Образец приказа о вступлении в должность руководителя
За прогул.
В чем проблема-то? Кто у вас спрашивать-то/спорить/ругать будет?
Каких последствий боитесь?
Нарисуйте приказ, отправьте по известным адресам, да подшейте в дело
В Уставе адрес искали? При любых раскладах в деле налоговой он должен фигурировать.
Нажмите, чтобы раскрыть.
Было уже подобное дело. Потом уволенный директор подал иск в рай. суд с требованием о выплате з/п. Ещё и появились Приказы об уходе в основной отпуск, в доп. отпуск, о матер. помощи к отпуску и т.д.
Калюжин Дмитрий Арбитражный управляющий
Вадим Пятаков юрист
Калюжин Дмитрий сказал(а): ↑
Насчет пособий и прочих соцгарантий тут уж как ни крути, практика однозначная, если захочет взыскать взыщет, ТруКод никто не отменял, и его действие так же распространяется на руководителя.
Нажмите, чтобы раскрыть.
А на каком основании руководитель взыщет?
"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве );
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка."
Или Статья 279 не исключает гарантии по трудовому договору в случае банкротства (т.е. пункта 1 ст. 278 ).
Как получить выписку
Можно бесплатно получить выписку из реестра на себя в обычном порядке через 5 рабочих дней, но только 1 раз в год. Чтобы получить выписку из реестра необходимо подать письменный запрос в любое ИФНС. в обычном порядке через 5 рабочих дней, стоимость 200р. в срочном порядке на следующий рабочий день после подачи запроса, стоимость 400р. К запросу нужно приложить оригинал квитанции или платежки, и доверенность от руководителя юридического лица, если запрос подается не лично заявителем. Цены на заказ выписки из ЕГРЮЛв нашей компании. […]
Внимание, наш новый бонус! Теперь пользователи всех компьютерных информационно-поисковых систем с маркой «Norma»получили доступ к «Газете-онлайн»
20.03.15 Просмотры: 1651
Обновленную программную оболочку систем Нормы, дополненную несколькими существенными новинками, можно скачать прямо сейчас
В Центре профессионального развития «Норма»прошла пресс-конференция, на которой было рассказано о продуктах из серии «Мой город», новинках этого проекта и его дальнейших планах
Приказ о вступлении в должность (прием на работу) руководителя исполнительного органа
Перейти к документу
Ситуация, при которой применим Приказ о вступлении в должность (прием на работу) руководителя исполнительного органа:
Вы заключили Трудовой договор с Работником на должность руководителя исполнительного органа юридического лица и (или) членов коллегиального исполнительного органа юридического лица (директор, генеральный директор, председатель совета директоров, заместитель председателя правления и т.п.) , при этом в силу требований статьи 33 Трудового кодекса РК прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора. Также в силу требований закона, акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Требования к Приказу о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа в силу установленного порядка организации документирования:
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
язык - Приказ о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа оформляется на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. Представленный Приказ о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа сформируется на русском языке в зависимости от выбранных Вами условий и при необходимости перевод на государственный язык Вы можете осуществить самостоятельно или на отдельно согласуемых условиях (сроки и дополнительная оплата) перевод сформированного Вами текста Приказа о приеме на работу руководителя исполнительного органа может быть представлен по Вашему запросу;
регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится и Приказ о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа. регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о приеме на работу руководителя исполнительного органа через дефис добавляются литеры "л/с"или "к";
оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа - Работодатель в течение трех рабочих дней с даты издания обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию приказа;копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Представленный Приказ о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа применим для трудовых отношений, отвечающих совокупности следующих условий:
работа является основным местом работы Работника или осуществляется на условиях совместительства;
работа не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
работа не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
Приказ о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа заключается на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами Работодателя и (или) соглашением сторон. В данном случае не распространяются положения, установленные пунктом 3 статьи 29 Трудового Кодекса РК, что если в трудовом договоре и приказе соответственно, не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, представленный Приказ применим, если срок Трудового договора составляет:
определенный срок, а именно: срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами Работодателя и (или) соглашением сторон;
на время замещения временно отсутствующего Работника;
Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо, с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
Работником является дееспособное физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, достигшее возраста 18 лет.
Приказ о вступлении в должность (приеме на работу) руководителя исполнительного органа регулируется:
статьи 33, 248, 249, 254 Трудового Кодекса РК;Постановление Правительства РК от 21 декабря года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударств енных организациях";Постановление Правительства РК от 26 декабря года № 1605 "Об утверждении перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения";Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
Закон РК "О кредитных товариществах";Закон РК «Об акционерных обществах»;Закон РК «О хозяйственных товариществах»;
иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
Перейти к документу