Образец приказа о вступлении в должность руководителя - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Четверг, 08.12.2016, 01:09
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 149
Статистика

Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Образец приказа о вступлении в должность руководителя

За прогул.

В чем проблема-то? Кто у вас спрашивать-то/спорить/ругать будет?

Каких последствий боитесь?

Нарисуйте приказ, отправьте по известным адресам, да подшейте в дело

В Уставе адрес искали? При любых раскладах в деле налоговой он должен фигурировать.

Нажмите, чтобы раскрыть.

Было уже подобное дело. Потом уволенный директор подал иск в рай. суд с требованием о выплате з/п. Ещё и появились Приказы об уходе в основной отпуск, в доп. отпуск, о матер. помощи к отпуску и т.д.

Калюжин Дмитрий Арбитражный управляющий

Вадим Пятаков юрист

Калюжин Дмитрий сказал(а): ↑

Насчет пособий и прочих соцгарантий тут уж как ни крути, практика однозначная, если захочет взыскать взыщет, ТруКод никто не отменял, и его действие так же распространяется на руководителя.

Нажмите, чтобы раскрыть.

А на каком основании руководитель взыщет?

"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве );

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка."

Или Статья 279 не исключает гарантии по трудовому договору в случае банкротства (т.е. пункта 1 ст. 278 ).

Как получить выписку

Можно бесплатно получить выписку из реестра на себя в обычном порядке через 5 рабочих дней,  но только 1 раз в год. Чтобы получить выписку из реестра  необходимо подать письменный запрос в любое ИФНС. в обычном порядке через 5 рабочих дней, стоимость 200р.  в срочном порядке на следующий рабочий день после подачи запроса, стоимость 400р. К  запросу нужно приложить оригинал квитанции или платежки, и доверенность от руководителя юридического лица, если запрос подается не лично заявителем. Цены на заказ выписки из ЕГРЮЛв нашей компании. […]

Внимание, наш новый бонус! Теперь пользователи всех компьютерных информационно-поисковых систем с маркой «Norma»получили доступ к «Газете-онлайн»

20.03.15 Просмотры: 1651

Обновленную программную оболочку систем Нормы, дополненную несколькими существенными новинками, можно скачать прямо сейчас

В Центре профессионального развития «Норма»прошла пресс-конференция, на которой было рассказано о продуктах из серии «Мой город», новинках этого проекта и его дальнейших планах

Приказ о вступлении в должность (прием на работу) руководителя исполнительного органа

Образец приказа о вступлении в должность руководителя Перейти к документу

Ситуация, при которой применим Приказ о вступлении в должность (прием на работу) руководителя исполнительного органа:

Вы заключили Трудовой договор с Работником на должность руководителя исполнительного органа юридического лица и (или) членов коллегиального исполнительного органа юридического лица (директор, генеральный директор, председатель совета директоров, заместитель председателя правления и т.п.) ​, при этом в силу требований статьи 33 Трудового кодекса РК прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора. Также в силу требований закона, акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Требования к Приказу о вступлении в должность (приеме на работу)  руководителя исполнительного органа в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык - Приказ о вступлении в должность (приеме на работу)  руководителя исполнительного органа оформляется на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. Представленный Приказ о вступлении в должность (приеме на работу)  руководителя исполнительного органа сформируется на русском языке в зависимости от выбранных Вами условий и при необходимости перевод на государственный язык Вы можете осуществить самостоятельно или на отдельно согласуемых условиях (сроки и дополнительная оплата) перевод сформированного Вами текста Приказа о приеме на работу  руководителя исполнительного органа может быть представлен по Вашему запросу;

регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится и Приказ о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа.  регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о приеме на работу  руководителя исполнительного органа через дефис добавляются литеры "л/с"или "к";
  • оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о вступлении в должность (приеме на работу)  руководителя исполнительного органа - Работодатель в течение трех рабочих дней с даты издания обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию приказа;копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

    Представленный Приказ о вступлении в должность (приеме на работу)  руководителя исполнительного органа применим для трудовых отношений, отвечающих совокупности следующих условий:

    работа является основным местом работы Работника или осуществляется на условиях совместительства;

    работа не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

    работа не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

    Приказ о вступлении в должность (приеме на работу)  руководителя исполнительного органа заключается на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами Работодателя и (или) соглашением сторон. В данном случае не распространяются положения, установленные пунктом 3 статьи 29 Трудового Кодекса РК, что если в трудовом договоре и приказе соответственно, не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом,  представленный Приказ применим, если срок Трудового договора составляет:

  • определенный срок, а именно: срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами Работодателя и (или) соглашением сторон;
  • на время замещения временно отсутствующего Работника;

    Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо, с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

    Работником является дееспособное физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, достигшее ​ возраста 18 лет.

    Приказ о вступлении в должность (приеме на работу)  руководителя исполнительного органа регулируется: 

    статьи 33, 248, 249, 254 Трудового Кодекса РК;Постановление Правительства РК от 21 декабря года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударств енных организациях";Постановление Правительства РК от 26 декабря года № 1605 "Об утверждении перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения";Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
  • Закон РК "О кредитных товариществах";Закон РК «Об акционерных обществах»;Закон РК «О хозяйственных товариществах»;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
  • Источники: www.bankrot.org, www.ur-address.ru, www.norma.uz, dogovor24.kz

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (10.02.2016)
    Просмотров: 160 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск