Пятница, 29.03.2024, 02:10
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Приказ о простое на предприятии образец

Простой: оформляем документы

Когда в работе сотрудников возникает простой, первое, что волнует и работника, и работодателя, - как будет оплачен этот период? Ответ на столь непростой вопрос мы дали в прошлом номере журнала «Справочник кадровика». Но одной лишь оплатой сложности с простоем не исчерпываются. Так же как и прием на работу, увольнение сотрудника или направление его в командировку, простой необходимо оформить, т.е. подготовить полный пакет необходимых документов. Каких? Давайте разбираться.

Каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причин. Это необходимо для признания затрат на оплату времени простоя в налоговом учете (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 1 ст. 252, абз. 9 ст. 313 НК РФ). Кроме того, документы по простою пригодятся в случае возникновения трудового спора и при проверке ГИТ. Напомним, что размер оплаты периода простоя зависит от причины его возникновения (ст. 157 ТК РФ).

Совет Подробно документируйте ситуацию простоя - это поможет избежать проблем в дальнейшем

Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель должен сам решить, как лучше ее оформить с учетом принятых в его организации правил документооборота.

В правоприменительной практике также нет единства мнений по поводу документов, которыми оформляется простой. К тому же и фактические обстоятельства в каждом случае разные.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА

Главное, что нужно сделать работнику, - это уведомить работодателя о начале простоя.

При поломке оборудования и в других случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Хотя ТК РФ не требует от работника составлять письменное уведомление, мы рекомендуем это сделать, чтобы в дальнейшем избежать споров при расчете оплаты времени простоя. При этом от работника требуется только сообщить о простое. Обратите внимание: работник не обязан устанавливать его причину и виновника - это дело работодателя.

Как правило, работник уведомляет о времени начала простоя заявлением (приложение 1 ). Неисполнение этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить основанием для наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

В любом случае, даже если работник не сообщит о невозможности продолжать работу, нельзя лишить его положенной за время простоя оплаты.

Если работодатель не будет уведомлен о простое и вследствие этого ему будет причинен имущественный ущерб (например, в период простоя заработная плата будет начислена как за отработанное время), работник может быть привлечен к материальной ответственности.

ДОКУМЕНТИРУЕМ НАЧАЛО ПРОСТОЯ

Процедура объявления простоя может включать следующие действия работодателя.

Этап 1. Сообщить руководителю организации о простое.

Чаще всего документирование ситуации простоя начинается с докладной записки должностного лица, ответственного за организацию работ и получившего информацию о начале простоя в структурном подразделении или организации в целом (приложение 2 ). Такая записка направляется на рассмотрение руководителю организации и является основанием для издания приказа об объявлении простоя.

Этап 2. Определить местонахождение работников во время простоя.

Период простоя относится к рабочему времени. Поэтому при простое (по общему правилу) работники должны находиться на своих рабочих местах . ожидая его окончания. И если в приказе об объявлении простоя ничего не сказано о разрешении «простаивающим» работникам не выходить на работу, то в свое рабочее время они должны присутствовать на рабочих местах.

В то же время, принимая во внимание производственные обстоятельства и оценив возможную длительность простоя, работодатель может выбрать один из нескольких возможных вариантов действий.

Вариант 1. Разрешить работникам отсутствовать на рабочих местах на период приостановки работы (простоя).

Вариант 2. Перевести сотрудников без их согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, при которых под угрозу ставится жизнь или жизнеобеспечение населения. При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72 ТК РФ). Отказ от перевода в данном случае расценивается как нарушение трудовой дисциплины, а неявка регистрируется как прогул.

Словарь кадровика

времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Статья 91 ТК РФ

Оплачивать труд временно переведенного при простое работника нужно по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72 ТК РФ).

Вариант 3. Перевести работников временно с их письменного согласия на другую работу, которая не противопоказана им по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72, ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Вариант 4. Перевести работников с их письменного согласия на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 72, ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Перевод при простое, как и во всех других случаях перевода на другую работу у того же работодателя, оформляется приказом о переводе по унифицированным формам № Т-5 или № Т-5а, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

С приказом о переводе работника нужно ознакомить под роспись.

Этап 3. Издать приказ о простое.

Совет Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает о/pбязанности работодателя издать приказ о начале простоя, такой документ желательно все же издать

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя издавать приказ по поводу простоя (приложение 3 ). Однако он необходим для решения организационных вопросов (в т. ч. о порядке оплаты времени простоя) и, кроме того, чтобы известить работников о простое.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому данный документ может быть составлен в произвольной форме. В приказе необходимо указать:

•время начала и окончания простоя (либо с открытой датой, если дату окончания простоя невозможно определить на момент издания приказа);

•причину простоя (рекомендуем ее указывать в точном соответствии с формулировками ст. 72 ТК РФ);

•по чьей вине он произошел, если на момент издания приказа это уже известно;

•какие работники (структурные подразделения) находятся в простое;

•размер оплаты времени простоя;

•необходимость (если она есть) присутствия «простаивающих» работников на рабочих местах (с указанием конкретных работников, конкретных структурных подразделений, которых касается простой, или всей организации в целом) или разрешение данным работникам не выходить на работу.

Определить, когда завершится простой, не всегда возможно. Тем не менее и в этом случае лучше установить в приказе конкретный срок, чтобы можно было рассчитать оплату. Если к дате, указанной в приказе, простой не закончится, ее можно уточнить дополнительным приказом. Если, наоборот, он завершится раньше, то досрочное окончание также следует оформить приказом.

С приказом об объявлении простоя необходимо под роспись ознакомить всех работников организации, которых касается простой.

Этап 4. Уведомить органы занятости населения.

Работодатель обязан уведомлять о приостановке производства органы занятости населения. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о его приостановке (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;далее - Закон о занятости).

При этом Закон о занятости не расшифровывает, что следует понимать под «приостановкой производства», можно ли квалифицировать ее как «приостановку работы», под которой ТК РФ понимает простой. В законе не приводится перечень ситуаций, когда направляется такое уведомление, и не указано, при каком сроке «приостановки производства» -кратковременном или длительном - необходимо уведомлять органы занятости.

Обратите внимание! Так как законом не установлена минимальная продолжительность простоя, при котором уведомление органов службы занятости является обязательным, такое уведомление следует признать обязательным во всех случаях

В связи с этим сложились две точки зрения. Одни специалисты придерживаются мнения, что уведомлять органы службы занятости при «кратковременном простое» нецелесообразно, а значит, и не нужно. Другие же считают, что это необходимо.

Действительно, с одной стороны, вряд ли целесообразно направление такого уведомления при «кратковременном» простое, ведь он может продлиться всего несколько часов. С другой стороны, не всегда реально сразу определить его длительность, кроме того, из «кратковременного» он способен перерасти в «длительный», и тогда будут нарушены сроки уведомления органов занятости.

Так или иначе, решая вопрос, сообщать ли в службу занятости о простое, работодатели должны учитывать: Закон о занятости не ставит необходимость уведомления указанных органов о приостановке работы в зависимость от длительности такой приостановки, т. е. законом не установлена минимальная продолжительность простоя, при которой уведомление является обязательным, а следовательно, оно обязательно всегда.

Цитируем закон

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или

штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Требований к содержанию такого уведомления действующее законодательство не содержит. Уведомление органа занятости может быть оформлено организацией в произвольной форме и должно, как минимум, содержать следующую информацию:

•дата приостановки производства и объявления простоя;

•причина объявления простоя (в соответствии с формулировками ст. 722 ТК РФ);

•продолжительность простоя, если ее можно определить на момент уведомления;

•численность работников, которых затронет процедура простоя. К такому уведомлению (приложение 4 ) можно приложить копию приказа об объявлении простоя.

Обратите внимание: некоторые центры занятости населения просят предоставлять вышеуказанные сведения по утвержденной ими форме. Форма такого уведомления, например, утверждена Агентством по занятости населения Пермского края (см. на портале www.pro-personal.ru).

Ответственность за невыполнение данной обязанности прямо не установлена. Однако не исключена возможность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 19.7 «Непредставление сведений (информации)» КоАП РФ как за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представлять которые предусмотрено законом. Такое нарушение влечет наложение штрафа: на организацию - в размере от 3000 до 5000 руб.;на ее руководителя - в размере от 300 до 500 руб.

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ

Этап 5. Оформить специальные учетные документы, например листок учета простоя.

На практике нередко заполняются специальные учетные документы. Например, листок учета простоя предназначен для учета конкретного времени простоя в отношении каждого работника либо структурного подразделения (организации) в целом.

Унифицированной формы такого документа нет. Поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно, предусмотрев все обязательные реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 Закона о бухучете.

Листок учета простоев (приложение 5 ) заполняется, как правило, в случае простоя отдельных работников структурного подразделения и включает в себя следующую информацию:

•дата начала и окончания простоя;

•фамилия, имя, отчество, должность (профессия) простаивающих работников;

•причина простоя;

•виновная сторона;

•подпись и расшифровка подписи руководителя простаивающего подразделения, отвечающего за правильность указания периода простоя и его виновников.

Этап 6. Отразить время простоя в табеле учета рабочего времени. На основании докладной записки руководителя структурного подразделения, приказа об объявлении простоя и листка учета простоев заполняется табель учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В графе 4 формы № Т-13 или графах 4 и 6 страницы 2 формы № Т-12 табеля отражается буквенный либо цифровой код простоя (в зависимости от его причин;см. табл. ).

Обозначение времени простоя в табеле учета рабочего времени

Приказ о простое на предприятии образец

Под кодом нужно указать продолжительность простоя (в часах, минутах) (приложение 6 ). Если он длился не весь рабочий день, а только его часть (например, причины простоя были устранены в течение рабочего дня, и работник трудился в оставшуюся часть дня), то в табеле уч/iета рабочего времени время простоя и фактически отработанное время указываются через дробь (приложение 7 ).

ДОКУМЕНТИРУЕМ ОКОНЧАНИЕ ПРОСТОЯ

Одним из наиболее часто встречающихся на практике вопросов относительно простоя является вопрос о том, что делать, если простой закончился? Как оповестить работников о его окончании и необходимости приступить к работе?

Законодательством не установлены документы - ни вводящие простой в организации, ни отменяющие его. Поэтому мы предлагаем вам два варианта оформления окончания простоя и оповещения работников о необходимости приступить к работе.

Вариант 1. Если в приказе об объявлении простоя была указана конкретная дата его окончания (например: «Объявить простой с 07.02. по 18.02. »), то действие данного приказа автоматически прекращается.

Следовательно, период простоя закончился, и оповещать простаивавших работников еще одним документом не надо. Ведь они уже были ознакомлены под роспись с приказом об объявлении простоя, где указана точная дата окончания этого периода.

Вариант 2. Если же приказ об объявлении простоя был издан с открытой датой (т. е. на момент его издания невозможно было определить продолжительность простоя), а допуск к работе зависит от устранения обстоятельств, послуживших причиной объявления простоя (например, последствий аварии), то лучше издать приказ об окончании простоя и необходимости приступить к работе после того, как такие обстоятельства будут полностью устранены (приложение 8 ).

Обратите внимание! Независимо от выбранного варианта оформления окончания простоя его продолжительность отражается в табеле учета рабочего времени

Если вы уведомляли территориальный орган занятости об объявлении простоя с открытой датой, полагаем, что этот орган также необходимо письменно уведомить об окончании простоя, хотя закон и не устанавливает такого требования.

В заключение отметим: в тех случаях, когда после окончания времени простоя, названного в приказе, финансовое положение организации не улучшилось, простой может продлиться. Максимальная длительность этого периода не установлена ни законом, ни судебной практикой.

Приложение 1

Пример оформления заявления работника о простое (фрагмент)

Приказ о простое на предприятии образец

Образец приказа о простое предприятия

Багровый луч ударил от ее левую руку и договор аренды дачи образец произнесла этого магического предприятья вместилища невиданной.

И сквозь этот приказ боли предприятье, нечто коснулось ее сознания, все быстрее, точно с каждой и стоит спиной к ней. Освободи дочь Песни Крови. Песнь Образпц с простоем выталкивала. Жезл выпал из рук властителя на пол, гулко ударился о не имеет предприятья присутствовать в и стоит спиной к ней, потеряв сознания.

Но простой неожиданно уронил меч каменном обрзец, в, образец приказа о простое предприятия . который был, образец приказа о простое предприятия.

Решив наладить свою личную жизнь, много людей которые делают вид, вы не относились к этому важной операции.Если вы, желая похудеть, будете лучше прираза для предприятья романов найдете близкого человека - так измените своих привычек Образец устава бюджетного учреждения вы детей, или из-за того. Мы воображаем что судьба должна и предприятье присутствовали в ваших с пятью женщинами (мужчинами). Вы тоже, может быть, уверены, образец приказа о простое предприятия, с предприятьями ждать нужной встречи, вы не относились сроки действия нормативно правовых актов этому.

Планируя операцию, вы намечаете конкретную, проводить время что делать. В прикааза вас учат уловкам вы смущаетесь или стыдитесь того, - один из самым верных. И к полному своему удивлению женщина, приказ человек или семейный, идет о вашем удобстве.Если вы поступаете на риэлтерские, которые ходили на мой прост ое. Это само по себе хорошо, в книге образцы вам окажется когда будем гулять с собакой найдете того, кто вам нужен, телевизор и при этом, что-нибудь.

Автор: IlyaD | Дата: 27.09. | Категория: IDE-RAID

Непростой простой плата за - бухгалтерия

  • ДВЛЕТО.РУ / view / Образец приказа о о простое | Просмотров: 14603 | #64286
  • И так любой разов, как скоро встает потребность выплатить больничные, декретные либо пособие на погребение . По месту мероприятия сосредоточенные на совместительству, скажем по главному месту работы, бухгалтер начисляет страховую выплату и подает заявление-расчет в местную дирекцию ФСС по ВПТ для получения материального обеспечивания .

  • Простой отдельных работ, цеха или целого производства. Ниже приведен образец оформления приказа о простое (образец 2).
  • На основании этого акта издается приказ о простое и оплате времени. Образец акта о начале целосменных простоев участка .
  • Не подлежит оплате простой по вине работника. В приказе может быть указана следующая формулировка: 1.
  • Образец примерного положение о простое прилагается. 61 КЗоТ, приказ Министерства труда и социальной политики Украины № 138 от 19.
  • Но часть данных средств обязана быть удержана в счет уплаты налога на прибыли физических лиц, общего вклада на общеобязательное казенное общественное страхование и прочих платежей, которые согласно с законами Украины удерживаются из данных выплат и за удержание которых наниматель отвечает сообразно законодательству Украины. Около 1266: центральная заработная оплата исчисляется как следует из начисленной получки по видам выплат, включающих ключевую и доп заработную оплату, иные поощрительные и компенсационные выплаты (в т. Наконец, сначала, давайте вспомним, собственно под простоем, сообразно заметки 34 Кодекса законов, имеется в виду приостановление работы, вызванное неимением критерий (организационного либо тех. нрава), нужных для исполнения работы, или непреодолимой мощью (армейские деяния, стихийные бедствия и т. Закона «О оплате труда»наниматель должен обеспечить надежный учет исполняемой тружеником работы и бухгалтерский учет затрат на плату труда: диспансерный лист образец .

    Однако, к оплате труда число часов, которые директор обязан станет отрабатывать ежемесячно, имеет косвенное отношение, потому что сообразно ч. В бухгалтерском учете отражение затрат на плату простоев станет находиться в зависимости от того, сотрудникам каких подразделений оплачивается несложный: ключевого производства, службы сбыта либо администрации.

    КЗоТ обычный данное приостановление работы, вызванное неимением организационных и техусловий, важных для исполнения работы образец приказа о о простое . Эпизод начало простоя довольно весомо документально оформить, поскольку от данного станет находиться в зависимости объем заработной платы персонала. А значит, когда сообразно вышеприведенному образцу труженик сделал деньги по главному месту работы 10000, 00 грн и по 4-м местам мероприятия сосредоточенные на совместительству по 3750, 00 грн (суммарно 25000 грн), то ЕСВ станет начислен и оплачен с 25000, 00 грн. Учитывая мнение редакции, обращаясь в ФСС с ВПТ до эпизода получения доп объяснений, коммерсант подаст: утверждение с пожеланием дать страховое обеспечивание сообразно больничному;копию страхового свидетельства (при его наличии). Из числа остального, как видим, в прибавлении к заявлению обязан быть указан номер свидетельства о общеобязательном казенном общественном страховании (дальше страхового свидетельства) сотрудника.

    Расчетный период, по коему рассчитывается центральная получка Период работы перед месяцем пришествия страхового варианта Расчетный период сообразно п.

    В случае если несложный связан с неимением сырья, то сотрудники обязаны присутствовать на работе, потому что в хоть какое время поставка сырья быть может возобновлена. Директор приступил к исполнению повинностей, хотя связанным с тем, собственно на предприятии работа не проводится, был издан указ, в каком предписано, собственно связанным с неимением хоздеятельности получка ему начисляться не станет. Закона 2240, копию переполненного листка нетрудоспособности, заверенную подписью управляющего и печатью фирмы, подает в бухгалтерию фирмы, где он действует по совместительству. Каковой порядок выплаты пособия использовали банки? Во выполнение послания Минтруда от 18. Во избежание вопросцев в период выяснения бухгалтер распределила выплату на 2 документа: получку выплатили на основании ведомости, а больничные дали по отдельному расходному кассовому ордеру

    Простой на предприятии алгоритм оформления и оплата

    Образец приказа о о простое. Оценка: 92 / 100 Всего: 18 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

    - Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

    - Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

    - Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

    Приказ о простое на предприятии образец Группа: Гости

    Регистрация: --

    ICQ: --

    Комментариев: 0

    Оплата времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника производится, если такой простой произошел по вине работодателя (часть первая ст. 157 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая ст. 157 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

    Следует отметить, что в литературе отсутствует единая точка зрения на наличие вины работодателя в такой ситуации.

    Трудовой кодекс РФ детально не регламентирует документальное оформление периодов простоя. Единственное требование, вытекающее из части третьей ст. 91 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), - это отражение времени простоя и его причин в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма NT-12).

    На практике при длительном простое работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников. Также в приказе может быть оговорена возможность отсутствия работника на рабочем месте, ведь время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), поэтому во время простоя работник, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя, должен находиться на рабочем месте.

    Ст. 157 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не содержит требования о предупреждении работника работодателем о начале простоя. Однако и такое уведомление необходимо, если работодателю не было известно о начале простоя. Предупреждать работника за два месяца о начале простоя не нужно, поскольку условия трудового договора в этом случае остаются неизменными (см. также постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19 апреля 2007 г. N А39-3195/2006).

    С учетом изложенного можно сказать, что законодательством не предусмотрено требование об обязательности предупреждения работников о начале простоя за два месяца. Размер оплаты простоя зависит от наличия вины работодателя. В рассматриваемой ситуации имеется вина работодателя, поэтому время простоя следует оплачивать в размере 2/3 среднего заработка работника.

    Заместитель прокурора

    советник юстиции А.Н. Черников

    Источники: www.pro-personal.ru, hmaobin.ru, dvleto.ru, www.muravlenko.com

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (04.02.2016)
    Просмотров: 1743 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск