Приказ о проведении вводного инструктажа образец - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Воскресенье, 04.12.2016, 06:53
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 147
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Приказ о проведении вводного инструктажа образец

Специальная оценка условий труда

18 февраля г.

Работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Помимо Порядка обучения документом, регулирующим вопросы проведения инструктажа, является «ГОСТ 12.0.004-90. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденный Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 (далее - ГОСТ 12.0.004-90).

Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка обучения).

В программу проведения инструктажей включаются вопросы пожарно-технического минимума, содержание которого установлено Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»(утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645, далее - Нормы пожарной безопасности). После проведения инструктажа по пожарной безопасности инструктируемый и инструктирующий расписываются в Журнале учета инструктажей по пожарной безопасности (п. 10 Норм пожарной безопасности).

вводный инструктаж, который проводится со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место (например, сразу после заключения трудового договора с работником);первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;повторный инструктаж (проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж);внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся с работниками при наступлении определенных обстоятельств.

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним относятся:

лица, принимаемые на работу;работники, командированные в организацию;работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90.

При проведении вводного инструктажа работникам сообщаются общие знания по охране труда:

правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;правила электро- и противопожарной безопасности;правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т.д.

После проведения данного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90). Кроме того, запись о проведении инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения приведены в Приложениях 4, 6 и 2 ГОСТ 12.0.004-90.

Формы документов, приведенные в указанных Приложениях ГОСТ 12.0.004-90, носят рекомендательный характер. В связи с этим работодатель может приказом утвердить иные формы, но с обязательным включением граф, которые заполняются по окончании проведения инструктажа.

ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее - первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся:

все вновь принятые в организацию работники. В их число также включаются:

- работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ;

- совместители;

- надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;

работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;командированные работники сторонних организаций;обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия);другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы.

Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться:

индивидуально с каждым работником;с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90.

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.

По окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

дата его проведения;запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения);запись о допуске к самостоятельной работе.

Кроме того, запись о проведении первичного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

СИТУАЦИЯ ИЗ ПРАКТИКИ

Обязательно ли прохождение работником стажировки на рабочем месте по окончании первичного инструктажа?

После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90).

Но согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из правил, установленных ст. 423 ТК РФ, положения ГОСТ 12.0.004-90 могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Помимо этого, п. 2.2.2 Порядка обучения также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

Повторный инструктаж может проводиться:

индивидуально с каждым работником;с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Обстоятельства, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, установлены п. 2.1.6 Порядка обучения. К ним относятся:

введение в действие новых или изменение законодательных и иных нормативных правовых актов, а также инструкций по охране труда;изменение технологических процессов, замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;нарушение работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);требование о проведении внепланового инструктажа должностных лиц органов государственного надзора и контроля;перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);решение работодателя (или уполномоченного им лица) о проведении внепланового инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте только с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. 2.1.6 Порядка обучения. Например, в случае замены оборудования внеплановый инструктаж проводится с лицами, которые выполняют эти работы.

Данный инструктаж может проводиться:

индивидуально с каждым работником;с группой работников одной профессии.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (п. 7.4.2 ГОСТ 12.0.004-90). Например, программа внепланового инструктажа может отражать изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Она утверждается приказом работодателя. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от работы.

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

дата его проведения;запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего;сведения о причине его проведения (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Кроме того, запись о проведении внепланового инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Обстоятельства, при наступлении которых проводится целевой инструктаж, установлены п. 2.1.7 Порядка обучения. К ним относятся:

выполнение разовых работ;выполнение работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;выполнение работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;проведение в организации массовых мероприятий.

Объем и содержание целевого инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Его программа утверждается приказом работодателя.

Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от тех видов работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж.

В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

Если целевой инструктаж проводился с работающими по наряду-допуску, запись о его проведении делается в наряде-допуске (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Источник: «Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда»// СПС КонсультантПлюс.

Администрация Октябрьского района

№ 000 - од

Об утверждении программ вводного

и первичного инструктажа на рабочем месте

На основании приказа директора школы от 01.01.20013 г «О порядке проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности с работниками и обучающимися школы в – учебном году» в соответствии с Положением о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками и учащимися МОУ «Перегребинская средняя общеобразовательная школа №1», утвержденного приказом директора школы № 000 от 01.01.2001,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить программу вводного инструктажа для работников школы (приложение 1).

2. Утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте для административных и педагогических работников школы (приложение 2).

3. Утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте для служащих и рабочих школы (приложение 3).

4. Утвердить тематический план и программу обучения по охране труда работников школы. (приложение 4).

5. Ответственным за проведение инструктажей проводить обучение в строгом соответствии с программой.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы Е. Н.Ткач

С приказом ознакомлены:

_______________________Богданова А. А.

_______________________Сискевич С. Л.

_______________________ Педан М. В.

Рассылка:

В дело – 1 экз.

ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МКОУ «ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СОШ №1»

1. Сведения об учреждении и его месте в структуре образования района

1.1. Устав образовательного учреждения.

1.2. Структура органов управления образованием района, образовательного учреждения.

2.1. Основные положения действующего законодательства РФ по охране труда.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка и основные обязанности руководителей, работников образовательного учреждения по соблюдению этих правил.

2.3. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии их соблюдения.

2.4. Коллективный договор и ответственность за его выполнение.

2.5. Полномочия коллектива работников.

2.6. Должностные обязанности.

2.7.Локальные нормативные акты.

3. Правовые основы охраны труда. 3.1. Основные требования закона «Об основах охраны труда в РФ».

3.2. Права и гарантии работников на охрану труда.

3.3. Обязанности работодателя по охране труда работника в образовательном учреждении.

3.4 .Обязанности руководителей по соблюдению требований охраны труда в образовательном учреждении.

3.5. Особенности охраны труда обучающихся, воспитанников.

3.6. Административно-общественный контроль за охраной труда в образовательном учреждении.

4. Организация работы по охране труда в образовательном учреждении.

4.1. Основные документы по охране труда для работника (инструкции по охране труда и технике безопасности по профессии, инструкции по охране труда по видам выполняемых работ, журнал вводного и первичного на рабочем месте инструктажей).

4.2. Порядок разработки правил и инструкций по охране труда.

4.3. Порядок аттестации рабочих мест по условиям охраны труда.

4.4. Организация и порядок проведения обучения и проверки знаний по охране работников образовательного учреждения.

4.5. Виды инструктажей по охране труда, порядок их проведения, оформления и регистрации.

4.6. Особенности инструктажа обучающихся.

4.7. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда и оформление документов контроля.

4.8. Порядок подготовки образовательного учреждения к новому учебному году и документальное оформление результатов готовности кабинетов, мастерских и спортзала.

4.9. Санитарно-гигиеническое обеспечение работников.

5. Опасные и вредные условия работы. Меры защиты работающих и обучающихся, воспитанников. 5.1. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

5.2. Требования безопасности при эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций образовательного учреждения. Осуществление надзора за их техническим состоянием.

5.3. Общие требования безопасности оборудования кабинетов, мастерских, лабораторий, спортзалов, пищеблоков и других технических помещений образовательного учреждения.

5.4. Требования по электробезопасности. Правила эксплуатации электроустановок.

5.5. Требования к персоналу, связанному с ремонтом и эксплуатацией электроустановок. Требования по устройству производственных мастерских и рабочих мест.

5.6. Требования к кабинету химии.

5.7. Требования к кабинету информатики.

5.8. Требования безопасности при производстве разгрузочно-погрузочных работ.

5.9. Требования безопасности при работе по остеклению окон, мытье окон с большими поверхностями стекла.

6. Порядок расследования и учета несчастных случаев.

6.1. Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве (с работниками).

6.2. Порядок расследования и учет несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками.

6.3. Расследование и оформление несчастных случаев с летальным исходом, в том числе групповым.

6.5. Возмещение работодателем вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая.

7. Оказание помощи пострадавшим от несчастного случаи.

7.1. Действия руководителей и других работников образовательного учреждения при возникновении несчастного случая. Классификация видов несчастных случаев на производстве. Классификация и статистический учет несчастных случаев с обучающимися.

7.2. Организация и оказание первой доврачебной помощи пострадавшему.

7.3. Организация квалифицированной медицинской помощи пострадавшем.

Приложение 2

к приказу директора

МКОУ «Перегребинская СОШ №1»

от 01.01.2001г

IIРОГРАММА ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МКОУ «ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

I. Основные положения трудового права.

1. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей, педагогических работников по соблюдению этих правил.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения.

5. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

6. Полномочия собрания работников.

II. Правовые основы охраны труда.

1. Понятие охраны труда. Основные требования "Основ законодательства Российской Федерации об охране труда".

2. Нормативные правовые акты по охране труда.

3. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

4. Права и гарантии работников на охрану труда.

5. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в школе.

6. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих в системе образования.

7. Особенности охраны труда женщин.

8. Особенности охраны труда обучающихся.

9. Льготы и компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления.

10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации об охране труда.

11. Административно-общественный контроль за охраной труда.

III. Организация работы по охране труда в учреждении.

1. Общие принципы организации работы по охране труда.

2. Основные документы по охране труда.

3. Планирование работы по охране труда в школе.

4. Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда.

5. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

6. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и других работников учреждений системы образования.

7. Виды инструктажей по охране труда, порядок проведения и оформления.

8. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, порядок проведения и оформления.

9. Порядок подготовки учреждения к новому учебному году, документальное оформление итогов работы комиссии.

10. Санитарно-гигиеническое обеспечение работников, обучающихся школы.

11. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

12. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда.

13. Пропаганда вопросов по охране труда.

14. Организация работы руководителей, педагогических работников с документами по охране труда.

15. Формы отчетности по охране труда.

IV. Опасные и вредные условия работы, меры защиты от них.

1. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

2. Требования безопасности при эксплуатации помещений учреждений, построек. Организация надзора за их техническим состоянием.

3. Общие требования безопасности оборудования учебных кабинетов, мастерских, лабораторий и т. д.

4. Требования безопасности по устройству и содержанию дорог, проездов, входов, запасных выходов.

5. Требования безопасности, предъявляемые к складированию материалов в помещениях, на территории учреждения.

6. Выполнение требований охраны труда при различных работах в учебных кабинетах, мастерских.

7. Требования безопасности при перевозке людей.

8. Охрана труда при эксплуатации стационарного оборудования.

9. Требования по организации безопасной эксплуатации электроустановок, тепловых установок.

10. Требования безопасности при работе с электроприборами, электрическими цепями, химическими элементами и реактивами.

11. Порядок обеспечения работников, обучающихся специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

12. Требования безопасности при проведении ремонтных работ. обслуживании помещений школы.

V. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев.

1. Понятие несчастного случая и профессионального заболевания.

2. Порядок расследования несчастного случая, профзаболевания.

3. Порядок оформления и учета несчастного случая.

4. Расследование и оформление несчастных случаев с летальным исходом и групповых.

5. Порядок возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

VI. Оказание помощи пострадавшим от несчастного случая или иного

повреждения здоровья работникам, обучающимся, воспитанникам.

1. Действия руководителей и педагогических работников школы при возникновении пожаров, аварий, несчастных случаев и других происшествий и ликвидации их последствий.

2. Организация и оказание первой медицинской помощи пострадавшим от несчастного случая во время образовательного процесса.

3. Оказание доврачебной помощи при ожогах, обморожениях, поражениях электротоком, отравлениях, ушибах, переломах и других повреждениях здоровья работникам, обучающимся школы.

Приложение 3

к приказу директора

МКОУ «Перегребинская СОШ №1»

от 01.01.2001г

IIРОГРАММА ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ МКОУ «ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

I. Основные положения трудового права.

1. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников по соблюдению этих правил.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения.

5. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

6. Полномочия собрания работников.

II. Правовые основы охраны труда.

1. Понятие охраны труда. Основные требования "Основ законодательства Российской Федерации об охране труда".

2. Нормативные правовые акты по охране труда.

3. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

4. Права и гарантии работников на охрану труда.

5. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в школе.

6. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих в системе образования.

7. Особенности охраны труда женщин.

8. Особенности охраны труда обучающихся.

9. Льготы и компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления.

10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации об охране труда.

11. Административно-общественный контроль за охраной труда.

III. Организация работы по охране труда в учреждении.

1. Общие принципы организации работы по охране труда.

2. Основные документы по охране труда.

3. Планирование работы по охране труда в школе.

4. Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда.

5. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

6. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и других работников учреждений системы образования.

7. Виды инструктажей по охране труда, порядок проведения и оформления.

8. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, порядок проведения и оформления.

9. Санитарно-гигиеническое обеспечение работников школы.

10. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

11. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда.

12. Пропаганда вопросов по охране труда.

IV. Опасные и вредные условия работы, меры защиты от них.

1. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

2. Требования безопасности при эксплуатации помещений учреждений, построек. Организация надзора за их техническим состоянием.

3. Общие требования безопасности оборудования учебных кабинетов, мастерских, лабораторий и т. д.

4. Требования безопасности по устройству и содержанию дорог, проездов, входов, запасных выходов.

5. Требования безопасности, предъявляемые к складированию материалов в помещениях, на территории учреждения.

6. Выполнение требований охраны труда при различных работах.

7. Требования безопасности при перевозке людей.

8. Охрана труда при эксплуатации стационарного оборудования.

9. Требования по организации безопасной эксплуатации электроустановок, тепловых установок.

10. Требования безопасности при работе с электроприборами, электрическими цепями, химическими элементами и реактивами.

11. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

12. Требования безопасности при проведении ремонтных работ, обслуживании помещений школы.

V. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев.

1. Понятие несчастного случая и профессионального заболевания.

2. Порядок расследования несчастного случая, профзаболевания.

3. Порядок оформления и учета несчастного случая.

4. Расследование и оформление несчастных случаев с летальным исходом и групповых.

5. Порядок возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

VI. Оказание помощи пострадавшим от несчастного случая или иного

повреждения здоровья работникам, обучающимся, воспитанникам.

1. Действия работников школы при возникновении пожаров, аварий, несчастных случаев и других происшествий и ликвидации их последствий.

2. Организация и оказание первой медицинской помощи пострадавшим от несчастного случая во время образовательного процесса.

3. Оказание доврачебной помощи при ожогах, обморожениях, поражениях электротоком, отравлениях, ушибах, переломах и других повреждениях здоровья работникам, обучающимся школы.

Приложение 4

к приказу директора

МКОУ «Перегребинская СОШ №1»

от 01.01.2001г

ТЕМАТИЧЕСКИЙ План И ПРОГРАММА

ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКОУ «ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

Вводный инструктаж

Опубликовано 19.12. | Автор: Ольга

Какие виды инструктажей по охране труда необходимы в организации? Кто их проводит? Какая нормативная база сопровождает инструктажи?

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ и п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения N 1/29), для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.

Согласно Порядку обучения N 1/29 инструктажи по времени и характеру проведения подразделяются на:

- вводный (п. 2.1.2);

- первичный инструктаж на рабочем месте (п. 2.1.4);

- повторный (п. 2.1.5);

- внеплановый (п. 2.1.6);

- целевой (п. 2.1.7).

Вводный инструктаж

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Таким образом, вводный инструктаж проводится при поступлении на работу со всеми вновь принятыми в организацию работниками независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). В роли уполномоченного лица в организации может выступать инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится в помещении, где расположены уголок охраны труда, плакаты, наглядные пособия, инструкции, образцы средств индивидуальной защиты.

При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда:

  •     правила поведения и основные меры  безопасности  на  территории  и  в
  • производственных помещениях организации;

  •   меры    электробезопасности,     производственной     санитарии     и
  • противопожарной безопасности, средства коллективной и  индивидуальной

    защиты, знаки безопасности;

  •      обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре.
  • При этом работники должны быть ознакомлены:

  •      с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма  и
  • профессиональной заболеваемости в организации (в подразделении);

  •    с законодательными и иными нормативными правовыми  актами  по  охране
  • труда, коллективным договором (соглашением) организации.

    Муниципальное общеобразовательное учреждение

    Примерный перечень документов, предоставляемых работодателем в ходе проведения проверок по соблюдению законодательства о труде и об охране труда

    1.       Устав организации.

    2.       Информация об учредителе (документы об учредителе).

    3.       Документ о правильном наименовании организации, выданный в установленном порядке, с указанием юридического и фактического местонахождения и вида экономической деятельности - ОКВЭД (по данным налоговых органов - выписка из ЕГРЮЛ).

    4.       Правила внутреннего трудового распорядка.

    5.       Коллективный договор, дата его принятия, срок действия, наличие уведомительной регистрации в органе по труду.

    6.       Соглашения по охране труда.

    7.       Штатное расписание.

    8.       Наличие графика ежегодных отпусков, дата его утверждения (ст. 123 ТК РФ).

    9.       Наличие положения об оплате труда и материальном стимулировании ст. ст. 129, 135 ТК РФ.

    10.  Наличие локального акта, устанавливающего порядок обработки персональных данных работников и их защиты (ст. 86 ТК РФ).

    11.  Наличие локального нормативного акта, определяющего положение работника согласно трудовой функции. (Должностные инструкции)

    12.  Наличие утверждённой работодателем формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ).

    13.  Утверждённый график работы (если работа сменная).

    14.  Личные карточки Т-2 работников.

    15.  Журнал движения трудовых книжек.

    16.  Трудовые книжки работников.

    17.  Учет рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) (табели)

    18.  Наличие Трудовых договоров с работниками (и с работодателем).

    19.  Структурная схема управления производственно-хозяйственной деятельностью.

    20.  Положение об организации работы по охране труда в организации.

    21.  Положение о службе охраны труда (специалиста по охране труда) в организации.

    22.  Трудовые договора с работниками и с работодателем.

    23.  Журнал "Вводного инструктажа".

    24.  Журнал (-лы) "Инструктажа на рабочем месте".

    25.  Утверждённая программа по проведению вводного инструктажа.

    26.  Инструкция по проведению вводного инструктажа.

    27.  Утверждённые программы по проведению инструктажа на рабочем месте, разработанные в соответствии с «Перечнем инструкций по охране труда по профессиям и видам работ»в организации.

    28.   Инструкции по охране труда для проведения инструктажа на рабочем месте, разработанные в соответствии с «Перечнем инструкций по охране труда по профессиям и видам работ»в организации.

    29.  Приказ о порядке прохождения стажировки после проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также документы, подтверждающие прохождение стажировки.

    30.  Приказ или иные документы, подтверждающие порядок допуска к самостоятельной работе.

    31.  Документы о выдаче средств индивидуальной защиты (личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты, сертификаты соответствия на спецодежду, спецобувь, СИЗ).

    32.  Приказ или иные документы, регулирующие продолжительность рабочего времени (в том числе и связанные с сезонными работами).

    33.  Документы, подтверждающие прохождение обучения по охране труда, всех должностных лиц, в т.ч. руководителя (удостоверения, протоколы аттестации по охране труда или иное).

    34.  Приказ о назначении ответственных за организацию работ по охране труда (из числа должностных лиц) по направлениям деятельности.

    35.  Документы о прохождении обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра.

    36.  Наличие комплекта литературы по охране труда (в соответствии с перечнем применительно к специфике работы организации).

    37.  Документы аттестации рабочих мест по условиям труда.

    38. Акт (-ты) приёмки (ввода) в эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин (механизмов) в эксплуатацию.

    Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа

    Краткое описание

    Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа.

    По характеру и времени проведения противопожарные инструктажи подразделяются на вводный, первичный (со всеми работающими на рабочем месте), повторный (со всеми работающими не реже одного раза в полугодие, для некоторых категорий работников по согласованию с профсоюзами срок между инструктажами может быть увеличен до 1 года), внеплановый (при введении новых правил, инструкций по пожарной безопасности, изменении технологического процесса, замене оборудования, материалов, влияющих на пожарную безопасность), целевой (при выполнении разовых работ;его проведение фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ).

    Примерный перечень основных вопросов вводного противопожарного инструктажа

    1. Требования стандартов ссбт, правил и инструкций к обеспечению пожарной безопасности объекта, содержание эвакуационных путей.

    2. Действующие на объекте приказы, правила, инструкции, положения по вопросам пожарной безопасности.

    3. Общие требования по соблюдению противопожарного режима.

    Требования общеобъектовой инструкции о мерах пожарной безопасности.

    4. Основные причины пожаров и взрывов. Наличие взрывопожароопасных производств (участков, работ) и их общая характеристика.

    5. Общие меры по обеспечению пожарной безопасности. Порядок сжигания, применения открытого огня, проведения огневых и других пожароопасных работ.

    6. Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за невыполнение, ненадлежащее выполнение или уклонение от выполнения требований пожарной безопасности.

    7. Организация деятельности и функции добровольной (ведомственной) пожарной охраны.

    8. Существующий на предприятии порядок (система) оповещения людей о пожаре.

    9. Действия обслуживающего персонала при возникновении пожара: порядок вызова пожарной охраны;обеспечение безопасности эвакуации людей;порядок аварийной остановки технологического оборудования;тактические приемы работы с огнетушителями;порядок эвакуации горючих веществ и материальных ценностей;меры оказания первой медицинской помощи пострадавшим.

    10. Классификация пожаров.

    Способы пожаротушения.

    11. Огнетушащие вещества. Первичные средства пожаротушения и правила пользования ими.

    О проведении вводного противопожарного инструктажа делается запись в Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего

    ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

    Проводится по программе вводного противопожарного инструктажа, утвержденной руководителем (заместителем, главным инженером) предприятия.

    Проводится лицом, назначенным приказом руководителя предприятия или начальником ДПД. Проводится в специально оборудованном классе (при его наличии).

    Убедившись в усвоении инструктируемыми основных положений инструкции, инструктирующий делает запись о проведении инструктажа в Журнале регистрации вводного противопожарного инструктажа, а также в документе о приеме на работу.

    Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа, пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатью, должен постоянно храниться у лица, назначенного приказом руководителя предприятия или начальника ДПД.

    Графы жуурнала регистрации вводного противопожарного инструктажа:

    1. Дата

    2. Фамилия и инициалы инструктируемого

    3. Профессия, должность инструктируемого

    4. Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый

    5. Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

    6-7. Подписи

    - инструктирующего

    - инструктируемого

    8. Фамилия и инициалы инструктирующего

    Источники: www.trudcontrol.ru, pandiaweb.ru, alianskadrovic.ru, git63.rostrud.ru, master-gnk.ru

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (04.02.2016)
    Просмотров: 1115 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск