Пособие при ликвидации предприятия

Очень часто бывает так, что уже давно существовавший бизнес прекращает свое существование. Нет ничего вечного в этом мире. Ликвидируются отделения, филиалы и целые крупные предприятия. Причин, по которым происходит прекращение деятельности, достаточно много. Но какие права имеют руководители и рядовые работники при ликвидации? Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица, при котором нет правопреемства. Последовательность, и все особенности ликвидации прописаны в ГК РФ, и подробно расписываются в некоторых законах. По большей части эти моменты относятся к кредиторам, которые имеют свой интерес в совершении ликвидации задолжника. Права работников предприятия, подлежащего ликвидации, защищены специальными требованиями, прописанными в ТК.

Должно быть ликвидировано

О процедуре ликвидации организации работник узнает непосредственно от своего работодателя, и соответственно, о будущем сокращении. Поставить его в известность, должны в письменной форме, как минимум, за два месяца. Работники, привлеченные к временным работам, ставятся в известность за неделю. Те работники, которые имеют трудовой договор, время существования которого не превышает 60 дней, ставятся в известность за 3 дня. Документ о сокращении составляется в двух экземплярах. Один отдается работнику, второй остается у руководства. При прекращении существования организации, за 60 дней, а если это индивидуальный предприниматель, за 14 дней до начала выполнения процедуры, документом, составленным письменно, должна быть проинформирована служба занятости. В документе следует отметить такие данные, как:

Это является одной из составляющих гарантии прав. При невыполнении данного условия, сокращение будет считаться незаконным.

Хватит!

При согласии увольняемого, оформленного письменно, окончание трудового договора может быть выполнено и ранее, чем за два месяца. Но, в таком случае, директор обязан выплатить бывшему штатному сотруднику компенсацию, составляющую среднюю его зарплату, до даты, соответствующей сокращению. По завершении двух месяцев, руководитель издает приказ №Т8, касающийся сокращения штата.

Из ст. 84.1 ТК РФ, следует, что сотрудник должен быть осведомлен с документом под роспись. Только после этого, возможно сделать отметку о завершении действия договора с сотрудником в трудовой книжке. В день сокращения, сотрудник получает свою книжку с соответствующими записями. При желании бывшего сотрудника, и согласно написанному им заявлению, работодатель должен предоставить следующие копии бумаг, заверенных требуемым образом:

Всех уволить

Прекращение действия трудового договора, связанного с ликвидацией предприятия – это пример, прекращения по инициативе руководителя, т.е. работодателя. В случае ликвидации, под увольнение попадают все сотрудники, даже те, кто имеет определенные гарантии:

Особо важно встает вопрос, а точнее выходное пособие при ликвидации предприятия. В соответствии со ст. 140 трудового кодекса, расчет выходного пособия при ликвидации, и его выдача осуществляются в день увольнения. Когда имеет место прекращение функционирования любой юридической формы организации, ее бывший член может затребовать:

Не смогли отдохнуть

Существует два вида отпуска: имеющий место каждый год, который финансируется и дополнительный. При финансировании за неиспользованный отпуск, обе эти разновидности учитываются. Месяц, отработанный менее чем на половину, в расчет не берется, а все, что свыше, считается как полный месяц.

Помимо всего вышеуказанного, сотрудник вправе получить выходное пособие, составляющее сумму месячной зарплаты. Если работник был привлечен на сезонные работы, ему полагается двухнедельная компенсация. А те, кто был нанят по договору, менее чем на два месяца, не могут претендовать на данную компенсацию. Выплата выходного пособия при ликвидации для данных лиц не производится. Все особенности расчета выплат сотрудникам предприятий при ликвидации указаны в п.9. ПП РФ №922 от 24.12.2007 года. А ст. 178 ТК РФ дает гарантию выплаты среднемесячной заработной платы в период поиска новой работы. Но, в ряде случаев, по решению службы центра занятости, срок может быть увеличен до трех месяцев.

Какие гарантии?

При ликвидации предприятия, гарантии работников имеют следующие главные моменты:

1. Не смотря на то, к какой группе относится работник, если производится ликвидация организации, прекращению действия подлежат все трудовые договора.
2. Раньше, чем через два месяца, спустя осуществления письменного информирования, уволить сотрудника нельзя. Только при непосредственном желании сотрудника расторгнуть договор, и выплате ему соответствующих компенсаций.
3. Трудовая книжка возвращается работнику в день его увольнения, так же, как и выплата денежных средств. А так же, во время поиска работы, сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев.

Таким образом, как можно увидеть из вышесказанного, операция прекращения существования любой правовой формы организации дает не так много гарантий бывшим сотрудникам, даже штатным. Но, уметь отстоять свои права, и защитить себя, должен уметь каждый.

Понравилась статья про банкротство? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

Анонсы

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

30 июня

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Разовое предоставление дополнительного выходного дня работодателем своим работникам возможно путем издания приказа с указанием на оплату такого выходного дня.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

По нашему мнению, дополнительный выходной день можно предоставить путем издания соответствующего локального нормативного акта (смотрите также письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0, далее - Письмо N 5202-6-0). В случае, если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодателем возможно издание соответствующего приказа, который составляется в произвольной форме.

Поскольку предоставление дополнительного выходного дня влияет на трудовую деятельность работников, работодатель обязан ознакомить под роспись всех работников с таким приказом.

Следует помнить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому при объявлении дополнительного выходного дня работодатель должен оплатить эти выходные дни. По мнению Роструда (Письмо N 5202-6-0), оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Условие об оплате таких выходных дней необходимо включить в приказ о предоставлении дополнительного выходного.

Необходимость оплаты дополнительных выходных дней подтверждается также и судебной практикой. Например, судебная коллегия по гражданским делам Пермского областного суда в обзоре кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 год (текст обзора официально опубликован не был) указывает следующее. Приказом об объявлении рабочего дня нерабочим работодатель лишает работников возможности трудиться в те дни, которые не являлись ни выходными, ни праздничными нерабочими днями согласно ст.ст. 111 и 112 ТК РФ. Поскольку работники фактически в такой день не работают, хотя могут и должны трудиться, им должна начисляться заработная плата.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Соловьев Олег

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Ликвидация организации - это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Какие дальнейшие действия необходимо предпринять :

Предупреждаем об увольнении

1. Уведомление службы занятости 

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

-  ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

-  сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

-  увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.  При этом если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее - Закон N 1032-1).

2. Уведомление работников 

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

3. Издание приказов об увольнении

По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

4. Расчёт и выплата трудовых пособий 

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачивается: за неиспользованные ежегодные основные отпуска;дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством);

- выходное пособие.

Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выплачивается: в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ);в размере двухнедельного среднего заработка - работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 Трудового Кодекса РФ).

Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.

Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 Трудового Кодекса РФ).

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На что может претендовать работник

Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Оглавление: [скрыть ]

Порядок ликвидации организации, увольнение работников

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя является ликвидация организации.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей , предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

Ликвидацию не надо путать с изменением подведомственности организации, реорганизацией и сменой собственника ее имущества.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров. Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации - от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Уведомление работников

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, - не менее, чем за семь дней.

Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

Выходное пособие при ликвидации организации

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Выплата компенсации за неиспользованные отпуска

Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска равен 28 календарным дням. То есть если работник отработал целый год полностью без отпуска, то работодателем ему выплачивается компенсация за все 28 дней.

В том случае, если рабочий год не был полностью отработан, то дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию при ликвидации юридического лица за неиспользованный отпуск выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году.

Организация имеет право округлить количество календарных дней выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

С денежной суммы компенсации работодатель удерживает НДФЛ.

Выходное пособие и средняя зарплата на период трудоустройства

Выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения. Его выплата осуществляется всем уволенным сотрудникам, при этом не учитывается факт, нашли они новую работу или нет.

Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц нетрудоустройства сотрудника. Оплата осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника и при предъявлении им трудовой книжки, где нет записи о приеме на новую работу.

Если вдруг работник в течение второго месяца после увольнения устроился на новую работу, то ему тоже положены выплаты за дни второго месяца, когда он нигде не был трудоустроен.

Кроме того, законодательством предусмотрена выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства работника. Это возможно с разрешения центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки (оригинала).

Такое разрешение выдается, если бывший работник в течение 14 календарных дней после увольнения встал на учет в центре занятости по своему месту проживания и не был им трудоустроен.

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы:

За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Срок выплаты законодательством не определен, но обычно она производится сразу после обращения или в день выдачи зарплаты.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

Расчет суммы средней заплаты за период трудоустройства и выходного пособия производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007.

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

Алгоритм расчета выплат

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

1. Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
2. Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.

где:

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Какие выплаты положены по беременности и родам

В соответствии со ст. 6 ФЗ О государственных пособиях граждан, имеющим детей ликвидация предприятия не лишает работницу права на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия устанавливается вышеназванным законом и на год составляет 300 рублей.

Уволенная беременная работница должна встать на очередь в службе занятости, чтобы получить пособие. Оно назначается органом социальной защиты населения по месту жительства сотрудницы. И выплачивается также данным органом.

Для получения пособия в орган социальной защиты необходимо представить следующие документы:

Пособие выплачивается не позднее десяти дней со дня предоставления указанных документов.

Итак, при ликвидации организации все его сотрудники и работники имеют право на получение выплат в виде выходного пособия, компенсаций, средней заработной платы. Организация производит расчет компенсации за увольнение при ликвидации в порядке, установленном законодательством. В день увольнения всем сотрудникам на руки выдается оформленная трудовая книжка.

Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора с работником

Автор: Антонина Харитонова, руководитель Департамента организации и развития бизнеса Консалтинговой группы "Партнер"

Опубликовано: журнал "Налоговый лоцман", №3 (101), март 2009 г.

В предыдущей статье мы рассмотрели процедуру расторжения трудовых договоров при сокращении численности или штата, а также увольнение работников по соглашению сторон. Однако, финансовая ситуация для предприятия может сложиться таким образом, что у участников (акционеров) либо иного уполномоченного органа не останется другого выхода, кроме как принять решение о добровольной ликвидации данного юридического лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

На основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации юридического лица.

Согласно 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию во главе с председателем или ликвидатора и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

При этом с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе и вопросы, которые связаны с увольнением сотрудников предприятия.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения сокращены:

- работников, занятых на сезонных работах о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить не менее чем за 7 календарных дней (ч.2 ст.296 ТК РФ);

- работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев – не менее чем за 3 календарных дня (ч.2 ст.292 ТК РФ).

Увольнение работников может быть проведено в несколько этапов, по мере сокращения объемов и видов работ. Но во избежание споров с работниками необходимо, во-первых, документально обосновать данный подход к процедуре увольнения, а во-вторых, разъяснить работникам причины такого подхода. В любом случае, для того чтобы ликвидация организации не осложнялась спорами с персоналом, ликвидационной комиссии целесообразно провести общее собрание работников и не только довести до их сведения решение учредителей (участников) или уполномоченного органа, но и разъяснить права и гарантии увольняемых работников.

Рассмотрим данные права и гарантии подробнее:

1. Работник обладает возможностью расторгнуть трудовой договор, до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой для него дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч.3 ст.180 ТК РФ). При этом работодателю необходимо проинформировать работников и заручиться письменным согласием работника с подобным решением вопроса о его увольнении.

2. Работнику гарантировано получение им выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ).

3. За работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ).

4. Трудовым договором, коллективным договором для увольняемых в связи с ликвидацией предприятия работников могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Причем работодатель обязан выполнить данные условия в полном объеме.

Для отдельных категорий работников установлен свой порядок выплаты выходного пособия:

- работникам, занятым на сезонных работах выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка (ч.3 ст.296 ТК РФ),

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.292 ТК РФ).

Если ликвидируется организация, расположенная в районе Крайнего Севера либо приравненной к нему местности, то увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.318 ТК РФ).

5. Дополнительной гарантией для работников при увольнении в связи с ликвидацией предприятия является обязанность работодателя не позднее, чем за два месяца в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Если решение о ликвидации может привести к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Критерии массовости увольнения прописаны в отраслевых и территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ). Более подробно о критериях массовости и существующих отраслевых соглашениях мы останавливались в предыдущих публикациях «Взаимоотношения с персоналом в условиях кризиса», «Расстаться друзьями», журнал Налоговый лоцман, №1 (99) январь, №2 (100) февраль 2009 г.

Унифицированной формы уведомления службы занятости о ликвидации предприятия не существует. В качестве образца можно предложить следующий пример уведомления:

Общество с ограниченной ответственностью

«Актив»

(ООО «Актив»)

Руководителю

Челябинского городского

Исх. №24/08 от 25.08.2008 г. Центра занятости населения

Настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания учредителей ООО «Актив» (Протокол №5 от 23.08.2008 г.) о ликвидации ООО «Актив», начиная с 01.12.2008 г. будет высвобождено Х (……) работников нашего предприятия, в том числе:

Должность Требования к квалификации Оклад, руб. Кол-во

Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет 15 000-00 1

Менеджер

по рекламе Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент), стаж работы не менее 2-х лет 12 000-00 2

Делопроизводитель Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 10 000-00 1

… … … …

Приложение: Протокол №5 общего собрания учредителей ООО «Актив» от 23.08.2008 г.

Председатель ликвидационной комиссии Генералов В.С.Генералов

М.П.

В отличие от процедуры сокращения численности или штата работников, при ликвидации можно уволить абсолютно всех работников предприятия, в том числе находящихся в отпуске, в период временной нетрудоспособности, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет и т.д.

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Форма уведомления работника об увольнении с связи с ликвидацией предприятия законодательно не утверждена. Данное уведомление может выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью

«Актив»

(ООО «Актив»)

Бухгалтеру

Князевой А.В.

25.08.2008 г. №24

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Алла Владимировна!

Сообщаем Вам о предстоящем досрочном расторжении трудового договора от 20.08.2004 г. №15 в связи с ликвидацией ООО «Актив».

Основанием ликвидации является Протокол №5 общего собрания учредителей ООО «Актив» от 23.08.2008 г.

Предполагаемая дата Вашего увольнения – 01.12.2008 г. (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления). Трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. При этом в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Председатель ликвидационной комиссии Генералов В.С.Генералов

С настоящим уведомлением ознакомлена,

один экземпляр на руки получила Князева А.В.Князева

дата

Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется.

При увольнении работника ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия.

По общему правилу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст.140 ТК РФ). Здесь следует иметь в виду, что при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходного пособия и оплате труда лиц работающих или работавших по трудовому договору, удовлетворяются во вторую очередь (п.1 ст.64 ГК РФ), после удовлетворения требований граждан за причинение вреда жизни или здоровью, а также требования о компенсации морального вреда.

Для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяются унифицированные формы Т-8 и Т-8а. Основанием для увольнения является решение о ликвидации предприятия. Также необходимо сделать ссылку на уведомление работника о ликвидации предприятия, так как в случае его отсутствия увольнение может быть признано незаконным.

Приказ может выглядеть следующим образом:

(фрагмент приказа)

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

в связи с ликвидацией организации,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата): Решение общего собрания учредителей от 23.08.2008 г. протокол № 5,

уведомление о предстоящем увольнении от 25.08.2008 г. №24,

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

В случае если осуществляется принудительная ликвидация предприятия, в тексте приказа необходимо указать реквизиты решения суда о ликвидации.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится следующая запись:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

число месяц год

1 2 3 4

5 01 12 2008 Уволена в связи с ликвидацией организации, Приказ от

пункт 1 части первой статьи 81 Трудового 01.12.2008 №45

кодекса Российской Федерации

Инспектор отдела кадров А.В.Сомова

М.П.

Работник Князева

Ликвидацию организации не следует путать с ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием). Согласно ч.5 и ч.6 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае, когда работник отказывается от продолжения работы, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии со ст.75 ТК РФ на основании отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Много вопросов при ликвидации организации вызывает увольнение руководителя организации: кто принимает решение о расторжении трудового договора с директором, основание расторжения трудового договора, запись в трудовой книжке и т.д.

В Трудовом кодексе глава 43 посвящена особенностям регулирования труда руководителя организации, в том числе и особенностям расторжения трудового договора с ним.

Так как после принятия уполномоченным органом решения о ликвидации предприятия все права и обязанности по управлению Обществом переходят к ликвидационной комиссии или ликвидатору, то фактически директор не может исполнять свою трудовую функцию в качестве руководителя. Орган юридического лица, который в соответствии с уставом уполномочен принимать решение об образовании исполнительных органов, принимает решение о досрочном прекращении полномочий руководителя в связи с ликвидацией организации. По нашему мнению при расторжении трудового договора с руководителем следует руководствоваться п.2 ст.278 ТК РФ и оформить увольнение «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора». При этом необходимо учесть требования ст. 279 ТК РФ о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Все документы, связанные с увольнением руководителя подписывает председатель ликвидационной комиссии.

И в заключение хотелось бы отметить, если работодатель аккуратно и осторожно подойдет к процедуре увольнения сотрудников – это станет залогом отсутствия негативных последствий для него.

Источники: biznes-prost.ru, www.garant.ru, www.crpvl.ru, 1bankrot.ru, www.partnercons.ru