?

    Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Для сотрудников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, этот порядок устанавливает Правительство РФ ( ч. 5 ст. 325 ТК РФ. ч. 1 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Для федеральных органов государственной власти (государственных органов) и казенных учреждений такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 .

    Так, федеральные казенные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны компенсировать своим сотрудникам (членам семьи сотрудника) расходы на проезд (провоз багажа) к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года. Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России.

    К членам семьи сотрудника, имеющим право на компенсацию, относятся проживающие с ним:

    неработающие муж (жена);

    несовершеннолетние дети (в т. ч. усыновленные).

    Оплата стоимости проезда (провоза багажа) членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращаются (как вместе с сотрудником, так и отдельно от него), независимо от времени использования отпуска.

    Право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:

    за первый и второй годы работы - при получении права на ежегодный отпуск за первый год;

    за третий и четвертый годы непрерывной работы у данного работодателя - начиная с третьего года работы;

    за пятый и шестой годы непрерывной работы у данного работодателя - начиная с пятого года работы и т. д.

    При этом право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

    Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена.

    Если сотрудник (члены семьи сотрудника) проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника). Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту). Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации (осуществляющей перевозку) о стоимости проезда.

    Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам (например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта). В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно (включая поезд до транзитного населенного пункта) признается компенсационной выплатой.

    Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ( ст. 322 ТК РФ ). В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском. В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455. и подтверждаются письмами Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13. от 30 октября 2008 г. № 1554-13 .

    Компенсация стоимости проезда (провоза багажа) к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник (члены семьи сотрудника) своевременно не воспользовался своим правом на нее ( ч. 6 ст. 325 ТК РФ. ч. 5 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 ).

    Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление. В заявлении должно быть указано:*

    фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;

    даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;

    место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;

    вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;

    К заявлению нужно приложить:

    копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении и т. п.);

    справку о совместном проживании;

    копию трудовой книжки неработающего члена семьи.

    Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

    Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

    Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника (членов семьи сотрудника). Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией.

    При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:

    посадочный талон;

    маршрут-квитанцию электронного билета (с одновременным представлением электронного документа (выписки из электронной системы платежа) - в случае оплаты билета с использованием банковской карты).

    Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление (сделать заявительную надпись на документе). При этом заявление (заявительная надпись) должно содержать уведомление о приобретении маршрут/квитанции электронного билета непосредственно сотрудником, его личную подпись и дату. Например: «Прошу компенсировать расходы, произведенные мною в размере 45 000 руб. А.С. Кондратьев, 06.04.».

    Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

    2. Ответ: Как оплатить проезд к месту отдыха и обратно при отдыхе за рубежом. Сотрудник работает в организации, финансируемой из федерального бюджета, в районах Крайнего Севера

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, в том числе по туристической путевке, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, морского (речного) порта, автостанции). Такие расходы возместите в общем порядке.

    Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой о месте пересечения государственной границы России.

    Кроме того, в случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации (авиакомпании) о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа (билета). Следует учитывать, что подтверждать стоимость перевозки по территории России справкой, выданной туристическим агентством, нельзя.

    3. Формы: Заявление сотрудника о компенсации расходов на оплату стоимости проезда (провоза багажа) к месту использования отпуска и обратно. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера

    оплата проезда к месту отдыха и обратно

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

    Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

    Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

    Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

    Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

    Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

    Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

    Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

    Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

    Источники: www.mim18.ru, www.kdelo.ru, www.kdelo.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.zakonrf.info

  • Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (04.02.2016)
    Просмотров: 3062 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск