Образец приказа о выходных днях в мае - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Воскресенье, 04.12.2016, 06:51
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 147
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Образец приказа о выходных днях в мае

Приказ о днях отдыха 23,24 февраля;8,9,10 марта;1-5 мая;9-12 мая г.

8 Марта г.

6 февраля г. № 822

О днях отдыха 23,24 февраля;8,9,10 марта;1-5 мая;9-12 мая г.

На основании статьи 112 ТК РФ и Постановления Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.09.г. «О переносе выходных дней в г.»

приказываю:

1. Для лиц работающих по 5-ти дневной рабочей неделе установить дни отдыха 23,24 февраля ;8,9,10 марта ;1,2,3,4,5,9,10,11,12 мая .

2. Для лиц работающих по 6-ти дневной рабочей неделе установить дни отдыха 23,24 февраля ;8,9 марта ;1,5,9,10,11 мая . Занятия 10 марта провести по субботе (знаменатель), занятия 12 мая провести по субботе (числитель).

3. 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая занятия на вечернем факультете, ГШП, ИДПО не проводить.

4. Все работы и учебные занятия в университете 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая завершить до 20.00 час.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на проректора по учебной работе М.В. Дубкова.

Ректор В.С. Гуров

Документ

Постановление от 28 мая г. №444

Постановление подготовлено Минтрудом России во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 21 мая  года.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях рационального использования работниками выходных и  нерабочих праздничных дней в  году постановлением предусматриваются выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с  нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно. Учитывая, что 23 февраля совпадает с выходным днём (воскресенье), который переносится на 24 февраля, предлагается в  соответствии с частью 5 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации перенести данный выходной день на 3 ноября.

Таким образом, период зимнего отдыха составит 8 дней – с 1 по 8 января  года;в феврале  года днями отдыха будут 22–23 февраля (День защитника Отечества);в марте  года выходными будут 8–10 марта (Международный женский день);в мае  года выходными днями будут 1–4 мая (Праздник Весны и Труда) и 9–11 мая (День Победы);в июне  года днями отдыха будут 12–15 июня (День России);в ноябре  года выходными днями будут 1–4 ноября (День народного единства).

Правительство Российской Федерации

Новое фото

О выходных днях в мае

Образец приказа о выходных днях в мае

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в году» и приказами ректора СФУ:

  • Для сотрудников, работающих по 5-дневной неделе:

    выходные: 29 апреля (воскресенье), 30 апреля (понедельник), 1 мая (вторник), 6 мая (воскресенье), 7 мая (понедельник), 8 мая (вторник), 9 мая (среда);

    рабочие дни: 28 апреля (суббота), 5 мая (суббота), 12 мая (суббота).

  • Для профессорско-преподавательского состава, студентов и сотрудников, работающих по 6-дневной неделе:

    выходные: 29 апреля (воскресенье), 1 мая (вторник), 6 мая (воскресенье), 9 мая (среда);

    рабочие дни: 28 апреля (суббота), 30 апреля (понедельник), 7 мая (понедельник), 8 мая (вторник).

  • Приказ ректора № 438-к от 09.04.

    «О праздничном дне – 1 мая „Праздник Весны и Труда“»

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.07. г. № 581 «О переносе выходных дней в году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день переносится с субботы 28 апреля г. на понедельник 30 апреля г.

    Приказываю:

    1. Всем сотрудникам, работающим по 5-ти дневной рабочей неделе считать выходными днями: 29.04., 30.04. и 01.05..

    28.04. — сокращённый на 1 час предпраздничный рабочий день.

  • Профессорско-преподавательскому составу, студентам и сотрудникам, работающим по 6-ти дневной рабочей неделе считать выходными днями: 29.04. и 01.05..

    28.04. и 30.04. — рабочий дни.

  • Приказ ректора № 465-к от 16.04.

    «О праздничном дне – 9 мая „День Победы“»

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.07. г. № 581 «О переносе выходных дней в году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней выходные дни переносятся с субботы 5 мая г. на понедельник 7 мая г. и с субботы 12 мая г. на вторник 8 мая г.

    Приказываю:

    1. Всем сотрудникам, работающим по 5-ти дневной рабочей неделе считать выходными днями: 06.05., 07.05., 08.05. и 09.05..

    05.05. — сокращённый на 1 час предпраздничный рабочий день.

    12.05. — рабочий день.

  • Тьюторам считать выходными днями: 06.05., 07.05., 08.05. и 09.05..

    05.05. — сокращённый на 1 час предпраздничный рабочий день.

    14.05. — рабочий день.

  • Профессорско-преподавательскому составу, студентам и сотрудникам, работающим по 6-ти дневной рабочей неделе считать выходными днями: 06.05. и 09.05..

    07.05. и 08.05. — рабочие дни.
  • Приказы ректора (.pdf, 60 кб) 20 апреля г.

    Как правильно выписывать приказ на 28 дней в мае, если там столько выходных?

    а как вы дадите отпуск с 1 мая, если это праздничный день?

    Потом Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Отпуск Вы можете оформить с любого числа (даже если первый день будет государственным праздником).

    Если же сотрудник указал: с 1 мая на 28 календарных дней - то тогда переод отпуска будет определен - дни отпуска плюс праздники - то есть в данном случае с 1 по 30 мая. И тут Вы как раз должны прибавить дни, приходящиеся на праздники. Но в этом случае рекомендую уточнить у сотрудника - правильно ли он понимает сроки отпуска. У нас были случаи, когда сотрудник на день раньше выходил.

    Имеет ли право совместитель на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

    Наша справка

    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ).

    Образец приказа о выходных днях в мае

    Поэтому в этой ситуации нужно разобраться, чтобы и права работника не были нарушены, и «кошелек»работодателя не пострадал.

    Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, к которым относится и предоставление дополнительных выходных дней (оплачиваемых или предоставляемых без сохранения заработной платы).

    К работникам, имеющим право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, относится один из родителей (опекун, попечитель), которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом. Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению такого работника предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, установленном федеральными законами.

    Сразу отметим, что положения, предусмотренные ч. 1 ст. 262 ТК РФ, в полной мере распространяются на сотрудников, работающих по совместительству. И вот почему.

    Как следует из ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со держащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    Исключением являются гарантии и компенсации совместителям, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

    Таким образом, лицо, работающее по совместительству, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. А потому отказ в предоставлении указанных выходных дней лицу, работающему по совместительству, будет незаконным ( постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.03. по делу № А13-1168/ ).

    Предоставлять работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске без сохранения заработной платы, либо в отпуске по уходу за ребенком

    Порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом на законодательном уровне не регламентируется. При предоставлении указанных дней работодателю необходимо руководствоваться Разъяснением «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утв. постановлением Минтруда России № 26, ФСС России № 34 от 04.04.2000 ( далее - Разъяснение ).

    Обратите внимание: ни в ТК РФ, ни в Разъяснении не содержится условие о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом на работе по совместительству одновременно с предоставлением по основному месту работы. Представляется, что, поскольку дополнительные оплачиваемые выходные дни носят целевой характер - уход за ребенком-инвалидом, такие дни должны предоставляться одновременно и по основному месту работы, и по совместительству. В то же время работодатель, у которого работник работает по совместительству, не обязан отслеживать, предоставляется ли дан ная гарантия работнику в эти же даты и по основному месту работы или нет.

    В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

    . трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении находится ребенок-инвалид. На основании ст. 65 ТК РФ от лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Кроме того, в силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Поэтому перед заключением трудового договора работник вправе, но не обязан информировать работодателя о том, что у него есть ребенок-инвалид

    Образец приказа о выходных днях в мае

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается

    Итак, работодатель обязан предоставить родителю, в том числе работающему по совместительству, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в указанные в заявлении даты. При предоставлении указанных выходных дней работодателю необходимо помнить о следующих особенностях.

    Особенность 1. Часть дополнительных выходных дней может быть использована одним родителем, а другая часть - вторым родителем ( п. 4 Разъяснения ).

    В то же время все четыре дополнительных дня могут быть предоставлены только одному родителю (опекуну, попечителю).

    Особенность 2. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается ( п. 8 Разъяснения ).

    Получается, что вне зависимости от количества детей-инвалидов в семье родителям (опекунам, попечителям) предоставляется только четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

    Особенность 3. Если работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом были предоставлены, но не были им использованы в связи с болезнью, воспользоваться ими работник сможет только в том же календарном месяце ( п. 9 Разъяснения ).

    В случае если работник не смог воспользоваться в календарном месяце предоставленными ему дополнительными выходными днями, на другой месяц они не переносятся.

    Особенность 4. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются работающему родителю в период:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за ребенком.
  • При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (п. 5 Разъяснения).

    Особенность 5. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ) и оплачивается начиная с 1 января г. за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования России ( п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фон Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"»;письмо ФСС России от 05.05. № 02-02-01/08-2082 ).

    Теперь рассмотрим порядок предоставления и оформления указанных дней отдыха работнику.

    Шаг 1 Получение заявления работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней

    Для оформления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом работник обращается к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему указанных выходных дней ( пример 1 ). К заявлению работнику следует приложить необходимые документы.

    1. Справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка, которая служит основанием для предоставления дополнительных выходных дней.

    В справке должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении ( п. 1 Разъяснения ).

    Указанная справка предоставляется органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно ( п. 6 Разъяснения ). Иными словами, справка выдается один раз в год из расчета того, что ее данные позволят предоставить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в течение всего года.

    2. Справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично ( пример 2 ).

    Справку с места работы второго родителя необходимо предоставлять работнику каждый раз при подаче заявления на дополнительные выходные дни. Однако в Разъяснении определены случаи, при которых выходные оплачиваемые дни предоставляются работнику без указанной справки и подтверждаются другими документами.

    Согласно п. 2 Разъяснения без предъявления справки с места работы другого родителя выходные оплачиваемые дни предоставляются одиноким матерям, а также в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида (свидетельство о расторжении брака), смерти другого родителя (свидетельство о смерти), лишения родительских прав одного из родителей (судебное решение) и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. п.).

    Если другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, является индивидуальным предпринимателем), иным подтверждающим документом в таком случае будет копия документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем (например, копия трудовой книжки вместе с оригиналом) либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя) ( форма № Р61001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 ).

    Шаг 2 Издание приказа о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней

    На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Приказ издается в произвольной текстовой форме на бланке приказа по личному составу ( пример 3 ).

    ПОДРОБНЕЕ

    О первичных учетных документах по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда, см. Электронная система кадровика. Разъяснение. Обзор.

    Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

    Шаг 3 Заполнение табеля учета рабочего времени

    Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, значит, в табеле учета рабочего времени необходимо отражать предоставление работнику дополнительных выходных дней.

    С 1 января г. работодателям надо вести учет рабочего времени в самостоятельно разработанных и утвержденных формах первичных учетных документов ( п. 2 и 4 ст. 9, ст. 32 Федерального закона от 06.12. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

    С указанной даты можно использовать и применяемую ранее унифицированную форму табеля № Т-13, если она была утверждена приказом работодателя. В нашем примере указанные дни в табеле учета рабочего времени отражаются буквенным кодом «ОВ»или цифровым кодом «27»( пример 4 ).

    Работодатель предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом работникам, в т. ч. работающим по совместительству, на основании заявления и подтверждающих док ументов.

    Источники: www.rsreu.ru, government.ru, news.sfu-kras.ru, www.hr-portal.ru, www.pro-personal.ru

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (10.02.2016)
    Просмотров: 480 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск