Приказ о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства
от «___»______________ г. № _____
г. Москва
В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения от 24.09. г. № 148/10, принятого Отделом Ивановский ГУ ЦЗН Восточного административного округа города Москвы в отношении Кузиной Людмилы Павловны, выполнившей условия регистрации а органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и в связи с невозможностью трудоустройства в 3-х месячный срок со дня увольнения,
Порядок расчета среднего заработка
Сотрудница уходит в декрет. Как рассчитать размер ее пособия по беременности и родам?
Образцы документов
Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов
Вначале определяем период для расчета пособия по беременности и родам. Это два года до наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). Затем осуществляем расчет среднего заработка. Как рассчитывается средний заработок? Это можно сделать по формулам:
Сумма выплат за каждый календарный год не может превышать:
624 000 рублей в г.;
568 000 рублей в г.;
512 000 рублей в г.;
463 000 рублей в г.
Отпуск по беременности и родам работницы начинается с 7 февраля года. Его продолжительность - 140 календарных дней. Период для расчета пособия: 1 января года - 31 декабря года (731 календарный день). Заработок за этот период в 801 960 рублей не превышает лимиты. Поэтому полностью учитывается, когда будет производиться начисление и оплата по среднему заработку.
Работница в расчетном периоде была на больничном в течение 18 дней. Вычитаем эти дни из расчетного периода (731 - 18 = 713), уменьшаем сумму заработка на суммы пособий по нетрудоспособности (801 960 - 21 960).
расчет среднего заработка 780 000 руб. 713 дн. = 1093,96 руб.;
расчет пособия по беременности и родам 1093,96 руб. ×140 дн. = 153 154,4 руб.;
расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком 780 000 руб. 713 дн. ×30,4 дн. ×40% = 13 302,66 руб.
Если средний заработок ниже МРОТ…
Бывают ситуации, когда пособия рассчитываются на основе минимального размера оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). Это происходит, если:
Например, у работницы средний месячный заработок ниже МРОТ и страховой стаж меньше шести месяцев. Размер пособия по беременности и родам не будет превышать минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ ). Средний дневной заработок рассчитывается по формуле :
Как написать заявление о сохранении среднего заработка до перевода на легкий труд?
Здравствуйте!
Одна и та же ошибка или лапша на уши беременной, когда легкий труд начинают связывать с вредностью или аттестацией, это ни какого отношения и общего ни чего не имеет. Для беременных главное САНПиНы, которые я вам прилагаю.
А вообще, у нас на сайте все беременные изучают вот этот Алгаритм, как защищить свое право на перевод на легкий труд.http://taktaktak.org/document/7978
А если работодатель упортсвтвует, то пишут вот этот образец заявления, он составлен так, что работодатель уже не находит ни каких отговорок и у него остается только вариант либо перевод либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка http://taktaktak.org/document/8233 .
В общем, читайте Алгоритм, берите образец заявления за основу, что писать работодателю. Если ситуация уже настолько конфликтная, то заявление пишут в полном тексте.
Заполнение справки о средней зарплате
20 октября
Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, для назначения различных пособий.
Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.
В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля года № 132.
Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад и это - его последнее место работы.
Расчет зарплаты в пару кликов
Зарплата и взносы считаются автоматически в Контур.Бухгалтерии
Расчет среднего заработка для справки
Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.
Основные отличия:
- расчетный период - это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);
- используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.
Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.
Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.
Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
СЗ = СДЗ * СМД, где
СЗ - средний заработок
СДЗ - средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СМД - среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде
Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.
При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
СЗ = СЧЗ * СМЧ, где
СЗ - средний заработок
СЧЗ - средний часовой заработок
СМЧ - среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март года будет равен:
151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.
Выплаты, участвующие в расчете
Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.
Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВКИ - ВЫЗОВА, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ДРУГИХ ЛЬГОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ В СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ, ИМЕЮЩЕМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ
В соответствии со статьей 50 Закона Российской Федерации "Об образовании"в редакции Федерального закона от 13.01.1996 N 12-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150), статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), п. 38 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 N 160 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 11, ст. 1034), приказываю:
1. Утвердить формы справки - вызова, дающей право на представление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (приложения N 1. 2 ).
2. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 01.10.2001 N 3244 "Об утверждении форм справки - вызова для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования"<*>считать утратившим силу.
<*>Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.10.2001, регистрационный номер N 2993.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Управление среднего профессионального образования (П.Ф. Анисимова).
