Исковое заявление о взыскании заработной платы образец - Исковые заявления - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Воскресенье, 11.12.2016, 07:08
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 150
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Исковые заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец
исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

В Ленинский районный суд

Истец: Иванов Иван Иванович

Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101

Тел. 8-923-851-5153

Ответчик: ООО СтройСервис

Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102

Тел.:95-42-31

Исковое заявление

(о взыскании задолженности по заработной плате).

02.06.10г я был принят на должность прораба в ООО СтройСервис. где и работал до 29.10.11г. Уволился по собственному желанию, окончательный расчет по заработной плате не выдан до настоящего времени.

Задолженность по заработной плате за отработанное время сентябрь-октябрь 2011г. составила 47517 рублей. Справку о размере заработной платы ответчик выдать отказался.

Комиссия по трудовым спорам в ООО СтройСервис никогда не создавалась.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 80, 140, 419 ТK РФ, 150, 151 ГК РФ, ст. 113. 117 и 126 ГПК РФ,

Прошу :

Взыскать с ООО СтройСервис в мою пользу:

1) Задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2011г. в сумме 47517 (сорок семь тысяч пятьсот семнадцать) рублей.

2) Истребовать в ООО СтройСервис справку о размере задолженности по заработной плате перед Ивановым Иваном Ивановичем.

Приложение:

1) Копия трудовой книжки АТ-I № 2589342 - 1 экз.

2) Копия искового заявления - 1 экз.

3) Заявление о восстановлении срока на подачу искового заявления. - 1 экз.

________________2011г.

______________________________ (И.И. Иванов)

Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

___________________области (края, республики)

цена иска . _________________ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы (премии)

Я работаю (работал (а)) _________________________________________(должность, выполняемая работа)

на в) ______________________________________________________________ (наименование организации - ответчика).

Мой заработок составлял ______________________________________ рублей в месяц.

С ____ ______________ 20 __ г. _________________________________________________________________ (здесь необходимо указать, каких выплат лишен истец или размер удержания произведенный из его зарплаты и основания (из приказа ответчика), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. (если Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, то в исковом заявлении надо указать о её отсутствии)

В соответствии со ст. _____________ (указать статью Трудового кодекса РФ. которая, по мнению истца, подлежит применению) прошу:

1. Взыскать с _________________________________(наименование ответчика) в мою пользу _____________________________ рублей.

2. _____________________________________________ (указать другие требования, предъявляемые к ответчику)

Справка о доходах истца (по форме 2 НДФЛ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Выплата заработной платы

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Случаи требований о взыскании зарплаты:

  • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности
  • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.
  • Сроки предъявления претензий

    Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

    Правила подачи иска взыскании зарплаты

    Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

    Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

    Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

    Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

    Скачать образец заявления:

    Образец заявления о взыскании зарплаты

    ИНН/КПП ___________________

    Юридический и фактический адрес:

    630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,

    офис ___)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    (о взыскании заработной платы)

    Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.

    С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).

    В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора) также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.

    Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

    С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:

    за январь – 7 836 руб.

    за февраль – 6 489 руб.

    за март – 8 342 руб.

    за апрель – 8 502 руб.

    Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:

    7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.

    Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.

    Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Т.о. ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:

    (7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +

    + (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +

    = 1 011 руб. 34 коп. где:

    0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)

    166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.

    Т.о. всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:

    31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.

    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

    Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

    Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

    ПРОШУ:

    Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ - 1 011 руб. 34 коп. всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).

    Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

    Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

    ПРИЛОЖЕНИЕ:

    1. Копия искового заявления для ответчика

    2. Справки по форме 2-НДФЛ

    3. Копия трудового договора

    4. Копия трудовой книжки

    5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему

    6. Копия квитанции об оплате услуг представителя

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Прочитано: 2 840

    Исковое заявление о взыскании заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, взыскать зарплату через суд, как взыскать заработную плату и так далее. Именно с этих слов люди начинают свой поиск в интернете, когда возникают проблемы с выплатой по зарплате. Данный образец заявления о взыскании заработной платы поможет вам подготовиться к предстоящему процессу в суде. Лично у меня исковое растягивается на 2-3, а иногда и более страниц. Так как исковое заявление нужно составлять правильно. Возникает вопрос, как написать заявление в суд правильно ? Правильно это значит Вы описываете сложившуюся ситуацию и приводите выписку из закона в качестве доказательства нарушения ваших прав.

    Вот пример:

    - Согласно трудовому договору работодатель обязан обеспечивать сотрудника всем необходимым для выполнения своих функциональных обязанностей, что не соответствует действительности.

    - За время моей работы задолженность по заработной плате составляет с апреля 2010 года по 22 июля 2010 года 45000 руб. Справку по задолженности предоставить не представляется возможным в виду постоянного отсутствия главного бухгалтера на рабочем месте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    При возникновении проблем с выплатой заработной платы обязательно обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Возникает опять вопрос, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию. Кстати заявление в трудовую инспекцию можно отправить по интернету не выходя из дома.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы дополняем цитатами из имеющихся документов и копии прикладываем в двух экземплярах. При желании можно написать заявление в прокуратуру. чтобы они начали прокурорскую проверку деятельности вашего работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты. какие виды ответственности за это предусмотрены, смотрите перейдя по ссылке.

    В___________ районный суд

    Истец:___________________

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Я, работая ____(должность, выполняемая работа)______ на (в) ____(наименование предприятия, учреждения, организации)______ с «__» __________ 20__ г. _______(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания, в чем их неправомерность)____. Комиссия по трудовым спорам мне отказала по взыскании заработной платы.

    Источники: oformitely.ru, advocatshmelev.narod.ru, www.podaemisk.ru, www.auditnalogpravo.ru, raa.su

    Категория: Исковые заявления | Добавил: kapokatya (22.08.2015)
    Просмотров: 378 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск