Образец приказа по итогам аттестации - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Суббота, 10.12.2016, 21:27
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 150
Статистика

Онлайн всего: 11
Гостей: 11
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Образец приказа по итогам аттестации

Приказ о мероприятиях по итогам плановой аттестации работников организации (образец заполнения) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение" n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.07..

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Арго" ¦

¦ ¦

¦ 1. Начальнику отдела кадров Л.А. Красновой до 1 сентября г.¦

¦разработать программу повышения квалификации для сотрудников, которым¦

¦аттестационная комиссия рекомендовала пройти курс повышения квалификации,¦

¦согласно списку. ¦

¦ 2. Включить в кадровый резерв на выдвижение следующих сотрудников: ¦

¦ - менеджера отдела продаж П.В. Красильникова;¦

¦ - менеджера отдела продаж Л.Н. Емельянову. ¦

¦ 3. Начальнику отдела кадров Л.А. Красновой до 1 сентября г.¦

¦подготовить проект изменений в штатное расписание в части повышения в¦

¦должности работников, указанных в п. 2 настоящего приказа, прошедших¦

¦аттестацию с соответствующими рекомендациями. ¦

¦ 4. Финансовому директору Р.О. Ильину до 1 сентября г.¦

¦разработать предложения об установлении доплат и надбавок сотрудникам,¦

¦прошедшим аттестацию с соответствующими рекомендациями, согласно списку. ¦

¦ 5. Начальнику отдела кадров Л.А. Красновой до 30 июля г.¦

¦подготовить предложения о переводе на другую работу старшего менеджера¦

¦отдела продаж А.В. Ромашкиной. ¦

¦ В случае отказа указанного работника от перевода на предложенные¦

¦вакантные должности не позднее 16 августа г. расторгнуть трудовой¦

Новости от партнеров

Приказ об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов (Образец заполнения)

г. Минск

Об итогах проведенной очередной

аттестации руководящих работников

и специалистов в 2009 году

В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на 2009 год в организации в период с 03.08.2009 по 13.08.2009 проведена аттестация руководящих работников и специалистов.

Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.

В 2009 году аттестовано 25 человек при запланированных 25, из которых начальников отделов - 2, мастеров - 4, инженеров-технологов - 2.

Не подлежали аттестации по уважительным причинам 10 человек.

По итогам аттестации 20 человек признаны соответствующими занимаемой должности, 4 работника аттестовано условно с переаттестацией через год и 1 работник признан не соответствующим занимаемой должности.

Высокий уровень подготовки при аттестации показали начальник отдела охраны труда Петров А.И. мастер Сергеев Н.И. и др.

По результатам аттестации 2 работника организации повышены в должности, 10 работникам повышены должностные оклады, 2 специалистам присвоены более высокие категории.

Вместе с тем мастер Копейко А.В. при аттестации показал слабые знания по вопросам организации производства и трудовому законодательству.

В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла дать полное заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

В целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить результаты аттестации.

2. Руководителям структурных подразделений устранить выявленные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий.

2.1. Уточнить и при необходимости дополнить должностные инструкции работников в соответствии с квалификационными справочниками, приказами.

2.2. Довести итоги аттестации до сведения всех работников организации.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам Гончарову А.С.

Итоги аттестации персонала

Аттестационные комиссии обобщают сделанные рекомендации, а также предложения по улучшению деятельности работников, повышению квалификации кадров, необходимость и целесообразность которых была установлена в ходе проведения аттестации.

На основе анализа итогов завершенной аттестации разрабатывается проект плана мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование организации производства, труда и управления.

После завершения очередной аттестации отделом кадров подводятся ее итоги, устанавливается число работников, прошедших аттестацию, их удельный вес в общей численности руководителей и специалистов, подлежащих аттестации, определяется число работников, признанных соответствующими и не соответствующими занимаемым должностям, выявляются работники, не прошедшие аттестацию по различным причинам, составляется перечень руководителей и специалистов, подлежащих повторной аттестации через год (соответствие которых занимаемым должностям будет определяться с учетом выполнения ими рекомендаций аттестационной комиссии, принятых на очередной аттестации), а также работников после истечения срока освобождения от очередной аттестации.

Руководитель предприятия (организации) обеспечивает тщательное рассмотрение итогов аттестации с целью проверки соответствия порядка проведения аттестации утвержденному Положению об аттестации, обоснованности принятых аттестационными комиссиями рекомендаций, возможности и целесообразности их реализации с соблюдением штатной дисциплины и в пределах утвержденного фонда заработной платы.

На крупных предприятиях (в организациях) мероприятия рекомендуется разрабатывать вначале в структурных подразделениях, а затем в целом по предприятию (организации).

По итогам проведенной работы издается приказ по предприятию (организации), в котором дается анализ положительных сторон и недостатков в организации и проведении аттестации, утверждаются разработанные мероприятия по результатам аттестации, изменения в расстановке кадров, должностных окладов, зачисление перспективных работников в резерв на выдвижение, а также другие меры по поощрению положительно аттестованных работников.

Руководитель предприятия (организации) в срок не более, чем 2 месяца со дня аттестации может принять решение о переводе работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемым должностям, на другую работу с их согласия. В случае несогласия работников с переводом на другую работу руководитель предприятия (организации) может в тот же срок расторгнуть с ними трудовой договор с соблюдением действующего законодательства (см. раздел "Увольнение работника предприятия торговли и общественного питания за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации").

По истечении 2 месяцев перевод работников на другую работу или расторжение с ними трудового договора по результатам аттестации не допускается.

Обратите внимание, что в локальном  Положении об аттестации персонала в числе мер воздействия на работников нельзя  предусматривать дисциплинарные взыскания.   Это недопустимо по той причине, что несоответствие занимаемой должности не предполагает вины работника в отсутствии у него достаточной квалификации, и при возникновении спора и рассмотрении его в суде действия работодателя по привлечению работников к дисциплинарной ответственности будут признаны неправомерными, а положения локального нормативного акта об аттестации персонала будут признаны недействительными на основании ч.4 ст. 8 Трудового кодекса РФ.

Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемым должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Как поступить, если по результатам аттестации комиссия пришла к выводу о несоответствии работника занимаемой должности?

Вопрос

На предприятии проведена аттестация (собеседование) с ИТР. С изданием приказа о комиссии. Комиссионно заслушан каждый кандидат. Составлен протокол. По одному кандидату принято решение, что он не соответствует занимаемой должности - производитель работ 9 разряда. Комиссия приняла решение произвести изменение в штатном расписании: вывести производителя 9 разряда, ввести мастер 6 разряда. Какова последовательность дальнейших действий? Сам работник заявление писать о переводе не хочет. Как поступать в этом случае?

Ответ

Аттестация работников проводится в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об аттестации. Если речь идет не о предусмотренной законом обязательной аттестации, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Если по результатам аттестации комиссия пришла к выводу о несоответствии работника занимаемой должности, ему надо предложить перевод на другую работу (в том числе, нижестоящую или нижеоплачиваемую). Предложение нужно оформить в письменной форме.

В случае согласия работнику надо оформить перевод на другую должность: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

В случае отказа работника надо уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией. Если по результатам аттестации организация увольняет члена профсоюза, то расторжение трудового договора дополнительно нужно согласовать с профсоюзом ( ч. 2 ст. 82 ТК РФ ).

Как перевод, так и увольнение нужно оформить не позднее двух месяцев после завершения аттестации. По истечении этого срока уволить работника уже не получится.

Должность производителя работ 9 разряда можно будет убрать из штатного расписания только после перевода или увольнения работника.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести аттестацию сотрудников

Цель аттестации

Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.*

четверг, 23 июля 2009 г.

Увольнение по итогам аттестации. Решение Октябрьского районного суда г.Новосибирска

Некоторые работодатели, которым никак не удается избавиться от неугодного работника, считают, что наиболее оптимальным решением в такой ситуации может стать увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ)

Так ли все просто? Что скажет суд?

Дело 2-1315/08

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2008 г. г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,

При секретаре Толстиковой Е.А.,

С участием прокурора Гребенщиковой С.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к У. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

М. обратилась в суд с иском к У. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 17.08.2004 г. она была принята на работу в Редакцию газеты В на должность обозревателя отдела писем, где фактически работала обозревателем по культуре;10.04.2008 г. главным редактором газеты был издан приказ 2-ОД о проведении аттестации ;по результатам состоявшегося 25.04.2008 г. заседания аттестационной комиссии было принято решение о ее несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией;на основании решения аттестационной комиссии от 28.04.2008 г. был вынесен приказ 15 л/с о ее увольнении из редакции. Однако, истица считает данный приказ и увольнение незаконными: 1) полагает, что аттестация была проведена именно с целью ее увольнения, т.к. в редакции у нее сложились неприязненные отношения;2) в список сотрудников подлежащих аттестации не были включены двое сотрудников, которое также подлежали аттестации, считает, что аттестация не может быть выборочной;3) задаваемые в ходе проведения аттестации вопросы не были направлены на определение ее квалификации как журналиста, и не преследовали цели определения ее квалификации в качестве обозревателя по культуре;4) перед проведением аттестации не были представлены методические рекомендации по подготовке работников к проводимой аттестации, не сообщалось о предположительном перечне вопросов, которые будут задаваться комиссией;5) аттестационной комиссией не были рассмотрены отзывы о ее профессиональной деятельности. В связи с изложенным, полагает ее увольнение незаконным, т.к. вывод аттестационной комиссии о ее несоответствии занимаемой должности, не соответствует действительности и просит восстановить ее на работе в занимаемой должности обозревателя отдела писем с 29.04.2008 г. взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец М. исковые требования поддержала, пояснила, считает, что Положение об аттестации сотрудников оформлено ненадлежащим образом, поскольку оно никем не утверждено, ее трудовым договором, также не определено, что она обязана проходить какую-либо аттестацию. Просит восстановить ее на работе в должности обозревателя отдела писем и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. (л.д.143-145)

Представитель ответчика У. в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании исковые требования М. не признала, пояснила, что аттестация сотрудников газеты была проведена в полном соответствии с положением об аттестации сотрудников, по результатам которой М. была признана не прошедшей аттестацию и в связи с этим уволена.

Представитель ответчика У - С. исковые требования истца не признала, пояснила, что аттестация М. была проведена на основании локального акта Положения об аттестации сотрудников , утвержденного приказом 1/1-ОД от 18.02.2008 г. приказом 2Од от 10.04.2008 г. была назначена дата проведения аттестации и указаны лица подлежащие аттестации, а также создана аттестационная комиссия из семи членов, имеющих высшее образование, за исключением М. также был включен независимый эксперт руководитель пресс-службы Новосибирского областного Совета депутатов - Е, по результатам аттестации, аттестационной комиссией единогласно было принято решение о несоответствии М. занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, по результатам аттестации был подготовлен протокол 2 от 25.04.2008 г. заседания аттестационной комиссии, в отношении каждого работника прошедшего аттестацию подготовлен аттестационный лист. Считает, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, для работодателя предусмотрен такой метод оценки деловых качеств работника, как аттестация, которая проводится на основании локального нормативного акта организации, т.е. на основании положения об аттестации разработанном в редакции газеты и утвержденным ее редактором. В связи с изложенным, просила в удовлетворении исковых требований М. отказать в полном объеме, поскольку аттестация была проведена на законных основаниях, и оснований для восстановления М. в занимаемой должности не усматривается.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей К. А. Л. Е, О. М. исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.81 ч.1 п.3 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно трудового договора 3 от 01.11.2007 г. М. была принята на работу в редакцию газеты В на должность обозревателя отдела писем с 17.08.2004 г. на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца. (л.д.14-15)

Согласно приказа 2 ОД от 10.04.2008 г. У. для анализа эффективности деятельности творческих сотрудников редакции, определения их возможности и соответствие для работы по определенной газетной тематике, выявления перспективы их дальнейшего творческого роста или необходимости профессиональной учебы, назначено проведение аттестации на 25.04.2008 г. в 13 ч. в помещении редакции;утверждена аттестационная комиссия в количестве 7 человек - З. Л. О. А. М. К. эксперта Е.;включены в аттестацию сотрудники газеты обозреватели А. А. Г. М. Т. (л.д.16)

Данная аттестация была проведена на основании Положения об аттестации сотрудников редакции газеты В (л.д.22-24) утвержденного приказом 1/1-ОД от 18.02.2008 г. и введено в действие с 18.02.2008 г. главным редактором З. (л.д.157)

Согласно аттестационного листа 4 от 25.04.2008 г. в отношении М. аттестационной комиссией сделаны выводы о не соответствии ее занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией. Дана рекомендация выполнять работу с более низким профессиональными требования. (л.д.19-20)

Поскольку на данный период времени в редакции не имелось вакантной должности для перевода М. на работу более низкой квалификации, 28.04.2008 г. руководителем организации, главным редактором газеты З. был издан приказ 15 л/с об увольнении М. обозревателя отдела писем с 29.04.2008 г. на основании выводов аттестационной комиссии от 25.04.2008 г. признавшей М не соответствующей занимаемой должности по ч.1 п.3 ст. 81 ТК РФ. (л.д.21)

Однако, проанализировав представленные доказательства, суд не может признать увольнение М. законным и обоснованным.

Как следует из представленного суду трудового договора 3 от 01.11.2007 г. заключенного с М. на неопределенный срок, последняя была принята на работу в редакцию на должность обозревателя отдела писем, и в соответствии с данным договором работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации. Данным трудовым договором не установлено, что в обязанности М. входит прохождение аттестации. Какие-либо изменения в настоящий трудовой договор работодателем не вносились.(л.д.14-15)

Из должностной инструкции обозревателя редакции газеты В , также не усматривается, что в обязанности М. входит прохождение аттестации, как следует из должностной инструкции к обозревателю предъявляются квалификационные требования, а именно наличие образования - высшего журналистского, высшего, или в отдельных случаях, средне-специального. (л.д.63-65)

Поскольку М. отвечала указанным требованиям, она была принята на работу в редакцию на неопределенный срок на должность обозревателя отдела писем с 17.08.2004 г. с испытательным сроком 2 месяца по истечении которого не была уволена, как не прошедшая испытание, а продолжила работу в занимаемой должности.

В соответствии с ч.1 ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие норм трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.(ч.4 ст. 8 ТК РФ)

Судом установлено, что газета В является некоммерческой организацией в форме учреждения, деятельность которого регламентируется Уставом и Законом РФ О средствах массовой информации , которыми, либо другими нормативными актами, установление порядка прохождения аттестации для работников газеты не предусмотрено.

Таким образом, анализируя представленное суду Положение об аттестации сотрудников редакции газеты В , утвержденное приказом главного редактора, суд находит его нарушающим право истца на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, данное право гарантированно ст.37 Конституции РФ.

Кроме того, ответчиком не представлено суду доказательств, что учреждением предпринимались меры по переводу М. на другую работу с более низкой квалификацией

Исходя из изложенного, суд не может признать увольнение истца как не прошедшую аттестацию, основанное на выводах аттестационной комиссии, законным, и обоснованным, и следовательно требования М. о восстановлении на работе в должности обозревателя отдела писем с 29.04.2008 г. подлежат удовлетворению.

Ссылки представителя ответчика на законность проведения аттестации, сотрудников редакции газеты и соответствии Положения об аттестации, требованиям предъявляемым к локальным нормативным актам, суд находит несостоятельными, по изложенным выше основаниям.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395 ТК РФ).

В материалах дела имеются справки о доходах М. за период с 01.01.2006 г. по 29.04.2008 г. (л.д.158-161).

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что требования М. о восстановлении на работе с 29.04.2008 г. суд находит подлежащими удовлетворению, суд считает, необходимым взыскать в ее пользу с ответчика оплату за время вынужденного прогула в сумме 17 995 руб. 95 коп. исходя из среднего заработка истца 11 757 руб. в соответствии со ст.139 ТК РФ заработная плата истца за период с сентября 2006 г. по апрель 2008 г. составила за сентябрь 2006 г. - 9 981 руб. октябрь 2006 г. - 12 645 руб. ноябрь 2006 г. - 13 375 руб. декабрь 2006 г. - 13 755 руб. январь 2007 г. - 14 984 руб. февраль 2007 г. - 15 256 руб. март 2007 г. - 15 726 руб. апрель 2007 г. - 14 456 руб. май 2007 г. - 14 646 руб. август 2007 г. - 11 354 руб. январь 2008 г. - 11 840 руб. март 2008 г. - 10 865 руб. судом не приняты во внимание в расчет среднего заработка истца заработная плата за февраль 2008 г. декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, июль, июнь 2007 г. т.к. в данные месяцы М. находилась на больничном листе, таким образом 141 089(заработок М. за 12 месяцев):12 х 29,6 х 45 дней вынужденного прогула (за период с 29.04.2008 г. по 03.07.2008 г.)=17 995 руб. 95 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, поскольку истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования М к У о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Восстановить М на работе в должности обозревателя отдела писем У с 29.04.2008 года.

Взыскать с У в пользу М оплату за время вынужденного прогула в сумме 17 995 руб. 95 коп.

Взыскать с У госпошлину в доход местного бюджета в сумме 639 руб. 88 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Источники: www.lawmix.ru, forma4.info, www.znaytovar.ru, www.kdelo.ru, trudowoeprawo.blogspot.com

Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (11.02.2016)
Просмотров: 613 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск