Образец праздничного приказа к 8 марта - Как правильно заполнять приказы - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Четверг, 08.12.2016, 01:06
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 149
Статистика

Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно заполнять приказы

Образец праздничного приказа к 8 марта

О выходных и нерабочих праздничных днях в году

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08. г. № 860 «О переносе выходных дней в году», в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней:

1. Для всех сотрудников КФУ, работающих по пятидневной рабочей неделе, объявить

1-9 января года - Новогодние каникулы и Рождество Христово (9 января перенос с субботы 3 января);

23 февраля года - День защитника Отечества;

8-9 марта года - Международный женский день (9 марта перенос с воскресенья 8 марта);

1-4 мая года - Праздник Весны и Труда (4 мая перенос с воскресенья 4 января);

9-11 мая года - День Победы (11 мая перенос с субботы 9 мая);

12 июня года - День России;

4 ноября года - День народного единства;

2. Для всех обучающихся, профессорско-преподавательского состава и сотрудников, работающих по шестидневной рабочей неделе объявить:

1-8 января года - Новогодние каникулы и Рождество Христово;

23 февраля года - День защитника Отечества;

8-9 марта года - Международный женский день (9 марта перенос с воскресенья 8 марта);

Как подготовить приказ о переносе праздничных и выходных дней в мае?

Вопрос

Хотелось бы сэкономить время и попросить Вас подготовить приказ о переносе праздничных и выходных дней в мае

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит унифицированной формы приказа о переносе праздничных дней. Следовательно, Вы вправе оформить данный приказ в свободной форме.

Образец см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Нормативно-правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая г. N 444

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

пишем приказ о переносе выходных

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгения, приказ - то зачем?

Все происходит в соответствии с ст.112 Трудового кодекса

Цитата:

1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

Я сделала так:

О переносе выходного дня

Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия

Работа в праздники: оформление документов. Образцы

Отдых в праздник нужно предоставить всем сотрудникам, не зависимо от их режима работы. Даже, если у вас есть персонал с плавающими выходными или шестидневной рабочей неделей. Если же вы не можете прервать производственный процесс, тогда отдых в праздники не предоставляйте. Но оплатить такую смену придется в двойном размере. Но выход в праздничный день все равно придется оформить по правилам. Как это сделать, читайте дальше.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как оформить согласие о работе в праздничный день
  • Что прописать в приказе о работе в праздник
  • Что делать, если сотрудник всегда вынужден работать по праздникам
  • Так же прочитайте другие полезные статьи:

    Согласие на работу в праздник. Образец

    В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). Поэтому просто возьмите от сотрудника заявление в свободной форме (образец ниже).

    СРОЧНО! Приказ на 8 марта

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Источники: kpfu.ru, www.kdelo.ru, kadrovik-info.ru, www.zarplata-online.ru, www.kadrovik-praktik.ru

    Категория: Как правильно заполнять приказы | Добавил: kapokatya (11.02.2016)
    Просмотров: 351 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск