Приказ о приостановлении деятельности ооо образец рб - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Вторник, 17.01.2017, 05:43
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 163
Статистика

Онлайн всего: 11
Гостей: 11
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Приказ о приостановлении деятельности ооо образец рб

Отсутствие деятельности

Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив http://www.kontur-normativ.ru/

Добрый день!

Существует два вида приостановления деятельности компаний добровольный и принудительный .

Такая процедура как добровольное приостановление деятельности Общества не в гражданском, не в налоговом законодательством не регламентирована. На практике ООО может числиться в государственном реестре, сдавать отчетность, но на какое-то время заморозить свою деятельность.

Для этого, как правило, проводится ряд процедур:

- прежде всего обязательное условие - отсутствие любых доходов и расходов у компании;

- издаётся приказ руководителем О приостановке деятельности Общества ;

- приостанавливаются операции по банковским счетам и наличные расчеты;

- сотрудники отправляются отпуск без содержания, при чем в отпуск без сохранения заработной платы уходят и директор с главным бухгалтером (в соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуска должны предоставляться по заявлению сотрудника, с оговоркой длительности отпуска);

- если на балансе имеются активы такие как товары, основные средства, материалы и т.д. от них как правило избавляются, например продав их. Случается, что при тяжёлом финансовом положении компаний на момент прекращения деятельности указанных активов уже просто нет в наличии;

- не забудьте о долгах и расчетах, вряд ли получится приостановить деятельность и спокойно переждать лучших времен при наличии непогашенных обязательств перед бюджетом;

- в налоговую и фонды по желанию можно отправить письма в произвольной форме с уведомлением о приостановлении деятельности (тем самым Вы опередите возможные вопросы в Ваш адрес).

Приостановление деятельности не освобождает компанию от обязательств по сдаче налоговой и бухгалтерской отчётности, о которых не стоит забывать.

При подобных манипуляциях у Вас неизбежно возникнут и определенные шероховатости. Так, например, прекращение предпринимательской деятельности войдет в противоречие целям создания Общества согласно его Уставу.

Для акционерных обществ приостановление деятельности вообще проблематично. На основании Закона об акционерных обществах № 208-ФЗ от 26.12.1995 года, если величина чистых активов акционерного общества станет меньше величины минимального уставного капитала, это может служить основанием для вынесения решения о ликвидации общества.

Второй вид - принудительное приостановление деятельности компаний, оно регулируется КоАП РФ.

Так в соответствии со статьей 3.2 КоАП РФ административное приостановление деятельности является видом административного наказания за совершение административных правонарушений. Назначать его вправе только суд, но это, на сколько я понимаю, не Ваш случай.

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

НВ связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма наниматель вправе, согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставить сотрудникам, с их согласия, отпуск по инициативе нанимателя без сохранения (с частичным сохранением, при этом размер сохраняемой заработной платы определяется по определённости между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением) заработной платы .

ФИО полностью, т.н. должность (профессия), структурное подразделение, с его согласия, отпуск без сохранения (с частичным сохранением, указать размер) заработной платы по инициативе нанимателя с 00.00.0000 по 00.00.0000, ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основанием для издания такого приказа может служить докладная записка, к примеру, главного инженера предприятия или другого должностного лица с обоснованием необходимости приостановки работ.

Административное приостановление деятельности работодателя

В качестве одного из видов наказания за совершение административного правонарушения КоАП РФ предусматривает административное приостановление деятельности организации. Как показывает практика, такой вид наказания применяется довольно широко. И если с точки зрения административного права данная мера вполне понятна, то правовые последствия такого решения суда для трудовых отношений вызывают массу вопросов. Как быть с работниками, когда деятельность организации приостановлена? Следует ли признавать это время простоем? Подлежит ли оплате данный период и должен ли работник в это время находиться на рабочем месте?

Пунктом 9 ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ за совершение административного правонарушения предусмотрена возможность применения административного наказания в виде приостановления деятельности. Порядок административного приостановления деятельности работодателя основывается исключительно на положениях КоАП РФ.

Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении:

  • деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков;
  • эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений;
  • осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг (ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ. ч. 1 ст. 109 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве »;далее - Закон об исполнительном производстве).
  • Данное наказание применяется в случае, если существует угроза:

  • жизни или здоровью людей;
  • возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами;
  • наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы;
  • причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды (ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ ).
  • В марте 2007 г. в Ряжском районном суде Рязанской области с участием представителей Рязанской транспортной прокуратуры и Государственной инспекции труда в г. Москве были рассмотрены материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. в отношении Рязанского отделения Московской железной дороги (МЖД) ОАО «Российские железные дороги»(РЖД).

    Суд установил: в феврале 2007 г. государственным инспектором труда в г. Москве был составлен протокол об административном правонарушении в отношении этого предприятия, где отражены выявленные факты грубого нарушения законодательства о труде и норм охраны труда, выразившиеся в эксплуатации находящегося в неудовлетворительном техническом состоянии здания ремонтных мастерских.

    Здание неизвестного года постройки находится в ветхом состоянии, имеет значительную просадку фундамента, сквозные вертикальные и поперечные трещины кирпичной кладки несущих стен, что может привести к нарушению нормальной эксплуатации ремонтных мастерских. Кроме того, администрация Рязанского отделения МЖД ОАО РЖД не смогла предъявить государственному инспектору труда техническую документацию (технический паспорт здания, технический журнал по его эксплуатации, паспорт БТИ) на это здание.

    Техническое состояние эксплуатируемого помещения представляло непосредственную угрозу жизни и здоровью работников ремонтных мастерских. Это обстоятельство повлекло за собой решение государственного инспектора труда принять меры к приостановке работы на этом объекте.

    Заслушав заключения государственного инспектора труда и старшего помощника рязанского транспортного прокурора, суд пришел к выводу, что нарушения должностными лицами Рязанского отделения МЖД законодательства об охране труда, указанные в заключениях, непосредственно угрожают жизни и здоровью работающих и могут привести к тяжелым последствиям.

    Суд постановил признать ОАО РЖД в лице Ряжской дистанции пути Московско-рязанского отделения МЖД виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. и принял решение о приостановке эксплуатации производственного здания ремонтных мастерских на срок до 90 суток.

    В ходе обследования этого же предприятия было выявлено, что металлообрабатывающие станки (два токарно-винторезных и один вертикально-сверлильный) эксплуатируются с нарушениями требований Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов ПОТ РМ 006-97, утв. постановлением Минтруда России от 27.10.97 № 55, что представляло угрозу жизни и здоровью работающих. По материалам, направленным в тот же суд, принято решение о приостановке эксплуатации оборудования сроком на 90 суток.

    Административное приостановление деятельности как вид наказания применяется также в случае совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ ):

  • в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров;
  • в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
  • в области установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности;
  • в области правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в т. ч. в торговых комплексах);
  • в области порядка управления;
  • в области общественного порядка и общественной безопасности;
  • в области градостроительной деятельности.
  • Толковый словарь

    Прекурсор - химическое вещество, исходный компонент или участник промежуточных реакций при синтезе какого-либо вещества. Например, бета-каротин

    производством наркотических, сильнодействующих или взрывчатых веществ (правильнее называть «прекурсоры наркотических средств»и т. п.).

    Прокуратура Харабалинского района (Астраханская область) в ходе проверки соблюдения законодательства, регулирующего порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности, выявила факт их незаконного трудоустройства. В марте 2008 г. шестеро граждан Киргизии целенаправленно приехали в Харабалинский район для трудоустройства к предпринимателю Я. которая привлекла их к трудовой деятельности. Это было сделано вопреки требованиям действующего законодательства, поскольку данные граждане, как ей было известно, не имели соответствующего разрешения на работу на территории РФ.

    Подобная деятельность является противозаконной, так как нарушает права российских граждан на трудоустройство и сопутствующее ему социальное обеспечение, а также право государства на получение в полном объеме причитающихся налогов и сборов.

    По постановлению прокурора Я. была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу, если такое разрешение требуется согласно федеральному закону). Предприниматель подвергнута административному приостановлению деятельности на срок 30 суток.

    Обязательное условие применения административного приостановления деятельности: если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

    Обратите внимание! Административное приостановление деятельности может устанавливаться и применяться только в качестве основного административного наказания

    В июне 2006 г. начальник ТО ТУ Роспотребнадзора по Ульяновской области обратился в суд с заявлением об административном приостановлении деятельности детского оздоровительного лагеря (ДОЛ) «Синие воды», расположенного в селе Подкуровка Тереньгульского района. В ходе проверки, как указано в заявлении, были выявлены нарушения санитарного законодательства, создающие непосредственную угрозу жизни и здоровью людей и повлекшие массовые заболевания (с диагнозом «острая кишечная инфекция»госпитализировано 46 детей и один воспитатель). До рассмотрения дела в суде начальник ТО ТУ Роспотребнадзора по Ульяновской области временно запретил деятельность лагеря. Учитывая, что имеющиеся нарушения создают непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также то, что менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания, ДОЛ «Синие воды»был подвергнут судом административному приостановлению деятельности сроком на 90 суток.

    Назначать такой вид административного наказания вправе только суд и только в случаях, предусмотренных Особенной частью КоАП РФ . Следовательно, оно не может быть установлено законами субъектов РФ об административных правонарушениях, и контролирующие органы не могут вынести такое решение.

    Временный запрет

    Обратите внимание! Временный запрет деятельности осуществляется должностным лицом, уполномоченным в соответствии со ст. 28.3 КоАП РФ составлять протокол об административном правонарушении с наказанием в виде административного приостановления деятельности

    Работодателям следует знать: никто из многочисленных должностных лиц контролирующих органов (как федеральных, так и местных) на территории любого региона не может вынести решение об административном приостановлении деятельности. Однако уполномоченное лицо вправе возбудить административное производство об административном приостановлении деятельности с передачей материалов в суд и временно (не более пяти дней с момента фактического прекращения деятельности юридического лица, его филиалов, структурных подразделений и производственных участков) запретить деятельность подразделений или эксплуатацию оборудования. К моменту истечения этого срока судья должен рассмотреть дело и принять решение о возможности применения меры наказания в виде административного приостановления деятельности юридического лица или предпринимателя на определенный срок.

    Напомним, что в отличие от административного приостановления деятельности временный запрет деятельности в силу ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ является мерой обеспечения производства по делу об административном правонарушении. Согласно ст. 27.16 КоАП РФ временный запрет деятельности заключается в кратковременном, установленном на срок до рассмотрения дела судом прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

    Временный запрет и административное приостановление деятельности: сравнительная таблица

    Приказ о приостановлении деятельности ооо образец рб

    В отличие от административного приостановления деятельности такая мера, как временный запрет, не требует судебного решения. Отличия временного запрета деятельности от ее административного приостановления показаны в сравнительной таблице. В соответствии с ч. 2 ст. 27.16 КоАП РФ временный запрет деятельности осуществляется должностным лицом, уполномоченным на основании ст. 28.3 КоАП РФ составлять протокол об административном правонарушении, за совершение которого может быть назначено административное наказание в виде административного приостановления деятельности. О временном запрете деятельности составляется протокол с соблюдением требований, указанных в ч. 3 ст. 27.16 КоАП РФ. После вынесения судом постановления контроль за приостановлением деятельности от органов надзора и контроля передается судебным приставам-исполнителям.

    Приостановление деятельности

    мое мнение:

    Помимо письма в налоговую, предоставьте письма и в фсзн, белгосстрах и статистику (не сложно).

    Если работники согласны уйти в отпуск за свой счет от 3-х до 5-ти месяцев (в чем я сильно сомневаюсь), то отправьте. От них заявление и подписанный приказ.

    Если хотите уволить, то тут Вашего желания мало. Вполне возможно, что влетите на 2/3.

    Налоги, тут будет зависеть от вашей системы налогообложения, поступления дебеторки, ну и если 2/3 з/п, то и соответствующие вытекающие.

    Помощь: Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю (с примером записи в трудовую книжку)

    ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ (С ПРИМЕРОМ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ)

    Согласно ст.30 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

    Причины перевода могут быть разными: работнику предложена другая работа, должность у одного и того же нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с повышением квалификации работника;работник не может выполнять работу по состоянию здоровья и обращается к нанимателю с просьбой о переводе на другую работу;работник подыскал себе работу у другого нанимателя и обратился с заявлением о переводе и т.п.

    Перевод работника к другому нанимателю возможен по инициативе как работника, так и нанимателя. Если инициатива исходит от нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, то перевод возможен только с согласия работника. Часть вторая ст.30 ТК РБ требует, чтобы согласие на перевод к другому конкретному нанимателю было выражено только в письменной форме. Если же инициатива исходит от работника, то важно знать, что дать согласие на перевод - это право нанимателя, у которого трудится работник, а не обязанность. В случае отказа нанимателя дать согласие на перевод работник, работающий по бессрочному трудовому договору, может уволиться в установленном порядке по собственному желанию (ст.40 ТК РБ). Отметим, что кроме согласования факта перевода работника к другому нанимателю необходимо достичь согласия между работником и нанимателем, у которого трудится работник, относительно даты прекращения трудового договора.

    Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п.4 ст.35 ТК РБ. Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие трех сторон:

    1) нанимателя, у которого трудится работник (согласие выражается в издании им приказа о прекращении трудового договора по п.4 ст.35 ТК РБ (этому обычно предшествует соответствующая резолюция на заявлении работника));

    2) нанимателя, у которого будет трудиться работник (согласие выражается в направляемом им прежнему работодателю письме или ином письменном уведомлении с просьбой о прекращении трудового договора с данным работником в связи с его переходом на новую работу);

    3) самого работника (согласие выражается в подаваемом им на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод, если инициатива перевода принадлежит самому работодателю).

    Таким образом, перевод на постоянную работу к другому нанимателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Практически это происходит так: наниматель, у которого будет трудиться работник, направляет письмо (приглашение) нанимателю, у которого работник трудится, с просьбой уволить последнего в порядке перевода. Работник подает нанимателю соответствующее заявление. Началом действия трудового договора у нового нанимателя будет день начала работы, определенный в нем сторонами.

    Заметим, что согласно п.2 ст.16 ТК РБ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. В случае признания отказа в приеме на работу незаконным суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор. Согласно п.4 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»(в редакции от 29.09.2003 № 11) во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работе (должности), в принятии на которую истцу было отказано.

    Обращаем внимание, что на практике иногда необоснованно решается вопрос о переводе работника из одного обособленного структурного подразделения нанимателя в другое путем увольнения этого работника по п.4 ст.35 ТК РБ (с последующим приемом на работу), поскольку по п.4 ст.35 ТК РБ осуществляется перевод работника с его согласия к другому нанимателю. Такой перевод влечет за собой изменение одной стороны трудового договора - нанимателя, поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора и в то же время как основание для заключения нового трудового договора.

    Неправомерность применения данного основания увольнения в рассматриваемой практической ситуации выражается в том, что при переводе работника из одного обособленного подразделения одного и того же нанимателя в другое стороны трудового договора (работник и наниматель) не меняются.

    Источники: kontur.ru, kadrovik.by, www.pro-personal.ru, buhgalter.by, www.busel.org

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (11.02.2016)
    Просмотров: 867 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск