Приказ о создании юридического отдела образец - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Воскресенье, 04.12.2016, 06:54
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 147
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Приказ о создании юридического отдела образец

создание юридического отдела или службы

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

26.04. N 60

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

12. Под структурным подразделением организации (подразделения) понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.

Структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости:

управление - при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;

отдел - при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;

сектор (бюро, группа) - при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.

Решение о целесообразности введения должностей руководителей производственных структурных подразделений (мастер, начальник участка, цеха, производства и других должностей) принимается нанимателем самостоятельно исходя из специфики производственной деятельности организации.

Приказ о создании службы охраны труда в организации в целях оценки условий труда на рабочих местах (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Цитрон"

Приказ N 11 о создании службы охраны труда

В целях оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Приказываю:

1. В период с 1 октября по 1 ноября организовать аттестацию рабочих мест подразделений компании в соответствии с графиком (Приложение 1 к Приказу).

2. Для надлежащей организации аттестации рабочих мест назначить комиссию в составе:

2.1. Председатель комиссии - заместитель генерального директора по управлению производством Иванов И.И.

2.2. Члены комиссии:

главный инженер Петров В.В. - заместитель председателя комиссии

начальник производственного отдела Сидоров Г.Г.

начальник технического отдела Топчук Р.П.

ведущий специалист отдела труда Павленко К.Г.

старший юрисконсульт Минина А.А.

старший инспектор отдела кадров Ольская Я.П.

инженер по охране труда Данченко З.Б.

специалист по охране труда Эрлец В.В.

старший техник-лаборант Левко У.К. - секретарь комиссии

заместитель председателя профсоюзного комитета Жупелцев Ф.И.

инспектор территориального управления Федеральной инспекции по труду по ЮАО г. Москвы.

3. В своей работе аттестационной комиссии руководствоваться Порядком проведения аттестации по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, и положением об аттестационной комиссии (Приложение N 2 к Приказу).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению Ларчик Е.Б.

Приложение: по тексту, всего на 18 листах

Трудовой договор начальника юридического отдела относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с начальником юридического отдела или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать начальник юридического отдела для обеспечения выполнения задач возложенных на его отдел.

Должностные обязанности, указываемые в трудовом договоре начальника юридического отдела или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

Обязанности начальника юридического отдела .

  • Планирование, организация и контроль работы отдела, а также составление отчетов о деятельности отдела.
  • Разработка должностных инструкций специалистов юридического отдела.
  • Распределение обязанностей между работниками отдела и контроль их исполнения;внесение предложений по подбору и расстановке кадров, предложений о поощрении и дисциплинарной ответственности специалистов юридического отдела.
  • Согласование приема и увольнения работников юридического отдела.
  • Представление предприятия в государственных органах власти и управления, органах местного самоуправления и различных организациях в соответствии с установленным порядком.
  • Начальник юридического отдела несет персональную ответственность за соответствие законодательству Российской Федерации всех визируемых документов и подготавливаемых юридическим отделом заключений.

    Начальник юридического отдела вправе делегировать отдельные, предоставленные ему полномочия заместителю начальника юридического отдела и подчиненным специалистам юридического отдела.

    Начальник юридического отдела принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

    Трудовой договор начальника юридического отдела заключается с лицом, имеющим высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

    В подчинении начальника юридического отдела находятся сотрудники юридического отдела - юрисконсульты, корпоративные юристы, претензионисты.

    В трудовом договоре начальника юридического отдела используются следующие приложения:
  • Должностная инструкция;
  • График работы;
  • Перечень расценок работ;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • В трудовом договоре начальника юридического отдела используются следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры юридического отдела смотрите здесь .

    Положение об юридическом отделе

    Положение о юридическом отделе

    1 Общие положения

    1.1 Область применения

    1.1.1 Настоящий документ является основным нормативным документом, устанавливающим цели, задачи, функции, права и ответственность Юридического отдела ООО "ХХХ", регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с другими структурными подразделениями и должностными лицами ООО "ХХХ", внешних компаний.

    1.1.2 Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением ООО "ХХХ", выполняющим в Компании функции по правовому обеспечению текущей финансово-экономической деятельности Общества, направленному на соответствие осуществляемых Обществом действий требованиям действующего законодательства в целях достижения целей в соответствии с Уставом.

    1.1.3 В своей деятельности Юридический отдел руководствуется:

    - законодательством Российской Федерации,

    - Уставом ООО "ХХХ",

    - Положением о кадровой номенклатуре ООО "ХХХ"(П-HR-445.04 от 28.06.2004 г.),

    - Методическими рекомендациями руководителям отделов о нормах административного управления подразделением ООО "ХХХ"(М-99 от 08.05. 2003 г.)

    - настоящим Положением.

    1.1.4 Настоящее Положение является документом прямого действия и обязательно для исполнения со дня его утверждения.

    1.1.5 Изменения в Положении утверждаются Генеральным Директором ООО "ХХХ".

    1.2 Нормативные ссылки

    В настоящем Положении использованы нормативные ссылки на следующие документы:

    1. Положение о стратегическом планировании ООО "ХХХ"(П-203 от 30.05.00);

    2. Положение о планировании деятельности отделов (П-283 от 05.06.01);

    3. Положение об отчетах в ООО "ХХХ"(П-250 от 08.09.00);

    4. Порядок выполнения юридических запросов (ПР-602 от 14.04.03);

    5. Положение «Подготовка, подписание, учет и хранение доверенностей в системе делегирования полномочий в фирме ООО "ХХХ"(ПР. LG-833.06 от 04.09.06);

    6. Положение об организации договорно-правовой работы в Фирме ООО "ХХХ"(П-264 от 10.01.01);

    7. Порядок проведения юридического контроля и профилактики правовых рисков (ПР-576 от 10.02.03);

    8. Порядок изготовления, хранения, использования и уничтожения печатей в ЗАО Фирме ООО "ХХХ"(ПР. SL-632 от 22.12.03);

    9. Временные методические указания по претензионно-исковой работе и исполнительному производству (M. SL-110 от 16.10.03).

    1.3 Термины, определения и сокращения

    В настоящем Положении использованы следующие термины, определения и сокращения:

    Компания – ООО "ХХХ",

    Общество – ООО "ХХХ",

    ЮО – Юридический отдел.

    2 Создание и ликвидация

    2.1 Юридический отдел создается и ликвидируется на основании приказа Генерального Директора ООО "ХХХ".

    2.2 Организационная структура Юридического отдела согласовывается с Генеральным директором ООО "ХХХ", Начальником Департамента персонала, Начальником Управления корпоративного развития и утверждается приказом Генерального Директора ООО "ХХХ". Предложения по изменению организационной структуры вносятся Начальником Юридического отдела или Генеральным директором ООО "ХХХ".

    2.3 Штатное расписание Юридического отдела согласовывается с Генеральным директором ООО "ХХХ", Начальником Департамента персонала и утверждается приказом Генерального Директора ООО "ХХХ". Предложения по изменению штатного расписания вносятся Начальником Юридического отдела или Генеральным директором ООО "ХХХ".

    2.4 Количество и наименование подразделений, входящих в состав Юридического отдела, численность работающих в них сотрудников может меняться в зависимости от организационно-функциональных и структурных изменений Компании, изменения специфики ее деятельности. Изменения Целей и Организационно-функциональной структуры Юридического отдела согласовываются с Генеральным директором ООО "ХХХ", Начальником Департамента персонала, Начальником Управления корпоративного развития и утверждаются приказом Генерального Директора ООО "ХХХ". Предложения вносятся Начальником Юридического отдела.

    3 Организационная структура

    3.1 Организационная структура Юридического отдела построена по линейно-функциональному принципу.

    3.2 Организационно-функциональная структура Юридического отдела приведена в Приложении N1 «Организационно-функциональная структура ЮО».

    3.3 Руководит Юридическим отделом Начальник Юридического отдела, деятельность которого регламентируется Положением «О Начальнике Юридического отдела ООО "ХХХ".

    3.4 В непосредственном подчинении у Начальника Юридического отдела находятся Администрация Юридического отдела, Руководители групп, входящих в состав ЮО, сотрудники групп, в случае отсутствия Руководителей групп.

    3.5 Порядок назначения на должность и освобождения от должности, распределение обязанностей внутри Юридического отдела определяется должностными инструкциями сотрудников подразделения, утверждаемыми Начальником Департамента персонала ООО "ХХХ".

    4 Цели

    4.1. Главной целью Отдела является:

    - предупреждение возникновения неблагоприятных ситуаций, минимизация рисков, возникающих в процессе хозяйственной деятельности Общества.

    Подцели Общества:

    4.1.1 Оформление и поддержание в актуальном состоянии учредительных документов Общества.

    4.1.2 Разработка и сопровождение системы договорно-правовых отношений Общества.

    4.1.3 Возврат активов Общества в форме понесенных убытков.

    4.1.4 Соблюдение требований лицензионного законодательства.

    4.1.5 Текущее правовое обеспечение хозяйственной деятельности Общества.

    5 Функции

    Функции, выполняемые Юридическим отделом приведены в Приложении N1 «Организационно-функциональная структура ЮО».

    6 Взаимодействия

    6.1 Взаимодействие со структурными подразделениями ООО "ХХХ"

    6.1.1 Юридический отдел взаимодействует со структурными подразделениями по вопросам правового обеспечения текущей финансово-экономической деятельности компании. Взаимодействие основано на принципах, закрепленных в следующих документах:

    6.1.1.1 Порядок выполнения юридических запросов (ПР-602 от 14.04.03),

    6.1.1.2 Положение «Подготовка, подписание, учет и хранение доверенностей в системе делегирования полномочий в фирме ООО "ХХХ"(ПР. LG-833.06 от 04.09.06),

    6.1.1.3 Положение об организации договорно-правовой работы в Фирме ООО "ХХХ"(П-264 от 10.01.01),

    6.1.1.4 Порядок «Подготовка и подача документов для получения лицензии на фармацевтическую деятельность ООО "ХХХ"(ПР. LG-866.07 от 21.03.07),

    6.1.1.5 Порядок проведения юридического контроля и профилактики правовых рисков (ПР-576 от 10.02.03),

    6.1.1.6 Порядок изготовления, хранения, использования и уничтожения печатей в ЗАО Фирме ООО "ХХХ"(ПР. SL-632 от 22.12.03),

    6.1.1.7 Временные методические указания по претензионно-исковой работе и исполнительному производству (M. SL-110 от 16.10.03).

    6.1.2 Юридический отдел взаимодействует с Департаментом персонала по вопросам получения/передачи:

    6.1.2.1 Расчетных ежемесячных листов сотрудников ЮО;

    6.1.2.2 Расчетных данных по мотивации (премированию/депримированию) сотрудников;

    6.1.2.3 Ежемесячного табельного учета сотрудников ЮО;

    6.1.2.4 Подбора кадров на вакансии ЮО;

    6.1.2.5 Обучения сотрудников.

    6.1.3 Юридический отдел взаимодействие с Департаментом информационных технологий по вопросам:

    6.1.3.1 Обеспечения и обслуживания IT-оборудования;

    6.1.3.2 Обеспечения, обслуживания и установки ПО.

    6.1.4 Юридический отдел взаимодействие с Отделом управления инфраструктуры по вопросам:

    6.1.4.1 Обеспечения материалами и ТМЦ, необходимыми для деятельности отдела.

    6.1.5 Юридический отдел взаимодействие с Отделом безопасности по вопросам:

    6.1.5.1 Конфиденциального делопроизводства;

    6.1.5.2 Применения технических средств защиты конфиденциальной информации.

    6.2 Взаимодействие с внешними Компаниями

    7 Планирование деятельности Подразделения

    7.1 Планирование деятельности Юридического отдела осуществляется на основании «Положения о стратегическом планировании ООО "ХХХ"(П-509 от 21.04.07), «Положения о планировании деятельности отделов» (П-283 от 05.06.01), Плана мероприятий по достижению Стратегических целей компании на год, ежемесячных оперативных планов и бюджетов, Приказов и Распоряжений Генерального Директора ООО "ХХХ".

    7.2 Стратегические цели Юридического отдела на год устанавливаются Начальником Юридического отдела, согласовываются с Начальником Управления корпоративного развития и утверждаются Генеральным Директором ООО "ХХХ".

    8 Отчетность по работе Подразделения

    8.1 Отчетность Юридического отдела ведется в соответствии с «Положением об отчетах в ООО "ХХХ"(П-250 от 08.09.00).

    8.2 По итогам исполнения Стратегического плана на год Начальник Юридического отдела представляет Генеральному Директору ООО "ХХХ"Годовой отчет о деятельности Юридического отдела и достижении стратегических целей.

    8.3 По результатам выполнения оперативного (ежемесячного) плана работы Юридического отдела Начальник Юридического отдела предоставляет отчет Генеральному директору ООО "ХХХ".

    8.4 Отчетные и аналитические материалы Юридического отдела могут предоставляться другим подразделениям и сотрудникам Компании по согласованию с Начальником Юридического отдела или с Генеральным Директором ООО "ХХХ".

    9 Ключевые показатели деятельности

    9.1 В качестве ключевых показателей деятельности Юридического отдела, на основе которых оцениваются результаты его деятельности, принимаются показатели приведенные в Приложении 2 «Ключевые показатели деятельности Юридического отдела».

    9.2 Абсолютные и относительные значения ключевых показателей деятельности планируются для Юридического отдела в рамках стратегического планирования на год вперед и фиксируются в стратегических планах Компании. Фиксация фактических значений показателей происходит в рамках отчетов об исполнении стратегических планов.

    10 Права и полномочия

    Юридический отдел наделяется всеми правами и полномочиями, необходимыми для выполнения своих функций. Права и полномочия Юридического отдела осуществляет Начальник Юридического отдела.

    Функции, права и полномочия Начальника Юридического отдела приведены в Положении о Начальнике Юридического отдела.

    11 Ответственность

    11.1 Начальник Юридического отдела несет ответственность перед Генеральным Директором ООО "ХХХ"за достижение поставленных целей и выполнение Плана стратегического развития в части формирования процедур управления рисками, предупреждения и локализация рисков, их минимизации, устранения причин, способствующих их возникновению в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством РФ.

    11.2 Начальник Юридического отдела несет ответственность за юридические риски, возникающие в сфере компетенции Юридического отдела.

    Приказ 248 О создании рабочей комиссии по разработке основных критериев оценки благоустройства городов и населенных пунктов участников Всероссийского конкурса на звание "Самый благоустроенный город России"

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

    19.09.2005                                                                                                                         № 248

    Москва

    О создании рабочей комиссии по разработке основных критериев оценки благоустройства городов и населенных пунктов участников Всероссийского конкурса на звание «Самый благоустроенный город России»

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2000 г. № 651 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 922» приказываю:

    1. Утвердить состав рабочей комиссии по проведению анализа Всероссийского конкурса на звание «Самый благоустроенный город России,) за 1997-2004 годы и разработке перечня показателей и критериев оценки благоустройства городов и населенных пунктов, принимающих участие во Всероссийском конкурсе на звание «Самый благоустроенный город России».

    2. Рабочей группе в срок до 10 октября 2005 г. предоставить аналитические материалы и внести предложения по изменению и дополнению перечня показателей и критериев оценки благоустройства городов-участников Всероссийского конкурса на звание «Самый благоустроенный город России».

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ю.П. Тыртышова.

    Руководитель                                                                            С.И. Круглик

    Приложение к приказу Росстроя

    от 19.09.2005 г. № 248

    рабочей комиссии по разработке основных критериев оценки городов и населенных пунктов

    Источники: kadrovik.by, obrazec.org, www.quickdoc.ru, www.hr-portal.ru, www.znaytovar.ru

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (10.02.2016)
    Просмотров: 507 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск