ДОГОВОР НА ПРОВЕДЕНИЕ МЕДОСМОТРА. ОБРАЗЕЦ.

Заключение договора с медицинской организацией на проведение медосмотра на предприятии является следующим важным шагом после составления списка сотрудников, которым его необходимо провести.

Прежде, чем заключать с медицинским учреждением договор, рекомендуется проанализировать следующие факторы:

Если всё в порядке, как у нас, тогда можно смело заключать договор и переходить к выпуску приказа о прохождении медосмотра на предприятии.

К договору обычно делают приложения:

Пошаговая инструкция по организации периодических медосмотров

1 Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

1. необходимо определить в каком именно лечебном учреждении планируется проведение медицинского осмотра, сколько ориентировочно работников будет осмотрено,

2. связаться с лечебным учреждением и согласовать с ними дату начала медосмотра,

3. оформить согласование даты в письменном виде и подписать план проведения медицинского осмотра с двух сторон (работодателем и руководителем лечебного учреждения).

2 Алгоритм действий при составлении Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, следующий:

1. Составляем пофамильный список всех работников предприятия:

Не смотря на то, что по приказу 302н требуется сначала составить контингенты, а потом списки, рекомендуем изменить эту последовательность и начать с составления именно списка работников.

* в графе «стаж работы», запись «9;11»обозначает 9 лет 11 месяцев;под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;

** Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04. г. работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

В приказе 302н о периодичности говорится следующее:

Периодичность медицинского осмотра в лечебном учреждении:

15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. 16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Для каждого фактора, указанного в приложении №1 определена периодичность медосмотра.

2. Составляем перечень всех (именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр) профессий в организации:

3. Для каждой профессии указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ №302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.

* с 1 января года действовуют следующие приказы по медицинским осмотрам:

•- приказ Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.г.

•- приказ МЗ СССР от 29.10.89 № 555.

*** иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

4. Утвердите контингенты руководителем Вашей организации

Список контингентов готов!

Алгоритм действий при составлении Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, следующий:

1. Составляем пофамильный список всех работников предприятия:

Не смотря на то, что по приказу 302н требуется сначала составить контингенты, а потом списки, рекомендуем изменить эту последовательность и начать с составления именно списка работников.

* в графе «стаж работы», запись «9;11»обозначает 9 лет 11 месяцев;под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;

** Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04. г. работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

В приказе 302н о периодичности говорится следующее:

Периодичность медицинского осмотра в лечебном учреждении:

15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. 16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Для каждого фактора, указанного в приложении №1 определена периодичность медосмотра.

2. Составляем перечень всех (именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр) профессий в организации:

3. Для каждой профессии указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ №302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.

* с 1 января года действовуют следующие приказы по медицинским осмотрам:

•- приказ Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.г.

•- приказ МЗ СССР от 29.10.89 № 555.

*** иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

4. Утвердите контингенты руководителем Вашей организации.

Список контингентов готов!

Контингенты должны быть направлены в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению работодателя 10-дневный срок после их утверждения работодателем (п.21 приказа №302н от 12.04. г.).

Обязательно получите и храните отметку о том, что Вы действительно направили контингенты в Роспотребнадзор (подпись, входящий номер и штамп канцелярии, почтовое уведомление и т.п.)

4 Разработайте поименные списки лиц, подлежащих медицинским осмотрам.

Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медицинского осмотра (п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.г.

Требования к содержанию поименных списков изложены в п. 22 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.г.

В поименных списках должно быть указано:

•фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

•наименование вредного производственного фактора или вида работы;

•наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Для составления поименных списков Вам понадобятся:

•пофамильный список работников, (подготовленный при составлении контингентов (шаг № 2)

•список контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам

Технология составления поименных списков лиц, подлежащих медосмотрам

1. дополните пофамильный список работников вредными факторами из контингентов, подготовленных на шаге № 2.

2. Заполните прохождение медосмотра по годам:

3. Отметьте буквой "п"тех, кто должен проходить медосмотр в центре профпатологии в текущем году (в данном примере - в г.)

4. Отметьте тех, кто должен проходить в текущем году (в данном примере - в г.) в обычном лечебном учреждении:

5. Теперь надо сделать два списка - 1) подлежащих медосмотру в центре профпатологии и 2) - подлежащих медосмотру в лечебном учреждении. Начнем со списка в центр профпатологии

6. Аналогичным образом сделайте поименный список для прохождения медосмотра в обычном лечебном учреждении

Примечание

Медицинский осмотр в центре профпатологии не реже одного раза в 5 лет должны проходить (п. 32 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.г.):

•участники аварийных ситуаций или инцидентов,

•работники, занятые на работах с вредными факторами, если были превышения,

•работники, у которых были установлены предварительные диагнозы профзаболевания,

•работники со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве,

•другие работники в случае принятия решения врачебной комиссией.

5 Выберите лечебное учреждение.

Лечебное учреждение, в котором Вы намереваетесь проводить медицинский осмотр, должно удовлетворять условиям:

1. иметь лицензию

2. в приложении к лицензии в перечне работ и услуг должно быть как минимум указано "медицинским осмотрам (предварительным, периодическим)", "экспертизе профпригодгости",

3. в лечебном учреждении должны быть все необходимые врачи - специалисты и оборудование для проведения функциональных исследований, как того требуется по приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.г (приложения №1 и №2) для проведения медосмотра в полном объеме согласно представленных Вами поименных списков.

4. необходимо уточнить у медицинской организации, каким образом будет осуществляться осмотр наркологом, психиатром - либо в самой медицинской организации (если эта услуга есть в лицензии), либо работники должны будут брать справки в наркологическом и психоневрологическом диспансерах.

5. медицинская организация должна оказывать услуги по тому адресу, которое указано в лицензии (приложении к лицензии).

6 Направьте поименный список в лечебное учреждение.

Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру в лечебное учреждение.

Лечебное учреждение обязано в течение 10 дней после получения поименного списка составить календарный план проведения медицинского осмотра

От работодателя требуется его согласовать.

8 Заключите договор с лечебным учреждением.

Бесплатных медицинских осмотров не бывает. Дополнительная диспансеризация проводится бесплатно для граждан и юридических лиц, но она ни коим образом не заменяет медицинские осмотр.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Стоимость услуг по проведению медосмотров определяет каждая медицинская организация самостоятельно на свое усмотрение. Каких-либо требований закона к тому, как определять стоимость медосмотра, не существует. В государственных медицинских учреждениях стоимость может определяться какими-то внутренними приказами местных министерств здравоохранения или постановлениями муниципалитетов.

Как правило, стоимость осмотра одного работника зависит от того, какие лабораторные и функциональные исследования надо будет сделать и от того, каких специалистов должен пройти работник.

Медицинское учреждение на основании представленных Вами поименных списков, определяет набор исследований и специалистов для каждого работника, а также подсчитывает стоимость медосмотра.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год;женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых).

Теперь необходимо вычислить расходы на проведение флюорографии или рентгенографии. Из общего списка работников, необходимо вычеркнуть тех, кто прошел за последние 12 месяцев данное исследование.

9 Ознакомьте работников с календарным планом.

Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Диспансеризация и Медосмотры

Проведение обязательных медицинских осмотров сотрудников регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников».

Соблюдение данного приказа позволит Вашей организации соблюсти требования Санитарного и Трудового законодательства РФ (обязанности по проведению обязательных медосмотров сотрудников указаны также в ст. 213, 214 Трудового кодекса РФ) и избежать штрафных санкций контролирующих организаций в ходе плановых и внеплановых проверок представителями Роспотребнадзора и Трудовой инспекции.

В комплекс медицинского обслуживания предприятий на базе ГБУЗ «ГП № 68 ДЗМ»входят:

Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу включают в себя медицинскую экспертизу профессиональной пригодности с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:

Базовый медицинский осмотр включает (согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04. № 302н Приложение №1 сноски №3, №5 и Приложение №2 сноски №1, №3): ·

1. осмотр терапевта;
2. осмотр психиатра;
3. осмотр нарколога;
4. осмотр гинеколога (для женщин);
5. флюорографию;
6. общий анализ крови;
7. общий анализ мочи;
8. биохимический скрининг: глюкоза и холестерин;
9. ЭКГ;
10. бактериологическое исследование (на флору) в двух точках (для женщин);
11. цитологическое исследование (на атипичные клетки) (для женщин);
12. УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет);
13. заключение профпатолога.

Перечень дополнительных осмотров и исследований зависит от пунктов Приказа соответствующих вредным работам и опасным производственным факторам профессии сотрудников Вашей организации.

Личная медицинская книжка Работники Вашего предприятия могут оформить личную медицинскую книжку установленного образца и пройти все необходимые медицинские обследования на базе ГБУЗ «ГП № 68 ДЗМ»в течение 5-7 дней.

Подробную информацию о стоимости и условиях проведения медицинских осмотров можно получить по телефону: (499) 238-47-03

С типовым текстом договора на медицинские осмотры можно ознакомиться, перейдя по ссылке: Типовая форма Договора на медосмотры.

Прейскурант цен платных медицинских услуг ГБУЗ "ГП №68 ДЗМ"

    Вопрос от Виктора Александровича:

Добрый день! Уважаемые коллеги, разъясните, пожалуйста, ситуацию. Отдел кадров пытается "нагрузить" меня организацией проведения медосмотров, составлением Перечня профессий. согласования с Роспотребнадзором, договариваться с медучреждением и т.д. Есть ли документ, на который можно ссылаться, кто должен заниматься решением этого вопроса на предприятии. Спасибо.

В соответствие с существующей российской практикой медицинскими осмотрами должен заниматься отдел кадров (менеджер по персоналу).

На отдел кадров возлагаются следующие обязанности в области охраны труда:

- организация контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;

- обеспечение проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

- организация, совместно со службой охраны труда, обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно - технических работников и рабочих;

- информирование работников, вновь принимаемых на работу, и постоянных работников в процессе производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.

Обязанности инженера по охране труда, в соответствие с постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» в проведении медицинских осмотров на предприятии заключаются в следующем (п. 7.9.): «Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда».

Чтобы впредь не было конфликтов с отделом кадров, рекомендую разработать и утвердить «Положение по организации работы в области охраны труда», где вменить в обязанность отдела кадров организацию медицинских осмотров на предприятии, а также прописать эти обязанности в Положение об отделе кадров.

Образцы документов:

  «Положение по организации работы в области охраны труда»,

приказ «О распределении обязанностей по охране труда» 

можно приобрести в Интернет магазине Клуба инженеров по охране труда.

   Теги: Медицинские осмотры, инженер по охране труда, отдел кадров, образцы документов по охране труда

Источники: medosmotr302.ru, www.mc-avalon.ru, gp68.ru, dvkuot.ru