Образец приказа о расторжении трудового договора в рк - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Четверг, 08.12.2016, 01:08
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 149
Статистика

Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Образец приказа о расторжении трудового договора в рк

образец приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата.

Выше приведен нормальный образец приказа.

Если другую работу не предлагали, то в основании к приказу укажите только приказ о сокращении, его номер и дату. Можете в основании указать и уведомление о сокращении.

Еще в приказе об увольнении обычно отражают компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (либо кол-во дней неиспользованного отпуска либо рабочий период, по который тр.отпуск использован - как принято в Вашей организации).

Поскольку в Вашем вопросе использована неточная формулировка - "сокращение численности штата", обратите внимание, что термин "сокращение численности"применяется в отношении рабочих, а "сокращение штата"- в отношении служащих.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Vozmozhno li segodnya vstretit holodilnik, na dverce kotorogo ne krasovalsya hotya by odin magnit. Modnoe veyanie, ohvativshee ves zemnoy shar, prevratilo unyluyu odnocvetnuyu poverhnost bytovoy tehniki v zahvatyvayuschuyu istoriyu, izuchat kotoruyu mozhno beskonechno. Magnity na holodilnik sposobny pridat individualnosti intereru, napomnit o pamyatnyh sobytiyah i prosto podnyat nastroenie. Pri etom oni mogut igrat i vpolne praktichnuyu rol:

  • maskirovat melkie defekty poverhnosti – carapiny, vmyatiny, kotorye chasto poyavlyayutsya dazhe pri berezhnom ispolzovanii tehniki, i uzh tem bolee neizbezhny pri pereezde;
  • pozvolyayut razmeschat na holodilnike predmety, kotorye vsegda dolzhny byt na vidu: bloknoty s otryvnymi listami dlya napisaniya zapisochek-napominaniy sebe i drugim chlenam semi, komnatnyy termometr ili kalendar
  • Internet-magazin «MegaMagnit» predlagaet kak uzhe gotovye magnity na holodilnik, ukrashennye zabavnymi risunkami i trogatelnymi nadpisyami, tak i zagotovki, s pomoschyu kotoryh dazhe rebenok legko smozhet sozdat pamyatnyy suvenir.

    Odno iz osnovnyh napravleniy nashey deyatelnosti – proizvodstvo magnitov na zakaz. My mozhem predlozhit:

  • ploskie i obemnye reklamnye magnity iz vinila;
  • plastikovye suvenirnye modeli iz prozrachnogo akrila;
  • prezentabelnye rezinovye magnity lyubyh form i razmerov;
  • zakatnye modeli;
  • magnity s kalendarem, bloknotom ili termometrom.
  • U nas mozhno zakazat izgotovlenie magnitov na holodilnik v vide fotoramki, pazla ili pamyatnoy fotografii.

    Sozdavaya internet-magazin «MegaMagnit», my stavili pered soboy zadachu sozdat nastoyaschiy gipermarket magnitnoy produkcii. I segodnya my gotovy priznat: cel dostignuta!

    Samyy shirokiy v Rossii assortiment produkcii, dostupnye ceny,

    izgotovlenie magnitnoy produkcii lyuboy slozhnosti – eto «MegaMagnit», kompaniya, znayuschaya o magnitah vse i dazhe bolshe!

    Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон)

    Образец приказа о расторжении трудового договора в рк Перейти к документу

    Ситуация, при которой применимо Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон):

    расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 51 и регламентированное статьей 52 Трудового Кодекса РК, означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора - Работника и Работодателя; Соглашение о расторжении трудового договора возможно в любое время действия трудового договора, при этом срок трудового договора значения не имеет; при этом каждая сторона может предложить определенные условия по расторжению трудового договора: по срокам расторжения, размеру компенсационной выплаты и т.п.;

    в целом, при процедуре переговоров и согласования условий расторжения, предусмотренной пунктом 2 статьи 52 Трудового Кодекса РК, может понадобиться некоторое количество уведомлений (заявлений) каждой стороны, соответственно целесообразно результат переговоров закрепить в Соглашении о расторжении трудового договора (по соглашению сторон), а всю переписку сторон зафиксировать;

    дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем, за исключением случая, предусмотренного пунктом 4 статьи 52  Трудового Кодекса РК. когда  в трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 52 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 4 статьи 52 Трудового Кодекса РК  подписание Соглашения о расторжении трудового договора не требуется, поскольку стороны уже в Трудовом договоре согласились о его расторжении на таких условиях ;

    Представленное Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) применимо при совокупности следующих условий:

    Работодателем  является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

    Работником  является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по соглашению сторон. Работник не является домашним работником;

    по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

    Порядок оформления Соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон):

    при выполнении процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 52 Трудового Кодекса РК: стороной, инициирующей расторжение трудового договора, направляется письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор  по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника в организации) и иных условий при необходимости. Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления другой стороной (вручение под роспись, квитанция о вручении (в случае направления уведомления по почте и т.п.)); сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней с даты получения в письменной форме сообщить стороне - инициатору расторжения - о принятом ею решении; при необходимости обе Стороны дополнительно согласовывают дату расторжения трудового договора и иные условия, после достижения согласия (переписка должна фиксироваться), Стороны закрепляют достигнутые договоренности в Соглашении о расторжении трудового договора; на основании Соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) и не позднее даты расторжения трудового договора Работодателем издается Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РК, а именно подпункт 1 статьи 51 и соответствующий пункт статьи 52; в случае, если инициатором расторжения является Работодатель и в трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 52 Трудового Кодекса РК, то расторжение осуществляется без выполнения процедуры и получения согласия Работника в любое время и без объяснения причин, но при этом Работнику производится компенсационная выплата в размере, установленном в трудовом договоре, но не  менее средней заработной платы за год. В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет сам Работодатель без согласования с Работником; при этом Работник обязан до даты расторжения трудового договора соблюдать трудовую дисциплину и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности; при этом, уведомление - письменное заявление Работника или Работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты); в виду того, что Трудовой кодекс РК не регламентирует порядок подписания соглашений о расторжении трудового договора, то рекомендуем руководствоваться нормами статьи 32 Трудового кодекса. Таким образом, Соглашение о расторжении трудового договора   заключается между Работником и Работодателем в письменной форме,  составляется не менее, чем в двух экземплярах: один - для Работника, другой - для Работодателя;
  • в обоих случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон Работодатель обязан:
  • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним Работника в течение 3 рабочих дней с даты его издания. Ознакомление с приказом Работодателя удостоверяется подписью Работника и при необходимости его законным представителем; в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность Работника. В случае, когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте; копию приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручить Работнику либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Соглашение о расторжении трудового договора  (по соглашению сторон) регулируется: 

    статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая года, вступивший в силу с 01.01.г. ратифицированный Законом РК от 14 октября года № 240-V ЗРК; подпункт подпункт 80) пункта 1 статьи 1, 1) статьи 51, пункт 5 статьи 134, статьи 11, 13, 32, 52, 55, 62, 63, 110  Трудового кодекса Республики Казахстан; Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"; Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях";
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
  • Как аннулировать трудовой договор в Казахстане?

    Вопрос

    В какие сроки мы можем аннулировать трудовой договор, если сотрудник отсутствует на работе? В установленный срок не приступил к работе. Мы находимся в Республике Казахстан.

    Ответ

    Ответ на Ваш вопрос зависит от того. какое право в трудовом договоре определено в качестве подлежащего применению. право Российской Федерации или право Республики Казахстан. Если основная трудовая деятельность осуществляется на территории Республики Казахстан, то. вероятнее всего, примененным правом является право Казахстана.

    В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан аннулировать трудовой договор с работником нельзя. Согласно ст. 39 Трудового Кодекса Республики Казахстан в этом случае работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании трудового договора недействительным, как заключенного работником без намерения создать трудовые отношения.

    Процедура представляется достаточно сложной и затратной по времени. В подобной ситуации проще рассмотреть возможность увольнения данного работника по другим основания:

    Если в трудовом договоре был предусмотрен испытательный срок, а работник не является на работу без уважительных причин, то возможно увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан). в данном случае требуется предварительное уведомление работника за 7 дней. Такое уведомление можно направить и заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника;

    Если есть возможность найти работника и договориться с ним о его увольнении по соглашению сторон ( ст. 52 Трудового Кодекс а Республики Казахстан), то можно оформить увольнение по данному основанию. В этом случае требуется уведомление за 3 дня, но и требуется согласие работника на такое увольнение.

    Если соглашение сторон достичь не удалось, то можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Если отсутствие не обусловлено уважительной причиной. то по п. 6 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан ( отсутствие на работе более 3-х часов);а при временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора возможно по п. 17 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

    Таким образом, в Вашей ситуации нужно установить связь с работником и определить причину его отсутствия на работе, после чего можно выбрать тот или иной вариант действий.

    Примечание:

    Если применимо право Российской Федерации, то согласно части 4 ст. 61 Трудового Кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Для аннулирования трудового договора нужно издать приказ работодателя, в преамбуле которого отразить факт не выхода на работу в день. установленный в трудовом договоре, как день начала трудовых отношений. Таким образом, законодательство России не говорит о максимальном сроке отсутствия на работе для аннулирования трудового договора. Важно соблюсти следующие условия :

    Подтвердить факт отсутствия работника на работе в первый рабочий день. Если отсутствие длительное, то и в последующие дни ;

    Работник не должен был работать ни одного дня. Если работник отсутствовал в первый день работы. а потом вышел на работу, то аннулировать трудовой договор уже нельзя. В этом случае нужно рассматривать вопрос о возможности увольнения работника за прогул.

    (подробнее об аннулировании трудового договора по законодательству РФ см. приложение 2 к ответу)

    Подробности в материалах Системы:

    Право Республики Казахстан:

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

    от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК

    (В редакции Законов Республики Казахстан от 27.07.2007 г. №315-III ЗРК, 27.07.2007 г. №320-III ЗРК, 19.12.2007 г. №9-IV ЗРК, 04.12.2008 г. №97-IV ЗРК, 10.12.2008 г. №101-IV ЗРК, 29.04.2009 г. №154-IV ЗРК, 05.05.2009 г. №159-IV ЗРК, 16.07.2009 г. №186-IV ЗРК, 17.07.2009 г. №188-IV ЗРК, 07.12.2009 г. №222-IV ЗРК, 30.12.2009 г. №234-IV ЗРК, 19.03. г. №258-IV ЗРК, 27.05. г. №279-IV ЗРК, 28.12. г. №369-IV, 29.12. г. №371-IV ЗРК, 06.01. г. №378-IV ЗРК, 06.01. г. №379-IV ЗРК, 05.07. г. №452-IV ЗРК (см. вступление в силу), 22.07. г. №478-IV ЗРК, 18.01. г. №547-IV ЗРК, 13.02. г. №553-IV ЗРК, 16.02. г. №562-IV ЗРК, 17.02. г. №566-IV ЗРК, 05.07. г. №30-V ЗРК, 10.07. г. №31-V ЗРК, 10.07. г. №36-V ЗРК, 14.12. г. №59-V ЗРК (вступил в силу 25.03. г.), 29.01. г. №74-V ЗРК, 04.02. г. №75-V ЗРК, 13.06. г. №102-V ЗРК, 21.06. г. №106-V ЗРК, 03.07. г. №121-V ЗРК, 03.07. г. №124-V ЗРК, 04.07. г. №127-V ЗРК, 04.07. г. №130-V ЗРК, 04.07. г. №132-V ЗРК)

    Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

    1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

    2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

    3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

    4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

    5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

    лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

    (Абзац третий пункта 5 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    (см. предыдущую редакцию)

    инвалидов.

    Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

    1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

    2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

    3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

    Статья 38. Начало действия трудового договора

    1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

    2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

    3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

    Статья 39. Недействительность трудового договора

    1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

    1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

    2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);

    3) с лицом, признанным недееспособным;

    4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;

    5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

    2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

    3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.

    4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

    Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

    2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

    3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

    4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

    Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

    1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

    2) сокращения численности или штата работников;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

    4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

    5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

    6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

    7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

    7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

    (Подпункт 7-1) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

    9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

    10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

    12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

    13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    (В подпункт 13) внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    (см. предыдущую редакцию)

    14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

    15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

    (В подпункт 15) внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    (см. предыдущую редакцию)

    16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

    17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

    За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

    19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

    (Подпункт 19) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

    Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

    (В статью 55 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

    2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

    2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

    Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

    (Пункт 2-1 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.06. г. №106-V ЗРК)

    3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

    (В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    (см. предыдущую редакцию)

    4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

    5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

    6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

    Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

    (В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    (см. предыдущую редакцию)

    7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

    Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом.

    В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

    (Пункт 7 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности.

    (Пункт 8 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

    1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

    2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

    3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

    4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

    1) временной нетрудоспособности работника;

    2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

    3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

    (В подпункт 3) внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    (см. предыдущую редакцию)

    4) нахождения работника в командировке.

    6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

    7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

    1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

    В случаях, предусмотренных статьей 304, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

    (Часть вторая пункта 1 введена в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02. г. №566-IV ЗРК)

    2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

    2. Ответ. Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре?

    Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре ( ч. 4 ст. 61 ТК РФ ).

    Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

    акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;

    докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;

    приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу ( письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0 ).

    Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии ).

    При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно .

    Пример оформления аннулирования трудового договора

    2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа».

    По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

    В его отсутствие были составлены акт и докладная записка на имя генерального директора организации об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

    5 марта руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу А.И. Иванова.

    Иван Шкловец,

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Прекращение трудового договора

    Глава 13. Прекращение трудового договора

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 2 апреля г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Источники: kadrovik.by, awhoazav.edoncreat.com, dogovor24.kz, www.kdelo.ru, base.garant.ru

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (10.02.2016)
    Просмотров: 755 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск