Как снять с работника ответственность за осуществление закупок?
Вопрос
Мы ранее сделали Приказ о назначении должностного лица, ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего). А сейчас мы хотим снять с этого работника ответственность за осуществление закупок и назначить другого работника ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего). Если есть вариант, скиньте пожалуйста образец приказа о снятии ответственности ранее возложенные. Или пишите что нужно сделать чтоб снять с него эту ответственность. С/У Мансур.
Ответ
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из следующих способов:
как совмещение профессий (должностей) - выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня. При этом, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание.
как внутреннее совместительство - выполнение работником дополнительной работы в свободное от основной работы время. При этом, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Однако, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание.
как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Следовательно, главным условием оформления дополнительной работы данным способом, является поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности).
заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ) - гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.
Следовательно, порядок снятия с сотрудника выполнения данных работ, будет зависеть от того как дополнительная работы была на него возложена.
Рассмотрев Ваш вопрос, смеем предположить, что выполнение обязанностей контрактного управляющего на работника были возложены путем оформления совмещения должностей. Следователь, если работодатель желает досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, то о досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Далее досрочное окончание совмещения можно оформить приказом (образец см. ниже).
Подробности в материалах Системы:
Ситуация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).
При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ( ст. 60.1 ТК РФ ).
При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ( ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).
При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72. 151 ТК РФ).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.
Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .
<. >
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)
Досрочное прекращение совмещения
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится ( ст. 60.2 ТК РФ. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Образец оформления приказа
Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"
ПРИКАЗ № 322С
об отмене совмещения должностей
г. Москва 24 сентября г.
В связи с отказом менеджера В.В. Иванова от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей на основании ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ
Досрочно отменить поручение менеджеру В.В. Иванову о выполнении дополнительной работы контрактного управляющего на условиях совмещения должностей с 28 сентября г.
Приказ и доп соглашение о совмещение должностей
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
О совмещении и совместительстве практика применения
ГАЗЕТА-П.РУ / topic / Образец приказа на доплату за дополнительную работу | Просмотров: 13562 | #14117
Трудового кодекса России совмещение данное исполнение тружеником с его письменного согласия добавочной работы вместе с работой, некой трудовым уговором, на протяжении установленной длительности дня (смены).
При способе на работу наниматель предложил ей, покуда на время незамещена ставка кассира, исполнять в добавок и трудовую функцию кассира до того эпизода, покуда на данную ставку не обретут труженика. Исполнение вышеуказанных дел разрешается в главное рабочее время с согласия работодателя.
Муниципальным инспектором труда было выдано предписание о оплате сотрудникам переработанных часов, в норме ст. На основании трудового уговора издан указ о способе на работу, сообразно коему сотрудник принят в казенное учреждение на должность младшего научного работника на 1 ставку и 0, 5 ставки совместителя. Ключевые отличительные отличия мероприятия сосредоточенные на совместительству и совмещению специальностей (должностей) Условия привлечения к работе в норме совмещения специальностей (должностей) либо выполнение прямых обязанностей пока что недостающего сотрудника 1. Склоняемся к тому, собственно вспомогательная работа при таком варианте производится на критериях совмещения, так как случается в масштабах 1-го рабочего времени, за собственно труженику начислялась не заработная оплата, а доплата в объеме 0, 5 ставки: образец приказа о возложении обязанностей контрактного управляющего. Помимо этого, в конце концов стороны пришли к тому, собственно именно в данный момент главная работа в должности завуча у работницы сформировалась в размере 0, 25 ставки, а работа по совместительству в должности учителя в числе часов, подходящем ставке заработной платы учителя центральной общеобразовательной средние учебные заведения. Не ниже запутанной оказалась обстановка в ином экономном учреждении школе.
Трудового кодекса РФ Все произнесенное можнож схематично уложить в таблицу (Осмотрим немного обстановок, появившихся у различных нанимателей на практике. Срок, на протяжении которого сотрудник станет исполнять вспомогательную работу, ее содержание и размер устанавливается нанимателем с письменного согласия труженика образец приказа на доплату за дополнительную работу .
Представим, по главный работе в организации труженик «педагог», и на критериях совместительства заключен трудовой уговор по должности «музыкальный глава". В тех случаях те же 250 часов работы ежемесячно в следствии оформлялись так: 178 часов норма часов в месяц, которую и выработал сотрудник, а остальные 72 часа данное работа на критериях совместительства, коя оплачивалась гармонично отработанному времени в одинарном объеме. Раз представить, собственно сотрудник исполнял данную работу на критериях совмещения (в главное рабочее время), но не на критериях совместительства (за пределами рабочего времени), то в тех случаях ему явствовало расплачиваться доплату за совмещение, коя бы зашла в центральный доход труженика при его исчислении. При всем этом практически сотрудник исполнял работу около общепризнанных мерок рабочего времени, на него проводился 1 табель рабочего времени, собственно считается показателями работы на критериях совмещения, но не совместительства.
Через пару месяцев ей прекратили выплачивать данную доплату, ибо практически исполнение работницей данных доп прямых обязанностей прекратилось, о нежели был издан сообразный указ. Наниматель объяснял, собственно у него только вот открывшееся предприятие и оплачивать труженикам в этом объеме сверхурочную работу он не сумеет. Часто работа на критериях внутреннего совместительства делается приемом ухода от оплаты сверхурочной работы в завышенном объеме.
Отмеченные труженики согласны исполнять работу по незамещенным должностям, хотя около главного рабочего времени. В тот момент трудового уговора о работе по совместительству с тружеником не содержалось. Этот факт подтверждается и расчетными листами, ее тарификацией за надлежащие годы, из которых надлежит, собственно на работницу возлагалась перегрузка в размере 0, 5 ставки и заработная оплата начислялась в настолько же размере
Как возложить исполнение обязанностей временно
Образец приказа на доплату за дополнительную работу. Оценка: 62 / 100 Всего: 17 оценок.
Приказ о совмещении должностей
___ ____________ 200 __г.
________________________________
место нахождения работодателя
О совмещении должностей
1. Поручить на срок с ___.___.____ по ___.___.____ ____________(должность, Ф.И.О. работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определённой трудовым договором, дополнительную работу по должности «_______________»в порядке совмещения должностей.
2. В период совмещения должностей с ___.___.____ по ___.___.____ выплачивать _______________(Ф.И.О. работника) ежемесячную надбавку (доплату) за совмещение должностей в размере ____________.
Основание: Соглашение о совмещение должностей от ___.___.____.
_______________________
должность представителя работодателя
________________________
подпись _________________________
Ф.И.О. представителя работодателя
С приказом ознакомлен: ________________
подпись работника _________________________
Приказ о снятии совмещения
Совмещение имеет срочный характер, т.е. ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).
Общество с ограниченной ответственностью «Луч»
г. Москва «11»января г.
ПРИКАЗ № 1-К п. 2
Об отмене Ивановой Т.П. совмещения должностей.
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Ивановой Татьяне Прокофьевне, с ее письменного согласия, с 25.01. г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассир.
2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2006 г. № 103
Общество с ограниченной ответственностью «Луч»
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ 1
о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
г. Москва «11»января г.
Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна!
Сообщаю Вам, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно, с 25.01. г. отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей кассира в полном объеме в порядке совмещения должностей, порученной Вам на основании соглашения к трудовому договору № 103 от 02.03.2006 г. заключенному между Вами и работодателем.
