Четверг, 20.06.2024, 08:24
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Образец приказа на майские праздники дежурных

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Вопрос

Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность. Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни? Можно ли руководствоваться Постановлением № 233 от 02.04.1954г.

Ответ

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают.

Следовательно, привлечение подобных работников к работе в нерабочий праздничный день следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники). Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях", то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике. Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Данное положение не может быть применено как противоречащее статье 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй работник может выбрать способ компенсации за работу в нерабочий праздничный день - денежная компенсация или дополнительный выходной. Однако в постановлении указан только один способ компенсации - отгул, что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, соответствующее положение не может быть применено в полной мере. Однако если сотрудник, все же выберет вариант с отгулом, то предоставить его необходимо в течение 10 дней.

Как вариант, для дежурств в выходные без привязки к реальному окладу дежурных могут быть заключены договора гражданско-правового характера на несение дежурства.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Оплата за дополнительную работу медицинскому работнику

Вопрос

Как рассчитать оплату за дежурство на дому и экстренные вызовы медицинскому работнику, если он работает заведующим ФАП-фельдшер и заведующим отделением от их оклада или от оклада фельдшера в первом случае и оклада врача ( во втором случае.Мне нужно конкретно по вопросу

Ответ

Расчет доплаты за дежурство на дому и экстренные вызовы производите от оклада по той должности, по который медицинский работник осуществлял дежурство. То есть если медицинский сотрудник дежурил как фельдшер, то и доплату рассчитывайте от должностного оклада фельдшера. В случае же если медицинский сотрудник дежурил как заведующий отделением (заведующим ФАПа), то и доплату рассчитывайте от должностного оклада заведующего отделением (заведующего ФАПа).

Рекомендация: Как вести учет рабочего времени у медицинских работников

Дежурства на дому

В учреждениях здравоохранения медицинскую помощь оказывают круглосуточно, поэтому медперсоналу, помимо дежурств в стационаре, могут быть установлены дежурства на дому. Особенности такого режима рабочего времени и порядок его учета изложены в Положении. утвержденном приказом Минздрава России от 2 апреля г. № 148н .

Дежурство на дому можно установить сотруднику только с его согласия. В Трудовом кодексе не сказано, как оформить согласие сотрудника на дежурство. Поэтому сделать это можно в виде заявления сотрудника в произвольной форме.

Дежурства на дому устанавливайте в соответствии с графиком дежурств. Такой график утверждает руководитель (главный врач) своим приказом с учетом мнения представительного органа сотрудников. При составлении графика обязательно укажите время начала и окончания дежурства на дому. Об этом сказано в пункте 2 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 2 апреля г. № 148н .

Работодатель обязан вести учет времени дежурств на дому. При этом нужно учитывать:

  • пребывание сотрудника дома в режиме ожидания вызова;
  • время, затраченное на оказание медпомощи;
  • время следования медработника от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме) и обратно, если его вызвали на работу во время дежурства на дому.*
  • При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывайте как полчаса рабочего времени. В свою очередь время, затраченное на вызов на работу для оказания медпомощи, учитывайте в обычном порядке - час за час. При этом ко времени, которое сотрудник тратит на вызов, относится:

  • время, затраченное на оказание медпомощи (в стационаре либо вне его);
  • время следования от дома до стационара (места оказания помощи) и обратно.
  • Важная деталь: общая продолжительность рабочего времени медицинского сотрудника с учетом дежурств на дому не должна превышать установленной нормы. Поэтому, если медработника во время дежурств на дому вызывают для оказания экстренной (неотложной) медпомощи, это время в учетном периоде нужно скорректировать в графике.

    Порядок учета времени следования сотрудника от дома до места работы (места оказания помощи) и обратно установите в локальном нормативном акте.*

    Если же врач выезжает на экстренный вызов вне графика дежурств, время работы оплачивайте как сверхурочную работу .

    Дежурства на дому оплачивайте медработникам в составе зарплаты в пределах фонда оплаты труда из средств (в зависимости от того, в какой деятельности занят сотрудник):

  • бюджетов бюджетной системы России (субсидии на госзадание, ЛБО );
  • полученных от приносящей доход деятельности;
  • ОМС .*
  • Пример определения рабочего времени медицинского сотрудника с учетом дежурств на дому

    В ГУ «МедСанЧасть»ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц.

    Хирургу Н.И. Коровиной установлена 39-часовая рабочая неделя.

    По графику сменности Коровина должна была отработать по норме:

  • оказание медицинской помощи на рабочем месте - 140 часов;
  • дежурство на дому - 32 часа. При этом каждый час дежурства на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени в стационаре, итого 16 часов (32 ч. 2).
  • Всего 156 часов (140 ч + 16 ч).

    20 ноября года врача вызвали с дежурства на дому на работу в стационар на 2 часа. Работа в стационаре учитывается в обычном порядке, поэтому врачу по табелю поставили обычное рабочее время. Таким образом, время пребывания на рабочем месте у Коровиной составило 142 часа (140 ч + 2 ч), время дежурства на дому - 15 часов ((32 ч - 2 ч). 2 ч). Общее количество времени - 157 часов (142 ч + 15 ч).

    Должностной оклад Коровиной - 20 000 руб. В ноябре года 20 рабочих дней.

    Для расчета доплаты за сверхурочную, ночную работу и за работу в праздник бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. При 39-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 156 ((39 ч. 5 дн.) ×20 дн.).

    Часовая ставка равна:

    20 000 руб. 156 ч = 128 руб.

    10 дней Коровина работала по 2 часа в ночные часы. За это время ей положена 50%-ная доплата, то есть 1920 руб. (128 руб. + (128 руб. ×50%) ×2 ч) ×10 дн.

    4 ноября смена Коровиной выпала на праздничный день. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, за этот день ей положена доплата в размере одинарной дневной ставки - 1000 руб. (20 000 руб. 20 дн.).

    Доплата за сверхурочную работу:

    157 ч - 156 ч = 1 ч.

    Этот час оплачивается в полуторном размере часовой ставки:

    128 руб./ч ×1 ч ×1,5 = 192 руб.

    Таким образом, зарплата Коровиной за ноябрь составила 23 112 руб. (20 000 руб. + 1920 руб. + 1000 руб. + 192 руб.).

    Куда можно обратиться за медпомощью и в случае коммунального ЧП. <справочник>

    Фото: архив редакции.

    В связи с майскими праздниками изменится расписание работы участковых поликлиник.

    - Так 3, 5, 10, 12 мая года поликлиники работают по графику выходного дня. 2, 4, 11 мая - по графику субботы. А 1 и 9 мая - по графику праздничного дня, - сообщается в приказе Министерства здравоохранения республики.

    Главврачами ижевских поликлиник будут назначены дежурные врачи.

    График работы медработников в стационарах не изменится.

    В праздничные дни, то есть с 1 по 5 мая и с 8 по 12 мая в городе ежедневно будет дежурить 64 бригады, в том числе 49 из них будут работать круглосуточно.

    Куда горожане могут обратиться за помощью:

    •Скорая помощь - 03 (03* [звездочка] - с мобильных). Консультации по лечению можно получить по телефону 72-29-09 (станция скорой медицинской помощи).

    •Полиция - 02 (022 с мобильных)

    •Дежурная часть ГИБДД - 940-000, 940-001.

    •Пожарная охрана, МЧС - 01 (112 - с мобильных).

    Травматологии

    Травматологическая поликлиника (Краева, 37а, 68-83-03). Экстренных больных с переломами или ушибами будут принимать круглосуточно (в том числе и в выходные дни).

    Жителей Ленинского района с экстренными травмами будут принимать в Городской больнице № 3 (Нагорная, 56, тел. 71-22-33).

    Городская больница №9 (Промышленная, 52, 66-33-65). Здесь принимают с переломами и ушибами грудной клетки или ушибами внутренних органов.

    В отделение нейрохирургии Городской клинической больницы №7 (Воткинское шоссе, 81, 45-24-49) принимают с травмами головы.

    Детская городская клиническая больница №2 (Наговицына, 10, 43-02-73). Здесь принимают детей с травмами рук, ног или позвоночника.

    Круглосуточные аптеки Ижевска

    Клубная, 52, 61-53-12.

    Школьная, 43, 59-40-40.

    Майская, 20, 42-19-77.

    «Мегапресс», Майская, 23, 72-75-58.

    «Мегапресс», Карла Маркса, 395б, 43-81-09.

    Аптека «Астра», Коммунаров, 167а, 68-05-94.

    Аптека «Астра», Татьяны Барамзиной, 12а, 40-36-40.

    Аптека «Астра», Молодежная, 31, 36-63-00.

    Аптека «Астра», Кирова, 7-а, 73-30-22.

    Если захлопнулась дверь квартиры или машины - звоните в Поисково-спасательную службу по Ижевску по телефону 43-15-26 или с мобильных - 112.

    Но! Помощь окажут бесплатно, если есть угроза жизни - например, в квартире остался ребенок. Если же нет - придется заплатить. Например, за открытие захлопнувшейся двери автомобиля нужно отдать от 600 рублей. Как говорят спасатели - все зависит от марки машины и сложности замка.

    Аварийные службы

    При коммунальной аварии в первую очередь звоните в диспетчерскую своей управляющей компании. Ее телефон должен быть указан в платежке. Если его там нет, позвоните в управляющую до праздников и попросите назвать номер аварийки. Забейте его в мобильный или положите перед домашним телефоном.

    Если в управляющей в выходные вдруг не берут трубку, звоните в городские аварийные диспетчерские службы:

    нет холодной воды или прорвало канализацию - 95-05-03, «Ижводоканал».

    нет горячей воды или отопления - 90-35-45, «Удмуртские коммунальные системы».

    нет газа или произошла утечка газа: 04.

    нет света - 071, «Ижевские электросети».

    Информационная диспетчерская служба - 072, с мобильного - 908-072.

    Введите поисковую фразу

    Выпускникам и их родителям!

    Образец приказа на майские праздники дежурных

    По вопросам государственной итоговой аттестации в году Вы можете обратиться к заместителю директора по учебной работе Михайловой Татьяне Марковне по телефону 5-53-33

    Внимание!

    Итоговое сочинение (изложение) - допуск к ГИА - 11

    Безопасность образовательных учреждений

    Нормативно-правовая база

    Федеральный уровень

    Нормативно-правовые акты по безопасности федерального уровня:

    Приказ от 1 октября 1990 г. № 639 "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ С УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖЬЮ И ВОСПИТАННИКАМИ В СИСТЕМЕ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР"(скачать ) Закон РФ от 5 марта 1992 г. N 2446-I "О безопасности"(скачать ) Закон "Об образовании"ст. 2, 19, 32, 51 Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»(скачать ) Федеральный закон от 15.11.1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»(скачать ) Федеральный закон от 9 января 1996 г. N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения"(скачать ) Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ "О гражданской обороне"(скачать ) Федеральный закон от 24.07.98 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации", ст.9 Федеральный закон от 25 июля 1998 г. N 130-ФЗ "О борьбе с терроризмом"(скачать ) Письмо Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2005 г. N 03-1572 «Об обеспечении безопасности в образовательных учреждениях»(скачать ) Постановление Правительства РФ от 17 мая г. N 376 «О чрезвычайных ситуациях в лесах, возникших вследствие лесных пожаров»(скачать ) Конвенция о правах ребёнка, ст. 6 и 28 Конституция РФ ст. 20, 22, 38, 72

    Региональный уровень

    Приказы министерства образования Нижегородской области:

    Приказ от 09.12. № 772 Об обеспечении безопасности функционирования образовательных учреждений и проведения массовых мероприятий с детьми в каникулярный (праздничный) период (скачать ) Приказ от 24.12. № 1528 Об обеспечении безопасности функционирования образовательных учреждений (скачать ) Приложение: Схема информирования о случаях возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, а также о нарушениях режима работы образовательного учреждения (скачать ) Приказ от 03.02. № 263 Об изучении деятельности (скачать )

    Письма министерства образования Нижегородской области:

    Письмо от 14.12.2009 №316-01-52/4078 О направлении письма ГУВД по Нижегородской области для организации работы (скачать ) Письмо от 23.12.2009 № 316-01-52/4193 Об обеспечении безопасности праздничных мероприятий (скачать ) Письмо от 15.02. № 316-01-52/458 Об организации обучения руководителей образовательных учреждений (скачать ) Письмо от 09.03. № 316-01-52/702 О паспортах комплексной безопасности ОУ (скачать ) Письмо от 06.04. № 316-01-52/1150 О мерах по предотвращению террористических актов (скачать ) Письмо от 14.04. №316-01-52-1331 О проведении информационной кампании по предупреждению детского травматизма на энергообъектах (скачать ) Письмо от 25.05. №316-01-52-2026 О проведении целевых профилактических Мероприятий "Внимание - дети!"(скачать ) Письмо от 27.07. № 316-01-52-2999 Об организации работы по антитеррористической безопасности (скачать ) Письмо от 06.08. № 316-01-52-3120 Об обеспечении безопасности образовательных учреждений (скачать ) Письмо от 28.10. № 316-01-52/4135 О дежурстве в выходные и праздничные дни (скачать ) Письмо от 12.11. № 316-01-52-4322 О мерах по предотвращению террористических актов (скачать ) Письмо от 27.01. № 316-01-52-202/11 О принятии мер, направленных на усиление антитеррористических актов (скачать ) Письмо от 17.02. № 316-01-52-502/11 О своевременном информировании (скачать ) Письмо от 10.03. № 316-01-52-826/11 О паспортах комплексной безопасности ОУ (скачать ) Письмо от 20.05. № 316-01-2-2265/11 Об обеспечении безопасности образовательных учреждений в пожароопасный период (скачать ) Письмо от 10.06. № 316-01-52-2705/11 О дежурстве в выходные и праздничные дни (скачать ) Письмо от 18.07. №316-01-52-3350/11 О принятии мер по устранению обстоятельств, способствующих совершению преступлений (скачать ) Письмо от 18.08. № 316-01-52-3813/11 О паспортах комплексной безопасности ОУ (скачать ) Письмо от 14.10. №316-01-52-4531/11 О сохранении жизни и здоровья детей (скачать ) Письмо от 24.10. №316-01-52-4649/11 О проведении третьего этапа Всероссийского профилактического мероприятия "Внимание - дети!"(скачать ) Письмо от 21.12. №316-01-52-7339/11 О недопустимости автомобильных перевозок организованных групп детей за пределы Нижегородской области (скачать ) Письмо от 20.02.12 №316-01-52-459\12 О проведении информационной кампании по предупреждению детского травматизма на энергообъектах (скачать )

    Другие документы:

    Мониторинг деятельности государственных образовательных учреждений и органов, осуществляющих управление в сфере образования муниципальных районов и городских округов Нижегородской области, по учёту, расследованию и профилактике детского травматизма по итогам 2009 года (скачать ) Итоги деятельности органов, осуществляющих управление в сфере образования муниципальных районов и городских округов Нижегородской области по учёту, расследованию и профилактике детского травматизма по итогам года (скачать )

    Муниципальный уровень

    Приказы Департамента образования:

    Приказ от 06.05.2008 О мерах по предупреждению террористических актов в период подготовки и проведения майских праздников (скачать ) Приказ от 08.06.2009 № 278п О дежурстве в выходные и праздничные дни (скачать ) Приказ от 17.12.2009 № 470п О дежурстве в праздничные дни (скачать ) Приказ от 17.12.2009 № 471п Об обеспечении безопасного функционирования образовательных учреждений в период проведения новогодних праздников и в каникулярный (праздничный) период (скачать ) Приказ от 21.12.2009 № 478а-п О введении особого противопожарного режима (скачать ) Приказ от 28.04. № 167п О дежурстве в праздничные дни (скачать ) Приказ от 11.08. №283п Опредупреждении детского дорожно-транспортного травматизма (скачать ) Приказ от 03.09. № 293п О проведении в ОУ мероприятий по вопросам безопасности (скачать ) Приказ от 01.11. № 367п О дежурстве в праздничный и выходные дни (скачать ) Приказ от 14.12. №440п О сохранении жизни и здоровья детей (скачать ) Приказ от 17.12. № 451п О дежурстве в праздничные дни (скачать ) Приказ от 22.12. № 463п Об обеспечении безопасного функционирования образовательных учреждений в период проведения новогодних праздников и в каникулярный (праздничный) период (скачать ) Приказ от 31.01. № 38п Об обеспечении безопасности функционирования образовательных учреждений (скачать ) Приказ от 29.04. № 184п О дежурстве в праздничные дни (скачать ) Приказ от 10.06. № 259п О дежурстве в выходные и праздничные дни (скачать ) Приказ от 27.10. № 377п О предупреждении детского травматизма (скачать ) Приказ от 01.11. № 394п О дежурстве в праздничный и выходные дни (скачать ) Приказ от 19.12. № 460п Об обеспечении безопасности образовательных учреждений и сохранении жизни и здоровья детей в праздничный и каникулярный периоды (скачать ) Приказ от 20.12. № 462п О дежурстве в праздничные и выходные дни (скачать ) Приказ от 26.12. № 482п О внесении изменений в график круглосуточного дежурства в каникулярный (праздничный) период руководителей Департамента образования, утвержденный приказом Департамента образования от 20.12. № 462п (скачать ) Приказ от 30.12. № 526п Об утверждении плана мероприятий по обеспечению комплексной безопасности образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, на год (скачать ) Приказ от 24.01. № 20п Об организации и осуществлении перевозок учащихся (скачать ) Приказ от 24.01. № 22п Об утверждении нструкции "О порядке расследования и учета несчастных случаев, произошедших с учащимися и воспитанниками образовательных учреждений г.Саров"(скачать ) Приказ от 27.01. № 24п Об оперативном выходе в образовательные учреждения (скачать ) Приказ от 20.03. №95п О предупреждении детского травматизма (скачать )

    Другие документы:

    ПЛАН СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ Департамента образования Администрации г.Саров, Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г.Саров, отдела пропаганды ОГИБДД по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма на год (скачать )

    Уровень образовательного учреждения

    План мероприятий по обеспечению комплексной безопасности Муниципального Бюджетного Образовательного Учреждения "Средняя Общеобразовательная Школа №14"на год. (скачать ) Об обеспечении безопасности ОУ;О сохранности жизни и здоровья детей;О безопасности учащихся;О повышении требований к соблюдению правил электробезопасности;Об обеспечении безопасного функционирования ОУ;Об усилении противопожарной безопасности;Памятки и рекомендации участникам образовательного процесса по мерам антитеррористической и противодиверсионной защиты;План действий сотрудников ОУ по обеспечению безопасности обучающихся от проявления терроризма и чрезвычайных ситуаций.

    Методические рекомендации, презентации

    Выплаты за «праздничные будни». За работу в праздники — двойная компенсация

    Далеко не все работники компаний новогодние каникулы провели за праздничным столом. Некоторые и вовсе отметили наступление 2007 года на рабочем месте. Кому же положены компенсации за то время, когда основная масса людей отдыхала, и как правильно рассчитать такие выплаты?

    За работу в праздники - двойная компенсация

    Оплата труда в праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса и оплачивается не менее чем в двойном размере. Перечень таких дней установлен статьей 112 кодекса. Работа сдельщиков в праздники оплачивается исходя как минимум из двойных расценок на изготовленную продукцию. Сотрудникам, зарплата которых рассчитывается по дневным или часовым ставкам, полагаются двойные тарифы. При этом следует помнить, что работники, получающие оклад, не имеют права на компенсацию, если они в эти дни не привлекались к труду (ст. 112 ТК). Их зарплата в этом случае не будет ни уменьшаться, ни увеличиваться. Остальные должны получить денежные выплаты в размере, установленном приказом руководителя, а также коллективным или трудовым договором. Фирма в такой ситуации обязана возместить труд работников. Если она будет пренебрегать этой обязанностью, то они вправе потребовать суммы компенсации через суд (ст. 5.27 КоАП и ст. 236 ТК).

    Оплата за нерабочие дни производится в повышенном размере всем работникам - как трудящимся по шестидневке и пятидневке, так и посменно. Понятие «нерабочий праздничный день»вовсе не означает, что деятельность — только сверх графика. Таким образом, в расчет среднего заработка нужно включать оплату труда в двойном объеме, начисленную за работу в праздник, который для данного сотрудника является рабочим по графику (например, смена).

    По желанию работника, который трудился в праздники, ему может быть предоставлен отгул . В таком случае труд в нерабочий день будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха возмещению не подлежит.

    Без письменного согласия привлечь сотрудников к работе в праздничные дни можно для (ст. 113 ТК):

    предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий;

    устранения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

    выполнения работ, вызванных чрезвычайным или военным положением.

    В других случаях этого сделать нельзя.

    В статье 113 Трудового кодекса установлен исчерпывающий перечень лиц, которых запрещено вызывать на работу в такие дни. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от «праздничного труда». Новогоднее дежурство

    Некоторые предприятия в праздничные дни устанавливают дежурства для сотрудников, которые по очереди выходят на работу . При этом работник не выполняет свои обычные служебные обязанности, а осуществляет специальные функции, возложенные на него распоряжением руководства. Дежурства в праздничные дни компенсируются работникам с нормированным и ненормированным рабочим днем предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула. Денежная компенсация за это, в том числе в праздничные дни, действующим законодательством не предусмотрена.

    Если же сотрудникам пришлось выйти в новогоднюю ночь, то компания должна будет рассчитать два вида компенсаций . за работу в ночное время и за выход в праздник. Эти суммы следует сложить и выплатить служащим. Спишем на расходы

    Что касается налогообложения праздничных компенсаций, то в статье 255 Налогового кодекса указано, что в состав расходов по оплате труда входят начисления компенсирующего характера за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, если такие выплаты утверждены положением по зарплате на предприятии и закреплены в трудовых договорах, то их следует учитывать при налогообложении прибыли. Аналогичное мнение высказали специалисты финансового ведомства в письме от 2 марта 2006 г. № 03-03-04/1/154. Следовательно, доплаты за работу в праздники признаются объектом налогообложения по ЕСН, раз они отнесены в налоговую себестоимость (ст. 236 НК).

    При этом возникает вопрос: а как быть, если приказом руководителя компании приняты свои нормы оплаты труда за работу в праздничные дни и они выше установленных Трудовым кодексом. Согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса, расходами являются в том числе прочие выплаты в пользу работника, если они предусмотрены трудовыми или коллективными договорами. Из этого следует, что расходы по сверхнормативной оплате работы в праздничные дни можно учитывать в целях налогообложения прибыли.

    Предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения . также должны уменьшать базу по единому налогу на сумму таких выплат. В пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса указано, что в налоговую себестоимость упрощенцев включены затраты на оплату труда. Следовательно, суммы, выданные в двойном размере за работу в праздники, списываются в расходы при упрощенной системе налогообложения.

    Некоторых сотрудников новогодние праздники застали в командировке . В такой ситуации следует пользоваться разъяснениями специалистов финансового ведомства, изложенными в письме от 16 августа 2006 г. № 20-12/72393. В документе чиновники указывают, что расходы на командировки, приходящиеся на праздничные дни, можно признать в целях налогообложения прибыли, только если они правильно оформлены. К авансовому отчету надо приложить заверенную копию правил внутреннего распорядка той компании, в которую сотрудники были направлены. Причем данные правила должны предусматривать режим работы в праздничные дни и быть утверждены руководителем фирмы.

    Минфин в письме от 7 ноября 2006 г. № 03-03-04/1/724 указал, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к такой деятельности. Таким образом, расходы на оплату труда сотрудников, работающих сверхурочно, в том числе если количество часов будет более 120 в год, учитываются в целях налогообложения прибыли. При условии, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

    Нормы трудового законодательства, касающиеся выплаты компенсаций за работу в праздничные дни, не применяются в отношении надомных работников. Эта категория сотрудников самостоятельно определяет время выполнения заданий, не соблюдая общие правила о нормах рабочего времени, регулирующих оплату труда в нерабочие дни. Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

    Источники: www.kdelo.ru, www.budgetnik.ru, izhlife.ru, www.school14.do.sar.ru, bishelp.ru

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (10.02.2016)
    Просмотров: 2243 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск