Среда, 19.06.2024, 17:24
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Приказ об изменении системы оплаты труда образец

Как написать приказ об установлении новой системы оплаты труда по КАЖДОМУ работнику?

Excelsa Мыслитель (7595) 4 года назад

Т. е. я так понимаю, новое Положение об оплате труда работников разработано, приказом два месяца назад введено в действие, к примеру, с 01.01.. Работники не менее, чем за два месяца уведомлены, дали согласие на изменение условий, оговоренных сторонами ТД, подписаны дополнительные соглашения к ТД с работниками.

Осталось издать приказ об изменении системы оплаты труда:

ПРИКАЗ

об изменении системы оплаты труда в МОУ СОШ №.

На основании приказа директора № ХХХ от 20.10. г. о введении в действие локальных нормативных актов (имеется в виду новое Положение об оплате труда и новое штатное расписание) и в связи с изменением системы оплаты труда в МОУ СОШ №. c 01.01.

ПРИКАЗЫВАЮ:

§ 1

С 01.01. установить работникам МОУ СОШ №. размеры месячных должностных окладов согласно штатному расписанию от 20.10. № Х и трудовым договорам с работниками.

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. ст. ХХ ТК РФ

Далее в приказе прямо по пунктам Положения и по группам работников, например:

§ 2

С 01.01. за работу во вредных условиях выплачивать надбавку за вредные условия труда в размере 12 % должностного оклада следующим работникам:

маляру Иванову;

преподавателю труда Сидорову

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. ст. ХХ ТК РФ

§ 3

С 01.01. выплачивать надбавку за работу по учету и бронированию военнообязанных в размере 10 % должностного оклада ответственному за ведение воинского учета и бронирования граждан в МОУ СОШ №. начальнику отдела кадров Светиковой.

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. ст. ХХ ТК РФ

§ 4

С 01.01. выплачивать доплату к должностным окладам за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в повышенном размере 35 % от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время сторожам (вахтерам) сторожевой охраны:

Малкину

Палкину

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 г. № 313/14-9, статья 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г.

и. т. д.

Т. е. идете по разделам своего нового Положения об оплате труда работников и прямо по группам работников, например по категориям учителей.

Я тут совсем не школьные примеры привела, но вы разберетесь и по аналогии сделаете.

Excelsa Мыслитель (7595) 4 года назад

Или я неправильно поняла и мероприятия по введению в НОСТ еще не начинались?

Тогда нужен приказ об утверждении и введение в действие Положения об оплате труда работников и нового ШР:

С целью совершенствования системы оплаты труда работников МОУ СОШ №.

ПРИКАЗЫВАЮ:

§ 1

1. С 01.01. полагать утратившим силу Положение об оплату труда работников МОУ СОШ (старое) от.

2. С 01.01. ввести в действие Положениеоб ОТР от. дата утверждения диреткором (новое)

1. Начальнику отдела кадров Светиковой организовать и провести уведомление работников МОУ СОШ об изменении условий оплаты труда в срок до 01.11.

2. Главному бухгалтеру Денежкиной организовать расчет заработной платы работников МОУ СОШ в соответствии с новой системой оплаты труда с С 01.01..

Что-то в этом духе.

Ellis Высший разум (267739) нет, Вы все правильно поняли. у нас уже заключительный этап

Перевод сотрудников на сдельно-премиальную систему

Redgi | 08.12. 13:54

Приказ об изменении системы оплаты труда образец

Помогите пожалуйста в данном вопросе! никогда раньше не делали этого и вот встала необходимость (по решению директора) перевести 2-х сотрудников (зоотехника и бухгалтера) на сдельно-премиальную сист.

И я просто не знаю с чего начать.

Прямо ТК не запрещает применение такой формы оплаты для бухгалтреа, однако с учетом того,что:

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

- сделайте вывод -по каким параметрам Вы вообще можете оценить деятельность бухгалтера.Даже допустим если Вы за единицу возьмете конкретную операцию,то как Вы её будете учитывать.

Я считаю нецелесообразно.

Если таковые найдете, то можно уже и об оформлении подумать

Образцы приказов "по образу и подобию"

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Приказ о переходе на новую систему оплаты труда

Приказ №173-О от 25.09.08

О переходе на новую систему оплаты труда

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации №583 от 05 августа 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новую систему оплаты труда для работников Университета.

2. Утвердить принятые Ученым советом Университета 24 сентября 2008 года размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням (Приложение № 1).

3. Начальнику Управления экономики Никулину Е.Н.:

— разработать и представить мне на утверждение в срок до 01 октября 2008 года проекты Положений об оплате труда работников Университета, о порядке установления стимулирующих выплат, о премировании, согласованные с представительным органом работников Университета;

— разработать и представить мне на утверждение в срок до 01 ноября 2008 года новое штатное расписание Университета по всем видам деятельности.

4. Начальнику Отдела кадров Лазаревой К.А.:

— подготовить и заключить с работниками Университета дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на новую систему оплаты труда в срок до 01 декабря 2008 года;

— подготовить и издать приказы по Университету о назначении обязательных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором (за работу во вредных и особо вредных условиях, за работу в ночное время, за работу со сведениями составляющими государственную тайну, за работу в местности с особыми климатическими условиями и т.д.) в срок до 01 декабря 2008 года.

5. Главному бухгалтеру Университета Тищенко Т.С. с 01 декабря 2008 года производить расчет и выплату заработной платы работникам Университета в соответствии с новой системой оплаты труда.

6. Проректорам по направлениям и руководителям структурных подразделений Университета в случае возникновения необходимости изменения наименования должностей, установления размеров должностных окладов заместителям руководителей структурных подразделений и изменения наименований подчиненных подразделений в срок до 1 октября 2008 года представить в Управление экономики служебные записки с предложениями, для представления Ректору.

7. Признать утратившими силу с 01 декабря 2008 года действие всех приказов по Университету и структурным подразделениям о назначении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением назначения доплат за наличие ученой степени кандидата или доктора наук.

8. В связи с переходом на новую систему оплаты труда приостановить прием на работу новых сотрудников в период с 15 октября до 31 декабря 2008 года.

9. Начальнику ДОУ довести настоящий приказ до руководителей всех структурных подразделений Университета в срок до 25 сентября 2008 года.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по финансово-экономической деятельности Рождественскую Н.В.

Ректор БГТУ

Положение по сдельной оплате труда

Положение по сдельной оплате труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда по сдельной системе (далее - "Положение") в ____________________ (далее - "работодатель") разработано в соответствии с разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Сдельная система применяется работодателем для оплаты труда следующих видов работ:

Перечень должностей и конкретных работников, переведенных с их согласия на сдельную оплату, утверждается работодателем в форме приказа до начала периода, с которого она подлежит применению в отношении таких должностей и работников.

Изменение данного перечня по согласию сторон трудовых отношений допускается в любое время. При несогласии сторон изменения оформляются в порядке гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Работодатель финансирует расходы на выплату денежного вознаграждения в порядке ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

1.4. Сдельная оплата труда - где вознаграждение (заработная плата и премия) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и снижает расходы работодателя на контроль целесообразности использования работником рабочего времени.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом тарифной ставки и качества выполненной работы.

При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда размер выплачиваемого вознаграждения зависит от фактически качественно выполненных и сданных в срок работодателю или заказчику количественно и материально измеримых результатов работы, завершенных производственных операций и т.п.

1.5. Должностной оклад выплачивается работодателем в соответствии со штатным расписанием и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в том числе и по настоящему Положению.

1.6. Среднемесячные совокупные выплаты вознаграждения по настоящему Положению не могут быть меньше должностного оклада.

1.7. Бригаде (для индивидуальных заданий - работнику), перешедшей на оплату труда по настоящему Положению, работодатель выдает задание, в котором предусматриваются плановые показатели и определяются сроки сдачи законченной работы с разбивкой ее в необходимых случаях на отдельные этапы.

1.8. Задание рассматривается на общем собрании бригады и уточняется с учетом внесенных предложений по повышению технического уровня и экономической эффективности выполненных работ, снижению трудоемкости и уменьшению численности работников, сокращению сроков выполнения и сдачи результатов работодателю или заказчику. На основе этих предложений работодатель вносит в задание необходимые изменения, утверждает его и устанавливает календарный план выполнения работ в целом или ее отдельных этапов (работ).

При корректировке задания по причинам, не зависящим от исполнителей (бригады или работника), а также действующих цен и нормативов, утвержденные задания корректируются по соглашению сторон.

1.9. Оценка выполнения календарного плана за соответствующий период осуществляется работодателем совместно с руководителем бригады (для индивидуальных заданий - работником). При этом учитываются:

- соблюдение сроков выполнения работ, подтверждаемое отчетными (сдаточными) документами;

- количественные показатели выполненных работ, их соответствие установленным технико-экономическим показателям;

- качество выполнения работ;

- участие каждого работника в выполнении работ.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. В основу расчета при сдельной оплате труда берется тарифная ставка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции). Размер тарифной ставки составляет _____ (__________) рублей.

Сдельная тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковых изделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников.

2.2. Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1 и представляет собой множитель для определения суммы вознаграждения каждого работника за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции) при нормальных условиях. КТУбаз. корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое структурное подразделение (бригада, цех и т.п.) может дополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

2.3. Перечни показателей, учитываемых при определении КТУ отдельного работника:

2.3.1. Таблица N 1 - повышение.

2.3.2. Таблица N 2 - понижение.

2.4. При коллективной (бригадной) оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

2.5. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.

2.6. Средства, предусмотренные в задании на выплату заработной платы работникам подразделения (бригады), используются по следующим направлениям:

2.6.1. Для предоплаты заработной платы до сдачи результата работ и получения выручки от его последующей реализации.

Размеры предоплаты определяются по каждой работе исходя из технико-экономического уровня выполняемых работ.

2.6.2. Для установления надбавок к тарифным ставкам на период выполнения работ или на иной период в зависимости от качества работ, фактического сокращения сроков их проведения и достигнутого снижения трудоемкости.

2.6.3. Для поощрения работников.

Распределение средств по направлениям их расходования определяется общим собранием бригады.

2.7. Заработная плата начисляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.7.1. За первую половину месяца начисляется аванс в счет заработной платы. Размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.

2.7.2. При определении размера аванса учитывается фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).

2.8. Премия начисляется по итогам сдачи результата работы и по поступлении выручки от реализации результата работы. Распределение этих средств производится между работниками, непосредственно участвовавшими в выполнении данного задания.

2.8.1. После сдачи заказчику результата работ, соответствующего требованиям, предусмотренным в утвержденном задании, бригаде (работнику) выплачиваются средства, оставшиеся после выплат в виде заработной платы, из расчета плановой цены изделия (объекта, результата работ).

2.8.2. В случае невозможности сдачи результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за сдачу результата работ выплачивается в плановые сроки и по плановой цене.

2.8.3. После поступления выручки от реализации изделия (объекта, результата работ) выплачиваются премии в сумме, предусмотренной в задании.

2.8.4. В случае невозможности реализации результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за реализацию выплачивается из расчета реализации по плановой цене.

2.9. Для компенсации убытков по претензиям заказчиков (клиентов), выполнения гарантийных работ и постгарантийного обслуживания работодателем формируется гарантийный фонд в размере _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта). За счет бригады (для индивидуальных заданий - работника) в гарантийный фонд отчисляется _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта).

2.10. Работникам, уволенным до момента выплаты премии, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных на основании п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия начисляется по плановым показателям за фактически отработанное время.

2.11. Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется за фактически выполненную работу.

2.12. При обнаружении недостатков, ошибок и просчетов в сданной или реализованной работе (изделии, объекте) их устранение производится без дополнительной оплаты. Работники, допустившие ошибки, которые повлекли за собой причинение убытков заказчикам, несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Начисленная заработная плата выплачивается каждому работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.2. Начисленная премия выплачивается в дни выплаты зарплаты.

Источники: otvet.mail.ru, www.hr-portal.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.voenmeh.ru, obrazec.org

Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (10.02.2016)
Просмотров: 4826 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск