Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Четверг, 08.12.2016, 01:08
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 149
Статистика

Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте

Распоряжение о проведении стажировки

RE: Распоряжение о проведении стажировки

Как ни прискорбно, инспектор прав. См. Инструкцию о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 № 175.

24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации . мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки .

И это"работает\", т.е. случись чё-нить с работником - проверяют ВСЁ его обучение по ОТ, в т.ч. приказ (распоряжение) о стажировке. И подпись его об ознакомлении должна быть на том док-те обязательно!

И без н/сл госинспектор может проверить порядок обучения вновь принятых (а ещё и переведённых) работников.

Наши руководители подразделений уже научены и сами готовят распоряжения по стажировке на подпись генеральному, потом сами знакомят с распоряжением"поименованных\" работников.

О стажировке на рабочем месте

При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими.

Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4.:

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

На деле, стажировка работников, не связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности чаще проводится формально. Т.е. без всяких приказов, распоряжений и т.п. просто в столбце 10 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, делается запись: с 07.05. по 10.05. . Получается продолжительность стажировки - 4 смены, можно и количество смен указать в этой же графе.

Продолжительность стажировки может быть установлена Вами, исходя из сложности работ и ответственности выполняемых работником работ (например гардеробщик - 2 смены, плотник - 8 смен и т.п.). Далее, в графе 11 расписывается работник, прошедший стажировку, в графе 11 - его руководитель.

Стажировка работников, связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности (электромонтер, слесарь-сантехник и т.п.) - это, конечно, тема другая. Там важно соблюсти такие моменты, как приказы о наставнике , наличие утвержденных программ стажировок и пр.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Весь персонал предприятия обязан периодически проходить своевременный инструктаж по охране труда на рабочем месте . при том не взирая на направления деятельности организации, что является неукоснительной процедурой для всех форм собственностей организаций.

Однако инструктажи по ОТ могут делиться и быть: первичными, повторными, внеплановыми или же целевыми. Отсюда по порядку:

Первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте проходят:

Исключения

Исключением из данного списка являются сотрудники, не принимающие прямого участия в эксплуатации, обслуживании, наладке, испытании или ремонте оборудования, а также использовании инструментов, хранении либо применении сырья и производственных материалов. Они могут освобождаться от обязательного прохождения первичного инструктирования по охране труда.

Формат проведения

Первичный инструктаж по ОТ выполняется непосредственно на рабочем месте руководителем работ, предварительно прошедшим обучение по ОТ и сдавшим экзамен по данному предмету.

Инструктаж ведется для одного или нескольких лиц по специально разработанной программе. Каждому из сотрудников на практических примерах должны быть показаны те или иные относительно безопасные приемы и способы труда.

Инструкции

Инструкция по охране труда основывается на других типовых инструкциях (отраслевых либо межотраслевых), требованиях безопасности изготовителей оборудования и тех. документации самого предприятия, исходя из таких критериев как профессия и занимаемая должность сотрудника, а так же специфики выполняемой им работы.

Регистрация каждого первичного инструктажа, проведенного с сотрудниками, осуществляется в специально разработанных для этих целей журналах. При этом, в соответствующих полях обязательно должны присутствовать подпись инструктора и инструктируемого, а также дата внесения записи.

Помимо первичного инструктажа могут также проводиться повторный (один раз в 3-6 месяцев), внеплановый и целевой инструктажи.

Внеплановое инструктирование кадрового состава проводится в случаях изменения нормативно-правовой базы по ОТ, технологических процессов на самом предприятии, по требованию гос. надзора, а также при слишком длительных перерывах в работе.

Целевое инструктирование персонала целесообразно проводить:

  • ·​ При выполнении сотрудниками одноразовых работ, не связанных напрямую с их обязанностями;
  • ·​ При ликвидации последствий катастроф, аварий и прочих бедствий;
  • ·​ При проведении массовых мероприятий внутри организации;
  • ·​ При ведении работ с необходимостью оформления наряда или допуска.
  • За профессиональной помощью в проведении всех типов инструктажей обращайтесь в «ПРОФЦЕНТР». Вы получите не только качество, но и своевременность оказания услуг. Мы оказываем методическую помощь в проведении и оформлении инструктажей .

    Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте Если у Вас утеряны журналы инструктажей, мы поможем восстановить их в хронологии.

    Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

    Содержание статьи

    Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

    Что такое стажировка при приеме на работу?

    Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте

    Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи. Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы. Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.

    Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.

    Стажировка и трудовое законодательство

    В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

    Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия.

    Положение о стажировке

    Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:

  • общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
  • порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
  • сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
  • раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
  • заключительные положения.
  • Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением.

    Порядок прохождения стажировки

    Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее существуют некоторые общие черты.

    Заявление на стажировку

    Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте

    При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку.

    Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору

    ПОЛОЖЕНИЕ

    ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ

    ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

    (в ред. Приказов Ростехнадзора от 05.07.2007 N 450. от 15.12. N 714 )

    Общие положения

    1. Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Положение), разработано с учетом социальной значимости обеспечения состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от внутренних угроз, связанных с обеспечением промышленной, энергетической безопасности, безопасности гидротехнических сооружений (далее - безопасность). (в ред. Приказа  Ростехнадзора от 15.12. N 714)

    2. В настоящем Положении изложены требования, учитываемые при организации и проведении обучения и проверки знаний по безопасности рабочих основных профессий организаций (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности этих организаций), осуществляющих строительство, эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта;объекта электроэнергетики;объекта, на котором эксплуатируются электрические, тепловые установки и сети, гидротехнические сооружения (далее - объект), изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах, транспортирование опасных веществ. (в ред. Приказа  Ростехнадзора от 15.12. N 714)

    3. Если для отдельных категорий рабочих основных профессий нормативными правовыми актами установлены дополнительные требования к обучению и контролю знаний по

    безопасности, то применяются также требования, предусмотренные этими нормативными правовыми актами.

    4. Проверка знаний рабочих основных профессий в области безопасности проводится в объеме квалификационных требований, а также в объеме требований производственных инструкций и/или инструкций для данной профессии.

    5. Исключен. - Приказ  Ростехнадзора от 05.07.2007 N 450.

    6. Ответственным за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний в целом по организации является руководитель организации (работодатель),

    а в подразделении организации - руководитель подразделения.

    II.

    Профессиональное обучение рабочих основных профессий

    7. Обучение рабочих основных профессий включает:

    - подготовку вновь принятых рабочих;

    - переподготовку (переобучение) рабочих;

    - обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;

    - повышение квалификации рабочих.

    Подготовка вновь принятых рабочих основных профессий проводится в организациях (учреждениях), реализующих программы профессиональной подготовки, дополнительного

    профессионального образования, начального профессионального образования, в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

    Программы профессионального обучения для рабочих основных профессий разрабатываются организациями (учреждениями), реализующими эти программы, в соответствии с

    квалификационными требованиями для каждого разряда конкретной профессии и установленным сроком обучения. Программы профессионального обучения предусматривают теоретическое и производственное обучение.

    8. Программы профессионального обучения согласуются с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору или ее территориальными органами. Перечень  основных профессий рабочих, программы обучения которых должны быть согласованы с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждается Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному  надзору.

    9. Индивидуальная теоретическая подготовка вновь принятых рабочих основных профессий не допускается. Теоретическое и производственное обучение осуществляется в учебной группе.

    10. Производственное обучение проводится на учебно-материальной базе (учебные лаборатории, мастерские, участки, цехи, тренажеры, полигоны и т.п.), оснащение которой обеспечивает качественную отработку практических навыков обучаемых. Производственное обучение проводится под руководством преподавателя, мастера производственного обучения или высококвалифицированного рабочего.

    11. По окончании обучения проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся. По результатам экзамена на основании

    протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивается квалификация (профессия), разряд и выдается свидетельство. Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдается соответствующее удостоверение для допуска к этим работам. Квалификационная комиссия формируется приказом руководителя организации, проводящей обучение. В состав квалификационной комиссии по согласованию включаются представители территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. В состав квалификационной комиссии не включаются лица, проводившие обучение.

    Специалистам с высшим и средним специальным образованием, работающим по рабочим специальностям, за теоретический курс обучения засчитывается подтвержденный

    дипломом теоретический курс по соответствующей специальности в рамках программы подготовки вновь принятых рабочих, а за практический курс - стажировка на рабочем месте.

    12. Переподготовка (переобучение) рабочих основных профессий организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть

    использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию.

    13. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям организуется с целью получения новой профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации.

    14. Порядок обучения, предусмотренный при подготовке вновь принятых рабочих основных профессий, распространяется на переподготовку (переобучение), а также обучение рабочих вторым (смежным) профессиям. Разработку и утверждение учебных программ для переподготовки (переобучения), а также обучение рабочих вторым (смежным) профессиям осуществляют организации, указанные в пункте 7  настоящего Положения, в соответствии с программами подготовки вновь принятых рабочих. Сроки освоения  рограмм переподготовки (переобучения), а также обучение рабочих вторым (смежным) профессиям могут быть сокращены, но не более чем на половину срока подготовки вновь принятых рабочих.

    15. Повышение квалификации рабочих направлено на совершенствование их профессиональных знаний, умений, навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям. Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

    Пункт 16 признан недействующим решением  Верховного Суда РФ от 12.03. N ГКПИ11-2256 со дня вступления в силу указанного решения, в части, предусматривающей, что профессиональное обучение рабочих проводится лишь исключительно специалистами (преподавателями, мастерами производственного обучения), для которых работа в  организации, осуществляющей профессиональное обучение рабочих, является основной.

    16. Профессиональное обучение рабочих проводится специалистами (преподавателями,  мастерами производственного обучения), для которых работа в организации,

    осуществляющей профессиональное обучение рабочих, является основной. Преподаватели и мастера производственного обучения должны обладать знаниями по

    основам педагогики, иметь соответствующее образование и практический опыт работы, пройти аттестацию в соответствии с Положением  об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, в соответствии со специализацией (преподаваемым предметом).

    17. Исключен. - Приказ  Ростехнадзора от 15.12. N 714.

    III.

    Инструктаж по безопасности, стажировка, допуск к самостоятельной работе, проверка знаний

    18. Перед допуском к самостоятельной работе на объекте рабочие проходят инструктаж по безопасности и стажировку на рабочем месте.

    19. По характеру и времени проведения инструктажи по безопасности подразделяют на:

    - вводный;

    - первичный;

    - повторный;

    - внеплановый.

    Разработка программ инструктажей по безопасности, оформление их результатов производится в порядке, установленном в организации, поднадзорной Федеральной службе по

    экологическому, технологическому и атомному надзору.

    20. Вводный инструктаж по безопасности проводят со всеми вновь принимаемыми рабочими независимо от их стажа работы по данной профессии, временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на обучение или производственную практику. Вводный инструктаж проводит работник, на которого приказом по организации возложены эти обязанности. Для проведения отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. Вводный инструктаж по безопасности проводят в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

    21. Первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте проводится с рабочими до начала их производственной деятельности. Рабочие, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, инструктаж по безопасности на рабочем месте не проходят. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым индивидуально с практическим показом безопасных приемов работы. Первичный инструктаж по безопасности возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

    22. Все рабочие после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных

    работников, назначенных приказом по организации. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки (не менее 2 смен).

    23. Повторный инструктаж по безопасности на рабочем месте проводится не реже одного раза в полугодие.

    24. Внеплановый инструктаж по безопасности проводят:

    - при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, влияющих на безопасность;

    - при нарушении требований безопасности;

    - при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней;

    - по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими

    должностных обязанностей.

    25. Первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте, а также повторный и внеплановый инструктажи по безопасности проводит непосредственный руководитель

    работ. Инструктаж по безопасности на рабочем месте завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой

    приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, проходят

    его вновь в сроки, установленные работником, проводившим инструктаж.

    26. В организациях, указанных в пункте 2  настоящего Положения, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции и/или инструкции для конкретных профессий. Указанные инструкции находятся на рабочих местах и выдаются под роспись рабочим, для которых обязательно знание этих инструкций. Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций.

    Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

    Рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий не реже одного раза в 12 месяцев.

    Перед проверкой знаний организуются занятия, лекции, семинары, консультации.

    Внеочередная проверка знаний проводится:

    - при переходе в другую организацию;

    - в случае внесения изменений в производственные инструкции и/или инструкции для конкретных профессий;

    - по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случаях выявления недостаточных знаний инструкций.

    При перерыве в работе по специальности более 12 месяцев рабочие после проверки знаний перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку для восстановления практических навыков.

    27. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по организации.

    Источники: www.otb.by, agitprosvet.ru, p-obr.ru, ipinform.ru, www.mspbsng.org

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (04.02.2016)
    Просмотров: 1145 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск