2000-2002гг. Российская академия управления им.Плеханова
Факультет: бухучет, анализ, аудит
2003г. Учебный центр "Специалист" при МГТУ им.Баумана
Специализированный курс 1С
Опыт работы:
2005 - наст.вемя ЗАО "Солнышко" (сеть магазинов детской одежды)
Должность: старший бухгалтер по расчетам с поставщиками
Обязанности:
Бухгалтерский учет деятельности предприятия на участках: расчеты с поставщиками, расчет з/п. Внутренние бухгалтерские проводки. Анализ затрат пердприятия.
Организация и контроль работы страших кассиров.
2001-2004гг. Компания "Ветерок" (оптовая торговля продуктами питания)
Должность: бухгалтер, затем - старший бухгалтер по расчету заработной платы (штат предприятия 120 чел.)
Обязанности:
Расчет з/п, отпусков, больничных, пособий, компенсаций годовая и квартальная отчетность по ЕСН, НДФЛ, ФСС, статистика выдача справок оформление медицинской и пенсионной страховки.
1999-2000гг. Компания "Самоцвет" (розничная торговля ТНП)
Должность: Кассир
Профессиональные навыки:
контроль за деятельностью старших кассиров,
работа с наличностью,с документацией,кассовым оборудованием,
оприходование торговой выручки,
проведение и отражение всех кассовых операций,
ведение кассовой книги магазина,
осуществление расчетов с сотрудниками фирмы (зарплата,а/о,командировки),
- Ведение кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами
- Подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС, Фонды ФСС и ПФР
сентябрь 2001 - январь 2005 г. ООО Эврика-М
Должность: помощник бухгалтера
- Оформление первичной документации
- Формирование в базе 1С документов по поступлению товаров, услуг, разнесение платежей
- Проверка корректности составления предоставляемых контрагентами первичных документов (актов, счетов-фактур)
- Общение с поставщиками по вопросам предоставляемых документов
- Архивирование документов
- Формирование различных отчетов в базе
Анкета при приеме на работу
Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника.
Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу.
В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.
Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.
Заполнение анкеты при приеме на работу
Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.
Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов.
Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.
Правовые аспекты составления анкет
Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.
Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.
В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну).
Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия.
В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье 137 Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", максимальное наказание по которой - арест на срок от четырех до шести месяцев, что согласитесь тоже неприятно.
Образец резюме бухгалтера
Содержание
Работа бухгалтера связана с ведением управленческого, бухгалтерского и налогового отчета, составлением и сдачей отчетности в налоговые органы.
Как составить резюме бухгалтера
Ключевые навыки бухгалтера для резюме
Деловые и личные качества бухгалтера для резюме
Образец резюме бухгалтера
Шевякова Лина Ивановна
Дата рождения: 16.09.1987
Адрес проживания: г. Москва, ул.Вавилова, 64, кв. 32
Телефон: (495) 742-13-53
e-mail: shevyakova_l@gmail.com
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности бухгалтера.
Опыт работы: июль 2009 г. - наст. время - бухгалтер, ЗАО Мириада. Сфера деятельности: розничная торговля продуктами питания.
Функциональные обязанности:
ведение бухгалтерского и налогового учета
работа с первичной документацией (счета-фактуры, накладные)
контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками
работа с в системе Клиент-Банк
подготовка и сдача отчетности в налоговые органы.
Достижения:
выполнение задач по минимизации налогов и затрат.
Образование: 2004-2009 гг. Финансовый университет при правительстве Российской Федерации, специальность Бухгалтерский учет и аудит, диплом специалиста.
Дополнительное образование: сентябрь 2009г. тренинг по налогообложению и бухгалтерскому учету в Moscow Business School, г. Москва.
Личные качества: усидчивость, внимательность, аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, аккуратность, самоорганизованность.
Для того, чтобы Ваше резюме на работу бухгалтера получилось качественным и интересным для работодателя, воспользуйтесь советами статьи Как написать эффективное резюме .
Дополнительным преимуществом Вашего резюме станет наличие сопроводительного письма и рекомендаций .
Резюме бухгалтера
Резюме бухгалтера имеет свою специфику. В описании деятельности очень важно указать не только название предприятий, но и сферу их деятельности. Укажите численность штата организации, количество человек в отделе бухгалтерии.
Типичной ошибкой является мега-лаконичный стиль. Пример неудачной записи: ООО "ЕвроСтандарт", должность: бухгалтер. Где конкретика, где информация? Их нет. Этот образец практически не несет в себе полезного содержания.
Поставьте себя на место человека, принимающего решение о приглашении кандидата на собеседование. Что вам важно знать о соискателе? Составляйте резюме исходя из соображений наибольшей информативности.
